글로벌 이동성을 통해 기업과 직원 모두에게 윈-윈 전략을 제공하는 방법

그림: 최고 직원 중 한 명이 새로운 국가로 이주해야 합니다. 

과거에는 글로벌 모빌리티 솔루션이 없었기 때문에 작별인사를 할 수 있었습니다. 이동성 관리에는 종종 법인 설립의 복잡성, 노동법 준수또는 원격 근무 정책이 수반됩니다. 좋은 소식은 오늘날 기록상 고용주(EOR)가 글로벌 재배치 프로세스를 간소화하고 직원들의 원활한 전환을 보장할 수 있다는 것입니다. 간단히 말하면? G-P와 같은 EOR을 통한 글로벌 모빌리티 프로그램은 이동 위치에 관계없이 추가 작업 없이 최고의 직원을 유지할 수 있음을 의미합니다.

하지만 글로벌 모빌리티란 정확히 무엇일까요? 직원 재배치의 혜택과 예를 살펴보고 EOR이 최고의 직원을 유지하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 자세히 알아보겠습니다.

글로벌 모빌리티란?

글로벌 이동성은 업무를 위해 국경을 자유롭게 이동할 수 있는 능력입니다. 이는 전 세계적으로 사업 영역을 확장하고자 하는 기업에게 중요한 전략입니다. 인재 확보 및 인력 관리에서 글로벌 이동성은 채용에서 직원 재배치에 이르기까지 조직의 요구를 충족하기 위한 모든 것을 포괄합니다. 

글로벌 모빌리티는 글로벌화된 경제에서 다양성, 혁신 및 협업을 촉진하여 기업에 경쟁력을 제공합니다. 글로벌 모빌리티 프로그램이 성공하기 위해, 회사는 다른 국가로 전근된 직원들이 이민 정책, 다문화 커뮤니케이션, 법률 준수를 탐색할 준비가 잘 되어 있는지 확인해야 합니다.

글로벌 이동성은 많은 움직이는 부분의 복잡한 프로세스이지만, 여러 시장에서 다양성과 글로벌 인재의 이점을 활용하고자 하는 현대 기업에게 중요합니다.

글로벌 모빌리티의 이점은 무엇입니까? 

다양한 문화적 맥락에서 팀을 관리하면 리더십 민첩성이 강화되어 직원이 회사 내에서 향후 리더십 직책을 준비할 수 있습니다. 2023 EY 연구에 따르면 직원의 93%가 해외 근무가 “삶이 변할 것”이라고 말합니다. 

다양한 국가에서 생활하고 일하는 직원은 다양한 문화, 라이프스타일 및 관점에 노출되어 개인적인 성장과 문화적 풍요로움을 누릴 수 있습니다. 또한 기업이 통찰력을 얻고 새로운 시장에 접근할 수 있도록 도와줍니다. 궁극적으로 기업 모빌리티는 기업이 시장 출시 시간을 단축하고, 최고의 인재를 유치 및 유지하며, 운영 확장 시 민첩성을 개선할 수 있도록 지원합니다.

가장 중요한 장소로 직원을 재배치함으로써 회사는 채용 및 교육 비용을 절감하면서 특정 기술과 전문 지식을 활용할 수 있습니다. 마찬가지로, 직원들에게 글로벌 재배치의 유연성을 제공하면 기업이 최고의 성과를 유지하고, 이직률을 줄이며, 채용 시 경쟁력을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 실제로 HR 전문가의 88%는 고용주가 글로벌 인재 부족 문제를 해결하기 위한 전략으로 모빌리티를 보고 있다고 말합니다.

글로벌 모빌리티가 제공하는 기회를 수용함으로써 기업은 직원의 시야를 넓히고 개인적 및 직업적 성장을 촉진하여 직무 만족도, 기술 향상 및 생산성을 높일 수 있습니다. 

회사는 언제, 왜 직원을 재배치할 수 있습니까?

위의 이점을 고려하여 회사가 직원을 재배치해야 할 수 있는 몇 가지 시나리오를 살펴보겠습니다.

• 한 직원이 원격 근무를 위해 모국으로 이주하고자 하는 욕구를 표현합니다.
• 회사는 새로운 국가에 지점을 설립하고 있으며 직원이 이 과정을 감독할 수 있도록 1년 비자를 준비해야 합니다.
• 회사는 필요한 전문 기술이 부족한 지역에서 사업을 강화하기 위해 최고 직원을 재배치하여 경쟁 우위를 강화하는 것을 목표로 합니다.
• 한 회사가 다른 국가에서 대규모 프로젝트를 위한 계약을 확보하고, 프로젝트의 특정 요건에 완벽하게 부합하는 기술을 가진 직원을 재배치하는 것이 후보자를 검색하는 것보다 비용 효율적입니다.
• 한 직원이 회사 내에서 잠재적인 미래 리더로서 약속을 실천하고 있습니다. 지식과 경험을 쌓기 위해 회사는 임시 재배치 기회를 통해 전문성 개발을 촉진하고자 합니다.

EOR은 글로벌 모빌리티를 어떻게 지원할 수 있습니까?

EOR 서비스는 위에서 언급한 각 시나리오에서 글로벌 이동 프로세스를 간소화하는 데 탁월합니다. 글로벌 이동성의 몇 가지 중요한 영역과 EOR을 통해 기업의 직원 재배치가 어떻게 쉬워지는지 살펴보겠습니다.

