홍콩 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 홍콩의 운영 방식: 홍콩은 "일국양제" 체제 하에 있는 중국의 특별행정구(SAR)입니다. 이 나라는 자체 화폐, 사법 제도(영미법), 그리고 경찰력을 보유하고 있습니다.​​ 
• 홍콩에서 채용할 때의 이점: 홍콩은 글로벌 기업들이 사업을 하기에 더할 나위 없이 좋은 곳입니다. 이 나라의 경제는 자유 무역, 낮은 과세, 그리고 최소한의 정부 개입이 특징입니다.​​ 
• 홍콩에서 채용하는 경로: 기업은 기록상 등록(EOR)과 파트너십을 맺거나, 계약직을 고용하거나, 자회사를 설립하거나, 직접 등록하는 등 다양한 설립 옵션을 가지고 있습니다.​​ 

홍콩에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

홍콩에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이들은 홍콩의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 직원과 고용주 간의 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

G-P Gia™ 당사의 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 홍콩 관련 가장 까다로운 규정 준수 질문에도 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

홍콩에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지를 소개합니다.​​ 

1. 홍콩의 언어​​ 

홍콩의 공식 언어는 중국어와 영어이며, 특히 영어는 비즈니스 환경에서 흔히 사용됩니다. 표준 중국어와는 다른 광둥어는 홍콩에서 가장 널리 사용되는 언어입니다.​​ 

홍콩은 서구의 영향이 크고 영어가 널리 사용되기 때문에, 구직자 중에는 중국 이름과 서양 이름을 모두 가지고 있는 경우가 있는데, 이는 글로벌 기업들이 발음하고 기억하기 쉽도록 고안된 이름입니다. 상대방이 어떤 이름을 더 선호하는지 꼭 알아두세요.​​ 

2. 홍콩의 급여 지급 고려 사항​​ 

홍콩의 등록 등록은 매년 검토됩니다. 2026에서는 시간당 HKD 43.10 입니다.​​ 

홍콩의 급여 지급 절차 는 상당히 간단합니다. 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 원천징수할 의무가 없습니다. 직원은 뉴질랜드 국세청(IRD)(뉴질랜드 국세청(IRD))에 자신의 세금을 신고하고 납부할 책임이 있습니다. 그러나 고용주는 매년 세금 양식(IR56B와 같은)을 뉴질랜드 국세청(IRD)과 직원에게 준비하여 제공해야 합니다.​​ 

고용주와 근로자 모두 근로자의 퇴직 저축을 저장하는 법정퇴직기금(MPF)에 기여합니다. 표준 기여율은 5%입니다.​​ 

고용주가 의료비를 보류해야 한다는 법적 의무는 없습니다. 홍콩의 공공 의료 시스템은 급여 공제가 아닌 일반 과세로 자금을 조달합니다.​​ 

3. 홍콩 주간 주간 시간​​ 

홍콩에는 근로자가 일할 수 있는 최대 시간에 대한 규정이 없습니다. 평균적인 직원은 주당 약 42 시간을 일합니다. 정부는 근로시간을 고용주와 근로자에게 맡기고 있지만, 일주일에 하루는 의무적으로 쉬도록 규정하고 있습니다. 이 휴일은 대개 일요일이지만, 고용주는 회사의 상황에 맞는 휴일을 선택할 수 있습니다. 이 요구 사항에 특히 주의하십시오. 이를 무시할 경우 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.​​ 

4. 홍콩에서의 휴가 및 휴가​​ 

홍콩에는 15 개의 국경일이 있습니다. 연속 계약직 직원(4주 연속으로 주당 최소17 시간 근무 )은 3개월 후에 휴가 수당을 받습니다. 법정 공휴일이 직원의 휴무일과 겹치는 경우, 고용주는 고용 조례에 따라 대체 휴일을 제공해야 합니다.​​ 

직원들은 12 개월 연속 근무를 완료하면 다음과 같은 유급 연차 휴가를 받습니다.​​ 

• 최초 2년 동안 연간 7일 사용 가능​​ 
• 3년 차부터는 연차 휴가가 연간 1일씩 증가하며, 9년 후에는 최대 14 일까지 증가합니다.​​ 

사용하지 않은 연차 휴가는 이월할 수 있지만 고용 조례에서는 고용주와 직원 간에 달리 합의하지 않는 한 연차 휴가는 발생한 후 다음 12 개월 이내에 사용해야 한다고 규정하고 있습니다.​​ 

