기업이 국제적으로 확장하고 확장함에 따라 한 가지 분명한 점은 바로 미래의 업무가 글로벌하다는 것입니다. 년 글로벌 비즈니스 성공의 한 가지 주요 열쇠는2024? 국제 계약업체와 정규직 직원 간의 차별화 및 각 옵션이 목표 달성에 어떻게 도움이 될 수 있는지 알기.
신뢰할 수 있는 EOR(기록상 고용주) 솔루션을 통해 전 세계 어디에서나 빠르고 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 해외 계약업체와 직원 간의 주요 차이점과 첫날부터 글로벌 인재 풀을 활용하는 방법을 살펴보겠습니다.
해외 계약업체와 직원: 차이점은 무엇입니까?
계약자는 자영업자이거나 일반적으로 특정 프로젝트를 위해 다른 회사에 서비스를 제공하는 자체 회사를 통해 일하는 근로자입니다. 반면에 정규직 직원은 단일 고용주를 위해 정기적으로 근무합니다.
계약자는 회사에 의해 서비스에 대한 대가를 지급받는 반면, 회사의 급여에 포함되지 않으며, 종종 임시적인 프로젝트별 요구에 따라 고용됩니다. 반면, 정규직 직원은 조직의 급여에 따라 회사의 정규직 팀원이며, 특정 고용 관련 복리후생 및 보호를 받을 자격이 있습니다.
근로자가 독립 계약자인지 아니면 직원인지를 결정하기 위한 글로벌 테스트는 없지만, 대부분의 국가에서는 유사한 요소를 검토합니다.
| 누군가를 직원으로 만드는 것과 계약자로 만드는 것은 무엇입니까? |
| 특징 | 독립 계약자 | 풀타임 직원(FTE) |
| 통제 및 독립성 | 독립적으로 일하고, 자신의 일정을 통제함 | 고용주는 작업 일정 및 작업 완료 방법을 제어합니다. |
| 관계 기간 | 일반적으로 특정 프로젝트 또는 기간 동안 참여 | 지속적이고 무기한의 관계 |
| 결제 및 혜택 | 프로젝트당 또는 시간당 지급, 혜택 없음 | 건강보험 및 PTO와 같은 정규 급여 및 복리후생 |
| 도구 및 장비 | 자체 도구 및 장비 제공 | 고용자가 도구, 장비 및 작업 공간을 제공함 |
| 회사와의 통합 | 제한된 통합, 일반적으로 핵심 활동에 관여하지 않음 | 회사의 핵심 활동 및 기업 문화의 일부인 완전히 통합됨 |
| 근무지 | 종종 원격으로 근무하고, 자신의 근무지를 선택합니다. | 일반적으로 회사 구내 또는 지정된 장소에서 근무 |
| 교육 및 감독 | 회사에서 제공하는 교육이 없으며 최소한의 감독 하에 일함 | 회사는 교육을 제공하고 업무를 면밀히 감독합니다. |
| 작업량 및 시간 | 유연한 시간, 자신의 업무량 관리 | 고정 시간, 고용주가 관리하는 업무량 |
| 독점권 | 여러 고객과 동시에 자유롭게 작업 가능 | 보통 한 고용주를 위해서만 일함 |
| 비즈니스 위험 | 이익 또는 손실 위험 부담 | 고용주가 비즈니스 위험을 부담합니다. |
| 세금 처리 | 자신의 세금을 책임지고, 종종 1099 양식을 받습니다(미국 내). | 고용주가 세금을 원천징수하고 W-2 양식을 수령합니다(미국 내). |
| 고용법 | 대부분의 고용법에서 다루지 않음 | 고용법의 적용을 받으며 보호를 받을 자격이 있음 |
국가별로 다른 독립 계약자와 직원 간의 차이를 이해하면 회사가 현지 법률을 준수하고 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
예를 들어, 미국에 있는 기업은 근로자 유형을 결정할 때 행동 통제, 재무 통제 및 관계의 세 가지 주요 범주의 특정 측면에 집중해야 합니다.
국제 계약업체란 무엇입니까?
글로벌 독립 계약자 또는 글로벌 계약자로도 알려진 국제 계약자는 계약을 기반으로, 일반적으로 특정 프로젝트를 위해 다른 조직에서 일하는 자영업자 또는 법인입니다.
독립 계약자에게는 작업 수행 방법, 수행 시기 및 수행 장소를 결정할 수 있는 유연성이 제공됩니다. 해외 계약업체는 종종 자국 밖에서 근무하거나, 경우에 따라 여러 국가에서 서비스를 제공합니다.
독립 계약자는 현지 노동법 또는 세법에 따라 직원과 동일한 보호를 받지 않습니다. 정규직 직원과 달리 독립 계약자는 독립 계약자 계약에 따라 건강 보험, 최저 임금 또는 유급 휴가와 같은 직원 혜택을 받지 않습니다. 또한 자신의 세금도 부담해야 합니다.
일반적으로 미국에서1099 근로자로 알려진 독립 계약자에는 컨설턴트, 프리랜서, 원격 개발자, Gig 근로자, 회계사, 작가 또는 부동산 중개인이 포함될 수 있습니다.
풀타임 직원이란 무엇입니까?
정규직 직원은 고용 회사의 지시와 통제 하에 일하며, 고용 관계는 고용법의 적용을 받습니다. 근로 관계는 해당 국가의 현지 노동법에 따라 정규직 직원을 보호하고, 정규직 직원은 일반적으로 단일 고용주를 위해 일하는 반면, 독립 계약자는 한 번에 여러 회사와 관계를 맺을 수 있습니다. 직원은 일반적으로 고용주가 지시하는 특정 시간 및 고용주가 결정하는 장소에서 근무합니다.
