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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
LinkedIn은 722,000,000 명 이상의 회원을 두고 있고 그 수가 계속 증가하고 있는 세계에서 가장 큰 구인 전문 네트워크입니다. LinkedIn 회원들은 전 세계 곳곳에 있으므로 글로벌 채용 전략에 도움이 필요하다면 LinkedIn은 귀중한 도구가 될 수 있습니다. LinkedIn에서 글로벌 인재를 찾을 수 있는 몇 가지 방법과 더불어 해외 직원을 채용할 때 생각해야 하는 기타 주요 고려 사항에 대해 살펴보겠습니다.
LinkedIn을 사용하는 글로벌 채용의 장점
대부분의 글로벌 채용 전략은 다면적이지만, LinkedIn을 글로벌 채용 계획의 일부로 포함시킬 생각을 해야 하는 몇 가지 확실한 이유들이 있습니다. LinkedIn은 채용 수단으로서 주목할 만한 몇 가지 장점이 있습니다.
1. 국제적인 범위
LinkedIn은 미국에서 설립되었지만, 회원들은 전 세계 200개 이상의 국가와 지역에 분포되어 있어 이 네트워킹 사이트는 단연 국제적입니다. LinkedIn은 전 세계적으로 2.7억 명 이상의 활성 사용자가 있는 Facebook 또는 2억 명의 활성 사용자가 있는 WhatsApp와 같은 소셜 네트워킹 플랫폼의 경쟁 상대가 되지 않습니다. 하지만, 전문 네트워킹에 초점을 두고 있는 기타 사이트와 비교하여 LinkedIn은 세계적인 도달 능력 측면에서 상대할 자가 없습니다.
2. 전문 네트워킹
다른 소셜 네트워킹 사이트와 비교하면 LinkedIn은 전문 네트워킹에 집중하는 것으로 분명한 이점이 있습니다. 다른 소셜 네트워크는 전문 네트워킹 또는 채용을 위한 일부 기능이 있을 수 있지만, 이들 기능은 일반적으로 별 관계가 없는 기능에 불과하여 주요 초점이 아닙니다. LinkedIn에서 채용을 뛰어넘는 방법을 비롯하여 귀사의 분야에 있는 전문가들과 연결할 다양한 기회를 찾을 수 있으며, 다른 국가에서 전문 네트워크를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 소극적인 입사 후보자 채용
단순히 채용 공고를 온라인으로 게시하고 싶은 경우, 옵션은 많습니다. 하지만 일자리를 적극적으로 찾고 있지 않는 최고의 인재를 채용하고 싶다면, LinkedIn에서 할 수 있습니다. 적격자처럼 보이는 사람이 있는 경우, 그 사람에게 채용 제안으로 직접 연락을 취할 수 있습니다. 이러한 글로벌 채용 방법은 새로운 일자리를 적극적으로 찾고 있는 전문가가 상대적으로 적고 취업 시장이 치열한 일본과 같은 국가에서 특히 유용할 수 있습니다.
4. 대상 지향적인 채용 공고
많은 취업 게시판 사이트가 구직자들이 살펴볼 수 있는 데이터베이스로 기능하도록 설계되었다면, LinkedIn은 사용자들과 채용 공고를 공유하기 위해 보다 대상 지향적인 접근 방식을 취합니다. LinkedIn의 알고리즘은 채용 공고를 자격을 갖춘 회원들과 자동으로 매칭합니다. 이는 귀사가 광고하고 있는 직위에 대해 자격을 갖추지 못한 입사 후보자들로부터 지나치게 많은 지원서를 받을 가능성이 낮아진다는 의미입니다.
5. 철저한 지원자 정보
구직자들은 공고를 열람하거나 공석에 지원하기 위해 프로필이 필요하지 않다는 이유로 검색 엔진처럼 그 외 많은 구직 사이트를 이용합니다. 이는 그들이 자신의 지원서 패킷의 일부로 제출하는 정보만 볼 수 있다는 의미입니다. 지원자의 이력서, 커버레터 및 지원서에 있는 기타 모든 정보 이외에도 LinkedIn에서 지원자의 프로필을 보고 그들의 기술과 관심사에 대해 더 알아볼 수 있습니다. 심지어 그들이 그룹에서 다른 사람들과 어떻게 네트워킹하거나 상호작용하는지 확인할 수 있습니다.
