Are there G-P and Rippling alternatives?

Yes, there are alternatives to G-P and Rippling. They all have pros and cons to consider, and thorough research will ensure the best fit for your needs.

How does G-P uphold data privacy and security?

We prioritize data security and compliance with global privacy law. Our security measures include: Strict user multi-factor authentication (MFA) and single sign-on (SSO) protocols Customizable data access controls Multiple certifications, including ISO 27001 and SOC 2 Type II Demonstrated compliance with GDPR and CCPA regulations

How does G-P ensure compliance?

We assure compliance with four key strategies: In-house expertise from our team of legal and HR professionals Global Compliance Engine (GCE) Automatic, ongoing compliance reviews AI-native platform capabilities

How can Gia benefit my business?

Gia leads the industry in AI-powered HR compliance for global companies. Gia uses a proprietary knowledge base that includes over 100,000 vetted documents and more than 1,500 government sources to give you answers you can trust. With Gia, you can: Generate and update compliant location-specific HR documentation Analyze employment contracts, handbooks, and interview questions, flagging potential risks Develop relocation checklists and offer guidance on immigration and visas Create individualized training plans Deliver scripts for challenging HR conversations Provide contextual step-by-step guidance for termination and offboarding Reduce reliance on outside consultants and cut the time and costs of compliance by up to 95% with Gia.

Does G-P integrate with my existing technology?

G-P integrates with many existing HR tools for a centralized experience and streamlined workflows. Connect via API and scale with confidence.

Will I have a dedicated point of contact and access to in-country experts?

Your dedicated customer success team supports you 24/7/365 and connects you with in-country expertise. Contact us using your preferred method — email, phone, or live chat.

How does G-P make global employment cost-effective?

Cost is a significant consideration in any global employment strategy. G-P makes global employment more manageable in several ways: Hire talent in new locations without entity setup: Establishing an entity can be time-consuming and expensive, with many complex legal requirements. As your EOR partner, G-P eliminates the need to create one, so you can start hiring sooner. Test market viability with minimal risk: G-P Contractor lets you engage talent quickly in new markets. Start with contractors to test opportunities and transition to employees as your needs evolve. Scale teams up or down as needed: Business demands change. Scaling to meet the changes is key to protecting your financial health. With G-P, you have the necessary agility to respond to the shifts.

How does G-P simplify global payroll?

Our global employment platform works for both employees and independent contractors across 180+ countries. Customize it to your specific payment schedules and the local currency with ease. You can also choose from various payment methods to align with employee preferences and operational needs. Our technology supports popular options, including wire transfers, Automated Clearing House (ACH) deposits, WISE, and credit or debit card issuance. The G-P platform streamlines payroll by: Automating tax calculations and deductions Managing multiple currencies and exchange rates Ensuring compliance with local payment regulations Providing real-time payment tracking Generating consolidated payroll reports for insights at a glance

What is G-P's approach to AI?

As early adopters of AI, we expand what's possible for global teams. Our revolutionary global HR agent and AI-powered guidance and automations continue to transform the EOR industry. Today, we're investing in technology research and development to build the next generation of intelligent EOR tools.

How does G-P support businesses that use independent contractors?

We understand that flexibility is key in today’s business world. If you need talent for specialized projects, G-P Contractor™ is an easy solution for hiring and paying independent contractors. Our Contractor offering: Supports contractor payments in 190+ countries and 130+ currencies Centralizes independent contractor data in a single source Simplifies secure invoicing Offers AI-powered technology to reduce worker misclassification risks

Globalization Partners(G-P) 대 Rippling EOR 비교

EOR(Employer of Record) 제품 및 서비스는 법인 설립의 번거로움 없이 며칠 만에 새로운 시장을 개척하는 데 도움이 될 수 있습니다. EOR은 글로벌 채용, 온보딩, 직원 관리, 급여 및 현지 노동법 준수를 간소화합니다.

