아랍에미리트 현지 직원 채용 가이드

아랍 에미리트 연합국(UAE)은 부유한 고층 건물, 쇼핑 센터, 아름다운 해변으로 잘 알려져 있습니다. 강력한 글로벌 비즈니스 센터로서의 입지와 대부분의 고용주 세금  면제를 통해 국제적으로 확장하고자 하는 많은 기업들에게 매력적인 위치를 제공합니다.

UAE에는 비교적 엄격한 고용법이 있으며, 귀사는 모든 관련 법적 요건의 내용을 이해해야 합니다. 직원 채용에 대한 이  가이드는  임금, 복리후생, 휴가 및 채용 비용과 같은 중요한 주제를 다루고 UAE에서의 채용을 위한 몇 가지 일반적인  팁을 제공합니다.

UAE에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

UAE 팀 구축을 시작하기 전에 비자 및 취업 허가, 계약, 해고 및 표준 근무 시간과 같은 필수 주제에 대한 심층적인 지식이 필요합니다.

1. 본토 및 자유 지역

UAE는 일곱 개의 에미레이트 항공 또는 도시 주를 포함하는 연맹입니다. 가장 유명한 에미레이트 항공 중  두 곳은 아부다비와 두바이입니다. 예를 들어, UAE에 있는 대부분의 미국 기술 회사는 이러한 지역 중 한 곳에 사무소를 두고 있습니다.

또한 UAE는 외국인 투자자들을 장려하기 위해 만들어진 자유무역지대를 45 지정했습니다. 모두는 아니지만 대부분은 두바이에 있으며, 각 두바이에는 통치 무역 지대 당국이 있습니다.

이러한 구역은 특정 산업 범주를 위해 설계되었으며 해당 범주에 속하는 회사에만 라이선스를 제공합니다. 이 구역은 국제 소유의 100 비율, 100 수입 및 수출 세금 감면, 대부분의 산업에서 법인세 면제, 개인 소득세 제로, 직원 후원 및 주택 지원을 허용합니다. 자유 구역의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 아부다비 공항 무료 구역
• 두바이 자동 구역
• 두바이 테크노 파크
• 푸자이라 크리에이티브 시티
• 국제 미디어 제작 구역
• 라스알카이마 투자청

이러한 차이점은 국제 비즈니스에 어떤 의미가 있습니까? 외국인은 UAE 인구의 88% 이상을 차지합니다. UAE 본토에서 사업을 영위하는 회사, 즉 역외 또는 자유 지역에서 사업을 영위하는 회사들은 근로자들을 법적으로 고용할 수 있기 전 해당 본토 당국으로부터 비자, 취업 허가와 같은 직원들을 위한 특정 문서를 받아야 하고, 노동부 고용 규정을 준수해야 할 것입니다.

자유 지역에서 사업을 운영하는 회사는 관련 자유 지역 당국으로부터 유사한 문서를 받아야 합니다. 또한 자유 영역에는 때때로 본토와 다른 노동법이 있기 때문에 해당 지역의 법률 전문가와 확인하여 회사의 고용 및 고용 정책이 준수되는지 확인하십시오.

2. 계약 및 해지 요건

고용주는 비자 신청서를 제출하기 전에 각 신입 사원에 대한 서면 계약서를 가지고 있어야 합니다. 계약서는 아랍어와 영어로 작성되어야 하며 다음과 같은 조건을 명시해야 합니다.

• 직위 및 직무
• 수습 기간
• 보상
• 복리후생
• 해고 요건

퇴사한 직원이 1년 이상 회사에 근무한 경우 일반적으로 퇴직금을 받을 수 있으며, 이는 사례금이라고도 합니다. 사례금 발생  내역은 일반적으로 다음과 같습니다.

• 21 첫 5년 근속에 대한 총 사례금 일수
• 30 다섯 번째 이후 근속 연수당 봉사료 일 수

3. 급여 및 세금

UAE에는 급여 또는 고용주 세금이 없습니다. 그러나 많은 회사들이 서비스 종료 혜택과 사례금에 대해 각 직원의 보상금의 약 8.3%를 따로 마련해 두었습니다.

대부분의 경우, UAE의 회사도 법인세가 면제됩니다. UAE는 석유 회사 및 국제 은행에 대해서만 법인세를 부과합니다. 자유 지역에 등록된 기업은 특정 기간 동안 법인세가 면제되며, 해당 면세 기간은 연장될 수 있습니다.

