글로벌 제조 산업은 기술 발전, 진화하는 소비자 수요 및 지속 가능성에 대한 필요성에 따라 상당한 변화를 겪고 있습니다. 업계가 전 세계적으로 계속 변화함에 따라, 기업들은 이러한 새로운 요구를 충족시킬 수 있는 전문화된 인재를 찾고 있습니다. 그러나 적절한 전문 지식은 종종 현지 국경을 넘어선 곳에 있습니다.
새로운 국가에 진출하든 자동화 또는 운영 효율성에 있어 틈새 기술을 갖춘 계약업체를 고용하든 상관없이 제조 회사는 전 세계적으로 채용할 때 규정 준수를 보장하는 복잡한 과제를 해결해야 합니다. 지역 규제 프레임워크를 탐색하는 것은 리더십 팀에게 어려울 수 있지만, 기록상 고용주(EOR)는 프로세스를 단순화하고 글로벌 고용과 관련된 규정 준수 위험을 완화할 수 있습니다.
제조 산업에서 글로벌 채용 규정 준수의 과제
세계 제조 재단의 세계 제조 보고서에 따르면 제조 프로세스가 디지털화되어 자동화 및 AI와 같은 분야의 근로자에 대한 요구가 증가하고 있습니다. 2023
그러나 이러한 역할을 충원하기 위해 글로벌 인재 풀에 들어가기 전에 제조 업체가 이해하고 관리해야 하는 복잡한 규정 준수 법률이 있습니다. 다음과 같이 국가마다 크게 다른 다양한 노동법, 세금 규정 및 고용 기준이 있습니다.
- 복리후생 및 보상 관행: 국가마다 직원 계약, 근무 시간, 초과 근무 및 복리후생에 적용되는 뚜렷한 노동법이 있습니다. 제조 회사는 법적 처벌을 피하기 위해 현지 법률 및 법적 최소 요건을 준수해야 합니다.
- 세금 및 급여 복잡성: 여러 국가에서 급여 및 과세를 관리하는 것은 다양한 세율, 사회보장 기여금 및 보고 요건을 갖춘 복잡한 작업입니다. 급여 또는 세금 신고 오류는 감사, 처벌, 현지 세무 당국과의 관계 부담으로 이어질 수 있습니다.
- 현지 보건 및 안전 규정: 제조에는 국가마다 다른 엄격한 보건 및 안전 표준이 포함됩니다. 작업장 조건, 장비 사용 및 직원 교육과 관련된 규정을 포함하여 현지 안전 규정을 준수하는 것은 중요하지만 여러 지역에서 관리하기는 어렵습니다.
- 노동조합 및 단체교섭협정(CBA): 일부 국가에서는 제조업 종사자들이 노동조합이 심하며, 기업은 노동분쟁 및 잠재적인 법적 문제를 피하기 위해 서로 다른 CBA를 이해하고 관리해야 합니다.
- 근로자 분류: 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 복리후생 및 기타 자격에 대한 환급을 포함하여 상당한 법적 및 재정적 결과를 초래할 수 있습니다. 이러한 위험은 다양한 유형의 근로자가 필요한 제조 산업에서 높아지므로, 전략적인 인력 계획은 규정 준수를 보장하는 핵심입니다.
- 데이터 개인정보 보호 및 보안: 데이터 보호법이 다양한 지역에서 민감한 직원 정보를 취급하면 글로벌 채용 규정 준수에 복잡성이 추가됩니다.
글로벌 채용 규정 준수를 보장하는 EOR의 역할
EOR은 새로운 국가에서 회사를 대신하여 근로자를 고용하는 제3자 조직입니다. G-P와 같은 EOR은 계약 생성, 급여, 복리후생, 세금 신고 및 규정 준수를 포함한 고용의 모든 측면을 처리합니다.
이를 통해 기업은 법인 설립을 우회하고 핵심 사업 운영에 집중할 수 있으며, 모든 고용 관행이 각 지역의 특정 규정에 부합하도록 보장할 수 있습니다.
