아랍에미리트(UAE)는 중동의 경제 동력이며 전략적 허브를 구축하고 최고의 인재를 채용하려는 기업을 위한 최고의 목적지입니다. 예상 GDP는 미화 514B억 달러입니다. 이 나라는 금융 및 물류 분야의 글로벌 기업입니다. 경제는 석유 및 가스, 부동산 및 건설에 중점을 두고 있으며 첨단 기술에 점점 더 집중하고 있습니다.
UAE로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 UAE에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줍니다.
UAE에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
UAE에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 UAE의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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다음은 UAE에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.
1. UAE의 계약 및 해지 요건
고용주는 영어로 작성된 서면 근로계약 서를 아랍어로 작성해야 합니다. 계약 은 직원의 직위, 의무, 수습, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 다룹니다. 1년 연속 근속을 완료한 직원은 봉사료를 받습니다. 이는 첫 5년 동안 연간 기본급 21 일, 그 후 매년 기본급 30 일입니다.
2. UAE의 급여 및 세금
UAE에는 급여 또는 고용주 세금이 없습니다. 회사는 직원의 기본급의 약 8.3%를 서비스 종료 사례금으로 제쳐둡니다. 이는 근속 기간이 5년 이상인 직원의 요건입니다.
UAE의 대부분의 회사는 석유 회사 및 국제 은행을 제외하고 법인 소득세가 면제됩니다. 자유 구역에 있는 기업은 법인세 명절을 즐길 수 있으며, 이 명절은 연장될 수 있습니다. 대부분의 상품 및 서비스에는 5% VAT가 적용됩니다.
3. UAE의 임금 및 근무 시간
주말 은 금요일과 토요일입니다. 대부분의 직원은 일요일부터 목요일까지 근무합니다. 주 1회 휴식일(보통 금요일)만 법적으로 의무화됩니다. 최대 근무 시간은 하루 8시간, 주 48 시간입니다. 라마단 기간에는 종교에 관계없이 모든 직원이 하루에 2시간을 의무적으로 단축해야 합니다.
초과 근무는 하루 2시간으로 제한됩니다. 정규 임금의 125%로 지급되며, 10 p.m. 및 4 a.m. /또는 휴식일 사이에 근무하는 경우 150%로 인상됩니다. UAE에는 최저 임금이 없습니다.
4. UAE의 휴가
직원은 1년 근속 후 달력일 기준으로 30 일의 유급 연차 휴가 를 받습니다. 근속 기간이 6–12 개월인 경우 매월 2일이 적립됩니다.
병가는 연간 최대 90 일입니다. 첫 15 일은 전액 지급, 다음 30 일은 절반 지급, 나머지는 미지급입니다.
출산 휴가는 60 일입니다. 전액 급여로 45 일, 절반 급여로 15 일입니다. 임신 관련 질환에 대해서는 추가 무급 휴가가 가능합니다. 육아 휴직은 자녀의 출생 후 6개월 이내에 근무일 기준 5일입니다.
Hajj 휴가는 최대 30 일의 일회성 무급 휴가입니다. 직원들은 매년 발표되는 공휴일에 유급 휴가를 받습니다.
5. UAE의 차별금지법
고용주는 인종, 국적, 성별, 종교, 결혼 여부 또는 정신적 또는 신체적 장애를 이유로 입사 후보자 또는 직원을 차별하는 것이 금지됩니다 . 동시에 UAE 고용법은 고용주가 UAE 국민 및 그 이후에는 다른 아랍 국민에게 고용 선호도를 부여하도록 요구합니다. 이는 이민 정책 및 정부 지침에 부합합니다.
UAE 최고의 채용 허브
UAE의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다.
UAE 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.
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두바이 는 두바이에서 가장 큰 도시이자 비즈니스 허브입니다. 이 도시의 GDP는 1346억 달러(2023)입니다. 두바이 인터넷 시티, 두바이 미디어 시티 및 두바이 지식 공원과 같은 허브는 소프트웨어 개발, 디지털 마케팅, AI 및 크리에이티브 서비스 분야의 인재를 유치합니다.
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아부다비 는 UAE의 수도입니다. 에미레이트 항공은 정부 및 에너지 정책의 중심지입니다. 아부다비 국립 석유 회사(ADNOC)의 본사를 운영하고 있습니다. 또 다른 금융 자유 지역인 아부다비 글로벌 시장(ADGM)은 핀테크 및 디지털 금융 전문가를 유치합니다.
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Sharjah 는 산업 및 문화 중심지로, 강력한 제조 기지와 두바이와 가깝습니다. Sharjah 산업 지역은 19 개의 하위 부문과 2개의 주요 자유 구역을 구성합니다. UAE에서 가장 큰 산업 지역 중 하나입니다.
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Ajman, Ras Al Khaimah 및 Fujairah 는 특히 제조, 물류 및 전문 산업을 위한 고용 장소로 부상하는 소규모 에미레이트 항공입니다. 예를 들어, 푸자이라가 오만만만에 있는 유일한 토후국으로, 호르무즈 해협 밖의 글로벌 해운로에 직접 접근할 수 있습니다.
UAE의 주요 산업
UAE 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
UAE 최고의 산업은 다음과 같습니다.