년 UAE에는 5%의 부가가치세(VAT)도 도입되어 고품질 공공 서비스를 2018제공하는 새로운 소득원을 제공했습니다.

4. 임금 및 근로시간

UAE의 경우 주말은 금요일과 토요일로 구성되어 있으므로 직원들은 일요일부터 목요일까지 일요일에 근무합니다. 그러나 금요일은 법적으로 요구되는 유일한 주간 휴가이므로 많은 회사들이 주 5.5- 또는 6일 근무를 운영합니다.

UAE의 최대 근무 시간은 하루 8시간, 주당 최대 48 시간입니다. 라마단의 신성한 한 달 동안, 기업은 일일 근무 일정을 2시간 줄여야 하며, 대부분의 업무는 이른 아침이나 해가 지고 빠른 속도가 깨진 후에 일어납니다.

직원은 근무일에 최대 2시간의 초과 근무를 할 수 있으며, 해당 시간에 대한 통상 임금의 125 퍼센트를 받아야 합니다. 초과 근무 수당은 직원이 9 p.m. ~ 또는 금요4 a.m.일에 근무해야 하는 경우 150 퍼센트로 증가합니다.

UAE의 최저 임금은 다릅니다.UAE에서 근무하는 해외 파견 직원의  경우 최저 임금이 적용되지 않습니다. 정부가 UAE 국민을 위한 포괄 최저 임금을 정의하지는 않았지만, 직원의  지역 및 교육 수준에 따라 현지화된 최저 임금을 발행하는 경우가 많습니다.

5. 휴가

UAE에서 표준 업무 규범은 각 직원이 매년 30 휴가를 받는 것을 규정합니다. 그러나 정확한 휴가 일수는 직원이 회사에 근무한 기간에 따라 달라집니다.

• 6개월 미만 근무: 휴가가 발생하지 않습니다.
• 6개월에서 126개월: 직원이 한 달에 최소 2일의 휴가를 누적합니다.
• 1년 이상: 직원이 전30일 휴가를 받습니다.

최소 3개월 이상 회사에서 근무한 직원도 매년 별도의 병가90를 받습니다. 직원은 병가 첫15날에 대한 급여 전액, 다음15날에 대한 급여 반액, 나머지에 대한 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

UAE의 직원은 출산 및 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 임신한 직원은 회사에서 1년 미만 근무하지 않는 한 유급 출산휴가45를 받을 수 있으며, 이 경우 정규 급여의 절반으로 근무할 수 있습니다. 임신한 직원은 또한 원하는 경우 10 무급 출산휴가를 추가로 받을 수 있습니다.민간 부문에서 근무하는  아버지는 출산 후 6개월 이내에 최대 5일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

UAE 직원은 또한 이슬람교도들이 일생에 한 번 해야 하는 메카의 순례인 해즈에게 유급 휴가를 줄 수 있습니다. UAE 노동법은 각 직원이 1회 무급 Hajj 30 휴가를 사용하도록 규정하고 있습니다.

상기 휴가 외에도 UAE의 직원들은 여러 번의 유급 휴가를 받아야 합니다. 공식 유급 휴일은 매년 다르며 종종 그레고리안 새해, 에이드 알 피터, 에이드 알 아다, 히즈리 새해, 기념일, 2일간의 국경일 축하 행사와 같은 날이 포함됩니다.

6. 차별 금지법 및 제한 사항

UAE에서 고용주는 다음과 같은 이유로 구직자 또는 직원을 차별할 수 없습니다.

• 인종
• 국적
• 성별
• 종교
• 결혼 여부
• 정신적 또는 신체적 장애

그러나 동일한 법률에 따라 고용주는 채용 시 UAE 국민을 선호해야 합니다. 일단 그렇게 하면, 다른 아랍 국가의 지원자들에게도 우선권을 부여해야 합니다.

UAE에서 직원 채용 비용

UAE에서 직원을  고용하는 데 드는 비용은  종종 회사, 업계 및 사업을 설립한 지역에 따라 달라집니다. 다음은 귀하가 부담해야 할 수 있는 직접적이고 숨겨진 비용 중 몇 가지입니다.