EOR과의 협력은 글로벌 운영 및 인력을 확장하는 동시에 규정 준수를 유지하고자 하는 제조 회사에 다음과 같은 여러 이점을 제공합니다.
- 관리 부담 감소: EOR은 복잡한 노동법 및 규정을 탐색하고 최신 상태를 유지하여 글로벌 채용 프로세스를 간소화하고 규정 미준수 위험을 줄이는 데 따른 부담을 감수합니다.
- 지속적인 위험 완화 보장: EOR은 현지 법률 및 규정을 준수함으로써 비용이 많이 드는 벌금, 평판 손상 및 시간 소모적인 감사의 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다.
- 현지 HR 및 법률 전문 지식에 대한 액세스 제공: EOR은 현지 지식과 전문 지식에 대한 액세스를 제공하여 복리후생 패키지 및 보상 관행이 각 지역의 특정 요건에 부합하도록 합니다.
- HR 운영 간소화: EOR은 여러 지역에서 HR 운영을 간소화하여 제조 회사가 핵심 역량에 집중할 수 있도록 합니다.
EOR 실행 중: G-P는 AmbioPharm이 글로벌 운영을 간소화할 수 있도록 지원합니다.
노스캐롤라이나에 설립2005되어 본사를 두고 있는 AmbioPharm은 뉴 케미컬 엔터티(NCE) 및 펩티드 활성 제약 성분(API) 제조 분야의 글로벌 리더이며, 전 세계 제약, 연구 및 생명공학 기업에 포괄적인 서비스를 제공합니다.
AmbioPharm은 G-P와 전략적으로 제휴하여 주요 국제 지역에서 현지 인력을 지원함으로써 글로벌 운영을 강화하고 규정을 준수하는 급여 관리를 간소화했습니다. 현재 AmbioPharm은 프리미엄 글로벌 고용 패키지인 G-P Meridian EOR Prime™을 활용하여 글로벌 팀을 관리하고, 핵심 통찰력을 실시간으로 액세스하며, 지역 내 글로벌 고용 전문가를 활용하여 전략적 비즈니스 결정을 내립니다.
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제조 회사에 적합한 EOR을 선택하는 방법
제조 산업이 계속 발전함에 따라 EOR의 전문성을 활용하는 것은 글로벌 성공, 운영 효율성 및 비즈니스 연속성을 유지하기 위한 강력한 도구입니다. 적절한 파트너를 통해 팀은 글로벌 채용 규정 준수의 복잡성을 탐색하는 동시에 쉽고 확실하게 새로운 시장에 진출할 수 있습니다.
EOR을 선택할 때다음 요소를 고려하십시오.
- 경험 및 전문성: 제조 산업에 대한 경험과 대상 지역의 특정 규제 문제를 잘 이해하고 있는 EOR을 선택하십시오.
- 지리적 범위: EOR이 확장할 계획인 국가에 글로벌 법인 인프라와 입지를 갖추고 있으며 24시간 지원을 제공할 수 있는지 확인합니다.
- 종합 솔루션: 급여 관리, 온보딩 지원, 세금 규정 준수, 직원 분류 및 데이터 보호를 포함한 EOR의 서비스 범위를 평가하여 글로벌 채용 전략과 일치하도록 합니다.
G-P 를 사용하여 전문화된 인재를 신속하고 규정에 따라 채용합니다.
해외 법인이 없으십니까? 아무 문제 없습니다. 제조 회사가 전문 인재를 고용하거나 새로운 지역으로 확장하고자 하는 경우, G-P가 도와드릴 수 있습니다. 글로벌 EOR로서 글로벌 고용 산업에서 인정받는 리더로서, 당사는 HR, 법률 및 규정 준수 지원을 간편하게 제공하여 어디에서든 자신 있게 팀을 구축할 수 있습니다.
로크웰 오토메이션과 함께하면 새로운 업체를 설립하지 않고도 생산 관리자, 품질 관리 엔지니어, 자동화 및 로봇공학 전문가, R&D 관리자와 같은 중요한 제조 역할을 신속하고 규정을 준수하여 수행할 수 있습니다.
G-P Meridian Suite ™의 글로벌 고용 제품으로 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리합니다.
