첨단 기술을 통해 발전하는 시장 경제와 뛰어난 교육 수준의 인력을 보유한 고소득 국가인 이스라엘은 국제 성장을 위한 훌륭한 지역에 위치해 있습니다.
회사에서 새로운 기회를 추구함에 따라 채용을 최적화하는 방법을 고려해야 합니다. 여러분을 돕기 위해 이스라엘에서 직원을 채용하는 데 이 가이드를 개발했습니다. 이스라엘 노동법에 대한 지식을 심화하고 이 흥미로운 국가에서 팀을 구축하는 팁을 얻을 수 있습니다.
이스라엘에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
시작하기 전에 회사는 계약, 해고, 급여세, 근무 시간, 복리후생 및 이스라엘의 전반적인 취업 시장과 같은 주제에 대한 내부자 지식이 필요합니다.
1. 계약 및 해지
이스라엘의 고용 계약은 서면 또는 구두로 작성할 수 있습니다. Globalization Partners에서는 각 직원에 대해 강력한 서면 계약을 체결할 것을 적극 권장합니다. 구두 계약은 법적 구속력이 있지만, 그 조항은 입증 및 유지가 훨씬 더 어렵습니다.
고용 계약에는 보상, 복리후생, 휴가 및 병가를 포함하여 이스라엘 노동법이 적용되는 항목에 대한 조항이 포함되어야 합니다.
이스라엘은 자유 의지로 고용되지 않으므로 해고는 일반적으로 고용주에게 비용이 발생합니다. 회사가 1~4주의 서면 통지를 제공하거나 통지 기간 동안 보상을 제공하는 한 해고가 가능합니다.
퇴사한 직원이 회사에서 최소 1년 이상 근무한 경우 추가 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 일반적으로 고용 기간 1년당 1개월 급여와 동일합니다.
2. 급여 및 세금
이스라엘에서는 국가 보험 분담금이 의무 급여 원천징수이며 고용주와 직원 모두 분담금이 필요합니다. 국민 보험 프로그램에 참여함으로써 직원은 실업 조항, 출산 휴가, 장애 연금, 노년 연금, 장례비 지원 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.
년 현재, 퇴직 연령 18 이상 및 이하인 이스라엘 직원의 2019년 1월 전체 세율은 19.6 퍼센트입니다 . 직원은 12%를, 고용주는 7.6 %를 지급합니다.전체 요율 은 이스라엘에서 평균 임금의 60% 이상을 지급하는 직원에게 적용되며, 감소된 요율은 평균 임금의 60 % 이하를 지급하는 직원에게 적용됩니다.감소된 요율은 7.05 %입니다. 즉, 직원은 3.5 %를, 고용주는 3.55 %를 지급합니다.
직원은 국민건강보험 보장에 대해 5%의 추가 전체 요율 또는 3.1 %의 감소된 요율을 지불합니다. 고용주는 직원을 대신하여 국민건강보험 기금에 기부하지 않습니다.
귀사는 또한 현재 대부분의 기업에 대해 23 퍼센트인 법인세를 납부해야 합니다. 기술 회사는 더 낮은 요율을 받습니다. 배당금의 세율은 25 ~ 33 퍼센트입니다.
3. 임금 및 근로시간
이스라엘의 최저 임금은 현재 5,300 매월 ILS입니다. 주당 5일 근무하는 직원의 최소 일일 임금은 ILS 입니다244.62. 주 6일 근무하는 직원의 경우 ILS 입니다212.
최소 시간당 임금은 ILS 또는 29.12 ILS입니다28.48. 이는 직원이 각각 근무하고 있는지 182 또는 매월 186 시간, 즉 45-hour 근무하고 43- 있는지에 따라 달라집니다.
최저 임금은 이스라엘 평균 임금의 고정 비율이며 주기적으로 변경됩니다. 귀사는 최신 최저 임금 인상에 대한 소식을 계속 주시해야 합니다.
이스라엘 노동법에 따르면 주당 5일 근무하는 직원은 하루에 최대 9시간 근무할 수 있는 반면, 주당 6일 근무하는 직원은 하루에 8시간만 근무할 수 있습니다. 이스라엘의 주 근무 시간은 종종 43 몇 시간이지만 일부 계약은 주 45-hour 근무 시간을 요구합니다.
초과 근무는 직원이 처음 두 시간에 대해 125 퍼센트 보상을 받고 그 이후에 근무한 초과 근무에 대해 퍼센트 보상을 받는 한 허용됩니다. 150 대기해야 하거나 위험으로 지정된 직위에 있는 직원은 종종 특별 보너스를 보상으로 받습니다.
