글로벌 독립계약자란 무엇인가요?

글로벌 채용은 오늘날 가장 두드러진 비즈니스 트렌드 중 하나로 계속 성장하고 있습니다. 경영진35의 최대 %가 현재 시장에서 숙련된 인재를 찾는 것이 문제라고 말하는 것은 당연한 일입니다. 이러한 과제를 해결하기 위해 기업은 글로벌 계약업체를 고용하여 국경을 넘어 전문화된 기술을 활용하고 국제 비즈니스 성공을 지원할 수 있습니다. 이러한 전략적 접근 방식은 고용주가 임시 프로젝트를 위한 최고의 인재를 확보하고 채용 프로세스를 간소화하는 데 도움이 됩니다.

업계 최고의 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 계약업자와 직원을 모두 규정에 따라 참여시킬 수 있는 도구를 제공합니다. 적절한 EOR을 통해 고용주는 해외 자회사 또는 현지 지점을 설립할 필요 없이 글로벌 팀을 효율적으로 고용하고 관리할 수 있습니다.

글로벌 계약자란 무엇입니까?

국제 계약자 또는 외국 독립 계약자로도 알려진 글로벌 계약자는 여러 국가의 기업에 서비스를 제공하는 독립적인 전문가입니다. 예를 들어, 덴마크의 기술 스타트업에서 근무하는 토론토에 기반을 둔 소프트웨어 개발자 계약자는 글로벌 계약자로 간주될 수 있습니다.

글로벌 계약자와 직원: 차이점은 무엇입니까?

글로벌 계약자는 서비스를 제공하는 회사에 고용되어 있지 않습니다. 반면, 정규직 직원은 고용 계약에 따라 공식적으로 고용되고, 현지 고용법의 적용을 받으며, 건강보험, 유급 휴가 및 현물 복리후생과 같은 특정 자격을 받습니다.

글로벌 계약자는 독립적으로 일하며 계약자 계약 또는 계약에 따라 하나 이상의 회사에 서비스를 제공합니다. 이들은 자신의 세금 의무를 관리하여 고용주가 현지 세금 및 규정을 다루지 못하게 합니다. 반면, 직원들은 장기 고용자이고, 회사 감독 하에 일하며, 정규 급여를 받습니다. 

회사는 독립 계약자로부터 세금을 원천징수하지 않지만, 일반적으로 직원의 세금 양식 및 규정 준수를 처리할 책임이 있습니다.

직원과 달리 독립 계약자는 퇴직금과 같은 해고 보상을 받을 자격이 없습니다. 계약자는 일반적으로 자체 장비를 제공하는 반면 직원은 고용주로부터 필요한 도구, 리소스 및 교육을 받습니다. 글로벌 계약자는 자신의 시간과 일정을 관리하는 반면, 직원은 고용 계약에 명시된 일정을 따릅니다.

글로벌 계약자를 고용해야 하는 이유

국제 계약업체는 유연성을 제공하여 회사가 신규 또는 향후 프로젝트에 맞게 글로벌 인력을 신속하게 확장할 수 있도록 지원합니다. 프로젝트가 완료되면 고용주는 일반적인 FTE(Full-Time Equivalent) 직원 수로 쉽게 복귀할 수 있습니다. 

예를 들어, 회사는 사내에서 이용할 수 없는 전문 기술을 갖춘 글로벌 계약업체를 고용할 수 있습니다. 글로벌 계약업체는 특정 틈새시장에서 충분한 기술 교육이 필요할 수 있는 정규직 직원을 고용하는 대신 필요한 정확한 전문 지식을 갖춘 비용 효율적이고 효율적인 인재를 제공합니다.

글로벌 계약자는 일반적으로 단기 프로젝트를 위해 고용되어 고용주가 최고의 국제 인재를 이용할 수 있는 비용 효율적인 솔루션을 제공합니다. 글로벌 계약자를 고용함으로써 고용주는 현지 급여, 세법, 현지 혜택 제공, 새로운 법인 설립과 같은 국제 고용과 관련된 복잡성을 피합니다. 계약자는 자신의 세금, 일정, 장비 및 작업 공간을 관리하여 고용주의 비용을 더욱 절감합니다.

글로벌 계약업체를 고용하면 어떤 이점이 있습니까?

