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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
중국의 노동법에 대한 이해는 중국 진출을 원하는 모든 기업에 중요합니다. 중국에서 현지 또는 해외 직원이든 직원을 채용하기 위한 필수 조건은 중국에서 사업체를 설립하는 것입니다.
중국의 노동계약법은 지역 내 현지 및 외국인 근로자와 노사 관계를 맺는 모든 기업 및 조직에 적용됩니다.
이 가이드에서는 중국 노동법을 계속 준수하기 위해 기업이 알아야 하는 모든 사항을 설명합니다.
1. 중국에서 근로자의 권리
중국은 근로자에게 다양한 권리 및 착취와 차별로부터 보호를 제공하는 포괄적인 법적 기반을 가지고 있습니다.
근로자는 다음에 대해 권리가 있습니다.
- 최저 임금
- 공식 근로계약서
- 고정 초과근무 수당이 있는 주 40시간 근무
- 연금, 의료, 실업, 상해 및 해고 시 해고 수당을 포함하는 사회보장
- 주택 기금
- 연차 휴가
2. 근로계약서
2008년 노동계약법의 제12조는 세 가지 유형의 근로계약서가 있다고 명시합니다.
- 고정 기간제 계약:
이는 중국의 표준 근로계약서로, 파트타임 또는 풀타임 근무에 상관없이 고정 기간 동안 고용주-직원 관계를 확립합니다.
- 무기한 계약:
이러한 계약에는 종료 날짜가 정해져 있지 않습니다. 고용주는 상호 합의에 의해서만 계약을 맺을 수 있습니다. - 프로젝트 기반 계약:
이 계약은 직원이 회사를 위해 근무하는 기간이 아닌 특정 업무 또는 프로젝트에 따라 규정됩니다. 프로젝트 완료 시 계약이 종료됩니다.
3. 수습 기간
수습 기간은 고용주가 직원의 성과를 평가할 수 있도록 계약 개시 시점에 정하는 기간을 말합니다. 수습 기간은 고용주가 강제하는 것이 아니라 고용주와 직원 간에 합의해야 하며, 6개월을 초과해서는 안 됩니다.
고용주와 직원은 단 한 번의 수습 기간에만 합의할 수 있습니다. 직위 또는 업무 유형의 변경을 규정하는 계약에는 예외가 적용됩니다. 이 경우, 수습 기간을 갱신할 수 있습니다.
4. 근로시간 및 초과근무
중국 노동계약법에 의하면 직원은 평균적으로 하루에 8시간 이상, 일주일에 44시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 고용주는 노동조합과 협의한 후 근로시간을 연장할 권리가 있지만, 하루에 추가 1시간을 초과해서는 안 됩니다. 예외적인 경우에만 고용주가 직원에게 근로시간 1시간 추가를 요청할 수 있습니다. 하지만, 추가 근로시간은 절대 하루에 3시간, 한 달에 36시간을 초과할 수 없습니다.
중국 노동계약법에 의하면 직원은 평균적으로 하루에 8시간 이상, 일주일에 44시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 클릭하여 트윗5. 직원 휴가
직원 휴가는 직원의 근속연수에 따라 결정됩니다.
*공휴일 및 주말은 연차 유급 휴가에 포함되지 않습니다.
여성 직원은 98일의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그러나 이는 현지 및 지역 규정에 따라 다릅니다. 예를 들어, 일부 성에서는 출산 휴가를 190일로 확대했습니다. 이와 같은 방식으로, 육아 휴직은 지역에 따라 차이가 있지만, 의무 휴가는 14일입니다.
6. 중국의 최저 임금
중국의 지방 정부들은 지역의 개발 및 물가 수준에 따라 최저 임금을 갱신하고 조정해야 합니다. 따라서 최저 임금은 수도와 발전된 도시에서 더 높은 반면, 소도시와 농촌 지역에서는 더 낮습니다.
글로벌 기업에서 일하는 직원의 임금이 최저 임금보다 더 높은 경향이 있고, 고용주 사회 보험을 통해 직원 월급에 추가 30%를 더해준다는 점이 주목할 만합니다.
글로벌 기업에서 일하는 직원의 임금이 최저 임금보다 더 높은 경향이 있고, 고용주 사회 보험을 통해 직원 월급에 추가 30%를 더해준다는 점이 주목할 만합니다. 클릭하여 트윗이러한 사회보장 비용은 지역마다 차이가 있으며, 연금, 의료비, 실업, 출산 및 산업재해 등 5가지 의무 제도를 포함합니다.
7. 중국의 노동조합
정부에서 인정하는 유일한 노동 조합은 중화전국총공회(All-China Federation of Trade Unions, ACFTU)입니다. 기타 모든 지역, 산업 또는 기업 수준의 노동 조합 및 협회는 ACFTU의 통제를 받습니다.
법률은 노동 조합이 직원의 이익과 권리를 보호하고, 직원을 대신하여 협상하고 중재할 수 있도록 허용하고 있습니다.
중국 노동법 – 기록상 고용주(EOR)를 통해 더 수월하게 대응 가능
회사를 중국으로 확장하는 과정이 중국의 노동법만큼 복잡할 수 있습니다. 따라서, 기업은 모든 세부적인 부분을 신중히 고려해야 합니다.
기록상 고용주(EOR)인 Globalization Partners를 이용하면 기업은 자회사를 설립할 필요 없이 중국에서 법적 지위를 가질 수 있습니다.
Globalization Partners의 솔루션을 통해 중국 세법 및 노동법 준수로 인한 복잡성을 피할 수 있습니다. 기업을 위해 일하는 인재를 기업에서 선택하고, 기에서 팀을 관리하고 성공적인 확장에 집중하는 동안, Globalization Partners에서 해당 인재를 당사의 급여 목록에 올리고 모든 인사 업무를 처리합니다.
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