• 취업 비자: 모든 국가에는 다양한 이민 정책이 있습니다. 직원을 재배치할 때 회사는 종종 도전적이고 시간이 많이 걸리는 비자 신청 절차를 탐색합니다. 예를 들어 영국에서는 대학원 비자, 서비스 공급자 비자, 전문 근로자 비자 등을 포함하여 다양한 유형의 비자를 고려해야 합니다.EOR은 직원을 대신하여 신청 시 비자 지원을 제공할 수 있으므로 여기에서 매우 유용할 수 있습니다. 
• 온보딩 및 오프보딩: 고용 온보딩 및 오프보딩은 종종 고용주와 직원 모두를 위한 복잡한 작업을 수반합니다. Zippia에 따르면, 평균적으로 41 관리 업무는 온보딩 중에 완료할 수 있도록 직원에게 할당됩니다. EOR 서비스는 회사의 온보딩 프로세스를 단순화하고 간소화하는 동시에 시간이 되면 오프보딩을 주의 깊게 현지 법률에 따라 처리할 수 있도록 보장합니다. 이는 직원 재배치 시 특히 도움이 되며, 새로운 국가 또는 지역으로 이동하는 직원에게 고통 없는 시작을 제공합니다.
• 복리후생 패키지: EOR은 현지 고용법에 정통하기 때문에 예상되는 복리후생에 대한 현지 관행을 포함하여 기업이 직원 이동성 관리의 복잡성을 탐색할 수 있도록 완벽하게 포지셔닝되어 있습니다. EOR은 재배치된 직원의 새로운 복리후생 패키지가 해당 국가의 특정 요건에 부합하도록 보장할 수 있습니다. 이는 직원들이 새로운 역할을 맡도록 인정받고 지원받는다고 느낄 때 성공할 가능성이 더 높기 때문에 중요한 단계입니다.
• 급여: 모든 국가에서 급여에 관한 다양한 규칙을 시행합니다. 예를 들어 아르헨티나,인도, 크로아티아 등 많은 국가에서 13개월 보너스와 같은 미묘한 차이가 있습니다 . 멕시코에서 기업은 10세전 이익의 %를 직원과 동등하게 공유해야 합니다. 직원을 새로운 국가로 재배치할 때 고려해야 할 다른 급여 영역에는 환율, 재배치에 대한 급여 조정 및 생활비 차이가 포함됩니다. 이는 모두 EOR이 효율적으로 처리할 수 있는 기업 이동성 문제입니다.

규정 준수는 글로벌 이동성에 어떤 영향을 미칩니까?

글로벌 이동성의 가장 위험한 측면 중 하나는 현지 법률 및 세금 규정에 대한 적절한 지식을 습득하지 않고 근로자를 배치하는 것입니다. 이는 국가별로 다르며 경우에 따라 주별로 다르며 끊임없이 진화하고 있습니다. 예를 들어, 독일은 년에 기업 30들이 노동법의 변동을 상회할 것으로 예상하도록 권고했습니다2024. 

규정 준수 의무를 위반하는 회사는 막대한 벌금, 세금 및 법적 영향을 받을 수 있습니다. 따라서 현지 규정을 준수하는 것은 직원 재배치 중에 회사의 이익을 보호하는 데 중요합니다. 끊임없이 변화하는 이러한 규제를 헤쳐나가는 것은 EOR의 글로벌 모빌리티 솔루션이 필수적인 부분입니다.

예를 들어, 글로벌 이동성 세금을 마스터하려면 회사가 다른 관할권에서 근무하는 직원이 있을 때 발생하는 여러 세금 의무를 이해해야 합니다. 여기에는 소득세, 사회보장 기여금 및 국가마다 다른 기타 세금 부채가 포함됩니다.

또한 직원의 다른 국가로의 이전이 세금에 미치는 영향을 이해하려면 세금 거주 상태 결정, 과세 소득 계산, 세금 공제 및 공제 활용, 기타 세금 의무 이행이 필요합니다. 마지막으로, 이전가격 약정과 같은 국가 간 거래도 글로벌 이동성을 수행하는 회사가 고려해야 할 세금 관련 영향을 미칩니다.

지금 G-P 로 팀의 글로벌 모빌리티를 활용하십시오.

글로벌 모빌리티 전략은 직원의 전문성 개발과 경험을 확대하면서 새로운 시장을 활용할 수 있는 훌륭한 방법입니다. 그러나 직원 재배치의 경로를 따라가는 많은 규정 준수 위험을 감안할 때 G-P와 같은 글로벌 성장 전문가와 협력하는 것이 중요합니다. 당사의 전문가 팀은 글로벌 팀 확장의 어려움을 극복하는 데 광범위한 경험을 보유하고 있으며, 국제적으로 성공하는 데 필요한 지침과 지원을 기업에 제공할 수 있습니다.

당사의 Global Growth Platform™은 모든 규모의 기업을 위해 글로벌 확장의 모든 단계를 간소화합니다. G-P가 최고 글로벌 책임자로 활동하는 경우, 직원 재배치의 HR 및 법적 복잡성을 당사에 맡길 수 있으므로 새로운 시장에서 회사의 수익 성장에 집중할 수 있습니다.

당사의 플랫폼과 귀사의 글로벌 성장 목표 달성을 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 제안서를 요청하십시오.