아랍에미리트 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• UAE에서 숙련된 인재를 확보하세요: UAE에서 채용을 통해 에너지, 건설, 금융, 기술 등 다양한 산업 분야에서 팀을 구축할 수 있습니다.​​ 
• 직원 복리후생 계획: 아랍에미리트(UAE)에서 고용주는 직원에게 퇴직금, 연간 수 주간의 유급 병가, 그리고 최소 한 달의 유급 휴가를 제공해야 합니다.​​ 
• 현지 채용 요건을 준수하십시오: 특정 민간 부문 고용주는 UAE 국민 채용 목표를 달성해야 합니다. 또한, 근로자를 모집하고 고용할 때에는 차별 금지 규정을 준수해야 합니다.​​ 
• 채용 규정 준수 접근 방식 선택: 자체 법인을 설립하지 않고도 현지 법인을 설립하거나 G-P 기록상 준비(EOR)를 사용하여 UAE에서 자격을 갖춘 직원을 채용할 수 있습니다.​​ 

중동의 주요 경제 중심지인 아랍에미리트(UAE)는 인재를 채용하려는 기업들에게도 매력적인 목적지입니다. 국내총생산(GDP)이 AED 에 도달했습니다. 의 19 조(USD 517.28 십억) 2025 아랍에미리트(UAE) 경제는 석유 및 가스, 부동산, 건설업을 비롯하여 성장하고 있는 첨단 기술 부문을 포함합니다.​​ 

아랍에미리트(UAE)로 사업을 확장하기 전에 해당 국가의 계약, 세금, 임금 및 복리후생 관련 법규를 반드시 이해해야 합니다. 저희 가이드에서는 아랍에미리트(UAE)에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 다룹니다.​​ 

UAE에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

아랍에미리트(UAE)에서 처음으로 직원을 채용할 계획이라면 법적 요건을 반드시 숙지해야 합니다. 이러한 규범과 법률은 국가의 채용 관행뿐만 아니라 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

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아랍에미리트에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.​​ 

1. 계약 및 해고 요건​​ 

영문 참고자료를 첨부하여 아랍어로 작성된 서면 인력계약서를 제출해야 합니다. 귀하의 계약에는 직원의 위치, 직무, 보호관찰, 급여, 혜택 및 해고 요건이 포함되어야 합니다. 1년 이상 연속 근무한 직원은 퇴사할 때 처음 5년 동안은 연간 기본 임금의 21 일, 그 이후 매년은 30 일과 같은 퇴직금을 받아야 합니다.​​ 

2. 급여 및 세금​​ 

아랍에미리트는 개인 소득세를 부과하지 않지만, 적격 근로자에 대한 사회보장기여금이나 기타 의무가 적용될 수 있습니다. UAE는 기업에 법인세를 부과하며 일반적으로 과세 소득9 AED 375,000 을 초과하는 경우 %를 부과합니다. 적격 자유 구역 거주자는 적용 가능한 조건에 따라 적격 소득에 대해 0%의 세율을 적용받을 수 있습니다. 대부분의 상품 및 서비스에는 5%의 부가가치세가 적용됩니다.​​ 

3. 임금 및 근로시간​​ 

아랍에미리트 정부는 근로계약서 또는 직장 규정에 명시된 바와 같이 주 1회 최소 유급 휴무일을 의무화하고 있습니다. 귀사의 직원은 일반적으로 하루 최대 8시간, 주 최대 48 시간까지 근무할 수 있습니다. 라마단 기간 동안에는 정상 근무 시간이 하루에 두 시간씩 단축됩니다.​​ 

직원은 일반적으로 하루에 최대 2시간까지 초과 근무를 할 수 있으며, 초과 근무 수당은 기본 임금에 최소 25%가 추가됩니다. 오후 10 시와 오전 4 시 사이에 초과 근무를 하는 경우, 교대 근무자를 제외하고 그 인상률은 최소 50%까지 올라갑니다. 지정된 휴무일에 근무하는 경우, 대체 휴가 또는 추가 수당이 지급됩니다. 아랍에미리트 노동법은 일반적인 최저임금을 규정하고 있지는 않지만, 민간 부문에 종사하는 아랍에미리트 국민 근로자에게는 별도의 최저임금이 적용됩니다.​​ 

4. 휴가​​ 

직원에게 1년 근속 후 30 일의 유급 연차 휴가를 제공해야 합니다. 6 에서 12 개월 사이의 근속 기간을 가진 사람들은 매달 2일의 휴가를 적립합니다.​​ 

병가는 연간 최대 90 일까지 가능합니다. 처음 15 일은 전액 급여, 다음 30 일은 반액 급여, 나머지 기간은 무급입니다.​​ 

여성 직원은 60 일의 출산 휴가를 받으며, 45 일은 전액 급여를 받고 15 일은 반액 급여를 받습니다. 임신 관련 질병으로 인한 추가 무급 휴가가 가능합니다. 남성 직원은 자녀 출생 후 6개월 이내에 5일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.​​ 

