오늘날의 글로벌 시장에서 기업은 어디서나 최고의 인재를 채용하고 관리할 수 있어야 합니다. G-P와 같은 동급 최고의 EOR(기록상 고용주)을 통해 모든 규모의 기업은 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 빠르고 규정을 준수하는 방식으로 글로벌 팀을 구축할 수 있습니다. G-P
직원의 요구는 국경과 경계에 따라 다르지만, 한 가지 요건은 보편적입니다. 즉, 직원은 현지 규정을 준수하여 제때에 급여를 지급받아야 합니다. 급여 아웃소싱의 이점과 당면 과제를 살펴보겠습니다.
급여 아웃소싱이란 무엇입니까?
급여 아웃소싱은 회사의 모든 급여 업무를 관리하는 외부 법인이 제공하는 서비스입니다. 아웃소싱 급여 서비스 회사는 직원들이 정확하고 시간 엄수하여 급여를 받을 수 있도록 법률, 세금 및 회계 지원을 제공합니다.
국제 급여 아웃소싱이란 무엇입니까? 국제 급여 아웃소싱은 외부 급여 회사와 협력하여 글로벌 직원에 대한 공제를 규정을 준수하여 지급하고 관리하는 프로세스입니다. 급여 회사에 아웃소싱하면 회사는 다음과 같은 작업을 원활하게 수행할 수 있습니다.
- 국내 및 해외에서 급여를 관리합니다.
- 사고를 탐지하고 통제합니다.
- 적절한 일정(매주, 격주 또는 매월)으로 급여를 계산, 지급 및 분배합니다.
- 휴가 시간, 커미션, 퇴직, 퇴직 전 또는 현물 수당과 같은 추가 수당을 계산합니다.
- 급여 데이터 보호 법률 및 정부 규정을 포함한 규정 준수를 단순화합니다.
회사가 급여 아웃소싱 서비스를 고용하기로 결정하면 원활한 협업을 위해 명확한 지침과 프로세스를 수립해야 합니다. 또한 급여를 아웃소싱한다고 해서 내부 급여 전문가의 필요성이 사라지는 것은 아닙니다. 대신, 관리 부담을 덜어주어 다른 주요 회계 업무에 집중할 수 있게 해줍니다.
회사가 급여를 아웃소싱하는 이유는 무엇입니까?
모든 산업, 규모 및 위치의 기업은 특히 사내 재무 및 인사팀이 부족한 경우 급여 아웃소싱 서비스의 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 급여 이외의 전략적 업무에 집중해야 하는 기존 팀에 이상적인 솔루션이 될 수 있습니다.
급여 아웃소싱은 국제적으로 사업을 운영하고자 하지만 각 국가의 급여 관리 전문가가 부족한 기업에게 가치가 있을 수 있습니다. 또한 강력한 데이터 보안 또는 복구 시스템 없이 급여 관리의 연속성이 필요한 사람들에게도 이상적입니다.
G-P와 같은 업계 최고의 기록상 고용주는 급여 아웃소싱 회사의 수준 이상의 전문가 지원을 제공하여 채용 및 온보딩부터 글로벌 급여 및 시간 및 비용 관리에 이르기까지 전체 고용 수명 주기에 걸쳐 종합적인 HR 지원을 제공합니다. G-P 180개 이상의 국가에서 확고한 입지를 구축한 G-P는 법적 고용주 역할을 하므로 기업은 법인 지위에 관계없이 단 몇 분 만에 새로운 국가에서 팀을 조직할 수 있습니다.
아웃소싱 급여의 장단점
급여 아웃소싱은 상당한 이점을 제공하지만, 잠재적인 도전 과제도 수반합니다. 핵심은 사전에 장단점을 평가하는 것입니다. 아웃소싱은 전체 급여 프로세스를 간소화하고 비용을 절감할 수 있지만, 조정 오류 및 기밀성 우려와 같은 위험을 초래할 수 있습니다.
