의 영국 급여 외 근무(IR35) 규칙 변경에 대해 알아야 할 사항2021.
에 대한 영국 정부의 최근 발표 에 따르면 20 2020년 3월영국에서 사업을 운영하는 기업은 상황이 복잡해질 것이므로 관계 상태 변화에 대비해야 합니다.
년에 처음으로 발효될 계획이었던 급여 외 규칙의 변경은 로 2021년 4월 인해 까지 지연2020년 4월되었습니다 Covid-19.
본질적으로, 영국의 업데이트된 IR35 법안의 시행을 2021년 4월 표시합니다 . 이는 독립 계약자의 고용, 지위 및 과세에 영향을 미칩니다.
현재, 영국 계약업체를 자체 유한 회사 또는 PSC(개인 서비스 회사)를 통해 이용하는 경우, 해당 개인을 컨설턴트 또는 직원으로 분류하여 세금을 납부할 수 있습니다. 항상 PSC에서 올바른 분류를 보장해야 하는 부담은 계약자의 개인 회사입니다.
무엇이 바뀌고 있습니까?
부터 2021년 4월그 부담은 고객인 여러분에게로 옮겨갈 것입니다. 모든 대기업 및 중소기업은 PSC와 계약업자의 고용 상태를 분류할 책임이 있으며, 준수를 보장하기 위해 새로운 행정 절차를 따라야 합니다.
단순히 계약자로부터 송장을 지급하는 대신, \"수수료 지불자\" 로서 귀하는 개인이 직원으로 적절히 분류되어야 할 때 발생하는 모든 급여세에 대한 책임이 있습니다. 즉, 직원으로 분류되어야 하는 계약자의 경우 소득세 및 직원 국민 보험 분담금을 징수 해야 합니다.
새로운 IR35 규정의 목적은 자영업자로서 HMRC 기준에 해당하지 않고 본질적으로 자체 회사를 통해 고용된 계약업체 가 표준 직원으로서 동등한 세금, 수수료 및 NIC 분담금을 지불하도록 요구하는 것입니다.
영국 정부는 이러한 변화가 최소한 계약80,000자에게 영향을 미칠 것으로 예상하고 있으며, 많은 계약자들은 이것이 과소 진술이라고 생각합니다. 어느 쪽이든 영향을 미칠 가능성이 높은 많은 사업체, 특히 영국에서 활동하는 글로벌 사업체가 있음을 의미합니다.
IR35 변화에 어떻게 대비할 수 있습니까?
PSC를 통해 영국의 계약업체와 협력하는 경우 년 4월 일 전에 다음 단계를 수행해야 합니다2021.
- 새로운 IR35 규칙이 귀사에 적용되는지 판단하십시오
. 독립 계약자와 함께 일하지 않고 기대하지 않는 경우, 이러한 변경 사항은 귀사에 영향을 미치지 않습니다. 또한, 귀하가 소기업인 경우, 귀하는 또한 분명할 수 있습니다. 확장된 규칙은 전 50 세계 직원이 명 이상이거나, 매출이 1,020만 파운드 이상이거나, 대차대조표가 510만 파운드를 초과하는 대기업 또는 중소기업에만 적용됩니다. 이러한 두 가지 조건 중 어느 것이든 귀하에게 적용되는 법률이므로 계속 읽어보십시오. - PSC Compile과의 계약 상태를 평가하고
, 과거로 연장될 모든 계약업체와의 계약을 평가합니다2021년 4월. 이러한 계약을 검토하고 업무 준비에 더 면밀한 조사가 필요할 수 있는 외부 근로자의 사례를 표시합니다. 영국 정부가 이 평가를 위한 몇 가지 도구를 제공했지만, 이러한 도구의 정확성에 의문이 제기되었습니다. 따라서, 이를 탐색하는 데 도움을 주는 세무 전문가는 모든 평가에 필수적입니다. - 정책 결정 및 전달