• 모집비
• 후보자 검토 및 면접에 소요된 시간
• 월급
• 복리후생
• 보너스
• 사례금
• 보험

직원 채용과 관련된 비용 중 일부는 건강보험 혜택에서 비롯됩니다. 에미레이트 항공 7곳 중 아부다비와 두바이에는 직원, 배우자 및 부양가족을 위해 고용주가 제공하는 의료 보장을 의무화하는 법률이 있습니다. 다른 5개 에미레이트 항공의 많은 기업들도 건강 보험을 혜택으로 제공하기로 선택합니다.

UAE에서의 채용 관행

UAE에서 누군가를 채용하는 것은 귀하의 모국에서 신입 직원을 채용하는 것과 많은 유사점이  있을 수 있습니다. 그러나 몇 가지 현지 미묘한 차이를 고려하고 그에 따라 채용 관행을 조정해야 합니다.

• 현지 언어 및 통화 사용: 새로운 UAE 직원이 모국어를 구사하더라도 커뮤니케이션에서, 특히 제안서 및 계약서와 같은 공식 문서에서 아랍어 또는 주요 현지 언어를 사용하려고 노력하십시오. 또한 모든 금액도 Emirati dirham으로 제공해야 합니다. 이러한 관행은 직원들이 여러분의 필수 커뮤니케이션을 이해할 수 있도록 도와줍니다.
• 적절한 서류 확보: UAE에서 신입 직원을 고용하려면 일반적으로 고용주가 설립 노동 카드 또는 취업 허가증과 설립 이민 카드를 모두 받아야 합니다. 두 문서 모두 노동부에서 비교적 쉽게 구할 수 있습니다.

회사는 UAE에서 직원을 고용하기 위해 무엇을 필요로 합니까?

UAE에서 신규 직원을 고용하는 것은 복잡하고 긴 과정일  수 있으며, 특히 귀사가 자회사를 설립하기로 결정하는 경우 더욱 그렇습니다.

UAE에서 비즈니스 운영을 확립하기 위해 선택하는 지역에 따라 요구 사항이 다를 수 있으므로 현지 전문가와 협력하여 해당 지역의 요구 사항을 결정해야 할 수 있습니다. 자유 영역 중 하나에 통합하면 일반적으로 제한 사항이 줄어듭니다. 이 경우, 많은 자유 무역 지역 중 어느 것이 귀하의 요구를 가장 잘 충족시킬 것인지를 파악하는 데 시간을 할애해야 할 것입니다.

또한 귀하의 사업부는 통합 방법을 결정해야 합니다. UAE는 공공 합작 회사, 민간 합작 회사, 민간 회사, 유한 책임 회사 및 전문적 단독 설립을 포함한 몇 가지 다른 통합 옵션을 제공합니다. 많은 국제 기업들이 구체적이고 더 복잡한 요건이 없는 한 유한책임회사로 통합하기로 선택합니다.

유한책임회사를 설립하려면 사업체가 2명 이상의 이사를 임명해야 하지만, 명 이하의 이사를 임명해야 50합니다. 본토에서 유한책임회사로 통합한다는 것은 일반적으로 귀사의 51 퍼센트를 투자할 현지 후원자 또는 귀사의 퍼센트를 투자할 현지 서비스 대리인을 찾는 100 것을 의미합니다. 자유 영역에서는 일반적으로 모회사가 완전한 소유권을 유지할 수 있습니다.

귀사가 자회사를 설립하기로 선택하는 경우 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

• 본토에서 사업을 운영하는  경우 필요한 현지 후원 확보
• 회사의 공식 상표명 예약
• 이사 및 주주 임명
• 필요한 법적 양식 제출
• 회사 활동에 적합한 사업 면허 취득
• 국내 은행 계좌 개설
• 필요한 최소 자기자본 예치
• 직원을 위한 적절한 비자 및 허가 취득

이 프로세스는 몇 주, 심지어 몇 달이 걸릴 수 있으며, 수백 건의 수수료가 발생할 수 있습니다. 또는 대신 기록상 고용주(EOR)라고도 하는 전문 고용주 조직(PEO)과 협력할 수 있습니다. EOR과 같은 숙련된 파트너는 기존 비즈니스 엔티티를 가지고 있으므로 즉시 운영을 시작할 수 있습니다. 또한 신뢰할 수 있는 EOR은 신입 사원을 채용, 채용 및 온보딩하는 작업을 담당하므로 귀사는 주요 비즈니스 목표에 더 집중할 수 있습니다.