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석유 및 가스: 아부다비는 UAE의 석유 매장량 대부분을 보유하고 있습니다. 석유 및 가스 수익은 다각화 프로젝트에 대한 정부 투자에 자금을 지원합니다.
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무역, 물류 및 항공: 유럽, 아시아 및 아프리카 간의 UAE의 전략적 위치는 국제 무역 및 물류 허브로 자리매김했습니다. 이는 제벨 알리 항구(세계 최대 컨테이너 항구 중 하나)와 에미레이트 항공 및 에티하드 항공과 같은 대형 항공사를 포함한 세계적 수준의 인프라에서 지원됩니다.
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건설 및 부동산: 이 부문은 부르즈 할리파와 같은 대규모 개발과 새로운 도시 프로젝트로 정의됩니다. 부동산은 골든 비자와 같은 정부 개혁에 의해 주도되는 강력한 투자 부문입니다.
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금융 서비스: 두바이 국제 금융 센터(DIFC) 및 아부다비 글로벌 시장(ADGM)을 포함한 금융 자유 지역이 있습니다. 이는 글로벌 은행, 자산운용사, 보험사를 유치합니다. 이 부문은 핀테크, 디지털 뱅킹 및 투자 관리 분야에서 확장되고 있습니다.
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기술 및 혁신: UAE는 UAE AI 2031과 같은 전략에 의해 주도되는 AI, 고급 기술, 클라우드 컴퓨팅 및 사이버 보안에 막대한 투자를 하고 있습니다.
UAE에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
UAE에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:
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법인 설립(기록상 고용주와 협력하지 않는 한)
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구인 광고 비용
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UAE에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급
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사내 채용 위원회 보수 지급
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호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 UAE 도착 및 출발 여행
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번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)
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후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용
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고용 계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담
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컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용
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온보딩 자료 및 초기 교육
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필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용
G-P Verified Sources fromGia에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 UAE의 고용주 부담률은 약 15%이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다.
회사는 UAE에서 직원을 고용하기 위해 무엇을 필요로 합니까?
UAE에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.
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UAE 등록 회사를 설립합니다.
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무역 또는 사업 면허를 취득하십시오.
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MOHRE 또는 자유 구역 당국에 직원 계약을 등록합니다.
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UAE의 임금 보호 시스템(WPS)에 따라 급여를 설정합니다.
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적절한 직원 기록을 유지하고 현지 노동권을 준수합니다.
UAE에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 UAE에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.
UAE에서 직원을 채용하는 단계
UAE의 채용 절차는 자국에서 익숙할 수 있는 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. UAE의 채용 공고 광고
명확하고 차별적이지 않은 구인 광고를 준비합니다. 직함, 설명, 위치 및 필수 자격을 포함해야 합니다. 에미리트화 요구 사항을 준수해야 합니다.
2. UAE의 입사 지원 평가
신청서를 수집하고 검토합니다. 모든 선정 기준은 직무와 관련이 있고 차별이 없어야 합니다. 후보자의 자격과 역할과 관련된 경험을 바탕으로 후보자를 최종 명단에 올립니다.
3. UAE 후보자 면접
면접을 직무 관련 역량에 집중합니다. 인종, 종교, 성별, 결혼 여부 등과 같은 보호 대상 특성에 대한 질문은 피하십시오. 면접 및 채용 결정 기록을 보관합니다. 신원조회를 실시하기 전에 문서화된 동의를 받습니다. 모든 데이터 취급이 UAE 데이터 보호법을 준수하는지 확인하십시오.
4. UAE에서 일자리 제안하기
MOHRE에 따라 공식 제안서 초안을 작성합니다. 수락하면 최대 3년 동안 기간제 근로계약서를 작성합니다. MOHRE 또는 관련 자유 지역 당국에 계약을 등록합니다.
5. UAE에서 신입 직원 온보딩
이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 급여 지급을 위해 WPS에 직원을 등록합니다. 건강 보험을 제공합니다. UAE 국민의 경우 연금 당국에 등록하고 필요한 기부를 하십시오. 법률에서 요구하는 바에 따라 직원 기록을 보관합니다.
G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.
UAE에서 계약자 고용
UAE에서 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 약속 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. UAE에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다.
계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.
UAE의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.
1. UAE의 직원 대 독립 계약자
직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. UAE에서 직원들은 MOHRE에 등록된 근로계약서에 따라 근무하며, 고용주의 감독 하에 있으며, 유급 휴가, 서비스 종료 사례금 및 건강 보험과 같은 법정 혜택을 받습니다.
독립 계약자는 민법 서비스 계약에 따라 서비스를 제공합니다. 계약업체는 자체 일정을 정하고 자체 장비를 사용하며 프로젝트 또는 마일스톤별로 지급됩니다.
2. UAE의 오분류에 대한 처벌
누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 다음을 수행해야 합니다.
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임금, 혜택(예: 서비스 종료 사례금) 및 미지급 사회보장 보험료를 환급합니다.
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비자 취소, 채용 금지 및 추가 벌금에 직면하십시오.
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회사의 사업 허가가 정지 또는 취소될 수 있습니다.
3. UAE에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법
G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.
UAE에서 직원 및 계약자 고용 G-P
당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다.
G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.
