이스라엘 현지 직원 채용 가이드

이스라엘은 고등 교육비로 OECD 국가 중 높은 순위를 차지합니다. 인력은 다국어를 구사합니다. 일반적인 언어로는 히브리어, 영어, 러시아어, 아랍어 및 프랑스어가 있습니다. 이스라엘의 기술 부문은 국가적 전략적 기둥으로, GDP의 상당 부분을 차지합니다(약 17–20%). 사이버 보안, AI, 핀테크 및 딥테크 역할을 위한 채용처입니다.

이스라엘로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 이스라엘에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

이스라엘에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사업을 이스라엘로 처음 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 이스라엘의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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다음은 이스라엘에서 채용할 때 알아야 할 네 가지 사항입니다.

1. 이스라엘의 계약 및 해지

서면 및 구두 근로계약서는 이스라엘에서 법적 구속력이 있습니다. 서면 계약은 합의된 조건에 대한 명확한 증거를 제공하고 분쟁 시 집행하기 더 쉽기 때문에 강력히 권장됩니다. 이스라엘 법률에 따라 고용주는 정식 계약서에 아직 서명하지 않은 경우에도 근무 시작 후 30 일 이내에 직원에게 고용 조건에 대한 서면 통지를 제공해야 합니다.

근로계약서에는 보상, 복리후생, 근로시간, 휴가, 병가 및 해고 조건과 같은 이스라엘 노동법이 적용되는 조건이 포함되어야 합니다.

이스라엘은 임의 고용을 인정하지 않습니다. 해고는 사전 서면 통지(1~4주 범위) 또는 통지 대신 지급이 필요합니다. 고용주는 해고 사유에 대응할 수 있는 기회를 주기 위해 해고 심리를 실시해야 합니다.

1년 연속 고용 후 해고된 직원은 근속 연도당 1개월의 급여로 계산되는 해고 수당을 받습니다. 예외 및 뉘앙스가 있습니다(예: 특정 상황에서 사직하면 직원 퇴직을 받을 수 있음).

2. 이스라엘의 급여 및 세금

고용주와 직원은 이스라엘의 국가 보험(사회보장) 시스템에 기여합니다. 여기에는 실업, 출산 휴가, 장애, 노인 연금 등이 포함됩니다. 직원의 급여에서 국가 보험 기여금이 원천징수되며 고용주는 자신의 분담금과 직원의 분담금을 모두 송금합니다. 기여금은 계층화되어 있습니다.

• 평균 임금의 최대 60%를 받는 직원의 경우, 약 7.05%(직원 3.5%, 고용주 3.55%)의 할인율이 적용됩니다.

• 평균 임금의 60%를 초과하는 소득의 경우, 전체 요율이 적용됩니다: 약 19.6%(직원 12%, 고용주 7.6%).

• 직원은 별도의 국민건강보험 기여금을 지불합니다. 전체 요율은 5%이고 감소 요율은 3.1%입니다. 고용주는 직원을 대신하여 건강 보험 기금에 기여하지 않습니다.

이스라엘의 표준 법인세율은 대부분의 기업에서 23%입니다. 기술 회사 및 특정 기업은 특정 인센티브 프로그램에 따라 할인된 요금을 받을 수 있습니다. 배당세율은 수령인의 상태와 배당원에 따라 25–33%입니다.

3. 이스라엘의 임금 및 근무 시간

2025년 현재 이스라엘의 최저 임금 은 월 ILS 5,300 입니다. 

표준 주간 근로시간은 43 시간 (하루 9시간 기준 5일)이지만, 일부 부문 또는 계약은 45-hour 주(하루 8시간 기준 6일)를 요구합니다. 초과 근무의 첫 두 시간은 125%로 지급됩니다. 후속 시간은 150%로 지급됩니다. 위험 또는 대기 중인 직위에 있는 직원은 추가 보상 또는 보너스를 받습니다.

유대인 직원들은 Shabbat(토요일)을 휴식일로 받습니다. 비유대인 직원은 고용주와의 신앙과 합의에 따라 주간 휴식일(금요일, 토요일 또는 일요일)을 선택할 수 있습니다.

4. 이스라엘의 휴가 및 복리후생

이스라엘 직원은 9일의 공휴일에 유급 휴가를 받습니다. 많은 작업장에서 유월절과 수크콧의 중간 기간 동안 근무 시간을 단축하거나 문을 닫았지만 이는 법적 요건이 아닙니다.

모든 직원은 유급 연차 휴가를 받습니다. 법정 최소 기간은 최대 5년 근무한 직원의 경우 연간 12–14 일(주당 근무일에 따라 다름)입니다. 이는 연공서열에 따라 증가합니다. 휴가는 고용 시작부터 발생합니다. 전체 권한은 1년 후에 부여됩니다. 직원들은 달리 합의하지 않는 한 매년 최소 연속 7일의 휴가를 가져야 합니다.

직원은 의사 소견서와 함께 병 가를 받습니다. 첫날은 무급, 두 번째와 세 번째 날은 50%로, 네 번째 날부터 병가는 일반 임금의 100%로 지급됩니다. 많은 고용주가 혜택으로 첫날부터 비용을 지불합니다. 국민 보험은 특정 경우에만 병가를 보장합니다(예: 고용주가 제공한 병가를 소진한 후의 장기 질환).

표준 유급 출산 휴가 는 이전 14 개월 중 최소 10 개월(또는 이전 22 개월 중 15 개월) 동안 근무한 직원의 경우 15 주입니다. 이전 14 개월 중 최소 6개월의 근로를 가진 사람은 더 짧은 유급 휴가(8주)를 사용할 수 있습니다. 출산 휴가는 국립보험연구소(NII)에서 지급합니다. 아버지는 자녀가 태어난 직후 최대 5일 연속 휴가를 받습니다. 연차 휴가에서 3일이 소요됩니다. 나머지 두 명은 병가에서 공제됩니다.