올바른 EOR을 선택하면 국제적 성공이 결정됩니다. G-P와 Rippling의 두 가지 주요 EOR 파트너를 비교하여 글로벌 요구 사항에 맞는 파트너를 찾으십시오.

Rippling 대 G-P의 개요

G-P는 EOR 산업의 창시자입니다. 2012년에 설립된 G-P는 13년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. 우리의 강점은 다음과 같습니다.

규정 준수 우선 접근 방식: 당사는 업계 최대의 사내 법률 팀과 함께 최첨단 AI를 통해 현지 노동법 준수를 우선시합니다. 당사의 플랫폼은 실시간 규정 준수 방패로 보이지 않는 곳에서 작동하는 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)을 기반으로 하므로 안심하고 어디서나 고용할 수 있습니다.
AI/인간 시너지: 당사의 "humans-in-the-loop" 모델은 일상적인 작업을 위한 기술 속도와 복잡한 상황에 대한 전문적인 인간 지원을 제공합니다. 당사의 플랫폼 내 AI인 G-P Assist는 즉각적인 위치별 지침을 통해 HR 프로세스를 간소화하고, 필요할 때 실시간 지원을 위해 사용자를 인간 전문가와 연결합니다.
동급 최고의 통합: 당사는 선도적인 HCM, PEO 및 급여 파트너와 연결하여 오늘날 가장 입증된 HR 기술을 제공합니다.
빠른 확장: 180개 이상의 국가에서 채용을 지원하여 확장 목표에 보조를 맞춥니다.

Rippling은 2019년에 업계에 진출했습니다. 플랫폼은 다음을 제공합니다.

자동화된 워크플로: 강력한 자동화 도구가 일상적인 워크플로를 처리하여 시간을 절약하고 오류를 최소화합니다.
직관적인 인터페이스: 사용자 경험에 중점을 둔다는 것은 간단하고 직관적인 작업을 의미합니다.
다국적 지원: 글로벌 급여 지원은 10개국 및 50개 이상의 글로벌 통화로 확장됩니다.
유연한 가격 책정 계층: 가격 책정 및 추가 기능으로 필요에 맞게 플랫폼을 사용자 지정할 수 있습니다.

심층 비교

글로벌 확장을 위해 정보에 입각한 선택을 하십시오. 5가지 핵심 측면에서 G-P EOR과 리플링을 비교했습니다.

규정 준수 및 위험 완화

철제 규정 준수 전략이 있는 EOR이 필요합니다. G-P는 검토, 감사 및 조사에 대해 100% 합격률을 자랑합니다. AI 기반 기술과 인간 전문가가 비하인드 스토리를 통해 규정 준수를 보장합니다. 사내 팀에는 HR 전문가부터 세무 전문가 및 변호사에 이르기까지 수백 명의 고용 전문가가 포함됩니다. 또한 GCE는 모든 계약, 급여 및 혜택이 현지 규정을 자동으로 준수하도록 보장하는 상시 가동 시스템입니다.

당사의 광범위한 전문 지식과 산업 재직 기간으로 인해 업계에서 가장 경험이 풍부한 EOR 제공업체가 되었습니다.

Rippling의 핵심 전략은 HR과 IT에 중점을 둡니다. 회사는 복리후생에서 기기까지 직원 데이터의 모든 측면을 다루기 위해 확장하고 있습니다. 광범위한 자동화 기능은 급여 신고, 복리후생 등록 및 주 세금 등록과 같은 많은 규정 준수 관련 작업에까지 확장됩니다.

글로벌 확장성

최고의 EOR은 선택의 폭을 제한하지 않고 성장하고자 하는 영역을 제공합니다. 당사의 전 세계 법인 인프라는 국제 직원을 빠르고 간단하며 규정을 준수합니다.

G-P를 사용하면 180개 이상의 국가에 액세스할 수 있으며 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다. 즉, 전 세계 모든 곳에서 빠른 확장, 간소화된 온보딩, 급여 및 세금 간소화가 가능합니다.

