テクノロジーとデジタル接続は、従業員が職場につながれる必要がなくなるまで、はるかに進歩しています。パンデミックは、全従業員が世界中からリモートで仮想的に作業できることを証明しています。
この地理的な柔軟性の実現により、多くの人がエキゾチックな場所に移動すること、または少なくとも現在の都市から移転することを夢見るようになりました。
ただし、規制、報酬、データセキュリティ、およびコラボレーションに対するWork from Anywhere（WFA）モデルの影響を取り巻く複数の懸念が高まっています。ビジネスリーダーは質問への回答を必要としています。リモートワークのパイオニアや専門家よりも誰から学ぶのがよいでしょうか。
CEO、ニコール・シャヒンに参加 Globalization Partners 、Shopifyのタレント担当バイスプレジデントであるJaneenSpeerと共に。 GitLab、リモート責任者、Darren Murph;そして、Virbelaの社長兼共同創設者であるAlex Howlandが、Work from Home（WFH）からWork from Anywhere（WFA）への進化の可能性について話し合っています。
このセッションで回答される主な質問には、次のものが含まれます。:
- 法律上および契約上の観点からのWFAの現実は何ですか？
- 海外に転居する従業員にとって、ロケーションベースの賃金表は公正ですか？
- リモートワークとスキルセットのアウトソーシングがどの程度続くと予想できますか？
- ローカルハブまたはサテライトオフィスは、リモートワーカーにタッチポイントをどのように提供できますか？
- 仮想環境は、より生産的で協調的なチームとリモート操作をどのように促進しますか？
会社概要
貴社はあらゆる人材を、あらゆる場所で、迅速かつ容易に雇用することができます。全世界の社内人事エキスパートが支える、人工知能（AI）ドリブンかつ自動化／完全に法令を順守したグローバル雇用代行業者プラットフォームをご活用ください。常に顧客満足度評価97%を維持する業界のリーダーに複雑なグローバル雇用をお任せください。
Globalization Partners：成功への近道
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