하지 휴가는 최대 30 일의 일회성 무급 휴가입니다. 직원들은 매년 공지되는 공식 공휴일에 유급 휴가를 받습니다.​​ 

5. 차별 금지법​​ 

아랍에미리트(UAE)에서는 고용주로서 인종, 국적, 성별, 종교, 혼인 여부 또는 정신적/신체적 장애를 이유로 구직자나 직원을 차별하는 것을 금지하고 있습니다. 일부 민간 부문 고용주는 UAE 국민을 고용할 때 에미리트인 고용 요건도 충족해야 합니다.​​ 

UAE에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

• 기록상 고용주: 기록상 부서(EOR)는 법적 틀 역할을 하며 급여, 복리후생 및 기타 규정 준수 문제를 처리합니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 자유무역지대 또는 UAE에 자회사 또는 지점을 직접 등록하여 모든 것을 관리할 수 있습니다. 하지만 UAE에 자회사나 지점을 등록하는 것은 기록상개혁(EOR)과 협력하는 것보다 설립 및 관리 비용이 훨씬 더 많이 듭니다.​​ 
• 독립적인 면류 계약자 및 오분류 사업: 프로젝트 기반 할당을 위해 UAE에서 계약자를 고용하면 빠르게 확장하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 UAE 노동법에 따라 오분류와 벌금(Penalties)을 피하도록 주의해야 합니다.​​ 

UAE의 주요 채용 허브​​ 

아랍에미리트의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역에서 제공하는 정보를 알면 채용 노력을 적절한 곳에 집중하고 더 빠르게 인력을 충원할 수 있습니다.​​ 

UAE의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 두바이 는 사우디아라비아 최대 도시이자 비즈니스 중심지입니다. 그 도시의 실질 국내총생산(GDP)은 USD였습니다. 255.3B in 2025. 두바이 인터넷 시티, 두바이 미디어 시티, 두바이 지식(지식) 파크와 같은 허브는 소프트웨어 개발, 디지털 마케팅, 인공지능(AI) 및 창의적 서비스 분야에서 관심을 끌고 있습니다.​​ 
• 아부다비 는 아랍에미리트의 수도입니다. 이 토후국은 정부 및 에너지 정책의 중심지입니다. 아부다비 국영 석유 회사(ADNOC) 본사가 위치한 이곳은 또 다른 금융 자유 구역 인 아부다비 글로벌 시장(ADGM)으로, 핀테크 및 디지털 금융 전문가들을 유치하고 있습니다.​​ 
• 샤르자 는 강력한 제조업 기반과 두바이와의 근접성을 바탕으로 산업 및 문화의 중심지입니다. 샤르자 산업 지역은 19 하위 구역과 2개의 주요 자유 구역으로 구성됩니다. 이곳은 아랍에미리트에서 가장 큰 산업 단지 중 하나입니다.​​ 
• 아즈만, 라스알카이마, 푸자이라는 제조업, 물류, 특수 산업 분야에서 특히 채용 중심지로 떠오르는 소규모 토후국입니다. 예를 들어, 푸자이라는 오만만에 위치한 유일한 토후국으로, 호르무즈 해협을 제외한 세계 주요 해상 운송로에 직접 접근할 수 있습니다.​​ 

UAE의 주요 산업​​ 

UAE의 주요 산업을 이해함으로써 급여와 복리후생을 비교하고 투자 및 성장에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다.​​ 

아랍에미리트의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 석유 및 가스: 아부다비는 아랍에미리트(UAE) 석유 매장량의 대부분을 보유하고 있습니다. 석유 및 가스 수익은 정부의 다각화 사업 투자에 자금을 지원합니다.​​ 
• 무역, 물류 및 항공: 유럽, 아시아, 아프리카 사이에 위치한 UAE의 전략적 입지는 UAE를 세계적인 무역 및 물류 허브로 만들었습니다. 이는 세계 최대 컨테이너 항구 중 하나인 제벨 알리 항구를 비롯한 세계적 수준의 인프라와 에미레이트 항공, 에티하드 항공과 같은 대형 항공사에 의해 뒷받침됩니다.​​ 
• 건설 및 부동산: 이 분야는 부르즈 할리파와 같은 대규모 개발 사업 및 신도시 프로젝트가 특징입니다. 부동산은 골든 비자와 같은 정부 개혁 에 힘입어 강력한 투자 분야입니다.​​ 
• 금융 서비스: 이 나라는 두바이 국제 금융 센터(DIFC)와 아부다비 글로벌 마켓(ADG)을 포함한 금융 자유 구역을 보유하고 있습니다. 이러한 요소들은 글로벌 은행, 자산운용사, 보험회사들을 끌어들입니다. 해당 분야는 핀테크, 디지털 뱅킹 및 투자 관리 분야에서 확장되고 있습니다.​​ 
• 기술 및 혁신: UAE는 UAE 인공지능(AI) 2031와 같은 전략에 따라 인공지능(AI), 첨단 기술, 클라우드 컴퓨팅 및 사이버 보안에 막대한 투자를 하고 있습니다.​​ 

