주요 요점
- Strict legal requirements for employment contracts: Employers must provide a written employment contract, drafted in Mandarin Chinese, to every employee at or before the start of work. Failure to sign the contract within one month incurs a financial penalty of double the employee's monthly wage for each month it remains unsigned (up to one year).
- Mandatory statutory benefits and high employer burden: China mandates a "5+1" benefit system, which includes five types of social insurance (Pension, Health, Unemployment, Work Injury, Maternity) and the Housing Provident Fund. The total cost, or employer burden rate, for these mandatory contributions and other costs is approximately 30–40% on top of employee salaries.
- Streamlined hiring via employer of record (EOR): Establishing an entity (like a China subsidiary) can take months and involves numerous steps (business license, tax registration, bank account, etc.). To hire full-time employees faster and compliantly without setting up an entity, companies can utilize an Employer of Record (EOR) solution, such as G-P EOR.
중국은 세계에서 두 번째로 큰 경제 규모와 1명 이상의 인구를 가지고 있습니다.4 억 명이 있습니다. 국가의 중산층 확대는 주요 소비 동인입니다. 세계 최대 컨테이너 항구 7개와 광범위한 고속철도망을 포함한 중국의 고도로 발달된 인프라는 국내 유통과 글로벌 수출을 지원합니다. 이 통합 생태계는 글로벌 기업들에게 매력적인 매력을 제공합니다.
중국으로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 중국에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
중국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
중국 시장에 처음 진출하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 중국의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트인 50 중국을 포함한 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
다음은 중국에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지입니다.
1. 중국의 언어
중국은 56 민족 집단을 인정하며, 국가 전역에 거의 300 개의 살아있는 언어가 존재합니다. 이러한 다양성은 중국 문화와 사회의 근본적인 측면입니다. 표준 만다린은 1이상이 사용하는 공식 언어입니다. 전 세계에1 억 명이 있습니다. 이로 인해 전 세계에서 두 번째로 많이 사용되는 언어가 되었습니다. 비즈니스, 정부, 교육 분야에서 이 기구의 사용은 중국 본토 전역에 널리 퍼져 있습니다.
중국에서는 약 10에서25 백만 명이 어느 정도 영어를 구사하고 있습니다. 상하이와 베이징 같은 주요 도시에서 영어 능력이 더 높습니다.
2. 중국 내 근로계약서
중국의 고용주는 모든 직원에게 서면 계약서를 제공해야 합니다. 계약서는 공사 시작 시 또는 그 이전에 체결되어야 합니다. 직원이 입사한 후 한 달 이내에 계약서에 서명하지 않으면 고용주는 계약서에 서명하지 않은 매달(최대 1년) 직원의 월급의 두 배를 지급해야 합니다.
중국의 규정준수 근로계약서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:
- 고용주의 성명, 등록 주소, 법적 RO 대표자 또는 주요 책임자
- 직원의 성명, 주소, 유효한 신분증 번호
- 계약 유형(기간제, 개방형 또는 프로젝트 기반)
- 직무 설명 및 근무지
- 근무 시간, 휴식 및 휴가 자격
- 보상 내역 (중국어 위안위민비로 월급, 지급 빈도, 보너스 내역)
- 사회 보험 의무(고용주 및 직원 기여금 모두)
- 직업 보호, 근무 조건 및 직업적 위험으로부터의 보호
- 종료 조건 및 절차
- 기타 법률에서 요구하거나 상호 합의한 기타 항목
계약서는 만다린어로 작성해야 합니다. 이중 언어 계약이 사용될 경우, 불일치가 있을 경우 중국어 버전이 우선합니다.
3. 중국의 임금과 근무 시간
중국의 표준 주간 인력 시간은 하루 8시간 이하, 주 40 시간 이하입니다. 이는 노동법과 국무원의 근로시간 관련 규정에 명시되어 있습니다. 직원들은 일주일에 최소 하루는 온전히 쉴 수 있는 날을 갖습니다.
중국의 초과근무 수당은 다음과 같이 나뉩니다:
- Workday overtime: At least 150% of the normal wage for extra hours worked
- Rest day overtime: At least 200% of the normal wage if compensatory time off can’t be arranged
- Statutory holiday overtime: At least 300% of the normal wage. Compensatory time off is not allowed as a substitute.