UAE에서 원격 직원 채용

UAE에서 원격 팀 구축을 시작할 때 다음 팁을 사용하여 프로세스를 간소화하십시오.

• 미리 커뮤니케이션: 원격 채용은 필요한 기술을 배우고 다른 시간대에 걸쳐 직원을 조정하는 측면에서 때때로 어려울 수 있습니다. 지원자와 미리 소통하면 주름을 완화할 수 있습니다. 상호 편리한 시간대를 예약하고 모든 사람이 적합한 기술 플랫폼에 미리 익숙해질 수 있도록 할 수 있습니다.
• 파트너 및 리더 선택: 비즈니스를 UAE로 확장함에 따라, 하나 또는 두 가지 특정 기술에만 집중하면서 좁게 정의된 역할을 맡을 직원을 선택하려는 유혹을 느낄 수 있습니다. 그러나 회사의 성장을 도울 수 있는 잠재력을 보여주는 직원에게 투자하는 경우 장기적인 성공을 위한 준비를 할 가능성이 더 높습니다. 이러한 직원들은 귀중한 현지 연결을 제공하고 팀이 다문화적 차이와 기대치를 탐색하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
• 문화와 기대를 명확히 하십시오. 국제팀을 단합할 때 모든 사람을 같은 페이지에 배치할 수 있는 신뢰할 수 있는 방법이 필요합니다. 예를 들어, 신입 사원과 만나 고용 계약을 철저히 검토하고 세부 사항을 이해하도록 하십시오. 필수 교육은 또한 회사의 규범과 기대치를 명확히 하고 신입 사원을 핵심 사명에 맞게 조정할 수 있습니다.

UAE에서 채용하는 방법에 대한 추가 팁

다음은 UAE에서 채용하는 데 도움이 되는 몇 가지  단계입니다.

• 언어적 다양성에 적응: UAE에는 다양한 언어가 있습니다. 공식 언어는 아랍어이며, 모국어인 Emiratis는 종종 걸프 아랍어로 알려진 방언을 구사합니다. 또한 많은 국제 근로자들이 우르두, 힌디어, 타밀어, 벵골어, 파르시어, 파슈토어, 네팔어, 타갈로그어, 말라할람어, 만다린어와 같은 언어를 구사합니다. 아랍에미리트는 한때 영국 식민지였으며, 특히 두바이에서 많은 사람들이 영어를 구사하고 있으며, 비즈니스 거래는 영어로 이루어지는 경향이 있습니다.
• 채용 전략을 다각화합니다. 많은 회사들이 전통적인 채용 네트워크와 회사 웹사이트 광고에 의존하고 있으며, 이 방법들은 종종 효과적입니다. 그러나 점점 더 많은 UAE 구직자들이 소셜 미디어 사이트에서 새로운 직책을 찾고 있습니다. 적절한 사람을 찾을 가능성을 높이기 위해 LinkedIn, Facebook 및 기타 인기 플랫폼에 구인 광고를 게시할 수 있습니다.
• 직접 연결하기: 국내 의무는 일반적으로 모국에 남아 UAE 직원과 원격으로 소통하는 것을 의미할 수 있습니다. 그러나 특히 팀을 구성하기 시작할 때 고위 경영진 중 일부가 직접 국가를 방문하도록 하는 것을 고려하십시오. 신입사원에 대한 투자를 전달하고 그들이 여러분의 미션에서 소중한 파트너처럼 느끼도록 도와야 합니다.

Globalization Partners의 신뢰할 수 있는 확장 지원

귀사가 UAE로 확장할 준비가 되면 Globalization Partners가 프로세스를 신속하게 처리하도록 하십시오. 슈나이더 일렉트릭의  포괄적인 솔루션 과 현지 서비스를 통해 신입 사원을 채용하기 위한 행정, 인사 및 법률 업무를 수행할 수 있으므로 생산성을 더욱 빠르게 극대화할 수 있습니다. 당사는 귀사의 비즈니스 노력에 집중할 수 있도록 귀사의 시간과 노동력을 절약하며, 97 퍼센트의 고객 만족도를 유지하게 되어 자랑스럽게 생각합니다.

귀사에 대한 제안서를 요청 하거나 , 연락 하셔서 저희가 어떻게 도와드릴 수 있는지 자세히 알아보십시오.