귀사를 아르헨티나로 확장하고 새로운 아르헨티나 직원 팀을 맡는 것을 고려해야 하는 이유는 많습니다. 아르헨티나 인구는 문해력이 높고 고학력이며 디지털 기술을 수용했습니다. 게다가 아르헨티나는 중산층이 매우 두텁습니다. 즉, 고용주는 팀에 합류할 숙련된 근로자를 많이 찾을 수 있으며 아르헨티나 시장으로 확장할 때 광범위한 소비자 기반에 접근할 수 있습니다.
아르헨티나에서의 채용을 처음으로 계획하고 있다면, 아르헨티나에서 직원을 채용하기 위한 당사의 가이드를 사용하여 시작하기 위한 도움을 받으십시오. 문화와 법률 제도의 몇 가지 중요한 측면들을 다루고 귀사가 따를 수 있는 단계별 프로세스를 제공해 드리겠습니다.
아르헨티나에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
아르헨티나에서 직원을 채용하기 앞서 비즈니스와 관련이 있는 문화와 더불어 기업이 알아야 하는 법률이나 관례적 관행에 대해 배울 시간을 가지세요. 가장 알아야 할 5가지 사항은 다음과 같습니다.
1. 언어
스페인어는 아르헨티나의 공식 언어이며, 아르헨티나에서 가장 많이 사용되는 언어입니다. 그러나 아르헨티나가 이민을 장려했던 역사가 있다는 것은 인구가 민족적으로, 언어적으로 다양하다는 의미입니다. 이 나라에서 두 번째로 많이 사용하는 언어는 이탈리아어입니다. 아르헨티나 스페인어 중간 중간에 일부 이탈리아 언어가 섞인 것을 들을 수도 있습니다.
아르헨티나 사람 중 소수가 영어에 능숙하므로, 영어를 사용하는 기업은 채용 프로세스 동안 의사소통을 용이하게 하기 위해 보통 이중 언어를 구사하는 직원을 사용하거나 통역사를 채용하는 것이 가장 좋습니다.
2. 사업 운영의 복잡성
아르헨티나는 기업에게 몇 가지 고유한 어려움을 제기합니다. 이 나라는 세계은행의 비즈니스 지수를 쉽게 사용할 수 있다는 순위126th에 있습니다. 이 지수는 귀사를 설립하고 아르헨티나에 직원을 고용하는 과정이 얼마나 복잡한지 반영합니다. 이 나라는 복잡한 세금, 금지 및 면제로 유명합니다.
이러한 이유로 많은 국제 기업들이 전문 고용 조직(PEO)으로도 알려진 기록 고용주(EOR)와 협력하기로 선택합니다. EOR을 사용하여 직원을 고용하면 사업체를 설립하거나 아르헨티나의 세금 및 고용법을 다룰 필요가 없습니다.EOR에 이러한 물류를 위탁하면 아르헨티나에서 직원을 고용하는 과정을 크게 간소화할 수 있습니다.
3. 주간 근로시간 및 휴가
아르헨티나의 주당 근무 시간은 주당 48 시간을 초과할 수 없으며, 이는 보통 8시간으로 나누어집니다. 직원은 주말마다 최소 35시간의 연속적인 휴식 시간을 받고, 1일 근무시간 사이에 최소 12시간의 휴식을 받을 자격이 있습니다. 보다 시골 지역에서는 1일 근무시간이 점심과 시에스타를 위한 세 시간의 휴식 시간으로 나뉠 수 있습니다. 직원은 초과근무를 할 수 있지만, 보통 때는 한 달에 30시간을 초과해서는 안 됩니다.
아르헨티나 공휴일은 12일입니다. 직원은 또한 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 일수는 직원의 연공서열에 따라 다릅니다. 5년 미만 재직한 직원은 14일의 휴가를 받으며, 근속 연수가 20년이 넘는 직원은 최대 35일까지 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 결혼하거나, 가까운 가족 구성원이 사망하거나, 학교 시험을 봐야 하는 경우에도 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
4. 임금 및 필수 보너스
아르헨티나는 최저 임금이 있으며, 월 단위로 아르헨티나 페소로 규정됩니다. 여러 라틴 아메리카 국가의 최저 임금을 미국 달러로 환산하면 아르헨티나는 정확히 중간입니다. 또한 법에서 초과근무 수당에 대한 요건을 명시합니다. 단체교섭협정에서 달리 명시하지 않는 한, 초과 근무 수당은 정상 임금보다 50% 높거나 휴일 또는 휴식 기간 중에 근무하는 경우 100%입니다. 통화 변동 위험을 피하기 위해 직원의 급여를 USD 환율로 페그하도록 제안할 수 있습니다.