초과근무는 하루에 1시간을 초과하지 않아야 하며, 특별한 상황에서는 3시간을 초과하지 않아야 하며, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 됩니다.
중국에는 국가별 게시판이 없습니다. 최저임금은 각 성, 시 또는 자치구에서 정합니다. 예를 들어, 9월 2025 현재 베이징의 레지스터는 27 입니다.7 시간당 1위안, 월 2 위안,540 위안.
중국에서는13이나 연간 보너스를 지급해야 하는 법적 의무가 없습니다. 하지만 이는 관례적인 일이며, 많은 직원들이 이를 총 보상금의 일부로 기대하고 있습니다.
4. 중국의 법적 혜택
중국의 근로자들은 다음과 같은 다섯 가지 유형의 사회보험과 주택 기금을 받습니다. 이들은 다음과 같습니다:
- Pension insurance: Provides retirement income security
- 건강보험 : Covers nonoccupational medical expenses, including outpatient and hospitalization
- Unemployment insurance: Offers financial support to employees who are involuntarily unemployed
- Work-related injury insurance: Compensates for injuries or occupational diseases contracted during employment
- Maternity insurance: Supports medical expenses and provides income replacement related to childbirth (now often merged with medical insurance, but still a statutory benefit)
- Housing provident fund: A mandatory savings program to help employees with housing-related expenses, such as purchasing, renovating, or repaying a mortgage
고용주와 직원 모두 이 기금에 기여하지만, 고용주만 자금을 부담하는 업무상 상해 및 출산 보험은 예외입니다. 기부금 비율은 지방 정부에서 정하며 도시와 지역에 따라 다릅니다. 각 지역에서는 기부금 계산을 위한 최소 및 최대 월급 한도를 설정하며, 일반적으로 매년 조정됩니다. 고용주는 직원을 등록하고 고용주와 직원의 부담금을 매월 관련 당국에 송금할 책임이 있습니다.
법정 '5+1' 혜택은 의무이지만, 많은 고용주가 상위 인재를 유치하고 유지하기 위해 주택기금 기여금, 추가 건강보험, 추가 수당과 같은 보조 혜택을 제공합니다. 이는 특히 경쟁이 치열한 노동 시장에서 흔하고 효과적인 전략입니다.
5. 중국의 공휴일 및 필수 휴가
중국에는 13 국경일이 있습니다. 여기에는 설날, 긴 춘절(음력 설), 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절이 포함되며, 일부 휴일은 여러 날에 걸쳐 이어집니다(예: 춘절과 국경절). 공휴일이 주말과 겹치는 경우, 정부는 해당 휴일을 인근 1일 근무시간으로 옮겨 직원들이 유급 휴일을 모두 받을 수 있도록 합니다.
연차는 근속 연수를 기준으로 합니다(모든 고용주 기준):
- 1–10 years: 5 days
- 10– 20 years: 10 days
- 20+ years: 15 days
휴가를 주선하거나 이월할 수 없는 경우, 고용주는 미사용 일수에 대해 직원의 평균 일일 임금의 300% 을 지급해야 합니다(통상임금에 2배의 보상금을 더한 금액 포함). 사용하지 않은 휴가는 직원 동의를 얻어 다음 해로 이월할 수 있지만, 반드시 해당 연도 내에 사용해야 합니다.
병가 수당과 급여는 지역 규정에 의해 정해지며, 직원의 근속 기간과 경력에 따라 달라집니다. 병가는 몇 개월에서 최대 2년까지 다양할 수 있습니다. 병가 수당은 직원 정규 임금의 60%에서100% 사이이지만, 지역 최저임금의 80% 이하로 떨어지지 않습니다.
중국의 주요 채용 허브
중국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
중국의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- Beijing is the capital city and a major center for government, technology, finance, education, and media. It’s home to many multinational headquarters, state-owned enterprises, and a growing startup scene.
- Shanghai is China’s largest city and a global financial hub. It’s known for its finance, technology, trade, and professional services sectors and attracts big global investment and talent.
