홍콩 현지 직원 채용 가이드

홍콩은 중국의 특별 행정 지역(SAR)으로, "국가 1개, 시스템 2개" 프레임워크에 속합니다. 자체 통화, 사법 시스템(공통법) 및 경찰이 있습니다. 홍콩은 글로벌 기업들이 사업을 영위하기에 좋은 곳입니다. 경제는 자유무역, 저과세, 최소한의 정부 개입이 특징입니다.

홍콩으로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 홍콩 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

홍콩에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사업을 처음으로 홍콩으로 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 홍콩의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 는 홍콩을 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 홍콩에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 홍콩의 언어

영어는 중국어와 함께 홍콩의 공식 언어 중 하나이며 특히 비즈니스 환경에서 일반적입니다. 중국어와 다른 광동어는 홍콩에서 가장 일반적으로 사용되는 언어입니다. 

홍콩의 서구적 영향과 광범위한 영어 사용으로 인해 일부 구직자는 글로벌 고용주가 발음하고 기억하기 쉽게 설계된 중국어 이름과 서구 이름을 모두 가지고 있음을 알 수 있습니다. 어떤 이름을 선호하는지 알고 있어야 합니다. 

2. 홍콩의 급여 고려 사항

홍콩의 최저 임금 은 2년마다 검토됩니다. 현재 시간당 HKD 40 (2025)입니다.

홍콩의 급여 는 간단한 것으로 간주됩니다. 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 직원은 자체 세금을 신고하고 국세청(IRD)에 납부할 책임이 있습니다. 그러나 고용주는 IRD와 직원 모두에게 연간 세금 양식(예: IR56B)을 준비하고 제공해야 합니다.

고용주와 직원 모두 필수 프로비던트 펀드(MPF)에 기여합니다. 표준 기여도는 5%입니다. 

고용주가 의료비를 원천징수해야 하는 법적 요건은 없습니다. 홍콩의 공공 의료 시스템은 급여 공제가 아닌 일반 과세를 통해 자금을 지원합니다.

3. 홍콩 주간 근로

홍콩에는 직원이 근무할 수 있는 최대 시간에 대한 규정이 없습니다. 평균 직원은 주당 약 42 시간 근무합니다. 정부는 고용주와 직원까지 근로시간을 떠난 반면, 7일 중 1일은 의무적으로 근무해야 합니다. 대부분 1일 휴가는 일요일이지만, 고용주는 회사 사정에 맞게 쉬는 날을 선택할 수 있습니다. 고용주가 이 요건을 무시하면 무거운 벌금이 부과될 수 있습니다.

4. 홍콩의 공휴일 및 휴가

홍콩에는 13 개의 공휴일이 있습니다. 지속적인 계약(연속 4주 동안 주당 최소 18 시간)을 체결한 직원은 3개월 후 연휴 수당을 받습니다. 휴일이 휴식일에 해당하는 경우 고용주는 대체 휴일을 제공해야 합니다. 이는 원래 휴일로부터 60 일 이내에 또 다른 휴가여야 합니다.

직원은 12 개월의 연속 근무를 마친 후 유급 연차 휴가를 받습니다.

• 첫 2년간의 근속 기간 동안 매년 7일

• 3년째부터 연차 휴가는 근속 기간 1년당 1일씩 늘려 9년 후 최대 14 일까지 연장됩니다.

미사용 연차 휴가는 이월할 수 있지만, 고용 조례 에 따라 고용주와 직원 간에 달리 합의하지 않는 한, 연차 휴가는 근로 후 12 개월 이내에 사용해야 합니다.

5. 홍콩의 병가

직원은 첫 12 개월의 고용 기간 동안 매월 2일의 유급 병가를 받고, 그 후 매월 4일의 유급 병가를 받습니다. 최대 축적은 120 일이다. 직원은 최소 연속 4일의 휴가를 사용하고(임신 관련 치료를 위한 휴가가 아닌 경우) 등록된 의사 또는 치과의사의 진단서를 제공하는 경우 유급 병가를 받습니다.

유급 병가의 법정 급여는 직원의 평균 일일 임금의 80%입니다. 유급 병가는 고용 조례에 따라 보호됩니다. 미사용 병가는 120-day 한도까지 이월할 수 있습니다.

홍콩 최고의 채용 허브

홍콩의 일부 지역은 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

홍콩 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 센트럴 은 주요 비즈니스 및 금융 지구입니다. 다국적 기업, 은행, 로펌 및 전문 서비스의 본거지입니다.

• Admiralty 와 Wan Chai 는 중요한 상업 및 정부 센터입니다. 많은 지역 본사, 컨설팅 회사 및 기술 회사가 여기에 있습니다.

• 침사추이(카오룽) 는 주요 소매, 접객 및 상업 지역입니다.

• Quarry Bay 와 Taikoo Place(동부 지구) 는 많은 현대 사무실 단지와 함께 기술, 미디어 및 크리에이티브 산업의 허브로 성장하고 있습니다.

