AUG 라이선스는 무엇인가요?
노동임대업법이라고도 하는 AUG 라이선스(Arbeitsnehmerüberlassung)를 통해 기관 및/또는 양산 회사는 최종 사용자가 계약 직원의 공식 고용주가 되지 않고 독일 최종 사용자(독일 소재 회사)에게 노동을 임대하거나 계약할 수 있습니다.
회사가 AUG 라이선스에 관심을 가져야 하는 이유는 무엇입니까?
독일의 노동 시장은 세계에서 네 번째로 큰 시장이며, Covid-19 팬데믹이 시작되고 유럽의 두 번째 봉쇄 조치 이후 기업들은 업무 방식을 바꾸는 데 우선순위를 두었습니다. 최근 협력 연구에 따르면 수요가 높은 자영업자 중 상당수가 현재 i-Pros(전문 지적 재산)라고 하며, 현재 독일, 프랑스, 스페인에서 3백만 명 이상의 i-Pros가 근무하고 있습니다. 따라서 독일의 계약 직원 수는 향후 몇 개월 내에 더욱 증가할 것으로 예상됩니다. AUG 라이선스는 독일에 있는 회사들이 임시 고용을 제안하고 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용과 복잡성을 피할 수 있는 훌륭한 방법입니다.
상위 2 AUG 라이선스 업데이트
부터 독일 연방 고용청(Bundesagentur für Arbeit)2017년 4월 1일은 엄격한 AUG 라이선스 규정을 새로 도입했습니다.
1. 새로운 AUG 라이선스에 따라, 임시 근로자를 임대하는 기관 또는 우산 회사는 노동 시장에서 의심스러운 회사를 줄이기 위해 독일 정부의 라이선스를 받아야 합니다. AUG 라이선스 신청 시 기업이 반드시 고려해야 할 28 규정이 있으며 이를 준수함을 증명해야 합니다. 이를 준수하지 않으면 최대 EUR€의 벌금이 부과될 수 500,000있습니다.
2. 이전에2017는 기관이 AUG 라이선스를 통해 직원을 계약할 수 있는 기간에 대한 제한이 없었습니다. 새로운 규정이 도입된 이래 수18개월이 지나면 모든 계약업체는 자동으로 독일 최종 사용자의 공식 직원이 됩니다. 직원이 프리랜서를 유지하고자 하지 않는 한, 대행사 또는 우산 회사의 직원으로 남을 대체 계약 회사를 찾아야 합니다.
AUG 라이선스 회사의 중요한 측면은
- 고용 회사(독일 최종 사용자)와 임시 대리인 및/또는 우산 회사는 독일의 세법 및 노동법과 같은 규제 준수 장애물을 고려해야 합니다. 이는 양 당사자 간의 규정을 준수하는 관계를 보장하는 데 가장 중요합니다. 반면, 독일 법률에 따라 비정규직 근로자는 고용 회사가 아닌 해당 기관 또는 우산 회사의 공식 직원으로 간주됩니다. 따라서 고용 계약은 궁극적으로 계약 직원과 대행사 또는 우산 회사 간에 체결됩니다. 채용 회사(독일 최종 사용자) 및 파견 기관 및/또는 우산 회사를 고려해야 합니다.
- 비정규 기관 또는 우산 회사는 상기 계약 직원의 노동법을 규정에 따라 관리할 책임이 있습니다. 여기에는 주로 사회 보장 혜택 지급 및 공제, 건강 보험 및 급여 지급 관리가 포함됩니다.
- 궁극적으로 고용 회사의 유일한 책임은 계약직 직원에게 안전한 근무 환경을 보장하는 것입니다. 그러나 Covid-19 팬데믹으로 인해 전 세계 기업들은 점점 더 하이브리드 작업 모델 을 채택하고 있습니다. 명 이상의 2,100 사람들을 대상으로 한 최근 설문조사에 따르면, 58%는 현재 역할에서 원격 근무를 계속할 수 없다면 새로운 일자리를 \"절대적으로\" 찾을 것입니다. 그 결과, 회사들은 직원들이 어디에서나 일할 수 있도록 허용하기 시작했으며, 이는 직원들에게 안전한 근무 환경을 보장하는 것과 관련된 흐린 선과 새로운 장애물로 이어졌습니다.
- 많은 고용주들이 묻는 한 가지 주요 질문은 “귀하가 자신의 유한 회사 하에서 사업을 영위하는 계약업체라면 어떻게 됩니까?”입니다. 이 경우 계약자의 자체 유한회사는 AUG 라이선스를 취득해야 합니다. 본질적으로 계약자는 독일 최종 사용자에게 직원으로서 자신을 리스합니다. 그 결과, 계약자는 독일 세금 및 사회보장 준수에 대한 책임이 있습니다.
AUG 라이선스는 독일에서 채용하는 회사에 어떤 혜택을 제공합니까?
독일에서 고용하는 회사에는 AUG 라이선스가 제공할 수 있는 세 가지 주요 이점이 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
1. 기업이 변화하는 경제 및 비즈니스 환경에 더욱 민첩하고 적응할 수 있도록 지원: AUG 라이선스는 독일 기업의 채용 기회를 열어줍니다. 이는 파트타임 역할을 맡으려고 하든, 수18개월 동안 풀타임 역할을 맡으려고 하든, 아니면 원격 하이브리드 팀을 고용하려고 하든 마찬가지입니다. 또한, AUG 라이선스는 회사가 팀에서 새로운 인재를 시험해볼 수 있는 좋은 방법이며, 성공적인 협업이라면 회사는 계약직 직원을 풀타임으로 고용하기로 결정할 수도 있습니다.
2. 단기 비즈니스 요건 충족: AUG 라이선스는 회사가 단기 비즈니스 요건을 달성하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 직원 이직, 출산 휴가 또는 직원의 병가로 인해 발생할 수 있습니다. 이러한 경우, 수요가 충족되는 즉시 기업은 계약직 직원을 쉽게 축소할 수 있습니다.
3. 채용 비용 절감: 정규직 직원을 채용하고 온보딩하는 것은 비용이 많이 들고 어려운 작업일 수 있습니다. AUG 라이선스는 프로젝트 관련 업무를 위한 채용과 관련하여 HR 부서에 더 많은 유연성을 제공합니다.
독일에서 계약직 근로자를 고용하고자 하는 많은 회사들에게 AUG 라이선스를 획득하는 것은 어려운 일입니다. 그러나 AUG 라이선스 절차를 통해 HR 팀을 원활하게 안내할 수 있는 신뢰할 수 있는 EOR(기록 고용자)과 상의하는 것이 좋습니다. 오늘 저희에게 연락하여 전문가 중 한 명과 상담하십시오.