5. 홍콩에서의 병가​​ 

직원은 입사 후 첫 12 개월 동안 매달 유급 병가 2일을 받고, 그 이후에는 매달 유급 병가 4일을 받습니다. 직원은 등록된 의사 또는 치과의사로부터 진단서를 제출하고 4일 연속으로 병가를 사용할 경우 유급 병가를 받을 수 있습니다(임신 관련 진료를 위한 휴가는 제외).​​ 

유급 병가의 법정 임금은 직원의 평균 일일 임금의 80%입니다. 유급 병가는 고용 조례에 의해 보호받습니다. 사용하지 않은 병가는 120일 한도까지 이월될 수 있습니다.​​ 

홍콩에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

사업 종류에 따라 홍콩에서 직원을 채용하는 방법은 몇 가지가 있습니다.​​ 

• 직접 고용주 등록: 홍콩 현지 사업체로 등록하고 직원을 직접 고용하세요.​​ 
• 고용주 대행업체 (EOR): 홍콩 기록상 고용주 대행업체(EOR) 와 협력하여 직원을 고용하고 계약, 원천징수, 기여금 및 법정 복리후생을 관리하세요.​​ 
• 자회사 또는 지점: 본사는 다른 곳에 유지하되, 채용 목적으로 홍콩에 자회사를 설립하십시오.​​ 
• 독립 계약자: 시장을 테스트하고 전문 프로젝트를 처리하기 위해 계약자를 고용할 수 있지만, 정부가 실제 직원을 계약자로 잘못 분류했다고 판단할 경우 상당한 재정적 벌금(Penalties)을 부과받을 수 있다는 점을 명심하십시오.​​ 

홍콩 최고의 채용 허브​​ 

홍콩의 일부 지역은 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.​​ 

홍콩의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다.​​ 

• 센트럴 은 주요 상업 및 금융 중심지입니다. 이곳은 다국적 기업, 은행, 로펌, 전문 서비스 기업들이 자리 잡고 있는 곳입니다.​​ 
• 애드미럴티 와 완차이는 중요한 상업 및 행정 중심지입니다. 이곳에는 많은 지역 본부, 컨설팅 회사 및 기술 기업들이 위치해 있습니다.​​ 
• 침사추이(구룡) 는 주요 소매, 숙박 및 상업 지역입니다.​​ 
• 쿼리 베이 와 타이쿠 플레이스(동부 지구) 는 기술, 미디어 및 창조 산업의 중심지로 성장하고 있으며, 많은 현대적인 사무실 단지가 있습니다.​​ 
• 코즈웨이 베이는 소매업, 마케팅, 크리에이티브 분야의 일자리와 글로벌 브랜드의 지역 사무소가 있는 곳으로 유명합니다.​​ 

홍콩의 주요 산업​​ 

홍콩의 주요 산업을 이해하면 급여 및 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이러한 통찰력을 활용하여 어디에 투자하고 인재풀을 성장시킬지 결정할 수 있습니다.​​ 

홍콩의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 금융 서비스: 홍콩에서 가장 중요한 부문으로, 국내총생산(GDP)에서 가장 큰 비중을 차지합니다. 자본 통제가 없고, 강력한 영미법 체계를 갖추고 있으며, 세계적인 금융 중심지라는 지위를 갖는다는 점이 장점으로 꼽힙니다.​​ 
• 무역 및 물류: 홍콩은 세계에서 가장 분주한 물류 허브 중 하나이며, 홍콩을 자유항이자 중국 본토로 향하는 전략적 관문으로 활용하고 있습니다.​​ 
• 전문 서비스: 이 분야는 홍콩이 지역 기업 본부로서의 역할을 수행하는 데 필요한 고부가가치 전문 서비스를 제공합니다.​​ 
• 혁신과 기술: 이는 연구 개발을 촉진하고, 특허를 상용화하며, 인재를 유치하는 것을 목표로 하는 정부 정책의 핵심입니다.​​ 
• 생명 및 보건 과학: 이 산업은 연구, 의료 서비스 및 생명 공학 분야에서 많은 인력을 보유하고 있습니다.​​ 

