인수합병(M&A) 기간 동안 최고 인사 책임자(CHRO)는 섬세하고 복잡한 인재 통합 프로세스를 통해 팀을 이끄는 업무를 담당합니다. M&A는 종종 상당한 인력 변화를 수반하며, 잘못된 접근 방식은 거래를 지연시킬 수 있습니다.
CHRO는 최고의 인재를 보유하는 것과 통합된 회사 문화를 조성하는 것 사이에 균형을 이루어야 합니다. 기록상 고용주(EOR)는 원활한 M&A 경험을 보장하는 훌륭한 파트너가 될 수 있습니다.
HR 리더는 EOR과 협력하여 글로벌 고용 문제를 쉽게 처리하고 성공적인 전환을 달성할 수 있습니다.
글로벌 M&A 프로세스 전반에 걸쳐 EOR이 CHRO를 지원하고 안내하는 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
CHRO를 위한 3대 글로벌 M&A 과제
HR 경영진은 전략적으로 처리하지 않을 경우 혼란을 야기할 수 있는 고유한 문제에 직면합니다. HR 실사에서 긍정적인 직원 온보딩 경험에 이르기까지, M&A 기간 동안 CHRO의 책임은 다양합니다.
- HR 실사: HR 관행, 복리후생 및 현지 고용 규정에 대한 실사를 수행하는 것은 국가 간 합병에서 어려운 일입니다. 주요 세부 정보가 누락되면 예상치 못한 위험과 잠재적인 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
- 직원 온보딩: 고용 기대치가 다른 직원을 통합하는 것은 복잡할 수 있습니다. 원활한 온보딩 프로세스는 긍정적인 전환을 보장하고 업무 중단을 최소화하는 데 중요합니다.
- 고용 유지 및 인력 안정성: 인재 유지는 생산성을 유지하고 직원의 참여 중단을 방지하는 데 필수적입니다. CHRO의 경우, 전환 기간 동안 직원을 안심시키는 것이 직원 유지의 기본입니다.
EOR이 HR 팀의 글로벌 M&A를 간소화하는 방법
기록상 고용주(EOR)는 글로벌 M&A를 관리하는 임원 HR 리더를 지원합니다. EOR은 다음을 통해 국가 간 인력 전환의 스트레스를 줄입니다.
- 규정 준수 관리 중앙 집중화: EOR은 여러 지역에서 규정 준수를 관리하는 전문성을 갖추고 있어 위반 및 벌금의 위험을 줄입니다.
- 온보딩 간소화: EOR은 빠르고 효율적인 온보딩을 촉진하여 위치에 관계없이 모든 직원이 일관된 온보딩 경험을 누릴 수 있도록 합니다.
- 전략적 조정 강화: EOR과 협력함으로써 CHRO는 조직의 광범위한 재무, 운영 및 법적 목표와의 전략적 조정 및 중요한 이니셔티브에 집중할 수 있습니다.
- IP 보호: EOR은 모든 지역의 직원 계약에 지적 재산(IP)을 보호하기 위한 필수 조항이 포함되도록 보장합니다. 이를 통해 회사의 혁신과 독점 정보를 보호하여 합병 후 IP 분쟁의 위험을 줄일 수 있습니다.
M&A 후 인재 유지 및 인력 안정성 유지
CHRO에게는 인력 안정성이 최우선 순위입니다. 핵심 인재를 잃는 것은 M&A의 가치를 약화시키고 사기와 생산성에 영향을 미치는 불안정성을 야기할 수 있습니다.
EOR은 다음을 제공하여 도움을 줄 수 있습니다.
- 일관된 복리후생 및 보상: EOR은 다양한 시장에서 보상 및 복리후생을 관리합니다. 직원들은 전환 중 및 전환 후 자신의 요구가 충족될 것임을 확신합니다.
- 문화 통합 지원: 다양한 지역에서 경험을 쌓은 EOR 파트너는 온보딩 및 직원 경험에서 문화적으로 적절한 맞춤화에 대해 조언할 수 있으며, 이는 다양한 배경과 지역의 직원을 하나로 통합하는 데 도움이 될 수 있습니다.
M&A의 글로벌 HR 규정 준수를 위한 EOR 솔루션
각 국가에는 복잡한 고용법이 있기 때문에 글로벌 규정 준수는 국가 간 M&A에서 중요한 문제입니다. EOR은 다음을 통해 규정 준수를 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.
- 현지 규정에 대한 최신 정보 파악: EOR은 현지 고용법을 최신 상태로 유지하여 노동법, 세금, 급여 및 복리후생과 같은 영역에서 규정 준수 오류의 위험을 줄입니다.
- 효율적인 문서화 및 보고 관리 촉진: 여러 지역에서 직원 기록, 계약 및 복리후생을 처리하는 것은 CHRO가 정확하고 규정을 준수하는 기록을 유지하는 데 도움이 되는 EOR로 간소화됩니다.
- 법적 위험 완화: EOR의 규정 준수 관리로 HR 임원은 규제 위험을 최소화한다는 확신과 신뢰를 가지면서 전략적이고 비전적인 리더십에 집중할 수 있습니다.
글로벌 M&A 성공을 위해 G-P와 협력합니다.
EOR은 인력 전환을 간소화하고 글로벌 M&A에서 HR 위험을 완화합니다. 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받은 당사는 최대 규모의 HR, 법무 및 규정 준수 전문가 팀이 지원하는 업계 최고의 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션을 제공하므로, 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다.
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