룩셈부르크 채용 가이드

룩셈부르크 채용 가이드

중부 유럽에 위치한 룩셈부르크는 독일, 프랑스, 벨기에와 같은 주요 경제국과 경계를 이루고 있습니다. 이 나라는 EU 시장에 대한 우수한 무역 및 상업 접근성을 제공합니다. 

룩셈부르크의 광범위한 이중 조세 조약 네트워크는 글로벌 비즈니스의 세금 부담을 줄여줍니다. 룩셈부르크는 레이더에 속할 수 있지만, 필요한 전략적 우위를 확보할 수 있습니다. 가이드는 룩셈부르크에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

룩셈부르크에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 사업을 룩셈부르크로 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 룩셈부르크의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

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룩셈부르크에서의 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항을 살펴보겠습니다.

1. 룩셈부르크 인력

룩셈부르크는 규모가 작음에도 불구하고 다양한 국가입니다. 룩셈부르크 인력의 47% 가 국경을 넘는 근로자입니다. 국경을 넘는 근로자들은 프랑스, 벨기에, 독일과 같은 이웃 국가에서 근무하기 위해 출퇴근합니다. 룩셈부르크의 또 다른 25%의 인력 은 비국가입니다.

룩셈부르크의 인력은 특히 다국어와 공급망 물류, 엔지니어링 및 재무와 같은 분야에서 매우 능숙합니다. ManPower Group의 2024 Total Workforce Index 에 따르면, 근로자의 69%는 고도로 교육을 받았으며 58%는 영어에 능통합니다. 이 나라의 가장 중요한 사업 부문은 다음과 같습니다.

• 고급 제조

• 청정 기술

• 데이터 경제

• 핀테크 및 금융

• 의료 기술

• 물류 및 공급망 관리

• 해양

• 스마트 모빌리티

• 공간

다른 중요한 산업으로는 철강, 농업 및 관광이 있습니다.

2. 언어 다양성

국가교육부에 따르면 , 인구의 98%가 프랑스어, 80%가 영어, 78%가 독일어, 77%가 룩셈부르크어를 사용하고 있습니다. 프랑스어와 독일어는 룩셈부르크어와 함께 관리 언어입니다. 기타 공통 언어에는 포르투갈어 및 일부 슬라브어와 북유럽어가 포함됩니다.

룩셈부르크 정부는 노동력에서 들을 수 있는 언어는 상황에 따라 다르다고 언급 합니다. 프랑스어가 특히 무역과 서비스업에서 가장 흔하며, 그 뒤로는 룩셈부르크어, 독일어, 영어와 포르투갈어가 따릅니다. 영어는 동일한 모국어를 공유하지 않는 개인들 간의 공통 언어인 언어 프랑카로 기능하기 때문에 지배적인 비즈니스 언어가 되었습니다. 영어는 은행 및 산업 부문과 국내 유럽 기관에서 가장 일반적입니다.

귀사가 다른 언어를 사용하는 경우, 결사의 기사를 포함한 법인 설립 증서를 룩셈부르크의 행정 언어 중 하나로 번역하는 전문가가 필요할 수 있습니다.

3. 세금 및 사회보장

룩셈부르크는 유리한 세금 환경과 비즈니스 친화적인 평판으로 유명합니다. 그러나 직원의 세금 계산이 항상 간단한 것은 아닙니다. 

고용주는 직원의 세금 및 사회보장 기여금을 원천징수할 책임이 있습니다. 그러나 근로자의 높은 비율이 다른 국가의 시민이며, 이로 인해 복잡성이 증가합니다.

룩셈부르크 거주자는 소득세와 사회보장세를 납부합니다. 세율은 점진적이며 직원의 소득 괄호, 결혼 여부 및 부양가족을 고려합니다. 의무적인 사회기 부금과 관련하여, 양 당사자는 건강 및 연금 보험에 기여합니다. 장기 치료 보험은 직원들만 부담합니다. 고용주는 상해보험, 산업보건 서비스 비용과 고용주 상호보험 비용을 부담하며, 고용주 상호보험은 결근한 직원들에게 지급하는 보수에 대한 일부 환불을 제공합니다.