글로벌 확장을 위한 Rippling의 기능은 더 제한적입니다. 회사의 EOR은 18580 개국에서만 사용할 수 있습니다.

가격 책정 모델 및 투명성

성공적인 글로벌 확장을 위해서는 투자와 잠재력의 균형이 필요합니다. 비용을 이해하는 것은 현명한 비즈니스 결정을 내리는 데 중요합니다.

G-P는 투명한 가격으로 그 목표를 지원합니다. 직원당 정액제 가격을 제공합니다. 효과적인 예산 책정을 촉진하기 위해 발생하는 비용을 미리 알 수 있습니다.

Rippling을 사용하면 직원당 기본 요금을 지불하게 됩니다. 필요한 각 모듈은 개인당 비용을 증가시키며, 이는 합산됩니다. Rippling의 가격 책정 시스템은 모듈 기반 구조로 인해 예산 책정 복잡성을 생성할 수 있으므로 총 비용을 정확하게 추정하기 위해 광범위한 초기 연구가 필요합니다.

기술 및 사용자 경험

G-P는 특수 제작된 AI를 통해 동급 최고의 기술 접근 방식을 제공합니다. 당사의 목표 기능 및 통합 도구는 고용 수명 주기 전반에 걸쳐 운영 요구 사항을 충족합니다. AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 변화하는 규정 및 프로세스 자동화에 대한 최신 지침을 제공하는 G-P Assist와 같은 강력한 솔루션을 지속적으로 혁신하고 도입하고 있습니다. 당사의 Global Employment Platform 직관적이고 사용하기 쉽습니다. 이는 다음을 기반으로 합니다.

GCE의 상시 준수
에이전트 AI 기능
API 우선 설계
서버리스/이벤트 기반 아키텍처
기본 분석 및 보고
HRIS, ERP 및 맞춤형 엔터프라이즈 시스템과의 통합

리플링은 일반적으로 사용하기 쉬운 것으로 유명하며 높은 채택률을 지원합니다. 그러나 일부 사용자는 더 고급 기능이 있는 도전과 학습 곡선을 보고합니다.

지원

G-P는 고객 만족도가 96%입니다. 당사는 24시간 현지의 전문 지원을 제공합니다. 당사의 플랫폼 내 AI는 고객과 전문가가 워크플로를 진행하고 온보딩과 같은 작업을 완료할 때 안내합니다. 인간적인 지원이 필요한 복잡하거나 독특한 상황의 경우 고객은 G-P 고객 성공 팀에 의존할 수 있습니다.

Rippling은 또한 라이브 채팅, 이메일 등을 통해 전체 규모의 지원을 제공합니다.

누가 G-P를 선택해야 합니까?

최첨단 기술, 고용법 전문 지식 및 국제적 입지를 갖춘 G-P는 이상적인 EOR 파트너입니다. 스타트업부터 기업 까지 모든 규모의 비즈니스를 지원합니다.

필요한 경우 G-P를 선택합니다.

180개 이상의 국가에서 빠른 시장 진입
여러 관할권에서 신뢰할 수 있는 규정 준수
간소화된 글로벌 급여
AI 기반 HR 지침
단일 플랫폼에서 직원 및 독립 계약자를 관리할 수 있는 기능
확장의 모든 단계에서 전문가 지원

13년 이상의 EOR 경험을 바탕으로 새로운 시장에서 자신 있게 성장할 준비가 된 기업을 위한 신뢰할 수 있는 선택이 되었습니다.

누가 리플링을 선호할 수 있습니까?

Rippling EOR은 모든 성숙도 수준의 기업을 위한 유연한 솔루션입니다. 다음과 같은 경우 플랫폼이 적합할 수 있습니다.

HR 및 직원 IT 관리를 위한 통합 솔루션 필요
직원별 모듈식 가격 책정 구조 선호
모바일 앱의 편리함을 원함
일상적인 워크플로를 위한 가치 자동화 도구
기존 작업에 리플링 사용

확장 목표를 자세히 살펴보십시오. Rippling은 포괄적인 HR 도구를 제공하지만 제한된 EOR 적용 범위로 인해 글로벌 확장 옵션이 제한될 수 있습니다.