- Shenzhen is a leading technology and innovation center, often called China’s Silicon Valley. The city headquarters for major tech companies like Huawei and Tencent. It’s strong in electronics, manufacturing, and financial services.
- Guangzhou is the capital of Guangdong Province and a manufacturing and trade hub. It’s home to major industries, including automotive, electronics, and logistics.
- Chengdu is the economic and technology center of western China. The city is known for its growing IT, finance, and automotive sectors. It’s popular for tech startups and R&D centers.
중국의 주요 산업
중국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
중국의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- Manufacturing: China is known as the “world’s factory,” producing electronics, machinery, textiles, automobiles, steel, and consumer goods.
- Technology and electronics: Major sectors include IT, telecommunications, semiconductors, and consumer electronics. China is home to global tech giants like Huawei, Tencent, Alibaba, and Xiaomi.
- Automotive: China is the world’s largest automotive market, with strong domestic brands and big global investment. Electric vehicles (EVs) and battery manufacturing are fast growing areas.
- Finance and banking: Shanghai and Shenzhen are major financial centers. The sector includes banking, insurance, asset management, and fintech.
- E-commerce and retail: China leads the world in e-commerce, with platforms like Alibaba, JD.com, and Pinduoduo. There’s fast growth in online retail, logistics, and digital payments.
중국에서 직원 채용에 드는 비용
중국에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고
- 지원자 검토를 위한 인건비
- 급여
- 세금
- 월급
- 혜택
- 보너스
- 수당
- 보험
- 여행
- 번역가(해당되는 경우)
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 중국의 지출 부담률은 약 30–40%입니다.
기업이 중국에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?
중국에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 관할 시장 규제 기관(AMR) 에서 영업허가를 받으세요.
- 현지 세무서에 등록하여 납세자 식별 번호(TIN)를 발급받으세요.
- 부가가치세(VAT), 법인소득세 및 기타 관련 세금에 대한 세금 계정을 설정하세요.
- 현지 은행 계좌를 개설합니다.
- 귀사와 임직원을 관할 사회보험국 및 주택퇴직연금관리센터에 등록하십시오.
- 규정준수 급여 시스템을 구축하여 세금, 사회보험, 주택 기금 기여금을 계산하고 원천징수하세요.
- 기타 현지 요건(예: 외환 등록, 수출입 사업용 세관 등록)을 위해 등록하세요.
- 적절한 인사 기록을 유지하고 지역 노동법에 따른 보고 및 신고 의무를 준수하세요.
중국 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 중국에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 중국에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.
중국의 채용 절차
중국의 채용 프로세스는 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 중국의 광고 채용 공고
역할, 책임, 자격 및 보상 패키지를 정의하세요. 직무 설명서가 중국 노동법에 맞게 규정준수하는지 꼭 확인하세요.
51구직, 자오핀, 리에핀은 중국에서 인기 있는 구직 사이트입니다.
2. 중국 내 입사 지원서 평가
지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다.
3. 중국에서 지원자 면접
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. Gia는 중국의 차별금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 지원하여 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다.
역할과 관련되면 기술 평가, 기술 테스트, 심리측정 평가를 활용하세요. 추천서를 확인하고 자격을 확인하세요.
4. 중국에서 일자리 제안 하기
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 중국어(필요 시 이중언어)로 작성된 규정준수 근로계약서를 작성하세요. 직함, 보상, 복리후생, 근무 시간 등 필수 조항을 모두 포함하세요. 양측 모두 직원이 근무를 시작하기 전에 계약서에 서명해야 합니다.
5. 중국 신입 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 지역 사회보험 및 주택기금국에 취업예정자를 등록하세요. 필요한 서류(신분증, 졸업장, 은행 계좌 정보 등)를 수집하고, 오리엔테이션, 교육 및 회사 시스템 접근 권한을 제공합니다.
급여, 사회보험, 세금 원천징수가 올바르게 설정되어 있는지 확인하고 정확한 인사 기록을 유지하세요.
G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
중국에서 계약업체 채용
중국에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 중국에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
중국에서 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 중국의 직원 대 독립 계약자
직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 중국에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 중국에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P와 함께 중국에서 직원과 계약자를 채용하세요
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