그리고 아르헨티나에서 요구되는 연간 보너스도 고려해야 합니다. 다른 많은 라틴 아메리카 국가들과 마찬가지로, 아르헨티나는 아기날도(Aguinaldo), 또는 13번째 임금이 지급됩니다. 그러나 아르헨티나에서는 고용주가 이 보너스를 두 개의 지급으로 나누어야 합니다. 하나는 연중 중간에, 다른 하나는 연말에 지급해야 합니다. 각 지급 금액은 직원이 이전 6개월 동안 받은 월급 중 가장 높은 월급의 절반이 됩니다.
5. 급여세
아르헨티나에서 소득세는 누진세가 적용되므로, 고소득자들이 더 많이 납부합니다. 고용주는 직원 급여에서 적절한 금액을 원천징수하여 세금으로 납부해야 합니다. 직원과 고용주 모두 사회보장 보험료를 납부해야 합니다.
사회보장 보험료에는 다음이 포함됩니다:
- 퇴직 및 연금
- 퇴직 및 연금 건강 관리
- 실업기금
- 가족 수당
- 의료보험제도
- 건강 관리 기구
- 생명보험
고용주는 이 모든 사회보장 제도에 대한 공제금을 납부해야 합니다. 직원들은 또한 연금 기금과 의료 보험에 기여합니다.
아르헨티나에서 직원을 채용하는 비용
신입 사원에게 지급해야 하는 급여와 혜택은 신입 사원 채용 비용에 상당한 영향을 미칩니다. 그러나 채용 프로세스 자체에 들어가 있는 비용들도 있습니다. 아르헨티나 에서 신입 직원을 채용하는 데에는 다음과 같은 몇 가지 비용이 수반됩니다.
- 법적 지원: 아르헨티나에서 사업을 수행하는 과정은 상당히 복잡합니다. 불법적인 조언을 받을 위험을 피하기 위해, 채용 및 고용 과정 내내 법률 준수를 도울 수 있는 현지 변호사를 고용하는 것을 고려해야 합니다. 또한 현지 회계사를 채용하는 것이 좋을 수 있습니다.
- 법인 설립: 아르헨티나에서 직원의 기록상 고용주가 되려면 해당 국가에서 회사를 설립해야 합니다. 아르헨티나에서 지사 또는 자회사를 설립할 때 등록비가 발생합니다.
- 채용 대행사: 모집 대행사는 아르헨티나에서 고용할 직원을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 하지만 채용대행사와 협력하면 채용 비용이 추가로 발생합니다. 또한 일부 구직자들이 지원서를 회사로 직접 제출하는 것을 선호하기 때문에 아르헨티나에서 채용할 때 채용대행사가 최선의 선택이 아닐 수 있다는 점을 유념하십시오.
- 채용 위원회: 내부적으로 채용 프로세스를 처리하기로 선택하는 경우, 채용 위원회가 직무 기술서 작성, 지원서 평가, 면접 실시 및 기타 채용 프로세스에 소요되는 시간에 대해 비용을 지불해야 합니다.
- 번역사: 유창한 스페인어 구사자가 없는 회사는 스페인어로 된 문서를 작성하고 가상 커뮤니케이션과 인터뷰를 용이하게 할 수 있도록 번역사를 고용해야 합니다.
- 출장: 아르헨티나에 회사를 설립하든, 해외 원격 직원을 고용하든, 직접 면접을 진행하려면 출장 경비를 예산으로 책정해야 합니다. 여기에는 아르헨티나로 출장 가는 회사 구성원의 항공, 호텔 숙박과 식사가 포함됩니다.
- 구인 광고: 구인 광고는 채용 비용에 추가될 수도 있습니다. 다른 많은 국가와 비교했을 때 아르헨티나의 경우 더욱 더 그렇습니다. 구직자들이 여전히 채용 공고를 보기 위해 주기적으로 신문을 확인하기 때문입니다.
- 선별 검사: 아르헨티나에서 채용 절차의 일환으로 범죄 신원 조회를 수행하는 것은 금지됩니다. 그러나 지원서 정보를 검증하거나 지원자가 아르헨티나에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인하는 등 기타 신원 조회로 비용이 추가될 수 있습니다.
아르헨티나 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
캐나다에서 채용을 시작하기 전에 법률 요건을 충족해야 합니다. 아르헨티나 지점 또는 자회사 설립과 관련된 비용과 복잡성에 임하기 전에 즉시 채용을 시작하거나 시장을 테스트하고자 한다면 EOR과 협력할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 확립된 법인과 법규 준수에 대한 지식이 있습니다. 그러나 아르헨티나 직원을 직접 고용하기로 선택하는 경우에는 다음 요소가 필요합니다:
- 사업체 구조: 아르헨티나에 회사를 설립할 때 몇 가지 옵션이 있습니다. 법인, 유한책임조합, 해외 지사 또는 합명 회사의 형태로 설립할 수 있습니다. 각각의 구조에는 개별 설립 규칙과 규정이 따릅니다.