아랍에미리트(UAE)에서의 채용 비용​​ 

• 해당되는 경우 엔티티 설정​​ 
• 구인 광고 및 채용​​ 
• 법률 및 번역 지원​​ 
• 여행 및 신원 조사​​ 
• 급여, 혜택 및 수령 프로세스​​ 

UAE에서 직원을 고용하는 비용​​ 

아랍에미리트에서 직원을 채용할 때 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오.​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고 비용​​ 
• UAE에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다​​ 
• 사내 채용 위원회 보수 지급​​ 
• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 아랍에미리트 왕복 여행​​ 
• 필요에 따라 번역가와 협력하여 문서를 작성하거나 대화를 진행합니다.​​ 
• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용​​ 
• 고용 계약서 작성, 법률 검토 및 인사/법률 전문가와의 상담​​ 
• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용​​ 
• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육​​ 
• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용​​ 

Gia의G-P 검증 소스 에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 UAE의 부담률은 약 15%이며, 사고 보험은 제외되며 이는 변동될 수 있습니다.​​ 

기업이 UAE에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요한가요?​​ 

아랍에미리트에서 직원을 채용하기 전에 다음 필수 사항들을 꼭 확인하세요:​​ 

• UAE에 등록된 기업을 설립하세요.​​ 
• 거래 또는 영업 허가를 받습니다.​​ 
• 귀사의 직원 계약은 인적자원 및 아랍에미리트화부(MOHRE) 또는 자유무역지대 관리 당국에 등록하십시오.​​ 
• 아랍에미리트의 임금보호제도(WPS) 에 맞춰 급여 시스템을 구축하십시오.​​ 
• 직원 기록을 적절히 유지하고 지역 노동권을 준수하세요.​​ 

아랍에미리트에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 사용하여 자체 법인을 설립하지 않고도 UAE에서 정규직 직원을 채용하세요. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.​​ 

UAE에서 직원 채용 단계에 대해​​ 

아랍에미리트의 채용 절차는 여러분이 자국에서 익숙한 절차와 유사합니다. 이 과정은 다음 다섯 가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. 공석 광고​​ 

차별적이지 않고 명확한 구인 광고를 작성하세요. 채용 공고에는 직책, 직무 설명, 근무지 및 필수 자격 요건이 반드시 포함되어야 합니다. 에미리트 시민권 취득 요건을준수해야 합니다.​​ 

2. 입사 지원서를 평가합니다​​ 

지원서를 수집하고 검토합니다. 선발 기준은 직무와 관련이 있어야 하며 차별적이지 않아야 합니다. 지원자의 자격과 직무 관련 경험을 바탕으로 최종 후보자를 선정하십시오.​​ 

3. 입사 후보자 면접​​ 

면접 시에는 직무 관련 역량에 초점을 맞추세요. 인종, 종교, 성별, 혼인 여부와 같은 보호 대상 특성에 대한 질문은 피하십시오. 면접 및 채용 결정 과정을 기록해 두십시오. 신원 조사를 실시하기 전에 서면 동의를 받으십시오. 모든 데이터 처리가 아랍에미리트 데이터 보호법을 준수하는지 확인하십시오.​​ 

4. 채용 제의 만들기​​ 

MOHRE 규정에 맞춰 정식 채용 제안서를 작성하십시오. 수락 시 UAE 요구 사항에 따라 기간제 근접 계약서를 준비합니다. 계약을 산업통상자원부(MOHRE) 또는 해당 자유무역지대 당국에 등록하십시오.​​ 

5. 신규 직원 온보딩​​ 

다음으로, 신입 직원 온보딩을 진행합니다. 월급 지급을 위해 WPS에 직원을 등록하세요. 건강보험을 제안합니다. 아랍에미리트 국민은 연금 당국에 등록하고 필요한 기여금을 납부하십시오. 법률에서 요구하는 대로 직원 기록을 보관하십시오.​​ 

UAE 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 처리 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 절차를 간소화하여 귀하께서 새로운 팀원 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 도와드리겠습니다.​​ 

UAE 내 계약자 채용​​ 

아랍에미리트(UAE)에서 독립 계약직을 활용하는 것은 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 아랍에미리트에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​ 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

UAE에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. UAE에서는 직원들이 MOHRE에 등록된 근접계약서 하에서 근무하고, 본부의 감독을 받으며, 유급 휴가, 건강보험 등 법정 혜택을 받습니다.​​ 

반면, 독립 계약자는 민법상 서비스 계약에 따라 서비스를 제공합니다. 그들은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 프로젝트 또는 주요 단계 달성 여부에 따라 보수를 받습니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.​​ 

• 밀린 임금, 퇴직금 등의 수당, 그리고 미납된 사회보장 기여금을 상환하십시오.​​ 
• 비자 취소, 채용 금지, 추가 벌금에 직면할 수 있습니다.​​ 
• 기업의 영업허가 정지 또는 취소 가능성.​​ 

3. 계약자에게 지불하는 방법​​ 

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P를 통해 UAE에서 직원과 계약자를 채용하세요​​ 

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.​​ 

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