급여 아웃소싱의 장점 |
급여 아웃소싱의 단점 |
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급여 아웃소싱의 장점은 무엇입니까?
급여 아웃소싱은 시간과 자원을 절약하고 급여 오류를 최소화하는 등 회사에 상당한 이점을 제공합니다. 일반적으로 급여 아웃소싱은 조직이 복잡한 급여 프로세스를 전문 제공업체로 이전하여 운영을 간소화하는 데 도움이 됩니다.
1. 시간을 절약합니다.
급여는 관리 부담이 될 수 있는 시간 소모적인 프로세스입니다. 이러한 팀은 급여 책임의 재무 부서를 완화함으로써 회사의 경쟁 우위를 강화하는 재무 전략 개발과 같은 비즈니스의 다른 주요 영역에 집중할 수 있습니다.
2. 비용을 절감합니다.
급여 아웃소싱은 회사가 급여 관리와 관련된 숨겨진 비용을 식별하면서 비용을 최소화하는 데 도움이 됩니다. 해외 채용을 원하는 직원의 경우, 직원을 잘못 분류할 위험을 줄여 벌금이 부과될 수 있습니다.
3. 급여 실수를 방지합니다.
급여만 책임지는 전문가를 고용하면 오류, 기한 미준수, 누락 또는 급여 세금 신고 지연의 위험을 최소화할 수 있습니다.
4. 국가 간 규정 준수를 촉진합니다.
G-P 의 2023 글로벌 성장 보고서에 따르면, 66리더의 %는 글로벌 팀 구축이 비즈니스 전략의 일부라고 말합니다. 급여 아웃소싱은 글로벌 인력을 규정에 따라 보상하는 도구를 제공합니다. 아웃소싱 업체는 세금, 복리후생 및 급여와 관련된 노동 규범 및 규정을 최신 상태로 유지하여 고용주가 법적 요건을 충족하고 안심하고 비즈니스를 확장할 수 있도록 지원합니다.
5. 원활한 고객 경험을 제공합니다.
많은 양질의 급여 아웃소싱 회사들이 선도적인 인적 자본 관리(HCM) 제공업체들과 협력하여 원활한 급여 프로세스를 보장합니다. 이러한 파트너들은 입증된 성공 기록을 보유하고 있으며, 모든 단계에서 손쉬운 연결을 구축하고 비즈니스에 보다 간소화된 경험을 제공합니다.
급여 아웃소싱의 단점은 무엇입니까?
급여와 같은 중요한 프로세스를 제3자에게 넘기는 것은 통제력 상실, 기밀성 우려, 조정 문제, 잘못된 커뮤니케이션 및 오류 가능성과 같은 잠재적인 불이익을 초래할 수 있습니다. 이러한 위험을 최소화하기 위해 기업은 시간을 내어 잠재적 제공자를 주의 깊게 조사해야 합니다.
1. 통제력 상실
급여 업무를 제3자 회사에 아웃소싱하면 프로세스에 대한 통제와 정보에 대한 접근을 제한할 수 있습니다. 이러한 감독 부족으로 인해 문제를 신속하게 해결하고 급여 관행이 회사의 특정 요구에 부합하도록 하는 것이 어려울 수 있습니다.
2. 데이터 보안에 대한 우려
아웃소싱 업체가 적절한 보안 조치를 취하지 않으면 데이터 침해 및 보안 사고가 발생할 수 있습니다. 급여 아웃소싱 업체와 기밀 유지 및 데이터 보호 정책을 이행하여 모든 급여 정보 및 직원 데이터를 보호하는 것이 중요합니다.
3. 조정 과제
기업은 여전히 급여 제공업체와 업무 및 활동을 조율하는 데 시간을 할애해야 합니다. 또한 제3자가 원하는 결과를 달성할 수 있도록 지속적인 지원을 제공하여 잠재적인 잘못된 커뮤니케이션 기회를 만들어야 합니다.
