이스라엘 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 이스라엘에서 일해야 하는 이유: 이스라엘에는 다국어 구사 능력을 갖춘 숙련된 노동자들이 많습니다. 이 나라는 기술, 금융, 제조업 및 천연가스 분야에서 뛰어난 것으로 알려져 있습니다.​​ 
• 고용주의 재정적 책임: 모든 고용주는 이스라엘의 사회보장 및 의료 시스템에 기여금을 납부해야 하며, 이스라엘에 법인을 설립한 기업은 세금도 납부해야 합니다.​​ 
• 이스라엘에서의 고용 관련 법적 요건: 고용주는 최저 임금, 최대 근로 시간, 주간 휴무일, 연차 휴가 및 병가에 관한 법률을 준수해야 합니다.​​ 
• 이스라엘에서 채용하는 방법: 이스라엘에서 채용을 진행하는 기업은 이스라엘 기업으로 법적으로 등록되어 있거나, 등록된 사업자와 협력하거나, 독립 계약자를 고용해야 합니다. 올바른 선택은 귀사의 사업적 필요에 따라 달라집니다.​​ 

이스라엘에서 직원을 채용하는 것을 고려하고 있다면 현명한 선택을 하고 있는 것입니다. 이스라엘은 OECD 국가들 중에서 뛰어난 교육 수준 으로 높은 순위를 차지하고 있습니다. 그 지역은 다국어 사용 지역이며, 가장 흔하게 사용되는 언어는 히브리어, 영어, 러시아어, 아랍어, 프랑스어입니다. 이스라엘의 기술 부문은 국가 전략적 기둥이며, 국가 국내총생산(GDP)의 약 17%~ 20%를 차지합니다. 사이버보안, 인공지능(AI), 핀테크, 딥테크 직무 채용 장소입니다.​​ 

이스라엘로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 이스라엘에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.​​ 

이스라엘에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

이스라엘에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이스라엘의 규범과 법률은 국가의 고용 관행과 급여 및 혜택을 포함하여 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 이스라엘 및 기타 50 개 국가에 대한 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

이스라엘에서 채용할 때 알아야 할 네 가지 필수 사항은 다음과 같습니다.​​ 

1. 계약 및 해고​​ 

이스라엘에서는 서면 및 구두 고용 계약이 법적 효력을 갖습니다. 서면 계약은 합의된 조건을 명확하게 입증하고 분쟁 발생 시 이행을 용이하게 하므로 강력히 권장됩니다. 이스라엘 법에 따르면 고용주는 정식 계약이 아직 체결되지 않았더라도 직원이 업무를 시작한 후 30 일 이내에 고용 조건에 대한 서면 통지를 제공해야 합니다.​​ 

고용 계약은 보상, 복리후생, 근무 시간, 휴가, 병가 및 해고 조건과 관련하여 이스라엘 노동법의 적용을 받습니다.​​ 

이스라엘은 임의 고용 제도를 인정하지 않습니다. 일반적으로 계약 해지는 사전 서면 통지가 필요하며, 해당되는 경우 통지 대신 지급되는 보상금이 요구됩니다. 피해 기간은 직원의 휴가 및 급여 기준과 같은 요인에 따라 달라집니다. 고용주는 해고 사유에 대해 직원이 소명할 기회를 주기 위해 해고 전 청문회를 실시해야 합니다.​​ 

1년 이상 연속 근무 후 해고된 직원은 해고수당을 받는데, 이는 근속 연수 1년당 1개월분의 월급으로 계산됩니다. 하지만 미묘한 차이가 있습니다. 예를 들어, 특정 상황에서 사직은 직원에게 해고 권한을 부여할 수 있습니다.​​ 

2. 급여 및 세금​​ 

고용주와 고용인은 이스라엘의 공개보험(사회보장) 시스템 에 기여합니다. 여기에는 실업, 출산 휴가, 장애, 노령 연금 등이 포함됩니다. 국민보험료는 근로자의 급여에서 원천징수되며, 고용주는 자신의 부담분과 근로자 부담분을 모두 납부합니다. 기부율은 단계별로 적용됩니다.​​ 