- 등록: 필요한 기관에 회사를 등록해야 합니다. 여기에는 기업청(Office of Corporations) 및 연방세입청(Administración Federal de Ingresos Públicos)으로 알려진 과세당국이 포함됩니다. 또한 CUIT이나 납세 번호가 있어야 합니다.
- 문서: 다양한 문서를 준비하고 제출해야 합니다. 설립하는 법인의 유형에 따라 여기에 공증 자격증명서, 정관, 내규, 사업 운영에 대한 본국의 자격 인증서, 대표가 서명한 문서가 포함될 수 있습니다.
- 초기 자본금: 신규 지점 또는 자회사를 설립하기 위해 국립 은행에 필요한 자본금을 예치해야 합니다.
- 공지사항 게시: 법무 공무원 Gazette에 새로운 회사를 설립했다는 공지사항을 게시해야 합니다.
아르헨티나에서의 운영의 성격에 따라 채용 프로세스를 개시하기 전에 추가적인 단계를 완료해야 할 수 있습니다.
아르헨티나의 채용 절차
회사를 설립한 후에는 아르헨티나에서 채용하는 방법을 알아야 합니다.아르헨티나의 채용 절차는 모국에서 사용하는 절차와 유사할 수 있지만, 각 단계와 관련된 일부 관행은 국가별로 다르며 표준 관행과 다를 수 있습니다.아르헨티나에서 채용하기 위한 몇 가지 팁과 함께 수행해야 할 단계를 살펴보겠습니다.
1. 채용 공고
우선, 자격을 갖춘 아르헨티나 전문가들에게 귀사의 취업 기회에 대해 알려야 합니다. 온라인 취업 게시판에 공유하기 위한 상세한 직무 기술서와 회사 정보를 준비합니다. 영어를 구사하는 직원 채용에 관심이 있는 것이 아닌 이상, 공고를 스페인어로 번역하도록 합니다. 또한 잠재적인 후보자가 전자적으로 또는 우편으로 지원서를 제출할 수 있도록 신문 에 귀하의 주소가 포함된 채용 광고를 게시해야 합니다.
아르헨티나에서는 수시 지원(speculative application) 또한 일반적입니다. 따라서 귀사의 새로운 근무지에 대해 소문이 나면 게시된 공고와 무관하게 우편으로 지원서를 받는 경우도 있을 수 있습니다. 이는 아르헨티나에서 회사의 입지가 다져지면 점점 더 많아질 것입니다.
2. 지원서 검토
온라인 또는 우편으로 제출되었든, 모든 지원서를 취합해서 각각 지원서를 검토합니다. 소프트웨어를 사용하여 온라인으로 지원서를 분류할 수 있지만, 가능하다면 수동으로 정리해도 됩니다. 채용 공고에 지원서를 영어로 작성해달라고 명시하지 않은 이상 스페인어로 작성된 지원서를 받게 될 것입니다. 지원서를 검토하고 추가 고려를 받을 지원자를 정할 때 도움을 받기 위해 통역사 또는 아르헨티나 채용대행사가 필요할 수 있습니다.
3. 입사 후보자 면접
가장 적임인 지원자들에게 연락하여 함께 면접 일정을 정합니다. 대면 인터뷰는 아르헨티나의 친절한 비즈니스 문화와 더 잘 부합하기 때문에 가장 효과적인 경향이 있습니다. 그러나 현지에 있지 않은 직원과 가상 인터뷰를 수행해야 할 수도 있습니다. 시간대 차이를 고려하여 면접관과 면접 대상자 모두가 가능한 시간으로 면접 일정을 잡도록 합니다. 아르헨티나에는 하나의 시간대가 : Argentina Time있습니다.
호의적인 태도로 면접 대상자를 맞이하고 대화를 나누십시오. 그러나, 종교 또는 정치에 관한 질문처럼 차별적이라고 여겨질 수 있는 질문은 피합니다. 통역사와 함께 일할지라도, 스페인어 몇 마디 배우는 것이 호의를 표하고 면접 대상자의 긴장을 풀어줄 수 있는 좋은 방법입니다.
4. 채용 제의 전달
면접을 진행하고 원하는 입사 후보자를 선택한 후, 그들에게 연락하여 공식 채용 제의를 합니다. 이 기회를 통해 입사 후보자가 가지고 있는 문의 사항에 대해 답변해 주십시오.
5. 채용예정자 온보딩
마지막으로 신입 사원을 온보딩해야 합니다.노동부가 감독하는 특별 급여 장부에 즉시 등록해야 합니다. 그리고 직원은 자신의 계약을 검토하고 새로운 직무 준비에 필요한 기대사항 또는 교육이 있는지 확인해야 합니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 경우, 기록상 고용주(EOR)가 입사 프로세스와 신입 직원의 급여 설정을 처리할 것입니다.
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