호주로의 확장의 이점과 과제
귀사가 국제적인 성장을 고려하고 있다면 호주는 훌륭한 목적지가 될 수 있습니다. 견실한 경제와 간단한 사업 관행으로 인해 대부분의 고용주가 사무실을 이용할 수 있습니다. 또한 고도로 숙련되고 교육을 받은 이 나라의 인구는 채용할 자격을 갖춘 다양한 지원자 풀을 제공합니다.
그러나 모든 국제적인 벤처 기업과 마찬가지로 호주 확장을 실행할 때 고유한 문제에 직면하게 됩니다. 복잡한 규정과 모호한 세금 절차로 인해 현지 법률에 익숙하지 않은 개인이 고용의 물 탐색을 어렵게 만들 수 있습니다. 호주에서 사업을 영위하는 것의 장단점을 가늠하는 것은 그것이 귀사에 적합한 조치인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
호주로 확장해야 하는 이유
호주에서 사업을 하면 많은 이점이 있습니다. 이 나라는 천연 자원, 특히 우라늄, 철광석, 금과 같은 금속이 풍부합니다. 특히 철광석은 호주 최초로 연간 수출액이 호주 달러로 100십억 달러에 달한 수출품이었습니다. 주요 부문은 광업, 농업 및 서비스이며, 잠재적인 성장의 중요한 영역에는 재생 에너지, 기술, 건강 및 노인 돌봄이 포함됩니다.
다음은 회사를 호주로 확장해야 하는 5가지 이유입니다.
1. 비즈니스 수행의 용이성
세계은행의 사업 수행 2020 설문조사는 호주를 14th 사업 수행의 용이성과 사업을 시작하기 가장 7th 쉬운 국가로 만들었습니다. 평균적으로 호주 증권투자위원회(ASIC)가 회사의 등록을 승인하는 데는 약 이틀이 걸립니다. 또한 최소 납입 자본 요건이 없기 때문에 기업가가 시장에 쉽게 진입할 수 있습니다.
호주는 4가지 비즈니스 구조를 허용합니다.
- 단독 거래자: 한 사람이 사업의 독점 소유자입니다.
- 파트너십: 둘 이상의 당사자가 회사를 소유하고 관리합니다.
- 회사: 회사는 복잡한 계층 구조를 가지고 있으며, 소유자와는 별도의 법인입니다.
- 신탁: 법인은 자산을 수익자에게 양도하려는 궁극적인 목표를 가지고 다른 사람을 대신하여 행동합니다.
또한 호주에서는 신용 획득이 간단한 과정입니다. 이 국가는 신용을 쉽게 얻을 수 있는 4th 세계 순위에 올랐으며, 이는 법적 권리 지수 점수의 강점에서 분명히 드러납니다. 세계은행은 개 국가를 11개 국가12로 지정했습니다. 즉, 차입자와 대출자의 권리를 보호할 수 있는 능력이 거의 완벽합니다.
2. 다양하고 숙련된 인력
호주 통계국(ABS)에 따르면, 나이가 많은 63 호주인 중 %가 초등학교와 중등학교를 넘어 얻어진 교육적 성취인 학교 외 자격을 1개 15-64 보유하고 있습니다. 이 자격은 학위, 자격증 또는 고급 졸업장이 될 수 있습니다.
이들 중 83%는 자신의 직무와 관련된 자격을 가지고 있으며, 약 24 %는 2명 이상의 비학교 자격을 가지고 있습니다. 보다 구체적으로 말31하자면, 호주인 중 %가 학사 학위 이상의 비학교 자격을 취득했습니다.
따라서 호주가 세계에서 가장 권위 있는 고등 교육 기관의 본거지라는 사실은 놀라운 일이 아닙니다. 호주의 8개 대학이 U.S. News Top 100 랭킹에서 랭킹을 차지2022했습니다. 과학, 기술, 공학 및 수학(STEM) 부문은 특히 호주에서 우주 과학, 임상 의학 및 컴퓨터 과학으로 유망하며, 미래의 혁신을 위한 길을 열어줍니다.