직원은 회사의 영구적이고 통합된 팀원으로 간주되며 고용주로부터 고정 급여와 복리후생을 받습니다. 직원이 회사의 급여를 받고 있고 회사가 적절한 세금을 원천징수합니다.
계약자 대 직원: 귀사에 가장 적합한 것은 무엇입니까?
계약직은 계절별 작업 또는 특수 프로젝트에 비용 효과적인 옵션인 반면, 정규직 직원은 회사의 사업 활동에 핵심적인 장기 작업 범위와 직위에 이상적입니다.
| 정규직 직원을 채용해야 하는 경우 | 계약자 고용 시기 |
| 장기 업무 범위 | 계절 또는 프로젝트 기반 업무 |
| 고용주가 지정한 작업 위치 필요 | 근무지가 유연함 |
| 고객 대면 업무 | 전문 프로젝트 |
| 감독이 예상됨 | 최소한의 감독이 필요함 |
회사가 독립 계약자를 고용하는 이유는 무엇입니까? 계약직 또는 정규직 직원을 고용할지 어떻게 알 수 있습니까? 오늘 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 인재를 선택하는 방법을 살펴보겠습니다.
계약자 고용 시기
글로벌 채용의 경우, 세금, 복리후생 및 행정과 같은 비용이 상당히 낮거나 회사에 근로자를 고용할 현지 법인이 없기 때문에 대부분의 회사는 독립 계약자를 고용하기로 선택합니다. 귀사의 비즈니스는 언제 계약업체를 고용해야 하며, 계약업체의 전문성에 가장 적합한 프로젝트는 무엇인지 어떻게 알 수 있습니까? 계약자를 고용할 시기를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 주요 질문을 자문해 보십시오.
- 이 업무는 귀사의 핵심 비즈니스의 일부입니까? 계약업체 자원을 할당하는 장소에 세심한 주의를 기울이십시오. 예를 들어, 지적 재산권에 대한 서면 합의가 없는 한 고용주는 저작권을 소유할 수 없습니다.
- 이 역할은 단기 또는 계절 프로젝트 범위에 해당합니까? 계약자는 계약하는 각 회사에 대해 하나의 프로젝트 또는 작업으로 제한되는 경향이 있습니다. 대부분의 경우, 프로젝트는 마감일로 끝납니다.
- 이 작업은 면밀한 감독이 필요합니까? 기업은 독립된 근로자이고 자신의 시간과 업무 수행 방식을 관리하므로 계약자에 대한 통제력이 떨어집니다.
해외 계약업체 고용이 비즈니스에 더 나은 옵션이 될 수 있는 몇 가지 프로젝트별 사용 사례를 살펴보겠습니다.
- 계절별 프로젝트. 추가적인 계절적 도움이 필요하지만 연중 누군가에게 지불할 예산이 없습니까? 성수기 또는 계절에 따라 추가적인 도움을 받을 수 있다면 유연한 원격 근무자인 계약업체가 최선의 옵션입니다.
- 전문 프로젝트. 계약상대자는 전문 기술을 갖추고 있으며, 작업을 수행하기 위한 완전한 교육을 받아야 하고, 프로젝트를 실행할 도구를 가지고 있어야 합니다. 즉, 교육이 필요하지 않으며 생산성이 즉각적입니다.
- 좁은 범위의 프로젝트. 독립 계약자는 특정 소규모 프로젝트 또는 작업에 필요할 때 유연하게 채용할 수 있습니다. 프로젝트가 종료되면 계약도 마찬가지입니다. 따라서 회사는 과도한 인력을 피할 수 있습니다.
정규직 직원 채용 시기
정규직 직원을 채용할 시기를 평가할 때, 해당 직책이 비즈니스 모델에 어떻게 부합하는지, 역할이 지속적으로 필요한지, 그리고 해당 업무가 회사에 필수적인지 고려하십시오. 예를 들어, 재무 배경과 마케팅 전문 지식을 갖춘 전문가는 종종 비즈니스의 장기적인 요구를 지원하는 반면 컨설턴트나 1099 근로자는 종종 단기 프로젝트 목표를 처리합니다.
정규직 직원을 해외 인력에 추가해야 하는 몇 가지 주요 사례를 살펴보겠습니다.
- 고객 대면 업무. 장기 직원은 종종 고객, 이해관계자, 고객 및 동료와의 관계를 구축하기 위해 보다 신뢰할 수 있는 연락 담당자 역할을 합니다. 계약자가 오고 갈 수 있지만, 정규직 직원은 꾸준한 고객 관계를 위한 보다 일관된 자원이 되는 경향이 있습니다.
- 감독이 필요한 프로젝트. 업무에 빈번한 감독 또는 커뮤니케이션이 필요합니까? 비즈니스에서 전문가의 업무 방식, 시기 및 장소에 대해 더 많은 의견이 필요한 경우 정규직 직원을 채용합니다.
- 부서 간 프로젝트. 직원들은 부서간 팀워크가 필요한 교차 직무 프로젝트를 처리하는 데 더 적합할 수 있습니다. 특히 프로젝트 작업이 현장에 있는 경우, 직원들은 좀 더 가용성이 높고 계약업체가 부족할 수 있는 장기적인 제도적 지식을 제공하는 경향이 있습니다.
- 장기 업무. 업무 책임은 몇 개월 또는 몇 년 동안 지속됩니까? 그런 다음 정규직 직원이 국제 채용 전략에 더 적합할 수 있습니다. 마케팅 또는 운영과 같이 더 높은 수준의 이니셔티브를 처리하는 고위급 직책은 정규직 근로자에게 훌륭한 옵션입니다.
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