법에 따라 유대인 직원들은 일반적으로 쉬는 날 중 하나로 섀배트를 사용합니다. 토요일에는 축배가 떨어집니다. 유대인이 아닌 직원은 금요일이나 토요일 또는 둘 다에 휴식을 취할 수 있습니다.
4. 휴가 및 복리후생
이스라엘의 직원들은 각 국가의 8회 법정 및 국경일 동안 유급 휴가를 받아야 합니다.
- 로시 하사나
- 옴 키푸르
- 수코트의 첫날
- 심챗 토라
- 페사흐의 첫날과 일곱 번째 날
- 샤부트
- Yom Ha’atzmaut(독립의 날)
Pessach와 Sukkot의 중간 규모로 인해 많은 직원들이 근무 시간을 단축했습니다. 일부는 며칠을 쉬게 됩니다.
이스라엘의 직원도 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 금액은 며칠에서 몇 주까지 다양할 수 있습니다. 법에 따라 최소 1년 동안 직무에서 근무한 모든 직원은 휴가를 가지 않기로 선택하더라도 휴가 수당을 받을 수 있습니다.
다음은 직원이 이스라엘에서 받는 몇 가지 추가 휴가 유형입니다.
- 병가: 아프고 근무할 수 없는 직원은 의사의 문서를 제공하는 경우 병가를 받을 자격이 있습니다. 법에 따라 휴가 첫날에 대한 보상은 요구되지 않지만, 직원은 2일차 및 3일차의 경우 50%의 보상을 받고 추가 일수의 경우 전체 보상을 받아야 합니다. 실제로 많은 고용주가 질병 첫날부터 직원에게 전액을 보상합니다. 국민 보험은 고용주를 통한 직원의 누적 병가가 소진된 후 이러한 비용을 보장합니다.
- 출산휴가: 임신한 직원은 일반적으로 이전 개월 또는 이전 14 개월 중 최소 개월간 근무한 경우에 한10하여 15 유급 출산휴가15를 22 주 단위로 받습니다. 이전 14 달 중 최소 6개월 이상 근무한 직원의 경우 8주의 유급 출산 휴가가 가능합니다.
- 육아 휴직: 다른 배우자가 동시에 휴직을 하지 않는 한, 부모는 아픈 자녀를 돌보기 위해 매년 8일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 부모 한 명에게는 매년 12 며칠이 걸릴 수 있습니다. 육아휴가는 특정 질환에 대해 60 일까지 연장될 수 있습니다. 직원은 또한 부모 또는 배우자의 부모를 돌보기 위해 매년 최대 6일의 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 사별 휴가: 직원은 일반적으로 가까운 가족 구성원이 사망한 후 7일간 휴가를 사용할 수 있습니다.
이스라엘 거주자는 국민보험연구소(NII)를 통해 보편적인 건강 보험을 보장하므로 고용주는 직원에게 건강 보험을 제공할 책임이 없습니다. 일부 회사는 선택에 따라 보조 건강 보험을 제공할 수 있습니다.
이스라엘의 많은 회사들이 직원들에게 퇴직연금 옵션을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 일반적으로 이러한 플랜에 기여합니다. 또한 일부 직원은 은행이나 보험회사를 통해 자금으로 지급합니다.
5. 직무 시장 및 인력 교육
이스라엘의 직업 시장은 안정적이고 강합니다. 지난 10년 동안 실업률은 꾸준히 하락했으며, Covid-19 팬데믹에 대응하여 적당히 상승2019하기 전에는 년 3.8 퍼센트의 낮은 수치에 도달 했습니다.
이스라엘의 전체 노동력 참여율은 약 72 %1564입니다. 오랫동안 이스라엘 남성의 노동력 참여를 추적해 온 여성들은 최근 몇 년 동안 이 격차를 해소했습니다. 년 현재 2021남성65.1의 %와 여성의 58.6%가 노동력의 일부입니다.
전반적으로 이스라엘의 노동력은 젊고 교육 수준이 높습니다. 경제협력개발 기구(OECD)에 참여하는 국가들 중에서 이스라엘은 2차 수준 이상의 교육 자격을 완료한 -42% 25 -세 거주자의 비율64에서 2위를 차지하고 있습니다. 같은 연령대에서 거주자의 83%가 최소 중등 교육을 이수했습니다.
