G-P의 2025 세계 업무 보고서는 6,000 글로벌 비즈니스 리더 및 전문가의 통찰력을 수집한 결과 84%의 임원이 기존 시장에서 숙련된 인재를 채용하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다. 오늘날 기업들은 지역 인재 풀을 넘어 글로벌 인재 채용에 대한 도전을 해야 하며, 이러한 과제는 더 이상 최고인사책임자(CHRO)만의 몫이 아닙니다. 이는 조직 전체에 영향을 미칩니다. 글로벌 채용은 시간, 비용, 그리고 법무, 재무, IT, 인사 부서 간의 조율이 필요합니다. 관련된 요소가 너무 많아서 한 번의 지연이라도 큰 차질을 초래할 수 있습니다.
G-P™ 의 수석 부사장 겸 제품 책임자인 GK 콘두리와 제품 플랫폼 부사장인 짐 드류리는 최근 글로벌 채용의 일반적인 과제와 혁신적인 인공지능(AI) 솔루션이 이를 해결하는 방법에 대해 논의하기 위해 한자리에 모였습니다. 다음은 이들이 논의한 가장 일반적인 글로벌 채용 과제 4가지입니다:
과제 #1: 글로벌 채용을 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면
기업을 국경 너머로 확장해야 할 이유는 많습니다. 예를 들어, 지역에서 찾기 어려운 최고의 글로벌 인재를 확보하는 것 등이 있습니다. G-P의 2024 World at Work 보고서 에 따르면 지역 인재 부족은 임원의 41%에게 기업 성장의 #1 장애물이었습니다. 오늘날 인사팀에게 있어 적합한 인재를 어디서 찾아야 하는지 아는 것은 큰 어려움 중 하나입니다.
적절한 기술은 상황을 바꿀 수 있습니다. 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 는 "귀하의 모든 질문에 답하고 해외 일본 계획의 첫날부터 지침을 제공할 수 있습니다"라고 Konduri는 말합니다.
Gia 와 같은 혁신적인 인사 기술과 G-P 와 같은 기록상 프레임(EOR)을 결합하는 것이 손쉬운 글로벌 채용을 위한 가장 빠르고 쉬운 길입니다. 드류리는 "G-P 사업을 운영하는 모든 국가에 법률 전문가를 두고 있습니다."라고 말합니다. "그들은 여러분에게 이러한 규범, 문화적 관습, 그리고 [글로벌 채용 시] 민감한 상황을 처리하는 모범 사례에 대해 안내해 줄 것입니다." G-P 사용하면 인간의 본능과 인공지능(AI) 기술을 혼합하여 전 세계 어디에서나 자신있게 채용할 수 있습니다.
도전 과제 #2: 법인을 설립할 시간이나 자금이 없는 경우
새로운 시장에 진출하여 사업체를 설립할 때 비용은 빠르게 누적됩니다. 일부 국가에서는 자회사를 설립하는 데 12 개월 이상 걸릴 수 있습니다. 이는 시장 출시 속도 목표에 영향을 미치고 자원을 낭비하게 할 수 있습니다. 비용에는 법률 및 전문가 수수료부터 최소 자본금 요건까지 모든 것이 포함됩니다. 하지만 콘두리는 가장 큰 비용이 금전적인 것이 아니라고 지적합니다. "이 모든 문제가 해결될 때까지는 사업을 글로벌 시장으로 확장할 수 없습니다." 그리고 그것이 바로 진정으로 더 큰 비용입니다."
기록상 차단(EOR)과 협력하면 도움이 될 수 있습니다. 기록상 기록(EOR) 제공자는 이미 발품 작업을 완료했으며 사용할 수 있는 글로벌 부품 인프라를 구축했습니다. 그들은 목표 지역의 현지 상황에 정통하므로 법인 설립에 드는 비용과 복잡성 없이 바로 채용을 시작할 수 있습니다. 콘두리는 "새로운 시장에서 몇 달이 아닌 몇 주 만에 채용을 진행하고 규제 준수를 유지할 수 있다"고 말합니다. 또한 전문 프로젝트에 필요한 계약자도 필요하신 경우, G-P Contractor™ 계약 및 오분류 보호부터 송장 및 결제까지 모든 것을 190개 이상의 국가 및 130개 이상의 통화로 처리합니다.