홍콩에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ 

홍콩에서 직원 한 명을 고용하든 전체 팀을 고용하든 비용은 불가피합니다. 다음과 같은 항목에 예산을 책정하는 것이 유용하다고 생각합니다.​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외).​​ 
• 채용 광고.​​ 
• 홍콩에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급하는 것.​​ 
• 사내 채용 위원회에 비용을 지불하는 것.​​ 
• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 홍콩 왕복 여행.​​ 
• 지원자 심사를 위한 신원조회 서비스 사용.​​ 
• 규정준수 고용 계약서 작성, 법률 검토, 인사 및 법률 전문가와의 상담.​​ 
• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 비용.​​ 
• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육 비용.​​ 
• 고용주 의무 부담금.​​ 
• 필수 세금 및 급여 기록과 서류를 유지 관리하는 데 드는 비용.​​ 

Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 홍콩의 부담률(급여 외 비용 포함)은 약 5%이며, 사고 보험은 변동될 수 있습니다.​​ 

홍콩에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?​​ 

홍콩에서 팀을 확장하기 전에 다음과 같은 기본 사항들을 반드시 확인하세요:​​ 

• 뉴질랜드 국세청(IRD)에 등록하여 사업자등록증을 받으세요.​​ 
• 현지 은행 계좌를 개설합니다.​​ 
• 민간 제공자와 함께 법정퇴직기금(MPF) 프로그램에 등록하세요.​​ 
• 영어 또는 중국어로 작성된 고용 계약서 초안을 작성합니다.​​ 
• 뉴질랜드 국세청(IRD)에 고용주임을 통지하세요.​​ 
• 홍콩에 거주하지 않는 직원에게 적합한 취업 비자 또는 허가를 받습니다.​​ 
• 임금, 법정퇴직기금(MPF) 기여금, 법정 권리를 계산할 급여 시스템을 구축하세요.​​ 
• 급여, 휴가, 직원 데이터에 대한 정확한 기록을 유지하세요.​​ 

홍콩에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 홍콩에서 정규 직원을 채용하려면 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.​​ 

홍콩에서 직원을 직접 채용할 계획이라면, 다음과 같은 법적 및 운영적 절차를 따르는 것이 좋습니다.​​ 

• 법적 요구 사항을 숙지하세요: 사업자 등록증이 만료되지 않도록 주의하십시오. 또한 세금, 급여, 퇴직연금(MPF) 지급, 보험 및 현지 고용법 준수를 포함한 모든 의무를 이행해야 합니다.​​ 
• 은행 거래 모범 사례를 따르세요: 홍콩 은행 계좌가 필수 사항은 아니지만, 급여 지급, 벤더(Vender) 결제, 법정퇴직기금(MPF) 송금 등과 같은 세부적인 사항에 매우 유용합니다. 현지 계좌를 원하지 않으시면 우편환이나 수표와 같은 합법적인 임금 지급 방식을 따르십시오.​​ 
• 근로자 재해 보상 보험에 가입하세요: 고용주는 신규 채용 직원이 업무를 시작하기 전에 근로자 재해 보상 보험에 가입해야 합니다.​​ 
• 계약서 작성: 홍콩의 고용 계약은 서면 또는 구두로 체결할 수 있지만, 가급적 서면 계약서에 서명하도록 하십시오. 임금, 지급 기간, 해고 사유 및 통지 기간을 포함한 고용 조건을 명시하십시오. 계약서는 양 당사자가 이해할 수 있는 한 영어 또는 중국어로 작성될 수 있습니다.​​ 
• 취업 자격 확인 완료: 채용하는 모든 직원에 대해 홍콩 이민국에서 발급한 유효한 비자를 소지하고 있는지 확인하는 절차를 거치십시오.​​ 
• 직원을 법정퇴직기금(MPF) 제도에 등록하세요: 대부분의 직원은 고용 후 60 일 이내에 법정퇴직기금(MPF) 제도에 등록해야 하지만, 건설 및 요식업 분야의 임시 직원( 60 일 미만으로 고용된 근로자)은 10 일 이내에 기여금을 납부해야 합니다.​​ 
• 뉴질랜드 국세청(IRD) 서류 작성: 새로운 직원이 있을 때마다 IR56E 양식을 제출해야 합니다. 또한 매년 BIR56A/IR56B 양식을 제출해야 하며, 퇴사하는 직원에 대해서는 IR56F 또는 IR56G 양식을 제출해야 합니다.​​ 
• 급여 계산은 신중하게 진행해야 합니다. 홍콩에서는 직원의 근무 시간을 기준으로 임금을 계산하고, 세금, 퇴직연금(MPF) 납부액, 휴가 내역을 기록해야 합니다. 지난 12 개월 동안의 기록을 보관해야 하며, 직원이 퇴사한 후 6개월 동안 기록을 보관해야 합니다.​​ 
• 개인정보보호법( PDPO)을 준수하십시오: 홍콩의 개인정보보호법(PDPO)은 데이터 수집에 대해 직원들에게 알리고 데이터를 안전하게 보관하도록 요구합니다.​​ 
• 업종별 의무 사항을 처리하세요: 특정 산업에서는 면허 및 직장 안전과 관련하여 추가적인 규정을 준수해야 할 수 있습니다.​​ 

