주요 요점
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인도의 급성장하는 인재 시장: AI, 머신 러닝 및 사이버 보안의 글로벌 강국인 인도의 광대하고 젊고 기술 중심의 인재 풀을 활용하여 확장 및 기술 향상 요구 사항을 충족하십시오.
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규정 준수 및 복잡한 보상: 인도의 노동법, 주별 혜택 및 복잡한 급여 구조를 탐색합니다. 여기에는 종종 전체 보상의 많은 부분을 구성하는 여러 수당이 포함되어 있어 완전한 규정 준수를 보장합니다.
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전략적 확장 옵션: G-P 와 같은 EOR(Employer of Record) 서비스를 활용하여 풀타임 직원을 신속하게 고용하거나 유연한 시장 테스트를 위해 독립 계약자를 사용하여 인도 시장 진입을 가속화하고 규정 준수 위험을 관리합니다.
인도는 중국을 통과했으며 현재 세계에서 가장 인구가 많은 국가입니다. Nearly 1.4 billion people live in India. 이는 젊은 인구와 성장하는 중산층과 결합되어 활용할 수 있는 대규모 인재 풀과 소비자 시장을 제공합니다. 인도는 세계에서 가장 빠르게 성장하는 경제국 중 하나이며 2025년 말까지 전 세계에서 네 번째로 큰 경제국이 될 것으로 예상됩니다.
인도로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 인도에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
인도에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
사업을 처음으로 인도로 확장하는 경우, 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 인도의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 는 인도를 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주 모두에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.
다음은 인도에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항입니다.
1. 인도의 인력
인도의 인재 풀은 기술과 인간 중심 기술에 중점을 둡니다. 이 나라는 AI, 머신 러닝, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅 및 데이터 분석 분야의 글로벌 인재 강국이 되는 것을 목표로 합니다.
2. 인도의 취업 호핑
Aon의 연구에 2025년 4월 따르면 인도에 기반을 둔 직원의 82%가 향후 12 개월 동안 적극적으로 새로운 일자리를 구하거나 전환을 고려하고 있습니다. 이 추세는 젊은 세대에서 강세를 보입니다. 또 다른 설문조사 에 따르면 인도의 Z세대 직원 중 47%가 2년 이내에 현재 직장을 떠날 계획입니다. 주된 이유는 경력 발전과 기술 향상에 대한 욕구입니다. 인도에 기반을 둔 전문가들은 직무 호핑을 기술을 넓히고 부서 간 노출을 얻는 방법으로 봅니다.
3. 인도의 급여 패키지
보상 패키지 협상은 직원이 기본 급여 외에 받는 많은 수당으로 인해 인도에서 복잡한 프로세스입니다. 이러한 수당은 직원 총 보상의 60%를 차지 할 수 있습니다. 수당에는 다음이 포함될 수 있습니다.
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성과급 보너스
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자녀 교육 수당
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자녀 하숙비 수당
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주택 임대료 수당(HRA)
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차량 수당
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전화 수당
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휴가 수당 또는 경로 우대 수당(LTA/LTC)
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특별 수당
일부 수당은 과세 대상입니다. 다른 사람들은 특정 시점까지 면세됩니다.
4. 인도의 세금 및 사회 보장 기여금
인도에는 두 가지 세금 제도가 있습니다. 직원들은 매년 어떤 것을 따라야 할지 선택할 수 있습니다. 두 시스템 모두 점진적이므로 소득에 따라 세율이 증가합니다. 고용주는 출처에서 세금을 공제합니다. 특정 소득 미만의 직원(예: 새로운 정권에 따른 INR 3,00,000 또는 60세 미만에 대한 기존 정권에 따른 INR 2,50,000 )은 소득세를 납부하지 않습니다.
고용주와 직원은 직원 프로비던트 펀드(EPF)라는 은퇴 저축 제도에 기여합니다. 직원과 고용주는 12%의 동일한 기여금을 지불합니다. 고용주는 직원의 예금 연계 보험(EDLI)과 같은 다른 유형의 사회 보험에 대한 대부분의 기여금을 보장합니다.
5. 인도에서 보장되는 혜택
인도에는 모든 근로자에게 적용되는 법적 혜택 의 보편적인 목록이 하나도 없습니다. 대신, 법정 혜택은 중앙(연방) 법률 및 주별 법률에 의해 결정됩니다. 규칙은 부문(예: 공장, 상업 시설, IT 등) 및 직원이 근무하는 주에 따라 다릅니다. 예:
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공장은 공장법, 1948의 적용을 받습니다.
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상업 시설(사무실, 소매 등)은 관련 주의 상점 및 시설법의 적용을 받습니다.
근무 시간, 휴식 및 유급 휴가는 관련 중앙 또는 주 법률에 따라 정해집니다. 병가에 대한 최소 국가는 없으며, 연차 휴가 자격 범위는 12–21 일입니다.
공휴일은 인도에 따라 지역별로 다릅니다. 모든 고용주는 3개의 공휴일(공휴일, 독립기념일 및 간디 자얀티)을 준수해야 하지만 나머지는 주 정부에 의해 결정됩니다.
출산 휴가 는 출산 혜택법 1961 (2017 개정)에 따라 관리됩니다. 이는 처음 두 명의 아동에게 26 주의 유급 휴가를 제공하고 추가 아동에게는 12 주의 유급 휴가를 제공합니다.