• 평균 임금의 60%까지 버는 직원의 경우, 8.78%(4.27%)의 감면된 세율이 적용됩니다. 직원과 4.51% 고용주)가 적용됩니다.​​ 
• 평균 임금의 60%를 초과하는 소득에 대해서는 19.77%(12.17%)의 전체 세율이 적용됩니다. 직원과 7.6% 고용주)가 적용됩니다.​​ 
• 직원은 3.23% ~ 5.17%의 별도 국민건강보험료를 납부하지만 고용주는 건강보험기금에 기여하지 않습니다.​​ 

이스라엘의 표준 법인 소득세율은 23%입니다. 기술 기업 및 특정 사업체는 특정 인센티브 프로그램에 따라 할인된 요금을 적용받을 수 있습니다. 배당세율은 수령인의 신분과 배당금의 출처에 따라 25%에서 33%까지 다양합니다.​​ 

3. 임금 및 근로시간​​ 

1, 2026 4월 현재 이스라엘의 레지스터는 ILS 6,443 입니다. 매월 85 .​​ 

표준 주간 주간은 42 시간이며, 일반적으로 5~6일에 걸쳐 진행됩니다. 초과 근무 첫 두 시간은 125%의 임금이 지급됩니다. 이후 시간은 150%로 지급됩니다. 위험 직종이나 비상 대기 직종에 종사하는 직원은 추가 보상이나 보너스를 받습니다.​​ 

유대인 직원들은 안식일(토요일)을 휴식일로 갖습니다. 비유대인 직원은 자신의 신앙과 고용주와의 합의에 따라 주간 휴무일(금요일, 토요일 또는 일요일)을 선택할 수 있습니다.​​ 

4. 휴가 및 복리후생​​ 

이스라엘의 직원들은 국가의 9개 국경일 에 유급 휴가를 받습니다. 많은 사업장에서 유월절과 초막절 사이 기간 동안 근무 시간을 단축하거나 문을 닫지만, 이는 법적 의무 사항은 아닙니다.​​ 

모든 직원은 유급 연차 휴가를 받습니다. 법정 최소 휴가 일수는 연간 12일에서14 일이며, 근무 기간이 5년 이하인 직원의 경우 주간 근로자 시간에 따라 달라집니다. 연공서열이 증가함에 따라 이 값도 증가합니다. 휴가는 입사일부터 발생합니다. 1년 후에는 완전한 자격이 부여됩니다. 별도의 합의가 없는 한, 직원은 매년 최소 7일 연속 휴가를 사용해야 합니다.​​ 

직원들은 증상서로 병가를 받습니다. 첫째 날은 무급이고, 둘째 날과 셋째 날은 정규 임금의 50%로 지급되며, 넷째 날부터는 병가 수당이 정규 임금의 100%로 지급됩니다. 많은 고용주들이 입사 첫날부터 복리후생의 일환으로 급여를 지급합니다. 국민보험은 장기 질병과 같은 특정 경우에만 병가 수당을 지급합니다.​​ 

표준 유급 출산 휴가는 근로자의 고용 기간에 따라 약 8주에서 15 주 정도입니다. 출산휴가는 국민보험공단(NII)에서 유급으로 지급됩니다. 아버지는 자녀 출산 직후 최대 5일간 연속으로 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에서 3일이 차감되고, 나머지 2일은 병가에서 차감됩니다.​​ 

부모는 아픈 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 8일의 휴가를 받을 수 있으며, 한부모는 최대 12 일의 휴가를 받을 수 있습니다. 심각한 질병의 경우, 이 휴가는 최대 60 일 동안 지속될 수 있습니다. 부모 또는 시부모/장인장모를 돌보기 위해 연간 최대 6일까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원들은 가까운 가족 구성원의 사망 후 7일간의 유급 휴가를 받습니다.​​ 

