G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
G-P™ 의 수석 부사장 겸 제품 책임자인 GK 콘두리와 제품 플랫폼 부사장인 짐 드류리는 최근 글로벌 채용의 일반적인 과제와 혁신적인 인공지능(AI) 솔루션이 이를 해결하는 방법에 대해 논의하기 위해 한자리에 모였습니다. 다음은 이들이 논의한 가장 일반적인 글로벌 채용 과제 4가지입니다:
과제 #1: 글로벌 채용을 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면
국경을 넘어 회사를 성장시켜야 하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어, 현지에서 구할 수 없는 최고의 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. G-P의 2024 World at Work 보고서에 따르면, 현지 인재 부족은 경영진( 41% )이 꼽은 기업 성장의 걸림돌 1위(1 )였습니다. 적합한 인재를 어디서 찾을 수 있는지 파악하는 것은 오늘날 인사팀의 큰 고민거리입니다.
올바른 기술은 일을 단순화할 수 있습니다. 콘두리는 "인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 는 모든 질문에 답하고 해외 진출 계획에 대한 지침을 첫날부터 제공할 수 있습니다."라고 말합니다.
Gia™와 같은 혁신적인 인사 기술과 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR) 를 결합하는 것은 손쉬운 글로벌 채용을 위한 가장 빠르고 쉬운 방법입니다. "G-P는 사업을 영위하는 모든 국가에 HR 법무 전문가를 보유하고 있습니다."라고 Drewry는 말합니다. "이러한 규범, 문화적 관행, [글로벌 채용 시] 민감한 상황을 처리하는 방법에 대한 모범 사례를 안내하고 있습니다." G-P를 사용하면 사람의 전문성과 인공지능(AI) 기술을 결합하여 세계 어디에서나 자신 있게 채용할 수 있습니다.
도전 과제 #2: 법인을 설립할 시간이나 자금이 없는 경우
새로운 시장에 자체 법인을 설립하면 비용이 빠르게 증가합니다. 일부 국가에서는 자회사를 설립하는 데 12 개월 이상이 걸릴 수 있습니다. 이는 출시 시장 목표에 영향을 미치고 리소스를 낭비할 수 있습니다. 비용에는 법무 및 전문가 수수료부터 최소 자본금 요건까지 모든 것이 포함됩니다. 하지만 콘두리는 가장 큰 비용은 금전적인 것이 아니라고 말합니다. "이 모든 문제가 해결될 때까지는 글로벌 시장으로 비즈니스를 확장할 수 없습니다. 그리고 그것이 진짜 더 큰 비용입니다."
이때 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십이 도움이 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 이미 관련 작업을 완료했으며 여러분이 사용할 수 있는 글로벌 법인 인프라를 갖추고 있습니다. 대상 지역의 현지 환경을 잘 알고 있으므로 법인 설립에 드는 비용과 복잡함 없이 채용을 시작할 수 있습니다. "몇 달이 아닌 몇 주 만에 새로운 시장에서 채용하고 규정을 준수할 수 있습니다."라고 콘두리는 말합니다. 또한 특수 프로젝트에 독립계약자가 필요한 경우, G-P Contractor™ 는 계약 및 오분류 보호부터 송장 및 결제에 이르기까지 모든 것을 190+ 국가 및 130+ 통화로 처리합니다.
글로벌 고용법이 복잡하기 때문에 직원을 독립계약자로 잘못 분류하는 경우가 종종 있으며, 이는 큰 재정적 리스크가 될 수 있습니다. 그러나 당사의 분류 엔진은 인공지능(AI)을 사용하여 계약서를 확인하고 독립계약자가 직원으로 활동하고 있음을 나타내는 문구를 찾아 변경해야 할 사항에 대한 지침을 제공합니다. 벌금을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 외부 변호사를 기다리는 대신 인공지능(AI)에게 어려운 작업을 맡기면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
과제 #3: 글로벌 직원을 입사 프로세스하는 방법을 모르는 경우
신입 직원의 온보딩에는 규정 준수 요구 사항을 파악하는 것이 포함됩니다. 입사 프로세스 체크리스트를 통해 신입 직원이 일할 수 있는 권리, 필요한 비자, 올바른 혜택을 받을 수 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 규정은 국가마다 다르고 지속적으로 변경되기 때문에 규정 준수를 수동으로 추적하는 것은 시간이 많이 걸리고 오류가 발생할 가능성이 높습니다.
