중국 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 서면 계약은 필수입니다. 고용주는 고용이 시작될 때 또는 직원이 업무를 시작한 후 1개월 이내에 서면 근로계약서를 제공해야 합니다.​​ 
• 의무적인 법정 급여와 높은 고용주 부담: 중국은 5가지 유형의 사회 보험(연금, 건강, 실업, 산업재해, 출산)과 주택 적립금을 포함하는 "5+1" 급여 시스템을 가지고 있습니다. 이러한 의무적 기여금 및 기타 비용에 대한 총 비용 또는 고용주 부담률은 직원 급여 외에 약 30–40%입니다.​​ 

• 근무 시간은 규제됩니다. 중국은 표준 근무 시간, 유급 휴가 및 초과 근무에 대한 엄격한 규정을 두고 있습니다.​​ 

• 기록상 자르기(EOR)를 통한 간소화된 채용: 법인 설립(예: 중국 자회사)에는 몇 달이 걸릴 수 있으며 수많은 단계(보안, 세금 등록, 은행 계좌 등)가 필요할 수 있습니다. G-P 기록상 자르기(EOR)와 같은 기록상 자르기(EOR) 구축을 사용하면 법인을 설립하지 않고도 정규직 직원을 더 빠르고 규정에 맞게 채용할 수 있습니다.​​ 

중국은 세계에서 두 번째로 큰 경제 규모를 가지고 있으며 인구는 1.4 억 명이 넘습니다. 국가의 중산층 확대는 주요 소비 동력입니다. 세계 최대 컨테이너 항만 7곳과 광범위한 고속철도망을 포함한 중국의 고도로 발달된 인프라는 국내 유통과 세계 수출을 뒷받침합니다. 이러한 통합된 생태계는 글로벌 기업들에게 매력적인 요소입니다.​​ 

중국 시장으로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법규를 이해해야 합니다. 저희 가이드에서는 중국에서 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 다룹니다.​​ 

중국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

중국 시장에 처음 진출하는 경우, 몇 가지 중요한 법적 요건을 이해해야 합니다. 이러한 규범과 법률은 중국의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

G-P Gia™ 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트인 50 중국을 포함한 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

다음은 중국에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지입니다.​​ 

1. 중국의 언어​​ 

중국은 56 민족 집단을 인정하며, 국가 전역에 거의 300 개의 살아있는 언어가 존재합니다. 이러한 다양성은 중국 문화와 사회의 근본적인 측면입니다. 표준 만다린은 1이상이 사용하는 공식 언어입니다. 전 세계에1 억 명이 있습니다. 이로 인해 전 세계에서 두 번째로 많이 사용되는 언어가 되었습니다. 비즈니스, 정부, 교육 분야에서 이 기구의 사용은 중국 본토 전역에 널리 퍼져 있습니다.​​ 

중국에서는 약 10~25 백만 명이 영어를 어느 정도 구사할 수 있습니다. 상하이와 베이징 같은 대도시에서는 영어 구사 능력이 더 높습니다.​​ 

특정 도시에서 직원을 채용할 때는 채용 제안을 하기 전에 해당 지역의 고용 요건이 무엇인지 알아보세요. 지역 규정은 최저 임금, 초과 근무 수당, 기여금 및 복리후생에 영향을 미칩니다.​​ 

2. 중국 내 근로계약서​​ 

중국의 고용주는 모든 직원에게 서면 계약서를 제공해야 합니다. 고용주는 고용이 시작될 때 또는 직원이 업무를 시작한 후 1개월 이내에 서면 근로계약서를 체결해야 합니다. 직원이 입사한 후 한 달 이내에 계약서에 서명하지 않으면, 고용주는 계약서에 서명하지 않은 매달(최대 1년) 직원의 월급의 두 배를 지급해야 합니다.​​ 

중국의 규정 준수 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다.​​ 

• 고용주의 성명, 등록 주소, 법적 RO 대표자 또는 주요 책임자​​ 
• 직원의 성명, 주소, 유효한 신분증 번호​​ 
• 계약 유형(기간제, 개방형 또는 프로젝트 기반)​​ 
• 직무 설명 및 근무지​​ 
• 근무 시간, 휴식 및 휴가 자격​​ 
• 보상 내역 (중국어 위안위민비로 월급, 지급 빈도, 보너스 내역)​​ 
• 사회 보험 의무(고용주 및 직원 기여금 모두)​​ 
• 직업 보호, 근무 조건 및 직업적 위험으로부터의 보호​​ 
• 종료 조건 및 절차​​ 
• 기타 법률에서 요구하거나 상호 합의한 기타 항목​​ 

중국어(만다린어)로 계약서 초안을 작성하세요. 이중 언어 계약서를 사용하는 경우, 불일치가 발생할 수 있으므로 중국어 버전에도 모든 조항이 정확하게 기재되어 있는지 확인하십시오.​​ 