호주에는 공식 언어가 없지만 대부분의 시민은 영어를 사용합니다. 그러나 호주인 5명 중 1명은 해외에서 태어나기 때문에 많은 사람들이 아랍어, 북경어, 광둥어, 그리스어, 베트남어를 포함한 다른 언어를 구사합니다.
3. 강력한 경제 성장률
호주는 귀사가 건강하고 성장하는 경제를 활용할 수 있는 훌륭한 장소입니다. 은 호주가 수29년 동안 경험한 최초의 경기 침체기를 Covid-19 촉발했지만 경제는 회복력이 입증되어 년 GDP 성장률 4.54% 를 기록했습니다2021. 백신 접종률 증가로 인해 제약이 서서히 완화됨에 따라, 호주 경제는 향후 몇 년 동안 더욱 성장할 것입니다.
국제통화기금(International Monetary Fund, IMF)에 따르면, 호주 경제는 12th 세계 최대 규모로 세계 경제의 1.6 퍼센트를 차지하고 있습니다. 호주의 국가 부채는 다른 선진국에 비해 낮으며 팬데믹으로 인해 연방 지출이 증가한 후에도 여전히 낮게 유지되고 있습니다. IMF는 호주 정부 부채가 년 GDP의 54%에 불과할 것으로 예측합니다2022.
4. 건전한 비즈니스 관행에 대한 평판
호주의 낮은 부패율과 응집력 있는 사법 시스템은 투자자와 기업을 보호하기 위한 강력한 법적 프레임워크를 제공합니다. 회사는 의 경쟁 및 소비자 법에 2010따라 특정 법적 보호를 받을 권리가 있으며, 이는 공급업체에서 소비자에 이르기까지 기업 윤리의 모든 측면을 다룹니다.
일부 보호 조치에는 다음이 포함됩니다.
- 회사 차량을 100,000포함하여 AUD 에 따라 상업적 사용을 위한 상품 또는 서비스를 구매하면 오작동 또는 파손이 발생할 경우 특정 소비자 보증을 받을 수 있습니다.
- 공급업체가 필요한 상품이나 서비스를 귀하의 사업에 제공하는 것을 거부하는 것은 특정 상황에서 법에 위배됩니다.
- 공급업체는 귀사에 제공하는 상품에 대해 오해의 소지가 있는 주장을 할 수 없습니다.
이러한 법률 및 기타 법률은 불법 행위로부터 회사를 보호합니다.
또한 호주는 세계에서 가장 포괄적인 연금 프로그램 중 하나를 통해 근로자를 보호합니다. 의무 프로그램을 통해, 이 나라는 은퇴한 근로자들을 위한 놀라운 AUD 4 수조 달러의 자산을 창출했으며, 이는 세계에서 세 번째로 큰 프로그램 입니다.
일반적으로 호주에서 비즈니스 계약을 집행하는 데는 약 402 일 정도가 소요되며, 이는 다른 태평양 및 경제협력개발기구(OECD) 국가의 평균보다 훨씬 짧습니다. 호주의 효과적인 정책 및 법률 규칙은 투자자와 주주에 대한 신뢰를 고취시켜 시간이 지남에 따라 회사의 가치를 높일 수 있습니다.
5. 위치 및 연결
호주는 일본, 중국, 동남아시아 등 아시아에서 가장 강력한 경제와 시간대를 공유합니다. 또한 영국 및 미국과의 역사로 인해 유럽 및 캐나다에 기반을 둔 기업들이 이 나라에 더 쉽게 접근할 수 있게 되었습니다. 호주의 중요한 수출 관계의 대부분은 아시아 전역에 위치한 기업들과의 관계입니다. 호주는 아시아 시장과 긴밀한 관계를 맺고 있기 때문에 다른 글로벌 시장으로 가는 관문 역할을 합니다. 호주로 확장하면 이러한 저명한 세계 시장에서 성공 가능성이 높아질 수 있습니다.