부모는 아픈 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 8일(한 부모의 경우 12 일)을 받고, 심각한 질병의 경우 60 일로 연장될 수 있습니다. 연간 최대 6일까지 부모 또는 배우자의 부모를 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 직원은 가까운 가족 구성원이 사망한 후 7일의 유급 휴가를 받습니다.

모든 이스라엘 거주자는 NII를 통해 보편적인 건강 보장 을 받습니다. 고용주와 직원 모두에게 연금 기여는 필수입니다. 최소 요율은 법률에 따라 정해지며, 대부분의 직원은 고용 시작부터 연금 플랜이 적용됩니다.

이스라엘 최고의 채용 허브

이스라엘의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

이스라엘 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 텔아비브 는 미국의 주요 비즈니스 및 기술 센터입니다. 대규모 스타트업 생태계, 다국적 기술 회사, 금융 기관 및 크리에이티브 산업의 본거지입니다.

• Herzliya 는 하이테크 회사로 유명합니다. 이 도시는 다국적 R&D 센터에서 인기 있는 곳입니다.

• 예루살렘 은 이스라엘의 수도로, 정부, 교육, 의료, 성장하는 기술과 생명공학 부문에서 강력한 입지를 갖추고 있습니다.

• 하이파 는  주요 항구 도시이자 산업 허브로, 기술, 운송, 화학 및 기술, 이스라엘 공과 대학을 포함한 연구에 활동하고 있습니다.

• Petah Tikva 는 의료, 보험 및 첨단 기술의 중심지입니다. 본사와 비즈니스 파크가 많습니다.

이스라엘의 주요 산업

이스라엘의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

이스라엘의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 소프트웨어 및 IT 서비스: 이스라엘은 사이버 보안, 핀테크 및 AI의 강점을 갖춘 소프트웨어 개발 허브입니다. 미국 다음으로 세계에서 두 번째로 많은 스타트업 회사가 있습니다.

• 항공우주 및 방위 계약: 이스라엘의 방위 부문은 상업용 첨단 응용 분야로 분사되는 군사 및 민간 항공우주 기술을 생산합니다.

• 다이아몬드 산업: 텔아비브에 위치한 이스라엘은 세계 최대의 다이아몬드 커팅 및 폴리싱 센터 중 하나입니다. 이것은 외환 수입의 큰 원천입니다.

• 금융 서비스: 이스라엘의 국내 은행, 보험 및 투자 부문은 첨단 기술 부문의 핀테크 혁신을 채택하고 있습니다.

• 천연가스: 대형 해양 천연가스 유전의 발견으로 이스라엘은 지역 천연가스 생산자이자 수출국이 되었습니다.

이스라엘에서 직원을 고용하는 비용

이스라엘에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설정( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여

• 세금

• 월급

• 복리후생

• 보너스

• 수당

• 보험

• 여행

G-P Verified Sources fromGia에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 이스라엘의 고용주 부담률은 약 19–21%입니다. 

회사는 이스라엘에서 직원을 고용하기 위해 무엇을 필요로 합니까?

이스라엘에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 이스라엘 회사 등록 기관에 회사를 등록하십시오.

• 회사 번호를 가져옵니다.

• 납세자 식별 번호(TIN)를 등록하십시오.

• VAT 등록(해당되는 경우).

• 급여세 및 원천징수에 등록합니다.

• 국민보험협회(NII)에 등록하십시오.

• 연금 펀드 약정을 설정합니다.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• Bituach Leumi에 각 신입 사원을 등록합니다.

• 급여 시스템을 설정합니다.

이스라엘 자회사 를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 이스라엘에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 저렴한 비용으로 이스라엘에서 팀을 구성하고 규정을 준수하면서 안심할 수 있습니다.

이스라엘에서 채용하는 단계

이스라엘의 채용 절차는 자국에서 익숙할 수 있는 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 이스라엘의 구인 공고 광고

상세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의합니다. 이스라엘 노동법에 따라 보상 및 복리후생을 결정합니다. 장애인 평등권법에 따라 고용주는 장애인이 구인 광고 및 채용 프로세스에 접근할 수 있도록 해야 합니다. 

LinkedIn, Glassdoor 및 JobMonster는 이스라엘에서 인기 있는 취업 사이트입니다.

2. 이스라엘에서의 적용 평가

지원서 수집 및 이력서 검토. 후보자의 자격, 경험 및 역할에 대한 적합성을 기준으로 후보자를 선별합니다.

3. 이스라엘 지원자 인터뷰

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직접 또는 가상으로 이러한 인터뷰를 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 이스라엘의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

4. 이스라엘에서 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 법적으로 요구되는 모든 조건(급여, 복리후생, 근무 시간, 휴가 등)을 포함하여 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 직원이 업무를 시작하기 전에 양 당사자가 계약서에 서명합니다. 

채용 과정의 최종 단계에 도달했지만 채용되지 않은 후보자에 대해 비선발에 대한 서면 통지를 제공해야 합니다.

5. 이스라엘의 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 신입 사원을 NII에 등록합니다. 급여 및 연금 기금 분담금을 설정합니다.

G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

이스라엘에서 계약자 고용

이스라엘의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 이스라엘에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

이스라엘의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 이스라엘의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 이스라엘에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 이스라엘의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 모든 고용 관련 복리후생을 환급합니다.

• 모든 사회보장 보험료를 환급합니다.

• 서면 고용 조건의 미제공, 최저 임금의 미준수 및 기타 법적 요건을 포함하여 노동법 위반에 대한 벌금을 부과합니다.

3. 이스라엘에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

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