3. 중국의 임금과 근무 시간​​ 

중국의 표준 주간 주간시간은 하루 8시간, 주당 40 시간입니다. 이는 노동법과 국무원의 근로시간 관련 규정에 명시되어 있습니다. 직원들은 일주일에 최소 하루는 온전히 쉴 수 있는 날을 갖습니다.​​ 

중국의 초과근무 수당은 다음과 같이 나뉩니다:​​ 

• Workday 초과 근무: 초과 근무 시간에 대해서는 정상 임금의 최소 150% 지급​​ 
• 휴무일 초과근무 수당: 보상 휴가를 제공할 수 없는 경우 정상 임금의 최소 200% 지급​​ 
• 법정 공휴일 초과 근무: 정상 임금의 최소 300%. 보상 휴가는 대체 휴가로 인정되지 않습니다.​​ 

초과근무는 하루에 1시간을 초과하지 않아야 하며, 특별한 상황에서는 3시간을 초과하지 않아야 하며, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 됩니다.​​ 

중국에는 국가별 포스팅이 없습니다. 성, 시, 자치구는 자체적으로 최저임금을 정합니다. 예를 들어, 2025 7월 현재, 상하이의 카테고리는 시간당25 위안이고 월당 2,740 위안 입니다.​​ 

중국은 13이나 연간 보너스를 지급하지 않습니다. 하지만 이는 관례적인 일이며, 많은 직원들이 이를 총 보상금의 일부로 기대하고 있습니다.​​ 

4. 중국의 법적 혜택​​ 

중국의 근로자들은 다음과 같은 5가지 유형의 사회 보험 혜택과 주택 기금을 받습니다.​​ 

• 연금보험: 은퇴 후 소득 보장​​ 
• 건강 보험: 외래 진료 및 입원을 포함한 비업무 관련 의료비를 보장합니다.​​ 
• 실업 보험: 비자발적으로 실직한 근로자에게 재정적 지원을 제공합니다.​​ 
• 업무상 재해 보험: 고용 기간 중 발생한 직장 내 부상 또는 직업병을 보장합니다.​​ 
• 출산 보험: 출산 관련 의료비를 보장하고 출산과 관련된 소득 보전을 제공합니다 (현재는 의료 보험과 통합되는 경우가 많지만, 여전히 출산 보험의 한 종류입니다).​​ 
• 주택적립기금: 주택 구입, 개조 또는 주택담보대출 상환과 같은 주택 관련 비용을 지원하기 위한 의무적 저축 프로그램입니다.​​ 

고용주와 근로자 모두 이러한 기금에 기여하지만, 업무상 재해 보험과 출산 보험은 고용주가 부담합니다. 지방 정부는 분담률을 정하며, 이는 도시 및 지역에 따라 다릅니다. 각 지방자치단체는 기여금 계산을 위한 최소 및 최대 월급 기준을 설정하며, 이는 매년 조정됩니다.​​ 

고용주는 직원을 등록하고 매달 고용주 부담금과 직원 부담금을 관련 당국에 납부할 책임이 있습니다. 법정 “5+1” 혜택은 의무적입니다. 많은 고용주는 최고의 선수를 유치하고 유지하기 위해 추가 혜택(예: 더 높은 주택 기금 기부금, 추가 건강 보험 또는 추가 수당)을 제공합니다. 이는 경쟁적인 노동 시장에서 흔히 사용되는 효과적인 전략입니다.​​ 

5. 중국의 공휴일 및 필수 휴가​​ 

중국에는 13 국경일이 있습니다. 여기에는 설날, 춘절(음력 설), 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절 등이 포함됩니다. 일부 공휴일은 여러 날에 걸쳐 이어집니다(예: 춘절과 국경일). 정부는 매년 공휴일 및 조정된 근무일에 대한 일정을 발표합니다.​​ 

연차는 근속 연수를 기준으로 합니다(모든 고용주 기준):​​ 

• 1-10 년: 5 일​​ 
• 10-20 년: 10 일​​ 
• 20년 이상: 15 일​​ 

부서가 필수 연차 휴가를 준비하지 않은 경우 일반적으로 사용하지 않은 법정 휴가에 대해 직원 일일 수수료의 300%를 지불해야 합니다. 사용하지 않은 휴가는 직원의 동의가 있으면 다음 해로 이월할 수 있지만, 해당 연도 내에 사용해야 합니다.​​ 

병가 자격 및 급여는 지역 규정에 따라 정해지며, 직원의 근속 기간과 근무 경력에 따라 달라집니다. 병가 기간은 몇 개월에서 최대 2년까지 다양할 수 있습니다. 병가 급여 범위는 직원 정규 급여의 60–100%이지만 현지 급여의 80% 미만일 수 없습니다.​​ 