Linkedin으로 글로벌 직원을 찾는 방법
글로벌 채용을 위해 LinkedIn을 사용하고자 하는 경우, 이를 여러 가지 방법으로 할 수 있습니다. International LinkeDin 모집은 개인을 찾고, 그룹에 게시하거나, 다양한 종류의 채용 광고를 공유할 수 있습니다. 채용 담당자들이 글로벌 인재를 찾기 위해 사용할 수 있는 옵션을 살펴봅시다. 이러한 방법들을 조합하여 사용하는 것이 좋을 수 있습니다.
1. 무료 채용 공고를 게시합니다
LinkedIn은 고용주들이 무료로 채용을 공고할 있도록 하지만, 이 기능은 각 LinkedIn 사용자마다 한 번에 하나의 무료 채용 공고로 제한됩니다. 즉, LinkedIn에서 무료 채용 공고는 한 도시에 한 공석만 있을 때 가능하다는 것입니다.
채용 공고에 특정 도시를 위치로 명기할지 또는 위치 필드에 ‘원격’을 선택할지 정할 수 있습니다. 근무 위치를 ‘원격’으로 명기할 수 있는 기능은 LinkedIn에서 최근에 마련한 기능입니다. 어떤 직무를 원격으로 지정하면 위치에 상관없이 LinkedIn의 구직자들이 볼 수 있으므로 여러 국가에서 직원을 채용할 의향이 있으면 이것은 효과적으로 사용할 수 있는 옵션입니다. 그러나, 채용 공고를 작성할 때 사용하는 언어는 대상을 제한할 수 있다는 점을 염두에 두시기 바랍니다.
특정 국가를 목표로 하고 싶은 경우, 해당 직위가 원격일지라도 그 국가에 있는 도시를 명기하는 것이 더 좋을 수 있습니다. 물론 어떤 국가에 사무실, 제조 공장 또는 어떤 유형이든 실제 근무지를 설립하는 경우, 그 특정 위치를 채용 공고에 명시해야 합니다.
특정 국가를 목표로 하는 경우, 그 국가에서 사용하는 언어를 고려하고 본사의 모국어 구사 능력이 자격요건에 포함되는지 여부를 고려하십시오. 그렇지 않다면, 귀사가 채용하고 있는 국가에 있는 더 많은 구직자들에게 익숙한 언어로 채용 공고를 작성하기 위해 통역사와 협력하는 것이 좋을 수 있습니다.
LinkedIn에 무료 채용 공고 옆에 다른 채용 공고들이 나란히 표시되며, LinkedIn 사용자들은 검색을 통해 공고를 찾을 수 있습니다. 그러나, 무료 채용 공고는 시간이 경과하면 사용자들이 새로운 결과를 볼 수 있도록 새로운 채용 공고에 밀립니다. 이는 귀사의 채용 공고가 사라진다는 의미가 아닙니다. 사람들은 직접 URL을 통해 계속 접속할 수 있지만, 구직자들에게 덜 보일 뿐입니다. 더 많은 LinkedIn 사용자들이 귀사의 채용 공고를 볼 수 있도록 노출을 늘리고 싶다면, 대신에 유료 게시물을 사용하는 방법을 고려하십시오.
2. 후원 채용 공고를 게시합니다
공고의 노출을 늘리거나 한 번에 여러 개의 채용 공고를 게시하고 싶은 경우, LinkedIn의 후원 공고 기능을 사용하는 방법이 있습니다. 무료 채용 공고처럼 채용 공고를 작성하면 됩니다. 다시 한번, 채용 공고에 가장 적합한 언어를 고려합니다. 경우에 따라, 더 많은 사람들이 볼 수 있도록 공고를 두 개 언어로 작성하는 것이 좋을 수 있습니다.