귀사가 높은 수준의 교육 자격을 갖춘 신입 직원을 찾고 있다면, 이스라엘은 여러분이 강력한 팀을 구축하는 데 도움을 줄 수 있는 고유한 입지를 갖추고 있습니다.
6. 이스라엘어
이스라엘에는 히브리어와 아랍어 의 두 가지 공식 언어가 있습니다. 인구의 약 49 %가 히브리어를 구사하고, 약 18 %가 아랍어를 구사합니다.
이스라엘 거주자의 약 20%가 사용하는 프랑스어와 약 %가 15 사용하는 러시아어를 포함하여 약 개 34 원주민 및 비원주민 언어가 있습니다. 이디시어와 스페인어 연사는 이 나라에도 살고 있습니다.
영어는 한때 이스라엘의 공식 언어였고, 많은 학교에서 여전히 영어를 가르치고 있습니다. 이 언어는 비즈니스 세계에서, 특히 기술 회사 사이에서 비교적 일반적입니다. 회사가 영어로 의사소통하는 경우, 이를 잘 구사하는 구직자를 찾을 수 있을 것입니다.
이스라엘에서 직원을 고용하는 비용
이스라엘에서 누군가를 고용하는 데 드는 비용은 보상, 혜택 및 기타 특전에 대한 접근 방식을 포함한 몇 가지 요인에 따라 달라집니다. 귀하의 정책이 가장 자격을 갖춘 신입사원을 유치하기 위해 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 패키지를 제공하는 것이라면, 귀하의 비용은 증가할 것입니다 . 그러나 장기적으로 더 높은 고용 유지율과 더 많은 참여 팀을 보게 될 것입니다.
귀사가 염두에 두어야 할 직접 및 간접 비용의 일부는 다음과 같습니다.
- 회사 등록 절차
- 구인 광고
- 채용 대행사와의 파트너십
- 신청자 관리 소프트웨어
- 인터뷰 여행
- 신원조회
- 보상
- 복리후생
- 급여세
- 제공된 보너스
이스라엘에서의 채용 관행
팀 구축을 시작할 때 몇 가지 주요 채용 관행을 준수해야 합니다. 이렇게 하면 유능한 인재를 유치하고 유지하는 동시에 법률을 준수할 수 있습니다. 다음은 시작하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.
- 차별 금지법 준수: 이스라엘 법률은 연령, 성별, 인종, 국적, 종교, 성적 지향, 출신 국가, 정치적 신념, 장애, 가족 상태 또는 임신 또는 부모 상태와 같은 보호 대상 특성에 기반한 고용 및 고용 차별을 금지합니다 . 회사는 채용 결정에 이러한 요소를 고려할 수 없으며, 편견으로 보이는 것조차 피하기 위해 면접에서 이러한 주제를 제한해야 합니다. 또한 법은 회사가 직원의 군사적 프로필을 근거로 요청하거나 차별하는 것을 금지합니다.
- 현지 언어 및 통화 사용: 본국 통화 대신 이스라엘의 새로운 셰켈로 모든 보상 수치 및 기타 통화 금액을 제공해야 합니다. 또한 신입 사원의 이해를 돕고, 잘못된 커뮤니케이션의 위험을 줄이며, 법원에서 문서의 유용성을 강화하기 위해 제안서 및 고용 계약서를 포함한 중요한 문서를 히브리어에 넣어야 합니다.
- 포괄적인 온보딩 우선 순위 지정: 회사에서 교육에 시간을 할애하여 환영받는다고 느끼게 하면 신입 사원의 생산성이 훨씬 더 빨라집니다. 필요한 계정 및 작업 공간을 설정하는 등 기본 사항부터 시작하는 것을 고려하십시오. 그런 다음 팀원들을 만나고 회사의 문화와 목표에 대해 배우는 데 도움이 되는 오리엔테이션 세션으로 진행합니다. 신입 사원들에게 질문하고 배운 내용에 대한 생각을 표현할 수 있는 충분한 기회를 주십시오.
회사는 이스라엘에서 직원을 고용하기 위해 무엇을 필요로 합니까?
회사는 이스라엘에서 신규 직원을 고용하기 위한 법적 프레임워크가 필요합니다. 한 가지 일반적인 옵션은 자회사를 설립하는 것입니다. 이 방법에는 모회사의 통제 하에 있는 회사의 로컬 확장을 설정하는 것이 포함됩니다.