국가 간 근로자는 룩셈부르크에서 벌어들인 소득에 대해 소득세를 납부합니다. 여기에는 다른 곳에서 벌어들인 수입은 포함되지 않습니다. 룩셈부르크에서 1년 동안 183 일 동안 거주하고 근무하는 사람은 거주자로 간주되며 전 세계 소득에 세금이 부과됩니다.

사회보장과 관련하여, 근방 국가의 모회사가 파견하고 2년 미만 동안 룩셈부르크에서 근무하지 않는 한, 프런티어 직원들은 룩셈부르크 시스템에 급여를 지급합니다. 이 경우, 국경 근로자가 어느 국가의 사회보장 제도에 납부할지 선택할 수 있습니다.

4. 보상

룩셈부르크의 국가 통화는 유로입니다. 2025년 현재 룩셈부르크는 EU에서 최저 임금이 가장 높습니다. 해당 국가에는 근로자의 연령에 따라 최저 임금에 대한 4가지 등급 이 있습니다. 

1. 18세 이상(숙련): 18.29유로

2. 18+(비숙련): 14.24유로

3. 17 세: 12.19유로

4. 15-16 세: 11.43유로

많은 직원들은 급여 외에도 룩셈부르크에서 13개월 보너스를 받습니다 . 이 보너스는 한 달치 임금에 해당하는 금액이며, 고용주는 관례상 크리스마스 연휴가 다가올 때쯤에 이를 지급합니다. 일부 고용주는 직원에게 1.5 개월의 추가 임금에 상응하는 금액을 지급합니다.

단체교섭협정(CBA)은 룩셈부르크에서 일반적입니다. 이러한 협약은 일부 근로자를 위해 더 높은 최저 임금을 정할 수 있으며 휴가 정책 등 기타 관련 조건에 영향을 끼칠 수 있습니다.

5. 주간 근로시간 및 휴가

룩셈부르크의 주 근무 시간은 40 시간이며 , 5일, 8시간으로 나뉩니다. 직원들은 일부 경우에 초과 근무를 할 수 있으며, 이는 일반적으로 급여율 증가와 함께 발생합니다. 그러나, 룩셈부르크 고용법은 임산부 직원의 초과근무 금지를 규정하고 있습니다.

직원은 연간 25 일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원은 3개월 동안 회사에 근무한 후 휴가를 요청할 수 있습니다. 룩셈부르크는 연차 휴가 혜택 외에도 연중 11 회의 공휴일을 제공합니다. 

G-P EOR 로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 충족하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다. 

룩셈부르크 최고의 채용 허브

일부 룩셈부르크 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 안내하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

룩셈부르크 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 룩셈부르크 시는 룩셈부르크의 수도이자 가장 큰 도시입니다. 많은 다국적 기업, 은행 및 EU 기관을 보유한 선도적인 비즈니스 및 금융 센터입니다. 재무, IT, 컨설팅 및 관리 분야에서는 많은 채용 기회가 있습니다.

• Esch-sur-Alzette 는 산업 부문으로 유명하며 기술 및 연구에 점점 더 집중하고 있습니다.

• Differdange 은 산업과 교육의 중요한 중심지입니다. 이곳은 룩셈부르크 대학교의 벨발 캠퍼스가 있는 곳입니다.

• 두델란지는 산업 기반이 강하며 프랑스 국경과 가깝습니다.

• Ettelbruck 은 의료, 물류 및 서비스에서 중요한 역할을 합니다.

룩셈부르크의 주요 산업

룩셈부르크의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 활용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대해 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

룩셈부르크의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 금융 서비스: 룩셈부르크는 은행, 투자 펀드 및 보험의 주요 글로벌 중심지입니다. 많은 국제 은행과 금융 기관이 이곳에서 사업을 운영하여 GDP의 25% 를 차지하고 있습니다. 이 부문의 인재에는 투자 펀드 전문가, 자산 기획자, 세무사 및 재무 통제관이 포함됩니다.