공고를 무료로 게시하는 대신에 공고를 후원하는 옵션을 선택하십시오. 그러면 LinkedIn에서 귀사가 지불하고자 하는 금액을 물어볼 것입니다. 유료 채용 공고는 클릭당 지불 모델을 사용합니다. 즉, 귀사가 LinkedIn 사용자들이 자신의 홈페이지에서 보게 될 ‘관심 있는 일자리’ 섹션 맨위에 공고를 게시하기 위한 입찰에 가격을 선택한다는 것입니다. LinkedIn 구직자들은 LinkedIn에서 보내는 이메일 또는 텍스트에서 추천으로 채용 공고를 볼 수도 있습니다. 물론, LinkedIn 사용자들이 검색을 통해서도 귀사의 공고를 찾을 수 있습니다.
평균 입찰 가격은 $1.75~$2.25입니다. 어떤 입찰 가격을 선택하든, 누군가 귀사의 채용 공고를 클릭하는 경우에만 지불하게 됩니다. 또한 지출할 최대 금액을 설정합니다. 후원 공고의 게시를 시작하기 위해 LinkedIn에서 필요로 하는 정보는 입찰 가격과 예산이 전부입니다.
3. Recruiter 또는 Talent Hub 계정을 사용하여 채용 공고를 게시합니다
LinkedIn Talent Hub 및 Recruiter 계정은 채용 공고에 대한 추가 옵션을 제공합니다. 이들 계정 중 하나라도 있다면, 개인 LinkedIn 계정을 사용하는 대신 그 계정을 사용하여 채용 공고를 게시해야 합니다. 이를 통해 하나의 통합 플랫폼에서 광고를 관리할 수 있습니다.
LinkeDin 채용 담당자는 회사들에게 고급 검색 필터, LinkeDin 사용자에 대한 정보 및 사용자가 귀사의 청력에 가장 개방적인 권장 사항을 제공하는 유료 계정 옵션입니다. LinkedIn은 또한 Recruiter를 통해 게시물을 생성할 때 직무 기술서를 위한 제안을 제시합니다.
채용 담당자 계정을 통해 채용 광고를 게시할 때 보기 50 프로필 일치 및 InMail 메시지를 사용하여 30일 기간 동안 해당 작업이 열려 있는 후보자와 일치합니다. LinkedIn 사용자는 검색을 통해서도 공고를 찾을 수 있으며 추천으로 볼 수 있습니다.
Recruiter를 기존 지원자 추적 시스템(ATS)과 통합할 수 있지만 Talent Hub는 ATS입니다. 따라서 Talent Hub 계정이 있다면 한 플랫폼에서 LinkeDin을 통해 전체 채용 프로세스를 관리할 수 있습니다. 채용 담당자가 게시한 직무와 마찬가지로 Talent Hub를 통해 게시되는 채용 광고는 LinkeDin 사용자들에게 검색할 수 있으며 “관심 있는 직무일 수 있는 직무를” 통해 관련 사용자에게 추천할 수 있습니다. 귀사는 일자리를 기본 무료 게시물로 게시할지 또는 공고를 홍보할지 선택해야 합니다.
일부 기업은 비용이 더 저렴한 LinkedIn Premium 계정 옵션이 있는 경우에 Recruiter 또는 Talent Hub 계정을 위해 지불하는 것을 주저할 수 있습니다. 하지만 많은 채용을 계획하고 있다면 이러한 계정 유형을 고려하는 것도 가치가 있을 수 있습니다. 기업 Recruiter 회원권 비용이 그래도 임원급 직원을 채용할 때 풀타임 인재파견업체나 채용 담당자를 이용하는 비용보다 낮을 것입니다.