글로벌 고용법이 복잡하기 때문에 직원을 독립계약자로 잘못 분류하는 경우가 종종 있으며, 이는 큰 재정적 리스크가 될 수 있습니다. 그러나 당사의 분류 엔진은 인공지능(AI)을 사용하여 계약서를 확인하고 독립계약자가 직원으로 활동하고 있음을 나타내는 문구를 찾아 변경해야 할 사항에 대한 지침을 제공합니다. 벌금을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 외부 변호사를 기다리는 대신 인공지능(AI)에게 어려운 작업을 맡기면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
과제 #3: 글로벌 직원을 입사 프로세스하는 방법을 모르는 경우
신입 직원 온보딩에는 규정 준수 요건을 파악하는 것이 포함됩니다. 채용 절차 체크리스트를 통해 신입 직원이 취업 자격, 필요한 비자 및 적절한 복리후생을 갖추고 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 규정은 국가마다 다르고 끊임없이 변경되기 때문에 수동으로 규정 준수 여부를 추적하는 것은 시간이 많이 걸리고 오류가 발생할 가능성이 높습니다.
드류리는 G-P 와 같은 기록상 검토(EOR) 파트너가 어떻게 위험을 줄이고 워크플로우를 간소화할 수 있는지 설명합니다. 인공지능(AI) 도구는 플랫폼에 논리를 구축하여 사용자가 법규를 위반하지 않도록 방지합니다. "저희 제품에는 '글로벌 규정 준수 엔진(GCE)' 이라는 기능이 있는데, 이는 백그라운드에서 작동합니다."라고 그는 말합니다. "따라서 G-P 플랫폼 내에서 데이터를 수집하거나 변환하는 모든 화면은 현행 규정을 준수하여 모든 작업이 이루어지도록 이 GCE와 연결되어 있습니다."
"글로벌 규정 준수 엔진은 모든 180+ 국가 및 시장에 걸쳐 이러한 규칙을 적용하며, 심지어 주 및 단체협약(CBA) 지역 수준까지 내려갑니다."라고 Konduri는 덧붙입니다.
도전 과제 #4: 지속적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 방법을 모르는 경우
전 세계에서 사업을 운영한다는 것은 잦은 고용법 변경에 대처해야 한다는 것을 의미합니다. 한 번에 여러 국가에서 사업을 운영하는 경우 모든 것을 파악하는 것은 정말 골치 아픈 일이 될 수 있습니다. 드루리에 따르면 규정 준수는 보험 리스크 관리와 같이 단순한 직원 비용 이상의 복잡한 문제를 수반하는 문제입니다.
그는 당신과 당신의 팀이 짊어져야 할 인지적 부담을 요약합니다. "규정 준수 는 끊임없이 변화하는 복잡한 영역입니다." "오늘 규정 준수 대상이라고 해서 내일도 규정 준수 대상이라는 보장은 없습니다. 그렇기 때문에 지속적이고 선제적인 규정 준수 모니터링을 지원해 줄 수 있는 파트너와 협력하는 것이 가장 좋습니다."
규정 준수 관련 업무는 글로벌 채용 계획의 성패를 좌우할 수 있습니다. 인공지능(AI)은 압박감을 해소할 수 있습니다. 예를 들어, Gia는 인사 업무를 간소화하는 즉각적이고 전문적인 지침을 제공합니다. Gia는 10년 이상 축적된 당사의 독자적인 글로벌 고용 경험을 바탕으로 구축되었습니다. 그리고 G-P Verified를 통해 100,000+ 법적으로 검증된 기사와 1,500+ 정부 출처의 지원을 받아 규정 준수를 보장하는 유일한 인공지능(AI)입니다. Gia는 신뢰할 수 있는 지침을 제공하여 글로벌 인사 관리를 신속하고 명확하며 자신감 있게 수행할 수 있도록 지원합니다. 귀사의 팀은 글로벌 규정 준수를 간소화할 준비가 되셨습니까? Gia 와 함께라면 모든 게 해결됩니다.