이스라엘은 민간 기업, 공공 기업, 지점 또는 협동조합을 포함한 몇 가지 다른 통합 구조를 제공합니다. 민간 기업은 회원의 책임을 최소화하는 유한책임회사(LLC)가 될 수 있습니다. 많은 국제 기업은 친숙함, 기회 및 책임으로부터 개인 보호의 이상적인 조합을 제공하기 때문에 LLC로 통합하기로 결정합니다.
LLC 자회사를 설립하기로 결정하는 경우, 이스라엘의 회사 등록부에 공식적으로 등록할 수 있는 필수 작업 목록을 작성할 준비를 하십시오.
- 회사의 이사 목록 및 여권 번호 작성
- 이스라엘 대표에게 위임장을 부여하는 양식 작성
- 회사의 법적 통신문 수신을 담당하는 다른 대리인의 이름, 주소 및 신원 제공
- 히브리어 번역과 함께 공식 정관 초안 작성 및 공증
- 출신 국가에서 서명한 회사 설립 증명서를 받음
- 법인 설립 증명서의 히브리어 번역본 입수
- 원산지 국가로부터 상태 승인 문서를 입수하고 히브리어 번역본 입수
- NIS의 등록비 지급 2,614 및 지급 증명 제공
자회사 설정을 완료하려면 NII 및 이스라엘 세무 당국에도 등록해야 합니다.
자회사 설립에는 몇 가지 단점이 있습니다. 이 프로세스는 일반적으로 비용이 많이 들고 노동 집약적이며 시간이 많이 소요됩니다. 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이스라엘에서 채용하는 과정이 훨씬 더 복잡해집니다. 이러한 이유로 기록상 고용주와 협력하는 것은 훌륭한 대안입니다.
Globalization Partners와 같은 글로벌 기록상 고용주는 이미 공식적인 법인을 설립했습니다. 당사의 Global Employment Platform 활용하면 이스라엘에서 직원을 쉽게 고용할 수 있으며 어디에 있든 단 몇 번의 클릭만으로 지급이 가능합니다.
이스라엘에서 원격 직원 채용
해외에 진출한 회사로서 여러분은 전 세계 팀을 구축하기 위해 원격 채용에 의존할 가능성이 높습니다. 원격 기술은 프로세스를 더 간단하고 효과적이며 관리 가능하게 만듭니다. 다음은 원격 채용을 위한 몇 가지 팁입니다.
- 스케줄링 간소화: 원격 면접 스케줄링을 최대한 편리하게 함으로써 후보자의 경험을 개선하고 회사의 평판을 높일 수 있습니다. 일정 관리 소프트웨어를 사용하여 지원자가 귀하와 귀하의 팀에 적합한 몇 가지 면접 시간 중에서 선택할 수 있도록 하십시오. 이메일을 주고 받는 시간을 최소화하고 후보자에게 회사에 대한 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.
- 백업 계획 개발: 최고의 지원자 중 한 명과 인터뷰를 준비했다고 상상해 보십시오. 인터뷰 당시에만 동영상 플랫폼이 작동하지 않는다는 것을 발견해야 합니다. 백업 계획을 수립한 경우, 중단 없이 기어를 전환할 수 있습니다. 기술적인 문제가 발생할 경우 예상되는 사항을 알 수 있도록 후보자에게 대체 계획을 전달하십시오.
- 명확하고 효율적인 일정 제공: 이상적으로, 회사는 후보자를 파악하고 올바른 결정을 내릴 수 있는 충분한 시간을 제공하는 동시에 채용 일정을 최대한 효율적으로 압축해야 합니다.원 격 후보자에게 프로세스가 얼마나 오래 걸리고 각 단계에서 어떤 피드백을 기대할 수 있는지 알려주십시오.신입직원을 더 빨리 고용 하면 생산성을 높일 수 있습니다. 또한 원격 지원자에게 빠른 답변을 제공하여 자격을 갖춘 지원자에게 경쟁 채용 제안을 하지 못할 위험을 줄일 수 있습니다.
Globalization Partners의 Global Employment Platform으로 해외 채용 간소화
Globalization Partners는 귀하가 이스라엘에서 성장할 수 있도록 지원할 준비가 되어 있습니다. 완전 자동화된 풀스택 Global Growth Platform™을 사용하면 국제 채용의 어려움을 최소화하고 비즈니스 목표를 더 빠르게 실현할 수 있습니다.
당사의 기술을 활용하여 전 세계 어디에서든 신규 직원을 채용, 온보딩 및 급여 지급합니다. 당사의 국내 세법 및 고용법 전문가들은 항상 귀하와 상의하고 귀사가 현지 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다.
지금 견적을 요청 하거나 당사에 연락하여 이스라엘에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