4. LinkedIn 그룹 스레드에 게시합니다
귀사는 실제로 공고를 게시하지 않고도 채용을 광고할 수 있습니다. 일부 채용 담당자가 유료 채용 광고 비용을 받는 한 가지 방법은 LinkeDin 그룹의 토론 스레드에 게시하는 것입니다. LinkeDin 그룹은 서로 교류하거나 같은 업계에서 일하는 전문가들을 한데 모아 서로 교류하고 관련 주제를 논의하며 질문을 하고 질문에 답하는 데 목적이 있습니다.
귀사가 속한 업계 내의 그룹에서 대화를 시작함으로써 귀사의 공석에 대해 사람들에게 알릴 수 있습니다. 이 방법으로 특정 그룹의 구성원을 겨냥하고 귀사의 채용을 보다 비공식적으로 공유할 수 있습니다. 이 경우 채용 공고의 경우처럼 지원하기 위해 클릭할 수 있는 버튼이 없으므로 구직자들에게 지원서를 제출하는 방법을 꼭 알려주십시오. 지원서를 접수할 수 있는 이메일 주소를 제공하는 것을 권장합니다.
일부 그룹은 귀하가 그룹에서 적극적인 참여자가 될 것을 기대할 것입니다. 따라서 일자리를 공고할 목적으로만 가입해서는 안 됩니다. 채용 정보를 게시하기 전에 시간을 할애하여 대화에 참여하십시오. 이를 통해 귀하는 또한 그룹 구성원들 사이에서 긍정적인 평판을 쌓고 귀사의 채용에 관심이 늘어날 것입니다.
5. InMail 메시지를 사용하여 전문가들에게 직접 연락합니다
또한 모든 종류의 채용 공고를 게시하고 개인들에게 직접 연락하여 회사가 회사에서 일하는 데 관심이 있는지 확인할 수 있습니다. 심지어 이러한 채용 방법을 채용 공고를 게시하는 방법과 함께 사용하는 것을 원할 수 있습니다. 귀하의 기존 네트워크에 포함되어 있지 않은 사람들에게 메시지를 보내기 위해서는 유료 LinkedIn 계정이 필요하다는 점을 유념하십시오.
일반적으로 계정이 더 비쌀수록 한 달에 보낼 수 있는 InMail 메시지가 더 많습니다. 그리고 추가 InMail 크레딧도 구매할 수 있습니다. 그러나 매달 얼마나 많은 InMail 크레딧이 있는지에 상관없이 메시지를 무분별하게 보내지 않는 것이 가장 좋습니다. InMail은 대상이 규정된 채용에 바람직합니다. 해당 직위에 적격자로 보이는 사람들에게 연락하여 자신을 소개하고, 해당 직무에 대해 설명하고, 자세한 정보가 궁금하거나 가상 면접을 가질 생각이 있는지 물어봅니다.
이는 구직을 하고 있지는 않지만, 그럼에도 불구하고 귀사의 채용 제안에 관심이 있을 수 있는 소극적인 입사 후보자를 찾을 수 있는 훌륭한 방법입니다. 이러한 LinkedIn 사용자를 어떻게 찾을 수 있을까요? 가장 좋은 방법은 유료 계정으로 사용할 수 있는 고급 검색 기능을 사용하는 것입니다. 예를 들어, 채용 중인 국가에서 사업을 영위하고 있거나 현재 해당 경쟁업체를 위해 일하고 있거나 현재 일하고 있는 직원을 검색하는 경쟁업체를 식별할 수 있습니다. 개인의 직책, 연속 수준, 관심사 및 프로필에 나열된 기타 정보에 따라 검색할 수 있습니다.
또한 위치별로 검색할 수 있으며, 이는 글로벌 채용을 하는 경우에 귀중한 도구가 됩니다. 귀사가 채용하는 국가 또는 도시에 있는 입사 후보자를 찾아보고 그들에게 메시지를 보내기 전에 누가 가치 있는 입사 후보자로 보이는지 살펴보세요.