이스라엘의 모든 거주자는 국립보험공단을 통해 보편적인 의료보험 혜택을 받습니다. 연금 기여금은 고용주와 근로자 모두에게 의무 사항입니다. 최저 임금은 법으로 정해져 있으며, 대부분의 직원은 입사 시점부터 연금 제도에 가입되어 있습니다.​​ 

이스라엘에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

이스라엘에서 사람을 고용하는 첫 번째 단계는 채용 모델을 선택하는 것입니다. 유능한 인재를 찾는 방법은 여러 가지가 있으며, 가장 적합한 방법은 각 기업의 고유한 요구 사항에 따라 달라집니다.​​ 

• 직접 등록: 이스라엘에 장기적으로 거주할 계획이라면 이스라엘에 사업체를 개설하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 이스라엘 기업청 에 독립 법인으로 등록하고 세금 및 사업 운영과 관련된 모든 현지 법률을 준수해야 합니다.​​ 
• 고용주 대행(Employer of record, EOR): 이스라엘에서 채용 시 발생하는 모든 세부 사항을 직접 파악하지 않고도 채용의 이점을 누리고 싶다면, 기록상 고용주 대행(EOR)을 이용해 보세요. 기록상채용(EOR) 은 이스라엘에서 운영되며 귀사를 위해 직원을 고용하는 법인입니다. 그들은 현지 규정 준수 및 세금 관련 세부 사항을 처리하는 반면, 당신은 직원들과의 일상적인 상호 작용을 관리합니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 이스라엘에 별도의 사업체를 설립하는 것과 마찬가지로, 자회사 또는 지점을 설립하면 이스라엘에서 직접 직원을 채용할 수 있습니다. 이스라엘에 지사를 두면서도 다른 지역에서 사업을 운영하고자 할 때 유용합니다.​​ 
• 독립 계약직: 유연하고 신속한 채용 경험을 원하신다면 독립 계약직과의 협업을 고려해 보세요. 당신은 그들에게 정해진 시간 동안 정해진 작업을 수행하도록 고용하는 것이며, 당신은 고용주만큼 많은 의무를 지지 않습니다. 정규 직원을 처리 계약자로 잘못 분류할 경우 벌금 및 법적 문제가 발생할 수 있다는 점을 명심하세요.​​ 

이스라엘의 주요 채용 허브​​ 

이스라엘의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 서비스가 제공하는 기능을 파악하면 채용 노력을 적절한 곳에 집중하고 더 빠르게 인력을 충원할 수 있습니다.​​ 

이스라엘의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 텔아비브 는 이집트의 주요 비즈니스 및 기술 중심지입니다. 이곳은 대규모 스타트업 생태계, 다국적 기술 기업, 금융 기관 및 창조 산업의 본거지입니다.​​ 
• 헤르츨리야는 첨단 기술 기업들로 유명합니다. 이 도시는 다국적 기업의 연구 개발 센터들이 선호하는 지역입니다.​​ 
• 예루살렘 은 이스라엘의 수도로서 정부, 교육, 의료, 그리고 성장하는 기술 및 생명공학 분야에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다.​​ 
• 하이파 는 주요 항구 도시이자 산업 중심지로, 기술, 해운, 화학 및 연구 분야가 활발하게 이루어지고 있으며, 테크니온 – 이스라엘 공과대학도 이곳에 있습니다.​​ 
• 페타 티크바는 의료, 보험 및 첨단 기술의 중심지입니다. 이곳에는 많은 기업 본사와 비즈니스 파크가 있습니다.​​ 

이스라엘의 주요 산업​​ 

이스라엘의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 소프트웨어 및 IT 서비스: 이스라엘은 사이버 보안, 핀테크, 인공지능(AI)에 강점을 지닌 소프트웨어 개발 허브입니다.​​ 
• 항공우주 및 방위산업 계약: 이스라엘의 방위산업 부문은 군사 및 민간 항공우주 기술을 생산하며, 이러한 기술은 상업적인 첨단 기술 응용 분야로 파생됩니다.​​ 
• 다이아몬드 산업: 이스라엘은 텔아비브를 중심으로 세계 최대 규모의 다이아몬드 가공 및 연마 중심지 중 하나입니다. 이는 외환 수입의 주요 원천입니다.​​ 
• 금융 서비스: 이스라엘의 국내 은행, 보험 및 투자 부문은 첨단 기술 부문의 핀테크 혁신을 도입한 덕분에 번창하고 있습니다.​​ 
• 천연가스: 대규모 해상 천연가스전의 발견으로 이스라엘은 지역 천연가스 생산국이자 수출국으로 발돋움했습니다.​​ 