• 정보통신기술(ICT): 현재 정부는 룩셈부르크를 새로운 디지털 기술의 리더로 자리매김하기 위해 혁신에 투자 할 것을 약속했습니다. AI, 5G 및 고성능 컴퓨터가 모두 이 계획의 핵심입니다. ICT 인재에는 핀테크, 사이버 보안 및 클라우드 기술의 전문가가 포함됩니다.

• 물류 및 운송: 룩셈부르크는 유럽의 중심지로서 물류, 항공 화물 및 운송 서비스의 핵심 허브입니다. 이 국가에는 공급망 및 물류, 창고 운영, 세관 및 무역 규정 준수 전문가들이 있습니다.

• 철강 및 제조: 룩셈부르크는 철강 생산 분야에서 풍부한 역사를 가지고 있으며 이 업계에서 중요한 역할을 합니다. 세계 최대 철강 생산업체 중 하나인 ArcelorMittal이 있습니다. 전문 인재에는 엔지니어링, 생산 및 운영에서의 역할이 포함됩니다.

• 위성 기술: 룩셈부르크는 상업 우주 부문의 선두 주자로서 위성 통신을 촉진합니다. SES(Société Européenne des Satellites)는 유럽 최초의 사설 위성 사업자였습니다. 전문가 인재에는 통신, 무선 주파수 및 네트워크 엔지니어와 같은 엔지니어링 분야의 역할이 포함됩니다.

룩셈부르크에서 직원 채용에 드는 비용

룩셈부르크에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 고용, 사업 및 세법을 준수하기 위해 변호사 및 회계사 고용

• 룩셈부르크에 사업체 설립( 기록상 고용주 와 함께 일하지 않는 한)

• 네트워킹 사이트 및 취업 게시판에 채용 공고 게시

• 룩셈부르크어, 독일어 또는 프랑스어로 문서를 작성하기 위해 통번역사와 협력

• 사전고용심사를 위한 제3자 신원조회 비용

• 면접 진행 또는 회사 설립을 위해 룩셈부르크를 오가는 출장비

룩셈부르크 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?

EOR과 함께 일하지 않는 한, 룩셈부르크에서 직원을 고용 하려면 법인이 필요합니다. 대부분의 해외 기업은 해외 법인을 비공개 유한책임회사(Société á Responsabilité Limitée (S.a.r.l.))로 설립합니다. S.a.r.l.은 여러 기업 구조 중 하나이며 민간 유한책임회사와 유사합니다. 

룩셈부르크 자회사를 설립하는 단계는 다음과 같습니다.

• 상업 등기소를 통해 회사명이 이용 가능한지 확인합니다.

• 정관 등 영리법인 증서 작성 및 공증인에게 제출

• 룩셈부르크에서 은행 계좌를 개설하고 필요한 자본을 납입합니다.

• 룩셈부르크에 등록된 사무실을 마련합니다.

• 사업자등록증을 신청합니다.

• 상업 및 회사 등기소에 회사를 등록합니다.

• 세무 당국에 등록합니다.

• 산업별 비즈니스 라이선스 취득. 

G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설정하지 않고 룩셈부르크에서 정규직 직원을 채용합니다. 룩셈부르크에서 더 저렴한 비용으로 팀을 구성하고 규정을 준수하며 안심할 수 있습니다.

룩셈부르크의 채용 절차

룩셈부르크의 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계로 구성됩니다.

1. 직무 등록 및 광고

룩셈부르크에서 누군가를 고용하기 전에 국가고용관리국에 공석을 등록 해야 합니다. 그런 다음에 이러한 공석을 충원하기 위해 전문가를 채용하는 일에 집중할 수 있습니다.