4. 부당한 오류 가능성
선택한 아웃소싱 파트너가 경험이 부족하면 잠재적인 오류와 처벌을 초래할 수 있습니다. 단순한 오타는 지급 지연, 세금 계산 오류 및 급여 정보 누락을 초래할 수 있습니다.
5. 글로벌 고용의 한 측면으로 제한
급여 아웃소싱 회사는 보상 프로세스를 간소화하는 데 도움이 되지만, 복잡하고 시간이 많이 소요되는 직원 수명 주기의 다른 주요 측면이 있으며, 내부 팀이 여전히 관리해야 합니다. 예를 들어, 현지 법률에 따라 직원을 채용, 온보딩 및 관리하려면 고용 계약 규칙, 데이터 보안 규정, 해고에 관한 국가의 고유한 법률 등에 대한 심층적인 이해가 필요합니다.
여기에서 기록상 고용주(EOR) 솔루션과의 협력이 유리하게 되는데, 이는 팀이 급여를 포함한 전체 고용 범위를 다루면서 팀의 관리 프로세스의 전체 스펙트럼을 처리하면서 규정 준수를 보장하기 때문입니다.
6. 엔티티 설정
귀하가 해당 국가에서 법적 입지를 다질 필요가 없는 기록상 고용주와 협력하지 않는 한, 귀하는 귀하가 원하는 위치에 법인을 설립하는 데 드는 고비용의 시간 집약적인 프로세스를 견뎌야 합니다. 급여 아웃소싱 회사는 팀의 복잡한 보상을 처리하지만, 귀하의 팀은 여전히 채용, 온보딩, 규정 준수 및 법인 설립을 담당하고 있습니다.
적절한 급여 아웃소싱 제공업체를 선택하는 방법
원활하고 규정을 준수하는 급여 프로세스를 위해서는 올바른 급여 아웃소싱 제공업체를 선택하는 것이 중요합니다. 귀사에서 적합한 파트너를 찾고 있다면 다음과 같은 주요 요소를 고려하십시오.
- 내부 통제: 신뢰할 수 있는 제공업체가 운영에 투자합니다. 이를 통해 데이터 손실 및 결제 오류의 위험을 줄일 수 있습니다.
- 최고의 기술: 적절한 제공업체는 지속적인 급여 기능을 위해 고급 기술과 소프트웨어를 사용합니다.
- 규정 준수: 좋은 급여 제공업체는 변화하는 규제에 대한 최신 정보를 계속 받고 있습니다. 이는 회사가 위치에 관계없이 세법 및 급여법 준수를 보장하는 데 도움이 됩니다.
- 가격 책정: 비용은 회사의 목표 및 성과 기대치와 일치해야 합니다.
- 고객 서비스: 성공적인 급여 아웃소싱을 위해서는 강력한 고객 서비스가 중요합니다. 고객 리뷰를 확인하고 고객 지원을 평가하기 위한 추천서를 요청합니다.
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급여 지급으로 인해 글로벌 성공 계획이 지연되지 않도록. G-P와 같은 동급 최고의 기록상 고용주(EOR)는 국가별 급여법 및 규정에 대한 지원을 넘어섭니다. 당사의 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션 제품군은 HR 및 법률 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이 지원하여 전체 고용 라이프사이클을 간소화하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 180여 개국에서 복잡한 HR 업무와 규정 준수 보장 외에도, 99%의 정확성과 150 통화로 결제할 수 있는 유연성으로 글로벌 급여를 관리합니다.
G-P 의 동급 최강의 접근 방식에는 최상위 HCM 및 급여 제공업체와 협력하여 전 세계 고객에게 가능한 가장 포괄적인 HR 기술 솔루션을 제공하는 것도 포함됩니다. 당사는 함께 가장 혁신적인 솔루션, 미션 크리티컬 신뢰성, 규정 준수 및 원활한 통합에 대한 액세스를 제공하여 글로벌 성장 여정의 모든 단계에서 귀사를 지원함으로써 귀사를 확장하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
