주요 요점​​ 

  • TUPE(사업 이전, 고용 보호 조항)는 사업이 새로운 소유주로 이전될 때 직원 권리를 보호합니다.​​ 

  • 합병, 인수 및 아웃소싱 시 영국 및 EU 전역에서 (인수된 권리 지침에 따라)규정 준수가 의무화되어있습니다.​​ 

  • New U.K. regulations (effective July 1, 2024) allow small businesses and small-scale transfers to consult directly with employees if no reps are in place.​​ 

  • G-P Gia™ 에서는 전문가가 검증한 즉각적인 인사 지침을 제공하고 TUPE 관련 문의를 포함한 모든 규정 준수 관련 질문에 대한 답변을 제공합니다.​​ 

모든 영업양 뒤에는 인수하거나 매각하려는 기업을 수년간 구축한 직원들이 있습니다. TUPE 규정은 직원들의 권리를 보호하고 혼란스러운 시기에도 안정성을 제공합니다.​​ 

TUPE 준수는 선택 사항이 아닙니다. 단 한 번의 위반으로도 수익성 있는 거래를 비용이 많이 드는 법적 악몽으로 바꿀 수 있습니다. 구매, 매도, 구조조정 등 어떤 경우든, TUPE 법률에 대해 알아야 할 모든 정보를 소개합니다.​​ 

TUPE란 무엇인가요?​​ 

TUPE는 기업 또는 그 일부가 인수되거나 합병되거나 소유주가 변경될 때 직원들을 위한 안전망 역할을 하는 영국 법률입니다. 일자리를 잃는 대신, 고용권은 자동으로 새로운 소유주에게 이전되며 누적된 권리가 보호받습니다.​​  

TUPE는 영국 규정이지만, 이는 영업양도와 관련하여 EU 회원국 직원에 대한 최소 보호 범위를 설정하는 EU 전역의 틀인 획득권 지침(ARD) 에서 유래했습니다.​​  

TUPE가 직원에게 제공하는 혜택​​ 

  • 직업 안정성: 직원의 역할은 자동으로 새로운 기업으로 이전됩니다.​​ 

  • 이용약관: 급여, 휴가 자격, 근무 시간을 포함한 모든 고용 조건은 동일하게 유지됩니다.​​ 

  • 연속 근무: 근속 기간은 유지되며, 이는 퇴직 수당이나 출산 휴가 같은 권리에 중요합니다.​​ 

  • 해고에 대한 보호: 전근 자체를 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.​​ 

TUPE는 직원에게 보안을 제공하는 동시에 기업에게는 합법적이고 윤리적으로 인력을 확보할 수 있는 명확한 청사진을 제공합니다.​​ 

TUPE는 언제 적용되나요?​​ 

TUPE는 두 가지 주요 시나리오를 다룹니다.​​ 

1. 사업 양도: 회사가 다른 기업에 인수되는 경우입니다. 이런 일이 발생할 수 있습니다:​​ 

  • 기업 간 합병​​ 

  • 사업부 또는 부서를 새 소유자에게 양도하는 경우​​ 

TUPE 적용 방법: 두 회사가 새로운 법인으로 합병된 후 두 회사의 직원은 기존 권리를 그대로 유지한 채 이전합니다.​​  

2. 서비스 제공 변경: IT 및 기술 서비스, 물류, 인사, 급여, 고객 지원 같은 전문 서비스에서 흔히 발생합니다. 또한 기업이 특정 서비스를 외주로 외주하거나 서비스를 다시 가져오는 경우도 발생합니다.​​ 

TUPE 적용 방법:​​ 

  • 아웃소싱: 기업이 IT 지원을 외부 공급업체로 이전할 때 기존 팀원들은 일반적으로 새로운 서비스 공급업체로 이동합니다.​​ 

  • 재입찰: IT 지원 분석가가 특정 기업의 내부 네트워크 관리를 전담하고 그 기업이 관리 서비스 제공업체(MSP)로 전환할 경우, 분석가의 고용은 TUPE 산하의 새로운 IT 회사로 이전됩니다.​​ 