건강 보험 은 법적 요건이 아닙니다. 그러나 ESI법에 따라 보장되는 직원(일반적으로 적격 시설에서 월 최대 INR 21,000을 받는 직원)은 법정 건강 혜택을 받습니다. 많은 고용주가 법정 혜택을 보완하기 위해 민간 단체 건강 보험을 제공합니다.
인도 최고의 채용 허브
인도의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다.
인도 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.
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벵갈루루(벵갈루루) 는 인도의 실리콘 밸리로 알려져 있습니다. 벵갈루루는 기술, IT 서비스, 스타트업 및 R&D 센터의 최고 채용 센터입니다. 생명공학, 항공우주 및 핀테크 분야에서 강력한 입지를 갖추고 있습니다.
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하이데라바드 는 주요 IT 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 센터입니다. 하이데라바드에는 많은 글로벌 기술 회사, 제약 회사 및 성장하는 스타트업 생태계가 있습니다.
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델리 NCR(국가별 수도권) 에는 델리, 구르가온(구루그램) 및 노이다가 포함됩니다. NCR은 IT, 재무, 컨설팅, 전자상거래, 제조 및 미디어를 위한 채용 허브입니다.
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뭄바이 는 인도의 금융 중심지입니다. 뭄바이는 은행, 금융, 보험, 미디어, 엔터테인먼트 및 다국적 기업 본사의 중심지입니다.
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푸네 는 강력한 IT, 자동차 및 제조 부문으로 유명합니다. 푸네는 대규모 교육 및 연구 커뮤니티를 보유하고 있습니다.
인도의 주요 산업
인도 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
인도의 주요 산업은 다음과 같습니다.
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IT 및 IT 지원 서비스: 인도는 소프트웨어 개발, IT 서비스, 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 및 디지털 혁신 분야의 글로벌 리더입니다.
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제조: 이 부문에는 자동차, 전자, 섬유, 화학, 기계 및 소비재가 포함됩니다. "Make in India" 이니셔티브 는 최근 몇 년 동안이 부문을 강화했습니다.
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제약 및 생명공학: 인도는 세계 최대 제네릭 의약품 생산국 중 하나이며 강력한 생명공학 및 생명과학 부문을 보유하고 있습니다.
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금융 서비스: 이 부문에는 금융 자본으로 뭄바이가 있는 은행, 보험, 핀테크 및 자본 시장이 포함됩니다.
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통신: 인도는 특히 빠른 모바일 및 인터넷 보급으로 전 세계적으로 가장 큰 통신 시장 중 하나입니다.
인도에서 직원 채용 비용
한 명의 직원을 고용하든, 인도에서 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:
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법인 설정( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)
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구인 광고
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지원자 검토를 위한 인건비
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급여
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세금
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월급
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복리후생
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보너스
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수당
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보험
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여행
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번역가(해당되는 경우)
G-P Verified Sources fromGia에 따르면 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 인도의 고용주 부담률은 약 4.5%입니다.
회사는 인도에서 직원을 채용하기 위해 무엇을 해야 합니까?
인도에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.
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법인 설립.
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SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus) 포털을 통해 기업부(MCA )에 공식 회사 이름을 제출하십시오.
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법인 설립 증명서를 받으십시오.
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영구 계정 번호(PAN)를 받습니다.
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직원 급여에서 세금을 공제하고 송금하려면 징수 계좌 번호(TAN)를 받으십시오.
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직원의 프로비던트 펀드 조직(EPFO)과 같은 법정 사회보장 제도에 등록합니다.
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인도의 노동법 및 주별 요건에 따라 규정을 준수하는 근로계약서, 제안서 및 HR 정책을 준비합니다.
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급여 시스템을 설정하여 급여를 계산하고 세금을 공제하며 법정 부담금(EPF, ESI, 전문 세금, TDS)을 송금합니다.
인도 자회사 를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 인도에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 저렴한 비용으로 인도에서 팀을 구성하고 규정을 준수하면서 안심할 수 있습니다.
인도에서 채용하는 단계
인도의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차 와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 인도의 채용 공고 광고
상세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의합니다. 귀사에 25 명 이상의 직원이 있는 경우, 직위를 채우기 전에 관련 정부 고용 교환 부서에 채용 공고를 알려야 합니다.
Naukri, LinkedIn, Indeed 및 Monster는 인도에서 인기 있는 취업 사이트입니다.
2. 인도의 입사 지원 평가
지원서 수집 및 이력서 검토. 후보자의 자격, 경험 및 역할에 대한 적합성을 기준으로 후보자를 선별합니다. 초기 검진을 하는 경우, 후보자에게 연령, 결혼 여부 또는 건강에 대해 물어보지 마십시오.
3. 인도의 지원자 인터뷰
귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직접 또는 가상으로 이러한 인터뷰를 할 수 있습니다. 체계적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 인도의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다.
4. 인도에서 일자리 제안하기
선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 인도 노동법 및 주별 요건에 따른 법정 조항을 포함하여 규정을 준수하는 근로계약서 초안을 작성합니다.
5. 인도에서 신입 직원 온보딩
이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 직원을 법정 복리후생(EPF, ESI, 해당하는 경우 직업세)에 등록하고 입회식, 회사 정책 및 초기 교육을 제공합니다.
G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.
인도에서 계약자 고용
인도의 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 인도에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다.
계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
인도의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.
1. 인도의 직원 대 독립 계약자
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 인도에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.
2. 인도에서 계약자에게 지불하는 방법
G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.
인도에서 직원 및 계약자 고용 G-P
당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다.
G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.