Drewry가 G-P와 같은 EOR 파트너가 어떻게 위험을 줄이고 워크플로를 간소화할 수 있는지 설명합니다. 인공지능(AI) 도구는 플랫폼에 로직을 구축하여 사용자가 규정 준수 법률을 위반하는 것을 방지합니다. " 글로벌 컴플라이언스 엔진(GCE) 이라는 제품 기능이 있는데, 이 기능은 백그라운드에서 실행됩니다."라고 그는 말합니다. "따라서 G-P 플랫폼 내에서 데이터를 수집하거나 데이터를 변환하는 모든 화면은 이 GCE와 연결되어 모든 것이 현행 규정을 준수하여 이루어지도록 합니다."
"글로벌 규정 준수 엔진은 모든 180+ 국가 및 시장에 걸쳐 이러한 규칙을 적용하며, 심지어 주 및 단체협약(CBA) 지역 수준까지 내려갑니다."라고 Konduri는 덧붙입니다.
도전 과제 #4: 지속적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 방법을 모르는 경우
전 세계에서 사업을 운영한다는 것은 잦은 고용법 변경에 대처해야 한다는 것을 의미합니다. 한 번에 여러 국가에서 사업을 운영하는 경우 모든 것을 파악하는 것은 정말 골치 아픈 일이 될 수 있습니다. 드루리에 따르면 규정 준수는 보험 리스크 관리와 같이 단순한 직원 비용 이상의 복잡한 문제를 수반하는 문제입니다.
그는 여러분과 여러분의 팀이 감당해야 할 인지적 부하를 요약합니다. "규정 준수는 항상 변화하는 복잡한 영역입니다. 따라서 오늘 규정 준수한다고 해서 내일도 규정 준수할 수 있는 것은 아니므로 지속적이고 사전 예방적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 파트너와 협력하는 것이 가장 좋습니다."
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
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과제 #1: 글로벌 채용을 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면
국경을 넘어 회사를 성장시켜야 하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어, 현지에서 구할 수 없는 최고의 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. G-P의 2024 World at Work 보고서에 따르면, 현지 인재 부족은 경영진( 41% )이 꼽은 기업 성장의 걸림돌 1위(1 )였습니다. 적합한 인재를 어디서 찾을 수 있는지 파악하는 것은 오늘날 인사팀의 큰 고민거리입니다.
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Gia™와 같은 혁신적인 인사 기술과 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR) 를 결합하는 것은 손쉬운 글로벌 채용을 위한 가장 빠르고 쉬운 방법입니다. "G-P는 사업을 영위하는 모든 국가에 HR 법무 전문가를 보유하고 있습니다."라고 Drewry는 말합니다. "이러한 규범, 문화적 관행, [글로벌 채용 시] 민감한 상황을 처리하는 방법에 대한 모범 사례를 안내하고 있습니다." G-P를 사용하면 사람의 전문성과 인공지능(AI) 기술을 결합하여 세계 어디에서나 자신 있게 채용할 수 있습니다.
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"글로벌 규정 준수 엔진은 모든 180+ 국가 및 시장에 걸쳐 이러한 규칙을 적용하며, 심지어 주 및 단체협약(CBA) 지역 수준까지 내려갑니다."라고 Konduri는 덧붙입니다.
도전 과제 #4: 지속적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 방법을 모르는 경우
전 세계에서 사업을 운영한다는 것은 잦은 고용법 변경에 대처해야 한다는 것을 의미합니다. 한 번에 여러 국가에서 사업을 운영하는 경우 모든 것을 파악하는 것은 정말 골치 아픈 일이 될 수 있습니다. 드루리에 따르면 규정 준수는 보험 리스크 관리와 같이 단순한 직원 비용 이상의 복잡한 문제를 수반하는 문제입니다.
그는 여러분과 여러분의 팀이 감당해야 할 인지적 부하를 요약합니다. "규정 준수는 항상 변화하는 복잡한 영역입니다. 따라서 오늘 규정 준수한다고 해서 내일도 규정 준수할 수 있는 것은 아니므로 지속적이고 사전 예방적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 파트너와 협력하는 것이 가장 좋습니다."
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