호주는 또한 다음을 포함한 여러 국제 무역 포럼의 활발한 회원입니다.
- 세계무역기구(WTO)
- 아시아 태평양 경제 협력(APEC)
- 지역 종합 경제 파트너십(RCEP)
- 20대 그룹(G20)
호주로 확장하면 다른 저명한 세계 시장에서 사업을 성장시킬 수 있는 기회를 높일 수 있습니다.
호주로의 확장에 대한 주요 과제
해외에서 사업을 영위하는 데에는 자체적인 어려움이 따릅니다. 국가로 확장하기 전에 현지 법률의 복잡성을 이해하는 것이 중요합니다. 마찬가지로, 어려운 상황에 대비하는 것은 목표 국가 내에서 여러분의 존재와 성공을 유지하는 데 매우 중요합니다.
호주의 주요 과제는 복잡한 과세 체계와 고용법의 얽매임과 공급망 중단 및 환경 재해와 같은 비상 사태에 대비하는 것입니다.
1. 혼란스러운 세금 시스템
호주와 미국의 세금은 호주의 절차가 더 복잡해질 수 있습니다. 고용주는 국가 및 지역 차원에서 세금을 납부해야 합니다. 회사가 두 가지 세법에 해당하는 경우 이중 조세 조약은 중복 세금에서 면제할 수 있습니다. 고용주가 부담해야 할 세금은 다음과 같습니다.
- 연금
- 급여세
- 프린지 혜택 세금
- 자본 이익세
- 관세
- 스탬프 듀티
일부 세금 규정은 특정 회사 유형에 따라 변경될 수도 있습니다. 예를 들어, 법인이 설립된 회사는 전 세계 소득에 대해 소득세 30 퍼센트를 납부해야 합니다. 그러나 외국 기업의 호주 지점은 호주에서 조달한 소득에 대한 세금만 지불하면 됩니다.
전문가들은 호주의 과세 제도가 불필요하게 복잡하고 번거롭다고 비판하며, 개인 및 기업 세금에 지나치게 의존한다고 주장합니다. 이 시스템은 또한 점진적이며, 이는 세율이 각 당사자의 지불 능력에 달려 있음을 의미합니다. 정부가 세금을 경제에 재분배하는 동안, 이 나라에 새로 진출한 기업을 찾는 것은 어려운 미로입니다.
2. 복잡한 고용법
호주의 현대적인 포상 시스템은 대부분의 직원을 대상으로 합니다. 이러한 문서는 급여, 근무 시간, 휴식 시간 및 초과 근무와 같은 권한을 포함하여 대부분의 산업 및 직업에 대한 고용 조건을 설명합니다. 개 이상의 100 포상이 존재하므로 이 시스템은 규모로 인해 혼란스러울 수 있습니다. 보상이 중복되면 어떤 보상이 적용되는지 결정하는 것이 때로는 복잡한 과정이 될 수 있습니다.
예를 들어, 보상은 고용주와 직원 모두에게 적용되지만, 특정 관리자 및 고급 근로자는 보상이 해당 산업에 적용되더라도 보장을 받을 자격이 없을 수 있습니다. 일반적으로 어워드는 등록된 계약을 체결한 회사에는 적용되지 않습니다. 이러한 계약은 공정 작업 위원회(FWC)에서 승인한 문서로, 포상과 동일한 목적을 가지고 있으며, 최소 고용 조건을 명시합니다.
그러나 업계의 보상이 회사의 등록된 계약보다 높은 급여를 초래하는 경우, 보상이 적용됩니다. 일반적으로, 직원에게 두 개 이상의 정책이 적용되는 경우, 더 높은 급여를 받는 정책이 견딜 수 있는 정책이 됩니다. FWC의 온라인 도구를 사용하여 해당 업계에 수상 내역이 있는지 확인하십시오.