모든 서비스 제공 변경에 TUPE가 적용되지 않을 수 있다는 점에 유의하세요. 단일 이벤트나 단기 작업을 위한 서비스인 경우와 같은 예외가 있습니다.​​ 

TUPE에 따른 고용주의 의무는 무엇인가요?​​ 

규정 준수는 필수입니다. 고용주는 전환 과정에서 직원이 공정하게 대우받고 고용이 보호될 수 있도록 엄격한 법적 요건을 준수해야 합니다.​​ 

직원들에게 정보를 계속 공유하기​​ 

TUPE의 주요 요건 중 하나는 영향을 받는 직원에게 알리고 상담할 의무입니다. 고용주는 직원과 다음 사항에 대해 이야기해야 합니다:​​ 

  • 변화가 일어나는 이유​​ 

  • 발생 시기​​ 

  • 이것이 일상 업무에 미치는 영향​​ 

  • 법적, 경제적, 사회적 영향은 무엇인가요?​​ 

  • 구체적인 계획된 조치 (또는 없다면 확인해 주세요)​​ 

2024년에는 TUPE 법이 소규모 사업체에 더 쉽게 적용되었습니다. 직원 수가 50 명 미만이거나 전문가 수가 10 명 미만인 전근을 가진 고용주는 영향을 받는 직원과 직접 상담할 수 있습니다. 이전에는 규모에 상관없이 모든 고용주는 직원 대표나 노동조합 대표와 상의하여 전근을 진행해야 했습니다. 이번 업데이트는 대표자 선거 조직, 추가 문서 준비, RO 대표자 커뮤니케이션 관리의 필요성을 없애줍니다.​​ 

직원 정보 제공​​ 

퇴사하는 고용주는 최소한 이전하기 최소 28 일 전에 새 고용주에게 직원 책임 정보(ELI) 를 제공해야 합니다. 이를 통해 새 고용주는 급여, 휴가 및 근속 기간과 관련하여 자신이 지불해야 할 금액을 정확히 알 수 있습니다. ELI 정보에는 다음이 포함됩니다:​​ 

  • 전근하는 각 직원의 신원 및 연령​​  

  • 주요 고용 조건(급여, 근무 시간, 휴가 자격)​​  

  • 지난 2년 동안 직원에 의해 또는 직원에 대해 취해진 징계 또는 불만 사항에 대한 정보​​  

  • 지난 2년 동안 직원이 제기한 법적 소송 또는 잠재적 법적 청구에 대한 세부 정보​​  

  • 직원에게 적용되는 단체협약(CBA)에 관한 정보​​  

프로 팁: TUPE 의무에 대한 즉각적이고 전문가가 검증한 인사 지침을 위해 Gia 를 이용하세요. Gia 에게 TUPE 보장 범위를 명확히 하고, 상담 단계를 설명하며, 준수 체크리스트를 제공할 수 있습니다. 다음 프롬프트를 시도해 보세요:​​ 

  • 아웃소싱 프로젝트에 TUPE가 적용되나요?​​ 

  • TUPE에서 직원 컨설팅을 위한 절차는 무엇인가요?​​ 

  • TUPE 이전 시 직원 데이터를 어떻게 처리하나요?​​ 

TUPE의 권리는 얼마나 오래 유효한가요?​​ 

TUPE 권한에는 만료일이 없습니다. TUPE 규정은 직원의 기존 고용 약관을 무기한 유지하도록 설계되었습니다. 이를 통해 직원들은 장기적인 안정성을 확보할 수 있습니다. 새 고용주가 단순히 몇 달을 기다렸다가 계약을 변경하거나 이직 후 고용을 해지하지 않을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.​​  

예를 들어, 대형 기술 기업이 소규모 스타트업을 인수했다고 가정해 봅시다. 작은 스타트업 팀은 원격근무 정책과 30 유급휴가 있습니다. 대형 기술 기업은 팀 간 조화를 이루어 행정을 더 쉽게 만들고자 합니다.​​  