네트워킹은 룩셈부르크에서 직원을 찾을 수 있는 아주 좋은 방법입니다. 그러나 시장에 새롭게 진출한 경우라면 룩셈부르크에 인맥이 없을 수 있습니다. 유대감을 형성하고 후보자를 만나는 한 가지 방법은 고용 박람회를 통해서입니다.

온라인 채용 공고도 자주 사용하는 또 다른 방법입니다. .jobs.lu 및 jobfinder.lu 같은 웹사이트는 구인광고를 게시하기에 좋은 곳입니다. LinkedIn에도 구인 광고를 게시할 수 있습니다.

2. 최종 입사 후보자를 선택합니다

룩셈부르크 직원은 이력서와 커버 레터를 가지고 입사 지원에 사용됩니다. 인력의 다양성은 여러 가지 스타일로 CV를 볼 수 있음을 의미합니다.

일반적으로 지원자는 채용 공고와 동일한 언어로 지원서를 제출하는 것이 기본값입니다. 지원자가 특정 언어로 지원서를 제출하기를 원하는 경우 채용 공고에 이를 명시하십시오.

3. 면접 진행

다음으로, 귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 지점이나 자회사를 설립한 경우 가상으로 또는 직접 면담을 실시할 수 있습니다. 전화 또는 화상 인터뷰는 룩셈부르크에서 원격 직원을 고용하고 출장을 피하고 싶은 경우에 특히 유용합니다. 룩셈부르크에서 99%의 인터넷 침투율을 보이는 구직자는 원격 근무에 문제가 없어야 합니다.

면접 시 차별적인 질문은 피해야 합니다. 여기에는 개인의 정치적 또는 종교적 신념, 연령, 성 또는 민족에 관한 개인적인 질문이 포함됩니다. Gia 는 차별 금지법을 준수하는 질문을 작성하도록 도와줌으로써 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

룩셈부르크의 고용주는 종종 채용 제안을 하기 전에 여러 차례 면접을 통해 입사 지원자를 고용합니다. 따라서 채용 제안을 하기 전에 필요한 경우 후보자를 추가 면접에 다시 초대하십시오.

4. 근로계약서 작성 및 채용 제의 발송

채용 제의를 전달할 준비가 되었다면 채용예정자와 공유할 근로계약서 초안을 작성해야 합니다. 룩셈부르크 법에 따라 고용주는 직원이 회사에서 역할을 시작하기 전에 서면 고용 계약서를 작성해야 합니다. 본 계약은 다음을 포함한 고용 세부 정보를 명시해야 합니다.

• 직원의 근무 시작일

• 근무지

• 담당 업무

• 일반적인 근로시간 및 일정

• 보수

• 유급 연차 휴가 수당

• 통보 기간(있는 경우)

• 수습 기간(있는 경우)

• 해당되는 경우, 관련 CBA

• 연금 제도가 있는 경우

계약이 고정 기간인 경우 계약에 추가 항목을 포함해야 합니다. G-P EOR에는 룩셈부르크의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락 생성 기가 있습니다.

룩셈부르크에서는 고용 전 심사 절차의 일환으로 신원 조회가 허용됩니다. 그러나 데이터 보호 및 차별 금지에 관한 법률을 준수해야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

예비 고용자가 계약 조건에 동의하고 서명하면 온보딩을 시작할 수 있습니다. 여기에는 급여를 설정하기 위한 직원의 세금 카드 발급 및 사회보장공통센터(CCSS)에 직원 등록과 같은 기본 업무가 포함됩니다.

룩셈부르크에서 계약자 고용

룩셈부르크의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 룩셈부르크에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

룩셈부르크의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 룩셈부르크에서 고용주는 업무를 수행할 직원을 고용하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 할 수 있습니다.

• 고용법을 준수하지 않은 경우 벌금을 내십시오.

• 초과 근무 및 복리후생을 포함한 환급금을 제공합니다.

• 고용주와 직원의 사회보장 기여금 분담금을 소급하여 지급합니다.

3. 룩셈부르크에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor ™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 데 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

룩셈부르크의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR , Contractor 및 Gia 는 모든 규모의 기업들이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더 입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)