3. 공급망 취약점
역사적으로 호주는 원자재에 대한 중국의 높은 수요로부터 혜택을 보았습니다. 그러나 긴밀한 관계로 인해 호주가 중국에 너무 의존하고 있다는 우려가 있었습니다. Covid-19 공급망 혼란으로 인해 호주의 5개 수입 중 1개는 고도로 집중되어 있으며, 이는 대부분 단일 공급원에서 유래한다는 것을 의미합니다. 중국은 앞서 언급한 취약 제품의 약 2/3를 공급합니다.
공급망 취약성에 대한 생산성 위원회의 2021 보고서에는 대부분의 필수 공급망이 안전하다고 명시되어 있지만, 20 수입 중 하나는 단기 중단에 취약할 수 있다고 추정됩니다. 이러한 제품은 주로 스파클링 와인, 장난감, 홀리데이 장식과 같이 필수적이지 않습니다. 중요하지 않은 상품과 관련된 기업은 호주 시장으로 확장할 때 주의를 기울여야 할 수 있습니다.
수출 측면에서 호주는 안전합니다. 호주의 중국으로의 주요 집중 수출은 철광석이며, 생산성 위원회는 1.5 다른 모든 수출의 % 만이 공급망 중단에 취약하다고 명시하고 있습니다.
4. 외부 중단
또한 호주의 공공 안전 및 정치적 문제는 사업 절차에 영향을 미칠 수 있습니다. 의 재앙적인 산불과 Covid-19봉쇄가 예로 2020 사용됩니다.
호주에는 다양한 생태 환경이 있지만 극한의 날씨와 환경적 사건이 발생하기 쉽습니다. 호주의 산불은 항상 흔한 현상입니다. 덥고 건조한 달은 화재 계절로 간주됩니다. 그러나 에서 볼 수 있듯이 최근 몇 년 동안 산불의 강도가 높아졌습니다2020. 많은 전문가들은 기후 변화로 인해 향후 화재 시즌이 악화될 수 있다고 경고합니다.
65,300 평방 마일 이상의 땅을 태우는 것 외에도 2020 불은 33 사람들을 죽이고 3,000 가정을 파괴했습니다. 화재로 인한 연기는 멜버른에서 발생한 2020 호주 오픈에도 영향을 미쳤습니다. 그 해 후반, 호주는 Covid-19 팬데믹을 억제하기 위해 광범위한 봉쇄 조치를 경험했다. 다행히도, 백신 배포로 인해 향후 의무적인 봉쇄 조치가 회피될 것으로 보입니다.
위치와 관계없이 해외에서 사업을 할 계획이라면 비상 상황이 발생할 때 대비한 비상 계획을 마련하는 것이 가장 좋습니다.
기록상 고용주와 함께 호주로 확장
기록상 고용주와 협력하면 다른 국가에서의 고용 및 온보딩과 관련된 일반적인 고충을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그곳에서 법인을 설립하든 아니든 관계없습니다.
기록상 고용주는 고객의 인적 자원과 법적 의무를 관리하는 제3자 조직입니다. 고객 회사로서 이 계약을 통해 일상적인 비즈니스 문제에 집중할 수 있습니다.
기록상 고용주의 도움을 요청하고자 하는 몇 가지 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
- 원격 팀을 구축하고자 하는 경우: EOR은 호주 내에서 인사 서비스를 제공하여 호주 원격 팀을 설정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 새로운 시장에 진출하고자 하는 경우: EOR과 함께 위험 없이 새로운 국가에 진출할 수 있습니다. EOR은 현지 노동법과 세금을 처리할 수 있으므로 팀의 실제 업무에 집중할 수 있습니다.
- 가능한 한 빨리 시작하고자 합니다. 팀원을 신속하게 채용하고 온보딩하고자 한다면 EOR을 활용하는 것이 최선의 선택 중 하나입니다. 이상적인 후보자를 찾으면 EOR이 후보자를 온보딩하고 단 며칠 만에 업무를 준비시킬 수 있습니다.
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