분류 변경은 불가피하지만 규정 준수를 위해 무엇을 해야 하는지 결정하는 것은 여러분에게 달려 있습니다. 계약직을 파트타임 근로자 또는 풀타임 직원으로 가져올 것입니까? 더 이상 직원으로 분류될 수 없도록 계약을 조정할 것입니까? 아니면 이 계약업체를 해지하시겠습니까? 귀하가 어떤 결정을 내리든, 이러한 계약업체와 관계를 맺고 있는 직원들이 그 절차를 알고 있는지, 그리고 진행하면서 내부적으로 적절한 커뮤니케이션이 이루어지도록 하십시오. - SDS 양식 준비
- 현재 모든 PSC 관계에 대해 계약자 및 기타 이해관계자에게 결정을 알리는 상태 결정서(SDS)를 발급2021년 4월해야 합니다. 경우에 따라 계약자를 직원으로 직접 고용하는 것이 상태를 결정하고 SDS를 발급하는 프로세스를 거치는 것보다 더 타당할 수 있습니다. SDS에는 그 사람이 직원으로 분류되어야 하는지 여부에 대한 통지와 그 이유가 포함됩니다. 이는 향후 관계의 변경과 함께 그러한 것으로 분류된다는 통지의 역할을 할 것입니다. - 분쟁 해결
귀하가 발행한 SDS에 동의하지 않는 계약자가 있는 경우, 모든 이해 관계자는 분쟁 해결 프로세스를 따라야 합니다. 이는 전문가의 도움을 받아 강화하는 것이 이상적입니다. - 관계를 재협상
합니다. 계약자를 분류한 후에는 를 준수하기 위해 기존 계약을 수정해야 IR35합니다. 근로자와 직접 계약을 맺지 않더라도 고용 공급망의 모든 링크를 통해 규정 미준수에 대한 책임을 져야 할 수 있습니다. 이러한 변경으로 인해 세금 및 수수료가 증가할 수도 있으므로 계약 조건 또는 지불 요율을 재협상하거나 이러한 증가된 비용의 부담을 누가 부담할 것인지 결정하기 위해 해당 계약자와 협력해야 할 수 있습니다.
결론: 3가지 요점
- 영국의 유한 회사(PSC)를 통해 계약자를 고용하는 것은 법적 및 재정적 책임으로부터 비즈니스를 보호하지 않습니다.
과거 IR35 규칙이 귀사에 적용되지 않았거나 책임이 귀사에 속하지 않았지만 규제 환경이 변경되었습니다. - 이제 PSC를 통해 일하는 계약업체와의 업무 관계를 평가해야 합니다.
영국에서 PSC를 통해 계약업체와 협력 하는 모든 기업에 대해 집중 조명하면서 규칙 변경이 적용되기 전에 규정 위반 위험을 줄이기 위해 신속하고 적극적으로 행동해야 합니다. - 기록상 고용주를 통해 고용하여 IR35 규칙 변경의 영향으로부터 비즈니스를 보호함으로써 영국 계약업체의 상태를 정규직 직원으로 쉽고 빠르게 변경할 수 있습니다.
영국에서 PSC를 통해 일하는 계약업체를 유지하고자 하는 경우, 급여를 운영하고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공하기 위해 법인을 설립해야 합니다. 이를 설정하려면 상당한 시간, 돈 및 전문성이 필요합니다.
도움이 필요하십니까?
전체 상황이 복잡하거나 부담IR35스러울 경우, 혼자서 해결할 필요는 없다는 점을 기억하십시오. 대안은 직원으로서의 지위 가 분명하고 모든 필수 급여 및 원천징수세가 EOR에 의해 회계 처리되고 지불되는 기록상 고용주(EOR)를 통해 개인을 고용하는 것입니다.
Globalization Partners와 같은 EOR에 의존하십시오. 당사는 귀사의 인재를 당사의 완전 규정을 준수하는 급여에 투입하고, 완전한 복리후생 패키지를 제공하며, 직원이 매일 귀사를 위해 일합니다. 이는 IR35 규칙 변경, 값비싼 법인 설립 또는 지속적인 규정준수 문제에 대한 우려 없이 귀사가 영국의 인재 에 접근할 수 있게 해주는 빠르고 간단한 솔루션입니다.도움이 필요한 경우 당사에 문의하십시오. 프로세스를 안내해 드리고 팀의 어깨 에서 우리의 어깨로 부담을 어떻게 바꾸는지 보여드리겠습니다.