TUPE에 따르면, 기술 회사는 전근 때문에 유급 휴가를 줄이거나 원격근무 권리를 변경할 수 없습니다. 이 권리는 직원들과 무기한 이전됩니다. 기술 회사가 이를 바꿀 수 있는 유일한 방법은 소규모 스타트업 팀 직원들이 자발적으로 새 계약에 동의하거나, 진정한 경제적, 기술적, 조직적(ETO) 이유가 있을 때뿐입니다.​​ 

종료 규칙과 유효한 변경 사항​​ 

TUPE의 목표는 직원들이 직장에 남게 하는 것이지만, 고용 종료 방식에 관한 규칙이 있습니다.​​ 

해고 방지 자동 보호​​ 

전근을 이유로 직원을 해고하는 것은 금지되며 자동 부당 해고로 간주됩니다. TUPE 보호는 영업양도에 의해서만 촉발된 것으로 보이는 해고에 대해 직원에게 이의를 제기할 수 있는 권리를 부여합니다.​​ 

해고의 유효한 사유 (ETO)​​ 

새로운 고용주가 정리해고나 변경을 해야 하는 경우가 있습니다. 이것이 합법적이려면 ETO 사유가 필요합니다.​​  

  • 경제: 기업의 재무 성과 관련(예: 생존을 위해 비용을 절감해야 하는 경우)​​ 

  • 기술: 새로운 기술 또는 장비 관련(예: 전문가 3명의 작업을 수행하는 새로운 기계)​​ 

  • 조직: 사업 구조 관련(예: 합병 후 인사 부서가 두 개로 나뉜 경우)​​ 

정당한 ETO 사유가 있더라도, 고용주는 공정한 절차를 따르고 직원과 협의하며 대체 역할을 찾아야 합니다. TUPE는 직원들이 단순히 다른 기업에서 전근했다는 이유로 불이익을 받지 않도록 보장합니다.​​ 

인수 합병의 TUPE​​ 

거래가 TUPE의 적용을 받는지 확인하는 것은 구매자와 판매자 모두에게 중요합니다. 이는 직원 급여 지급부터 장기적인 법적 책임에 이르기까지 모든 것에 영향을 미칩니다. 직원에게 미치는 영향은 거래 설정 방식에 따라 달라집니다:​​ 

  • 자산 매각: 기업은 사업의 물리적 부분을 구매합니다. TUPE 규정은 자동으로 적용되며, 새 고용주는 직원의 계약을 그대로 상속받습니다.​​ 

  • 주식 판매: 구매자가 회사 주식을 인수하는 경우입니다. 법인은 동일하게 유지되므로 TUPE가 트리거되지 않습니다.​​  

전통적으로 여러 국가에 팀원을 확보하려면 모든 지역에 비용이 많이 드는 법인을 설립해야 했습니다. 하지만 이제는 그렇지 않다. 여기서 G-P가 등장합니다.​​ 

G-P가 전환을 지원하는 방법​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 영업양이나 합병 후 새로운 법인을 설립하는 스트레스를 피할 수 있습니다. 저희는 귀하의 글로벌 팀 회원들을 위한 법적 고용주 역할을 합니다. 저희와 함께라면 인수한 팀을 며칠 만에 온보딩할 수 있고 TUPE나 ARD와 함께 규정준수를 유지할 수 있습니다.​​ 

TUPE 규정이나 현지 고용법에 관한 질문이 있을 때, 저희 글로벌 인사 에이전트 Gia가 즉각적이고 전문가가 검증한 답변 을 드릴 수 있습니다 . Gia는 TUPE를 이용하는 데 도움을 줄 수 있습니다:​​ 

  • 법적 요구 사항 및 의무 설명​​ 

  • 규정 준수 및 리스크 완화에 대한 자문​​ 

  • 직원 상담, 정보 공유 및 실사 안내​​ 

  • 커뮤니케이션 및 체크리스트를 위한 템플릿 문서 제공​​ 

이 지원 덕분에 법적 스트레스 없이 팀의 성공에 집중할 수 있습니다.​​ 

오늘 시연을 예약 하여 저희의 글로벌 고용주 및 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 직접 확인해 보세요.​​ 

FAQ​​