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G-P의 2025 세계 업무 보고서는 6,000 글로벌 비즈니스 리더 및 전문가의 통찰력을 수집한 결과 84%의 임원이 기존 시장에서 숙련된 인재를 채용하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다. 오늘날 기업들은 지역 인재 풀을 넘어 글로벌 인재 채용에 대한 도전을 해야 하며, 이러한 과제는 더 이상 최고인사책임자(CHRO)만의 몫이 아닙니다. 이는 조직 전체에 영향을 미칩니다. 글로벌 채용은 시간, 비용, 그리고 법무, 재무, IT, 인사 부서 간의 조율이 필요합니다. 관련된 요소가 너무 많아서 한 번의 지연이라도 큰 차질을 초래할 수 있습니다.
G-P™ 의 수석 부사장 겸 제품 책임자인 GK 콘두리와 제품 플랫폼 부사장인 짐 드류리는 최근 글로벌 채용의 일반적인 과제와 혁신적인 인공지능(AI) 솔루션이 이를 해결하는 방법에 대해 논의하기 위해 한자리에 모였습니다. 다음은 이들이 논의한 가장 일반적인 글로벌 채용 과제 4가지입니다:
과제 #1: 글로벌 채용을 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면
기업을 국경 너머로 확장해야 할 이유는 많습니다. 예를 들어, 지역에서 찾기 어려운 최고의 글로벌 인재를 확보하는 것 등이 있습니다. G-P의 2024 World at Work 보고서 에 따르면 지역 인재 부족은 임원의 41%에게 기업 성장의 #1 장애물이었습니다. 오늘날 인사팀에게 있어 적합한 인재를 어디서 찾아야 하는지 아는 것은 큰 어려움 중 하나입니다.
적절한 기술은 상황을 바꿀 수 있습니다. 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 는 "귀하의 모든 질문에 답하고 해외 일본 계획의 첫날부터 지침을 제공할 수 있습니다"라고 Konduri는 말합니다.
Gia 와 같은 혁신적인 인사 기술과 G-P 와 같은 기록상 프레임(EOR)을 결합하는 것이 손쉬운 글로벌 채용을 위한 가장 빠르고 쉬운 길입니다. 드류리는 "G-P 사업을 운영하는 모든 국가에 법률 전문가를 두고 있습니다."라고 말합니다. "그들은 여러분에게 이러한 규범, 문화적 관습, 그리고 [글로벌 채용 시] 민감한 상황을 처리하는 모범 사례에 대해 안내해 줄 것입니다." G-P 사용하면 인간의 본능과 인공지능(AI) 기술을 혼합하여 전 세계 어디에서나 자신있게 채용할 수 있습니다.
도전 과제 #2: 법인을 설립할 시간이나 자금이 없는 경우
새로운 시장에 진출하여 사업체를 설립할 때 비용은 빠르게 누적됩니다. 일부 국가에서는 자회사를 설립하는 데 12 개월 이상 걸릴 수 있습니다. 이는 시장 출시 속도 목표에 영향을 미치고 자원을 낭비하게 할 수 있습니다. 비용에는 법률 및 전문가 수수료부터 최소 자본금 요건까지 모든 것이 포함됩니다. 하지만 콘두리는 가장 큰 비용이 금전적인 것이 아니라고 지적합니다. "이 모든 문제가 해결될 때까지는 사업을 글로벌 시장으로 확장할 수 없습니다." 그리고 그것이 바로 진정으로 더 큰 비용입니다."
기록상 차단(EOR)과 협력하면 도움이 될 수 있습니다. 기록상 기록(EOR) 제공자는 이미 발품 작업을 완료했으며 사용할 수 있는 글로벌 부품 인프라를 구축했습니다. 그들은 목표 지역의 현지 상황에 정통하므로 법인 설립에 드는 비용과 복잡성 없이 바로 채용을 시작할 수 있습니다. 콘두리는 "새로운 시장에서 몇 달이 아닌 몇 주 만에 채용을 진행하고 규제 준수를 유지할 수 있다"고 말합니다. 또한 전문 프로젝트에 필요한 계약자도 필요하신 경우, G-P Contractor™ 계약 및 오분류 보호부터 송장 및 결제까지 모든 것을 190개 이상의 국가 및 130개 이상의 통화로 처리합니다.