홍콩에서의 채용 단계​​ 

홍콩의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 이는 구인 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 발송, 그리고 신규 직원 채용이라는 다섯 가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. 홍콩의 채용 정보 광고​​ 

책임, 자격 요건 및 보상을 포함한 상세한 직무 설명서를 작성하십시오. 구인 광고에는 성별, 결혼 여부, 임신, 가족 관계, 장애 또는 인종을 기준으로 한 차별적인 표현이나 기준이 포함될 수 없습니다. 단, 진정한 직업 자격 요건(GOQ)이 적용되는 경우는 예외입니다.​​ 

모든 구인 광고는 사실이어야 합니다. 직무 내용, 월급 또는 혜택에 대한 허위 진술은 심각한 처벌을 초래할 수 있습니다.​​ 

2. 홍콩에서의 구직 신청서 평가​​ 

지원서와 이력서를 검토하여 직무 요건을 충족하는 후보자를 선별합니다. 고용주는 구인 광고를 통해 개인 정보를 수집할 때 개인정보보호법(PDPO)을 준수해야 합니다.​​ 

3. 홍콩에서 후보자 인터뷰하기​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 개인정보보호법(PDPO)을 준수하여 추천서를 확인하고, 필요한 경우 신원 조사를 실시하십시오.​​ 

Gia는 홍콩의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.​​ 

4. 홍콩에서 취업 제안을 하기​​ 

채용 제의를 서면으로 작성하고 월급, 복리후생 및 기타 주요 고용 조건을 포함하십시오. 고용 계약은 구두 또는 서면으로 체결할 수 있지만, 영어 또는 중국어로 작성된 서면 계약서를 사용하면 양 당사자가 계약 조건을 명확히 이해하는 데 도움이 됩니다.​​ 

5. 홍콩에서 신입 직원 온보딩​​ 

이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 법정퇴직기금(MPF) 제도에 채용예정자를 등록하고 부서 및 직원 기여금이 모두 설정되어 있는지 확인하세요. 회사 정책, 직장 안전 및 직무에 대한 오리엔테이션을 제공합니다. 급여, 복리후생 및 근태 관리 시스템을 구축하십시오.​​ 

G-P 기록상 처리(EOR)™ 사용하면 취득에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 절차를 간소화해 드리므로, 귀하는 새로운 팀원 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있습니다.​​ 

홍콩에서 계약자 채용​​ 

홍콩에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 홍콩에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​ 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

홍콩에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:​​ 

1. 홍콩의 고용인 대 독립 계약자​​ 

홍콩에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 한편, 홍콩에서는 특정 서비스를 제공하는 인력 채용 계약직이 활발히 이루어지고 있습니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할을 맡기보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ 

2. 홍콩에서 오분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.​​ 

• 모든 법적 고용 권리와 혜택을 소급하여 제공합니다.​​ 
• 노동부에서 최대 홍콩 350벌금을 부과할 수 있으며,000​​ 
• 노동재판소를 통해 잘못 분류된 근로자들의 청구에 직면하세요.​​ 

3. 홍콩에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

"국제적인 규모의 사업을 진행하는 것은 복잡하지만, G-P 와 함께라면 각국의 끊임없이 변화하는 법률을 항상 숙지하고 있다는 사실에 확신을 가질 수 있습니다." G-P가 제공하는 국가별 분석 정보는 매우 귀중합니다.​​ 

테레사 치크​​ 

앰바이오팜의 인사, IT 및 관리 담당 이사​​ 

G-P와 함께 홍콩에서 직원 및 계약자 채용하기​​ 

당사의 글로벌 채용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 통해 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있습니다.​​ 

G-P 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.​​ 

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