글로벌 기업을 위한 중국 내 모델 채용​​ 

중국에서 직원을 채용할 때는 여러 가지 선택지가 있습니다.​​ 

• 자체 법인을 통한 직접 채용: 중국에 현지 법인을 설립하는 경우, 모든 고용 관련 의무를 부담하게 됩니다. 여기에는 현지 규정 준수, 급여, 세금, 고용 계약, 인사 기록, 주택 적립 기금 납부 및 사회 보험이 포함됩니다. 중국에서 장기적인 사업 구축을 목표로 한다면 현지 법인 설립이 합리적인 선택일 수 있습니다.​​ 
• 기록상 고용을 통한 채용: 중국 기록상 수령(EOR)을 통해 현지 법인이 없는 국가에서 직원을 채용할 수 있습니다. 기록상 검토(EOR)는 본질적으로 "법률 검토"를 담당하며, 귀하가 일상 업무를 처리하는 동안 고용 관련 의무를 처리합니다. G-P 기록상 구축(EOR)은 기업이 자체 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 직원을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 합니다. 중국에서 직원을 채용할 경우, 이 방법을 사용하면 행정 업무가 줄어듭니다.​​ 
• 자회사 또는 지점 설립: 자회사는 귀사의 사업의 일부로 운영되면서도 중국에서 직접 직원을 채용할 수 있는 별도의 법인입니다. 지점은 별도의 법인체가 아니라 모기업의 확장입니다. 두 경우 모두 현지 거주 허가를 유지하고 중국 고용 관련 의무를 준수해야 합니다. 이러한 옵션은 중국에 장기적인 사업 기반을 구축하려는 기업에게 적합합니다.​​ 
• 독립 계약자 고용: 독립 계약자는 직원으로 일하는 대신 서비스를 제공합니다. 중국은 노동자의 신분을 라벨로 판단하지 않습니다. 오히려 중국 법원과 노동 당국은 근로 관계를 조사하는데, 여기에는 그들이 귀사를 위해 어떤 업무를 수행하는지, 그리고 그들이 귀사 사업에 어떻게 기여하는지가 포함됩니다. 만약 그 사람이 직원처럼 일한다면, 직무 분류를 잘못했을 가능성이 있습니다. 채용을 시작하기 전에 근로자의 직무 분류를 검토하고, 분류가 실제 근로 관계와 일치하는지 확인하십시오.​​ 

중국의 주요 채용 허브​​ 

중국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.​​ 

중국의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 베이징은 수도이자 정부, 기술, 금융, 교육 및 미디어의 주요 중심지입니다. 이곳은 많은 다국적 기업 본사, 국영 기업, 그리고 성장하는 스타트업 생태계의 본거지입니다.​​ 
• 상하이 는 중국 최대 도시이자 세계적인 금융 중심지입니다. 이곳은 금융, 기술, 무역 및 전문 서비스 분야로 유명하며, 대규모 글로벌 투자와 인재를 유치합니다.​​ 
• 선전은 중국의 실리콘 밸리 라고 불릴 정도로 선도적인 기술 및 혁신 중심지입니다. 선전에는 화웨이와 텐센트 같은 주요 기술 기업들이 자리 잡고 있습니다. 전자, 제조업, 금융 서비스 분야에서 강점을 보입니다.​​ 
• 광저우 는 광둥성의 수도이자 제조 및 무역의 중심지입니다. 이곳은 자동차, 전자, 물류를 포함한 주요 산업의 본거지입니다.​​ 
• 청두 는 중국 서부의 경제 및 기술 중심지입니다. 이 도시는 IT, 금융 및 자동차 산업의 성장 중심지입니다. 기술 스타트업과 연구 개발 센터에서도 인기가 높습니다.​​ 

중국의 주요 산업​​ 

중국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.​​ 

중국의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 제조업: 중국은 전자제품, 기계, 섬유, 자동차, 철강 및 소비재를 생산하는"세계의 공장" 으로 알려져 있습니다.​​ 
• 기술 및 전자: 주요 분야로는 IT, 통신, 반도체 및 소비자 전자 제품이 있습니다. 중국은 화웨이, 텐센트, 알리바바, 샤오미와 같은 세계적인 기술 대기업들의 본거지입니다.​​ 
• 자동차 산업: 중국은 세계 최대 자동차 시장으로, 강력한 국내 브랜드와 막대한 글로벌 투자를 보유하고 있습니다. 전기 자동차(EV) 와 배터리 제조는 빠르게 성장하는 분야입니다.​​ 
• 금융 및 은행업: 상하이와 선전은 주요 금융 중심지입니다. 해당 분야에는 은행, 보험, 자산 관리 및 핀테크가 포함됩니다.​​ 
• 전자상거래 및 소매업: 중국은 알리바바, JD.com, 핀둬둬와 같은 플랫폼을 통해 전자상거래 분야에서 세계를 선도하고 있습니다. 온라인 소매, 물류 및 디지털 결제 분야가 빠르게 성장하고 있습니다.​​ 