글로벌 고용법이 복잡하기 때문에 직원을 독립계약자로 잘못 분류하는 경우가 종종 있으며, 이는 큰 재정적 리스크가 될 수 있습니다. 그러나 당사의 분류 엔진은 인공지능(AI)을 사용하여 계약서를 확인하고 독립계약자가 직원으로 활동하고 있음을 나타내는 문구를 찾아 변경해야 할 사항에 대한 지침을 제공합니다. 벌금을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 외부 변호사를 기다리는 대신 인공지능(AI)에게 어려운 작업을 맡기면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
과제 #3: 글로벌 직원을 입사 프로세스하는 방법을 모르는 경우
신입 직원 온보딩에는 규정 준수 요건을 파악하는 것이 포함됩니다. 채용 절차 체크리스트를 통해 신입 직원이 취업 자격, 필요한 비자 및 적절한 복리후생을 갖추고 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 규정은 국가마다 다르고 끊임없이 변경되기 때문에 수동으로 규정 준수 여부를 추적하는 것은 시간이 많이 걸리고 오류가 발생할 가능성이 높습니다.
드류리는 G-P 와 같은 기록상 검토(EOR) 파트너가 어떻게 위험을 줄이고 워크플로우를 간소화할 수 있는지 설명합니다. 인공지능(AI) 도구는 플랫폼에 논리를 구축하여 사용자가 법규를 위반하지 않도록 방지합니다. "저희 제품에는 '글로벌 규정 준수 엔진(GCE)' 이라는 기능이 있는데, 이는 백그라운드에서 작동합니다."라고 그는 말합니다. "따라서 G-P 플랫폼 내에서 데이터를 수집하거나 변환하는 모든 화면은 현행 규정을 준수하여 모든 작업이 이루어지도록 이 GCE와 연결되어 있습니다."
"글로벌 규정 준수 엔진은 모든 180+ 국가 및 시장에 걸쳐 이러한 규칙을 적용하며, 심지어 주 및 단체협약(CBA) 지역 수준까지 내려갑니다."라고 Konduri는 덧붙입니다.
도전 과제 #4: 지속적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 방법을 모르는 경우
전 세계에서 사업을 운영한다는 것은 잦은 고용법 변경에 대처해야 한다는 것을 의미합니다. 한 번에 여러 국가에서 사업을 운영하는 경우 모든 것을 파악하는 것은 정말 골치 아픈 일이 될 수 있습니다. 드루리에 따르면 규정 준수는 보험 리스크 관리와 같이 단순한 직원 비용 이상의 복잡한 문제를 수반하는 문제입니다.
그는 당신과 당신의 팀이 짊어져야 할 인지적 부담을 요약합니다. "규정 준수 는 끊임없이 변화하는 복잡한 영역입니다." "오늘 규정 준수 대상이라고 해서 내일도 규정 준수 대상이라는 보장은 없습니다. 그렇기 때문에 지속적이고 선제적인 규정 준수 모니터링을 지원해 줄 수 있는 파트너와 협력하는 것이 가장 좋습니다."
규정 준수 관련 업무는 글로벌 채용 계획의 성패를 좌우할 수 있습니다. 인공지능(AI)이 부담을 덜어줄 수 있습니다. 예를 들어 Gia™는 HR 업무를 간소화하는 즉각적인 전문가 가이드를 제공합니다. Gia는 10년이 넘는 기간 동안 쌓아온 독점적인 글로벌 고용 전문성을 바탕으로 구축되었습니다. 또한 G-P Verified를 통해 100,000+ 법적으로 검증된 기사 및 1,500+ 정부 출처의 지원을 받는 유일한 AI로 규정 준수를 보장합니다. Gia는 신뢰할 수 있는 가이드를 제공하여 빠르고 명확하며 자신감 있게 글로벌 HR을 관리할 수 있도록 지원합니다. 팀이 글로벌 규정 준수를 간소화할 준비가 되었나요? Gia™와 함께라면 끝났습니다.
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