시장 성장 달성을 책임진 적이 있다면, 세 가지 핵심 요소, 즉 계획, 노력, 적절한 자원 할당이 여러분의 성공을 좌우할 수 있다는 것을 직접 알고 있습니다. 이 마지막 요점은 올바른 투자와 기술을 포함하지만, 가장 중요한 자산인 여러분의 직원들을 절대 잊지 마십시오. 직원 이동 성이 성공적인 글로벌 성장 전략을 구축하려는 기업에 큰 변화를 가져올 수 있는 곳입니다.
최근 G-P 연구에따르면2024, 년 내내 리더들의 73%가 경제적 불확실성과 인재 부족의 압박을 가중시킴에도 불구하고 성장을 우선시하고 있습니다. 그러나 비즈니스 성장은 우연히 일어나지 않습니다. 성장과 확장을 원하는 기업은 경쟁에서 앞서 나가야 합니다. 새로운 성장을 촉진할 수 있는 한 가지 방법은 새로운 지역에서 또는 발판을 얻기 위해 어려움을 겪고 있는 기존 시장에 기회가 있는 곳에서 가장 우수하고 밝은 곳에 전략적으로 배치하는 것입니다.
직원 이동성을 입력합니다.
직원 이동성이란 무엇입니까?
글로벌 이동성은 직원들이 업무를 위해 국경을 자유롭게 이동할 수 있도록 지원합니다. 이는 글로벌화된 경제에서 다양성, 혁신 및 협업을 촉진하여 기업에 경쟁 우위를 제공합니다. 이는 다음을 통해 성장을 유도합니다.
- 새로운 시장에 전문 지식과 특정 기술을 더 빠르게 배포.
- 내부 프로세스 및 문화로 현지 직원을 신속하게 처리.
- 기업 목표에 부합하는 프로젝트 및 이니셔티브 제공.
직원 이동성의 예는 무엇입니까?
강력한 글로벌 모빌리티 전략은 여러 형태로 성장을 촉진할 수 있습니다. 예를 들어, 귀사가 경쟁 우위를 강화하고 특정 위치에서 비즈니스를 강화하고자 하는 경우, 성장을 재활성화하는 데 필요한 전문 기술을 갖춘 최고 직원을 재배치할 수 있습니다. 이것은 직원 이동성이 어떻게 시장 전략을 회복시킬 수 있는지에 대한 한 가지 예에 불과합니다.
또는 향후 성장 계획에 필수적인 대규모 프로젝트의 계약을 확보하고 있다고 가정해 보십시오. 성공을 보장하고 이 위치에서 값비싼 후보자 검색을 시작하지 않으려면 글로벌 이동성 전략을 채택하고 해당 프로젝트의 특정 요구 사항에 완벽하게 부합하는 기술을 갖춘 직원을 재배치할 수 있습니다. 또한 직원이 미래의 리더 및 성장 동인으로서 잠재력을 보이는 경우, 지식과 경험을 확대하기 위해 임시 재배치 기회를 고려할 수 있습니다.
직원의 이동성이 성장에 중요한 이유는 무엇입니까?
성장 로드맵을 계획할 때 글로벌 모빌리티 전략의 위빙이 자연스럽게 필수적이라는 것을 알게 될 것입니다. 결국, 직원 이동성은 직원을 한 곳에서 다른 장소로 재배치하는 것 이상입니다. 이는 글로벌 시장 성장을 주도합니다. 변화하는 시장 상황에 적응할 수 있는 유연성을 제공하여 필요에 따라 전략을 전환하여 성장을 포착할 수 있습니다. 다음은 국제 이동성 프로그램을 구축하는 것이 팀에 제공할 수 있는 몇 가지 주요 이점입니다.
- 시장 출시 속도: 직원 재배치를 통해 기업은 신속하게 운영을 설정하여 경쟁 산업에서 상당한 속도 이점을 제공할 수 있습니다.
- 현지 지식과 네트워크: 새로운 국가로 확장하려면 현지 시장에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 글로벌 인재 이동성 전략을 구현함으로써 필수 시장 정보를 수집할 수 있습니다. 현지 문화와 사업 관행에 익숙한 현장 직원들은 규제 장애물을 탐색하고, 관계를 구축하고, 잠재 고객을 식별하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 위험 완화: 중요한 투자를 하기 전에 새로운 시장을 탐색하기 위해 직원을 파견하면 낮은 위험의 접근 방식을 취하고 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다. 실제로, G-P 의 최근 글로벌 성장 보고서는 직원들이 글로벌 기업에서 일하기를 원하는 주요 이유 중 하나가 시장 입지 증가로 인해 기상 경제 불확실성에 더 잘 대처하고 있다는 점을 강조했습니다.
- 관계 구축: 모든 시장에서 신뢰와 관계를 구축하는 것이 핵심인 경우, 이주한 직원들은 현지 이해 관계자들과의 교류, 업계 행사 참석, 네트워킹을 통해 관계 구축을 촉진할 수 있습니다. 이 접근 방식을 활용하여 인재가 가장 많이 이용 가능한 곳을 파악하고 채용 전략을 시장 확장 목표에 맞게 조정할 수 있습니다.
직원 이동성은 어떻게 최고의 인재를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니까?