중국에서 직원 채용에 드는 비용​​ 

중국에서 직원 한 명을 고용하든 전체 팀을 고용하든 비용은 불가피하며 월급 이상의 비용을 충당해야 합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고​​ 
• 지원자 검토를 위한 인건비​​ 
• 급여​​ 
• 세금​​ 
• 월급​​ 
• 혜택​​ 
• 보너스​​ 
• 수당​​ 
• 보험​​ 
• 여행​​ 
• 번역가(해당되는 경우)​​ 

Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 중국의 지출 부담률은 약 30–40%입니다.​​ 

기업이 중국에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?​​ 

중국에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:​​ 

• 관할 시장 규제 기관(AMR) 에서 영업허가를 받으세요.​​ 
• 현지 세무서에 등록하여 납세자 식별 번호(TIN)를 발급받으세요.​​ 
• 부가가치세(VAT), 법인소득세 및 기타 관련 세금에 대한 세금 계정을 설정하세요.​​ 
• 현지 은행 계좌를 개설합니다.​​ 
• 귀사와 임직원을 관할 사회보험국 및 주택퇴직연금관리센터에 등록하십시오.​​ 
• 규정준수 급여 시스템을 구축하여 세금, 사회보험, 주택 기금 기여금을 계산하고 원천징수하세요.​​ 
• 기타 현지 요건(예: 외환 등록, 수출입 사업용 세관 등록)을 위해 등록하세요.​​ 
• 적절한 인사 기록을 유지하고 지역 노동법에 따른 보고 및 신고 의무를 준수하세요.​​ 

중국 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 중국에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 중국에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.​​ 

중국의 채용 절차​​ 

중국의 채용 프로세스는 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. 중국의 광고 채용 공고​​ 

직무, 책임, 자격 요건 및 보상 패키지를 정의하십시오. 직무 설명서가 중국 노동법에 따라 규정되어 있는지 확인하십시오. 51job, Zhaopin, Liepin은 중국에서 인기 있는 구인 사이트입니다.​​ 

2. 중국 내 입사 지원서 평가​​ 

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다.​​ 

3. 중국에서 지원자 면접​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. Gia는 중국의 차별금지법을 준수하는 질문을 구성하는 데 도움을 드릴 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다. 해당 직무와 관련이 있다면 기술 평가, 직무 능력 시험 또는 심리 측정 평가를 활용하십시오. 신원 조회를 하고 자격증을 검증하십시오.​​ 

4. 중국에서 일자리 제안 하기​​ 

귀하가 선택한 참가 신청에 연락하여 귀하의 기업과 함께 참가를 제안하십시오. 모든 필수 조항(직위, 공급자, 혜택, 근무 시간 등)을 포함하여 규정준수, 중국어로 작성된 근접 계약서(필요한 경우 이중 언어) 초안을 작성합니다. 고용계약서는 고용이 시작될 때 또는 직원이 업무를 시작한 후 1개월 이내에 서명해야 합니다.​​ 

5. 중국 신입 직원 온보딩​​ 

이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 지역 사회보험 및 주택기금국에 취업예정자를 등록하세요. 필요한 서류(신분증, 졸업장, 은행 계좌 정보 등)를 수집하고, 오리엔테이션, 교육 및 회사 시스템 접근 권한을 제공합니다.​​ 

급여, 사회보험, 세금 원천징수가 올바르게 설정되어 있는지 확인하고 정확한 인사 기록을 유지하세요.​​ 

G-P 기록상 제거(EOR) 로 작업하는 경우 처리에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.​​ 

중국에서 계약업체 채용​​ 

중국에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 경험에 따라 지역 계약업체는 소비자 행동 및 비즈니스 관행에 대한 지식을 특정 프로젝트에 제공할 수 있습니다. 또한 그들은 신속하게 업무를 시작할 수 있도록 도와주는 체계적인 업무 프로세스를 갖추고 있을 수도 있습니다.​​ 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

중국에서 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:​​ 

1. 중국의 직원 대 독립 계약자​​ 

직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 중국에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ 

2. 중국에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 규정준수 프로세스를 지원할 수 있습니다.​​ 

G-P와 함께 중국에서 직원과 계약자를 채용하세요​​ 

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 G-P-기록상 회의실(EOR), G‑P Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 때 지원합니다. G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.​​ 

G-P 와 함께 중국 진출을 더욱 쉽게 만들어보세요. 지금 바로 문의 하시거나 시연을 예약하세요 .​​ 

FAQ​​