G-P 사례 연구

우리 말을 듣지 않아도 돼요. 고객의 성공 사례를 확인하세요.

정액

Seminal은 G-P와 협력하여 독립 계약자로 구성된 국제 팀을 위한 빠른 온보딩 및 간소화된 급여를 제공했습니다. G-P Contractor™ 내의 안전한 송장 작성 기능은 일상적인 운영에서 가치를 창출합니다. 결과는 어떨까요? 팀원은 만족하고 오류가 감소했으며 Seminal은 실시간으로 여러 통화로 지불을 추적할 수 있습니다.

LivsMed

LivsMed는 ArtiSential™ 및 복강경 기구를 포함한 의료 기기의 선도적인 설계자이자 제조업체로, 운영 기술의 전 세계적인 표준을 설정합니다.

이 회사는 일본에서 복잡한 시장 진입 장벽에 직면했습니다. G-P와의 파트너십은 이러한 문제를 해결하고 성공의 장애물을 제거했습니다.

당사의 플랫폼은 기존 확장 방법에 비해 비용을 절감하면서 법적 문제를 피할 수 있도록 지원했습니다.

왜 G-P를 선택하는가?

G-P는 글로벌 고용 기술 및 혁신 분야의 리더입니다. Gia에서 AI 기반 EOR에 이르기까지 당사의 도구는 전체 고용 수명 주기를 간소화하여 글로벌 확장을 쉽게 만듭니다.

이 헌신은 우리를 다음과 같이 얻었습니다.

IEC, NelsonHall, QKS Group 및 Everest Group과 같은 업계 최고의 분석가가 지속적으로 최고의 EOR로 선정
고객 만족도 96%
200개 이상의 글로벌 파트너십
99% 급여 정확도 지표
수많은 G2 배지 수상

현재까지 수백 개의 기업이 180개 이상의 국가에서 글로벌 확장의 복잡성과 과제를 헤쳐나갈 수 있도록 지원해 왔습니다.

확실한 업계 리더와 함께 전 세계로 진출하세요

글로벌 확장은 흥미로운 기회와 복잡한 도전을 모두 제공합니다. 선택한 EOR 파트너는 규정 준수에서 직원 경험에 이르기까지 국제적 성장의 모든 측면에 영향을 미칩니다.

업계의 창시자로서 G-P는 기술, 혁신, 도달 범위, 전문 지식 및 고객 만족에 대한 표준을 계속 수립하고 있습니다. 자신감 있게 글로벌 여정을 시작하세요. 지금 바로 당사에 연락하여 성장 계획에 대해 논의하거나 개인화된 제안을 받으십시오.

G-P™ 대 Rippling: EOR 비교 가이드

Rippling 대 G-P의 개요

심층 비교

규정 준수 및 위험 완화

글로벌 확장성

가격 책정 모델 및 투명성

기술 및 사용자 경험

지원

누가 G-P를 선택해야 합니까?

누가 리플링을 선호할 수 있습니까?

G-P 사례 연구

정액

LivsMed

왜 G-P를 선택하는가?

확실한 업계 리더와 함께 전 세계로 진출하세요

FAQ

G-P 및 Rippling 대안이 있습니까?

G-P는 데이터 프라이버시와 보안을 어떻게 유지합니까?

G-P는 어떻게 규정 준수를 보장합니까?

Gia는 내 비즈니스에 어떤 혜택을 줄 수 있습니까?

G-P가 기존 기술과 통합됩니까?

전담 연락 담당자와 국내 전문가의 도움을 받을 수 있습니까?

G-P는 글로벌 고용을 어떻게 비용 효율적으로 만듭니까?

G-P는 글로벌 급여를 어떻게 간소화합니까?

AI에 대한 G-P의 접근 방식은 무엇입니까?

G-P는 독립 계약자를 사용하는 기업을 어떻게 지원합니까?

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