귀사는 사기와 유지율을 높이는 방법을 찾고 있습니까? 개국 명 이상의 전문가를 대상으로 실시한 최근 EY 설문조사에 따르면 근로자의 %가 장기적인 글로벌 근무 후 고용주와 함께 있을 가능성이 더 높습니다.1,0002164
이 결정을 설명하면서 근로자들은 글로벌 이동성의 “삶을 변화시키는 경험”과 이 전략이 회사 회복력을 개선시킨다는 믿음을 언급했습니다. 이는 귀사와 같은 기업이 글로벌 모빌리티 경험을 활용하여 작업자를 유지할 수 있으며, 궁극적으로 비용이 많이 들고 공석인 역할을 충원해야 하는 번거로움 없이 팀이 성장 목표에 집중할 수 있도록 한다는 점을 강조합니다.
직원 이동성 전략에 규정준수가 중요한 이유는 무엇입니까?
직원 이동성 전략을 구축하기 위해 노력할 때, 직원을 재배치할 때의 주요 장애물, 즉 해당 지역의 노동법 및 이민법과 기타 규정에 익숙하지 않은 것을 포함하여 모든 준비 각도를 고려해야 합니다.
새로운 시장에서 규정을 준수하면서 비즈니스를 수행할 준비가 되어 있지 않으면 직원 이동성을 성장 촉진제로 사용하는 데 큰 걸림돌이 될 것입니다. 비준수는 성장에 해로운 영향을 미칩니다. 노동법, 이민 규정, 세법 또는 산업별 규정을 취급할 때 실수가 발생하면 법적 처벌, 벌금 및 평판 손상과 같은 결과가 사라질 수 있습니다.
이는 기업에 큰 영향을 미치므로 규정 준수를 보장하는 것은 비용이 많이 드는 법적 처벌을 피함으로써 수익을 증대(축소하지 않음)하는 데 핵심이 될 것입니다. 다음은 규정 미준수가 회사의 시장 성장 야망을 어떻게 훼손시킬 수 있는지 보여줍니다.
- 성장을 위한 할당된 자금의 전환
- 출시 속도에 대한 간섭
- 관계 구축 손상
- 원치 않는 추가 조사
- 이민 문제
- 성장을 위해 할당된 자금의 전환: 벌금의 재정적 부담은 시장 확장 활동에서 자금을 빼앗습니다.
- 시장 출시 속도에 대한 방해: 동시에 법적 문제는 시간과 자원을 소비할 뿐만 아니라 규정 준수 문제를 해결하기 위해 노력하는 동안 시장 진입 노력을 지연시키고 심지어 중단시킬 수 있습니다.
- 관계 구축에 대한 피해: 비준수는 회사의 평판을 손상시켜 현지 파트너, 고객 및 당국과의 신뢰 구축을 더 어렵게 만들 수 있습니다. 이는 협상, 파트너십, 현지 입지를 확립하는 속도를 늦출 수 있는 미끄러운 슬로프로, 글로벌 모빌리티 전략 론칭의 중요한 이점 중 하나인 관계 구축에 직접적인 영향을 미칩니다.
- 원치 않는 추가 조사: 평판 손상의 또 다른 문제는 기업이 다른 시장에서 더 많은 조사를 받기까지는 오래 걸리지 않을 것이라는 것입니다. 불가피하게, 신규 시장의 당국은 운영 면허 또는 허가를 부여하기 전에 실사 점검에서 더 엄격할 수 있으므로 향후 확장이 더욱 어렵고 시간이 많이 소요되므로 시장 진입 과정이 느려집니다.
- 이민 문제: 이민법을 준수하지 않으면 심각한 처벌 및 제한으로 이어질 수 있으며, 이로 인해 직원 재배치 절차가 복잡해질 수 있습니다. 이는 인재를 빠르고 효과적으로 배치하는 능력을 저해하여 시장 확장 노력을 방해하고 새로운 기회에 대응하는 회사의 민첩성을 감소시킬 수 있습니다.
지금 G-P 로 직원 이동성 전략을 수립하십시오.
직원 이동성은 현지 정보를 유연하게 수집하고 시장 출시 기간을 단축하는 동시에 입증된 유지 동인인 전문성 개발을 확대하는 입증된 성장 전략입니다. 그러나 전 세계적으로 운영될 때 규정을 준수하면서 통과해야 하는 많은 노동법과 규정을 고려할 때, 이는 여전히 회사의 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 신중한 계획이 필요한 과제입니다.
다행히도 규정 준수 장애물에 대처하기 위한 간단한 해답이 있습니다. G-P와 같은 성장 전문가와 협력하십시오.
G-P는 새로운 글로벌 시장에서 성공하는 데 필요한 현지 전문성과 법률, 규정 및 관습에 대한 깊은 이해를 제공합니다. 12년 이상의 기술 개발 및 배포 경험을 바탕으로 회사는 전 세계 직원을 재배치할 수 있었습니다. 예를 들어, 당사의 새롭고 선도적인 생성적 AI 기반 기술인 GIA™는 당사의 탁월한 글로벌 전문성과 독점 지식을 단일 구조화된 지식 엔진에 흡수했습니다. 이는 하루 24 시간, 일년 365 내내 직원 이동성 문의를 하는 고객에게 도움이 되며, 이는 글로벌 성장 여정이 방해받지 않고 밤이나 낮에도 계속될 수 있음을 의미합니다.