• 코즈웨이 베이 는 리테일, 마케팅, 크리에이티브 역할은 물론 글로벌 브랜드를 위한 지역 사무소로 유명합니다.

홍콩의 주요 산업

홍콩의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

홍콩 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 금융 서비스: 홍콩에서 가장 중요한 부문으로 GDP에 가장 큰 기여를 하고 있습니다. 그 이점에는 자본 통제 없음, 강력한 관습법 법률 시스템 및 대규모 글로벌 금융 센터로서의 지위가 포함됩니다.

• 무역 및 물류: 홍콩은 세계에서 가장 바쁜 물류 허브 중 하나로, 자유 항구로서의 입지와 중국 본토로 가는 전략적 관문 역할을 합니다.

• 전문 서비스: 이 부문은 지역 본사로서 홍콩의 역할에 필요한 고부가가치 전문 지식을 제공합니다.

• 혁신 및 기술(I&T): 이 산업은 R&D를 촉진하고 특허를 상용화하며 인재를 유치하는 것을 목표로 하는 정부 정책의 중심 초점입니다.

• 생명 및 건강 과학: 이 산업은 연구, 의료 서비스 및 생명 공학 분야에서 대규모 인재 풀을 보유하고 있습니다.

홍콩에서 직원을 채용하는 데 드는 비용

홍콩에서 직원 한 명 또는 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(귀하가 기록상 고용주와 협력하지 않는 한).

• 채용 공고.

• 홍콩에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급.

• 사내 채용 위원회에 급여 지급.

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 홍콩 도착 및 출발 여행.

• 후보자 선별을 위해 신원조회 서비스 이용.

• 규정 준수 근로계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담.

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용.

• 온보딩 자료 및 초기 교육 비용.

• 필수 고용주 부담금.

• 필수 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용.

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 홍콩의 고용주 부담률은 약 5%이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다. 

홍콩에서 직원을 채용하기 위해 회사가 필요로 하는 것은 무엇입니까?

홍콩에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 내륙 국세청(IRD)에 등록하여 사업자 등록 증명서를 받으십시오. 

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 개인 공급자와 함께 MPF 계획에 등록합니다. 

• 영어 또는 중국어로 작성된 서면 근로계약서 초안 작성.

• 내륙세청에 고용주로서의 지위를 알리십시오.

• 홍콩에 거주하지 않는 모든 직원에게 적합한 취업 비자 또는 허가를 받으십시오.

• 급여, MPF 기여 및 법정 자격을 계산하기 위한 급여 시스템을 설정합니다.

• 급여, 휴가 및 직원 데이터에 대한 정확한 기록 보관.

홍콩에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 홍콩에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

홍콩에서 채용하는 단계

홍콩의 채용 절차는 자국에서 잘 알고 있는 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 홍콩의 채용 공고 광고

책임, 자격 및 보상을 포함한 상세한 직무 설명을 작성합니다. 채용 공고에는 정품 직업 자격(GOQ)이 적용되지 않는 한 성별, 결혼 여부, 임신, 가족 상태, 장애 또는 인종에 따른 차별적인 언어 또는 기준이 포함될 수 없습니다.

모든 구인 광고는 진실해야 합니다. 직무, 급여 또는 복리후생을 잘못 표현하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다(최대 500,000 홍콩달러 및 5년의 징역형).

 JobsDB, CTgoodjobs 및 LinkedIn은 홍콩에서 인기 있는 채용 사이트입니다.

2. 홍콩의 입사 지원서 평가

지원서 및 이력서를 검토하여 직무 요건을 충족하는 후보자를 최종 명단에 올립니다. 고용주는 구인 광고를 통해 개인 데이터를 수집할 때 개인 데이터(개인정보 보호) 조례(PDPO)를 준수해야 합니다.

3. 홍콩 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 참조를 확인하고, 해당되는 경우 홍콩의 개인정보(개인정보 보호) 조례에 따라 신원조회를 실시합니다.

4. 홍콩에서 일자리 제안하기

서면으로 채용 제의를 합니다. 급여, 복리후생 및 고용 세부 정보를 포함해야 합니다. 영어 또는 북경어로 작성된 근로계약서 초안 작성.

5. 홍콩에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 신입 사원을 MPF 제도에 등록하고 고용주와 직원 분담금이 모두 설정되어 있는지 확인하십시오. 회사 정책, 직장 안전 및 직무에 대한 오리엔테이션을 제공합니다. 급여, 복리후생 및 시간 추적 시스템을 설정합니다.

G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.  

홍콩에서 계약자 고용

홍콩에서 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 홍콩에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

홍콩의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 홍콩의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 홍콩에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 홍콩의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 모든 법정 고용 권리 및 복리후생을 소급하여 제공합니다. 

• 노동부의 벌금, 최대 HKD 350,000.

• 노동 재판소를 통해 잘못 분류된 근로자의 주장에 직면합니다.

3. 홍콩에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

홍콩에서 직원 및 계약자 고용 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

G-P를 통해 홍콩으로의 확장을 더 쉽게 만드십시오. 지금 문의하거나 데모를 예약하십시오.