글로벌 채용에 LinkedIn을 사용할 때의 한계
LinkedIn은 훌륭한 도구가 될 수 있지만, 해외 채용에 있어 항상 최선의 방법이 아닐 수 있습니다. 가장 큰 요인 중 한 가지가 귀사가 채용하는 국가입니다. 전문가들 사이에서 LinkedIn의 인기는 국가마다 크게 다릅니다. 어떤 국가의 총 LinkedIn 사용자 수를 찾아봐도 되지만, 국가의 LinkedIn 보급률, 즉 전체 인구 또는 인력에서 LinkedIn을 사용하는 비율이 이 보다 유용한 지표가 되는 경향이 있습니다. 가장 높은 LinkedIn 보급률을 보이는 일부 국가는 다음과 같습니다.
- 미국
- 영국
- 캐나다
- 호주
- 네덜란드
- 스웨덴
- 아랍에미리트 연방
- 아이슬란드
이 모든 국가에서 인구의 1/4 이상이 LinkedIn을 사용합니다.
LinkedIn이 국가에서 인기 있는 채용 채널이라 하더라도 노출을 극대화하기 위해 채용 공고를 온라인으로 다른 곳에 게시하는 것이 좋을 수 있습니다. 국가마다 구직자들이 자주 찾는 취업 게시판 및 기타 소스가 다르므로 귀사가 채용하는 특정 국가에 대해 조사하는 것이 핵심입니다. 해외 채용에 있어 일률적인 계획은 없습니다.
해외 채용의 주요 고려 사항
LinkedIn을 통해 해외 직원을 채용하는 것은 기대되는 가능성으로 보이지만, 해외 채용을 시작하기 전에 몇 가지 중요한 예비 단계가 이루어져야 합니다. 입사 후보자를 어떤 방법으로 찾든, 다른 국가의 고용주로서 귀사는 이러한 해외 직원들과 고용 관계를 합법적으로 맺을 수 없습니다. 이러한 이유로 채용하는 국가에 법인이 필요한 것입니다. 채용하는 국가에 사업체가 있으면 그곳에서 다른 사업 운영도 수행할 수 있습니다.
다른 국가에 법인을 설립하는 것은 많은 비용과 시간이 소요되는 매우 힘든 일일 수 있습니다. 법인 설립 과정에 들이는 시간과 경비 이외에도, 모든 관련 법률을 준수하기 위해 필요한 연구 및 법률 자문 또한 고려해야 합니다. 채용을 시작할 때 해당 국가의 고용법을 주의 깊게 준수해야 하며 이는 많은 경우 꽤 복잡할 수 있습니다.
다행히도, 해외 채용 담당자들을 위한 보다 간단한 솔루션이 있습니다. 해당 국가에 있는 기록상 고용주(EOR) 또는 고용전문회사(PEO)와 파트너십을 맺으면 다른 국가에 사업체를 설립하는 일을 피할 수 있습니다. A EOR은 법적 고용주 역할을 맡게 됩니다. 직원 여러분, 법률 준수 및 HR 업무를 처리합니다. 한편, 이러한 직원들은 귀사를 위해 업무를 수행할 것이며, 여러분은 팀을 관리하고 성공적인 국제 확장을 보장할 수 있습니다.
Globalization Partners가 해외 채용을 더 쉽게 만들어 드릴 수 있습니다
LinkedIn 글로벌 채용에 관심이 있으시면 채용을 시작하기 위해 법인이나 기록상 고용주(EOR)가 필요합니다. Globalization Partners는 전 세계 187개국에 진출해 있는 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다.
Globalization Partners와 협력하는 경우, 귀사는 여전히 원하는 방식으로 채용을 처리할 수 있지만 입사 후보자의 입사 프로세스를 진행하고 급여를 확립하고 경쟁적인 보상 및 복리후생 패키지를 제공하며 고용법을 준수하고 세금을 처리하며 기타 복잡한 업무를 관리할 시점이 되면 Globalization Partners가 인계받을 것입니다. 귀사는 그저 해외 직원들과 긍정적인 업무 관계를 누리는 데 집중하면 됩니다. 해외 채용에 자세히 알아보려면 당사의 글로벌 채용 핸드북을 확인하세요.
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