이스라엘에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ 

이스라엘에서 직원 한 명을 고용하든 전체 팀을 고용하든 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고​​ 
• 지원자 검토를 위한 인건비​​ 
• 급여​​ 
• 세금​​ 
• 월급​​ 
• 혜택​​ 
• 보너스​​ 
• 수당​​ 
• 보험​​ 
• 여행​​ 

Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 이스라엘의 부담률은 약 19–21%입니다.​​ 

이스라엘에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?​​ 

이스라엘에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 확인하세요:​​ 

• 이스라엘 기업 등록기관에 기업을 등록하세요.​​ 
• 기업 번호를 받으세요.​​ 
• 납세자 식별 번호를 신청하세요.​​ 
• 부가가치세(VAT) 등록(해당되는 경우)을 하세요.​​ 
• 급여세 및 원천징수 등록을 하세요.​​ 
• 국민보험공단에 등록하세요.​​ 
• 퇴직연금 기금 준비를 하세요.​​ 
• 현지 은행 계좌를 개설합니다.​​ 
• 모든 신규 직원을 Bituach Leumi에 등록하세요.​​ 
• 급여 시스템을 구축하세요.​​ 

이스라엘 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고도 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 이스라엘에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 이스라엘에서 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하며 팀을 구축하세요.​​ 

이스라엘에서의 채용 단계​​ 

이스라엘의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. 공석 광고​​ 

상세한 직무 설명서를 작성하고 책임과 자격을 기준으로 직무를 정의하십시오. 이스라엘 노동법에 따라 보상 및 복리후생을 결정하십시오. 장애인 평등권법에 따라 고용주는 구인 광고 및 채용 절차가 장애인에게 접근 가능하도록 보장해야 합니다. 이스라엘에서 구인 광고를 올리는 인기 있는 사이트로는 LinkedIn, Glassdoor, JobMonster 등이 있습니다.​​ 

2. 지원서 평가​​ 

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다.​​ 

3. 입사 후보자 면접​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 이스라엘의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.​​ 

4. 채용 제안하기​​ 

귀하가 선택한 참가 신청에 연락하여 귀하의 기업과 함께 참가를 제안하십시오. 월급, 복리후생, 근무시간, 휴가 등 법적으로 요구되는 모든 조건을 포함하는 규정준수 근로계약서를 작성하십시오. 양측은 직원이 업무를 시작하기 전에 계약서에 서명합니다.​​ 

채용 과정의 최종 단계까지 진출했으나 채용되지 않은 지원자에 대해서는 서면으로 불합격 통지서를 제공해야 합니다.​​ 

5. 신규 직원 온보딩​​ 

이제 신입 직원을 온보딩 할 수 있습니다. NII에 채용예정자를 등록하는 것부터 시작하세요. 다음으로 급여와 연금 기금 기부금을 설정하세요.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

이스라엘에서 계약자 고용​​ 

이스라엘에서 독립 계약직 직원과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다.​​ 

이스라엘에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​ 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

이스라엘에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 이스라엘에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.​​ 

• 모든 고용 관련 복지 혜택을 체불 지급하세요.​​ 
• 모든 사회보장기여금을 다시 납부하세요.​​ 
• 노동법 위반, 서면 고용 조건 제공 미이행, 최저임금 미준수 및 기타 법적 요건 위반 시 벌금을 부과받을 수 있습니다.​​ 

3. 계약자에게 지불하는 방법​​ 

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P와 함께 이스라엘에서 직원 및 계약자를 채용하세요​​ 

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.​​ 

G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.​​ 

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