글로벌 계약업체를 고용함으로써 기업은 전 세계 최고의 인재를 쉽게 확보하고, 고용 비용을 절감하며, 특정 프로젝트에 맞게 인력을 확장하고, 국제 규정 준수를 단순화할 수 있습니다. G-P Contractor™와 같은 글로벌 고용 제품을 사용하면 180개 이상의 국가에서 계약업체를 고용하고 비용을 지불함으로써 이러한 혜택을 활용할 수 있습니다.

글로벌 계약업체 고용의 몇 가지 이점은 다음과 같습니다.

1. 최고의 글로벌 인재에 대한 액세스: 기업은 더 큰 인재 풀을 활용하고 특정 프로젝트에 대한 전문 지식을 활용하여 새로운 성장 기회를 얻을 수 있습니다. 또한 글로벌 계약업체는 직원들이 새로운 시장에 진출할 때 부족할 수 있는 문화적 통찰력을 제공합니다.
2. 비용 효율성: 계약업체는 프로젝트 기반 업무를 수행하며, 단기 프로젝트 요구를 위해 정규직 직원을 고용하는 것보다 비용 효율성이 더 높다는 것을 입증합니다. 이 비즈니스 전략은 업계 최고의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 지원되며, 기업이 온보딩, 세금 및 HR 관리를 절약하고 새로운 사업체를 설립할 필요가 없도록 도와줍니다.
3. 유연성 및 확장성: 고용주가 영구 고용을 약속하지 않고도 프로젝트 요구에 따라 인력 규모를 신속하게 조정할 수 있습니다. 이러한 유연성을 통해 기업은 변화하는 요구 사항이나 프로젝트 요구 사항에 대응하여 신속하게 확장하거나 축소할 수 있습니다. 다양한 시간대에 걸쳐 계약업체를 고용하는 것도 연중무휴 생산성과 지원을 촉진합니다.
4. 간소화된 준수: 고용법은 독립 계약자 관계에는 적용되지 않습니다. 계약자는 또한 자체 세금을 관리하고 복리후생을 받지 못하여 기업의 HR 및 급여 복잡성을 줄입니다. 고품질 EOR은 자동 송장 발행 및 강력한 추적 기능과 같은 도구를 통해 계약 생성 및 결제 프로세스를 더욱 간소화할 수 있습니다.
5. 감독 감소: 계약업체는 최소한의 감독만 요구하므로 경영진은 주요 장기 프로젝트에 집중할 수 있습니다. 감독이 줄어들면 내부 자원이 확보되고 회사가 더 광범위한 성장 기회를 추구할 수 있습니다.

글로벌 계약업체를 고용할 경우 어떤 위험이 있습니까?

글로벌 계약업체를 고용하는 것은 많은 혜택을 제공하지만, 기업을 다음과 같은 여러 위험에 노출시킵니다.

1. 근로자의 오분류: 오분류란 직원을 계약자로 잘못 표기하는 행위로, 법적 보호와 의무적인 혜택을 부인하는 행위입니다. 고용의 맥락에서 회사는 또한 직원이 아닌 독립 계약자로 근로자를 잘못 분류할 수 있습니다. 계약업체의 일정, 근무 시간 또는 위치와 같은 측면을 통제하려고 시도하는 경우 회사는 오분류 문제 또는 청구에 직면할 수 있습니다. 이 오류는 잠재적으로 법적 처벌로 이어질 수 있습니다.
2. 여러 국가에서 계약업체 관리: 글로벌 계약업체 고용에는 여러 시간대 조정, 환율 조정, 지급 지연 완화, 문화적 차이 탐색과 같은 몇 가지 어려움이 따릅니다.
3. 품질 관리: 회사는 정규직 직원보다 계약업체를 직접 감독하지 않습니다. 이러한 제한은 전통적인 직원 관리 관행의 사용에 영향을 미쳐 잠재적으로 성과에 영향을 미칩니다.

글로벌 계약업체 고용의 위험을 완화하는 방법

위험을 완화하고 글로벌 계약자의 준수를 보장하기 위해 고용주는 국제 고용을 전문으로 하는 법률 전문가와 상의해야 합니다. 최고 수준의 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 회사는 HR 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀에 액세스하여 전체 글로벌 고용 수명 주기를 간소화할 수 있습니다.

글로벌 계약업체를 고용하고자 하는 임원은 G-P Globalpedia 의 혜택을 받을 수도 있습니다. 이 자료는 국제 노동법에 대한 포괄적인 데이터베이스를 제공하여 특정 국가의 규정에 대한 필수적인 통찰력을 제공합니다.

글로벌 계약자가 기대치를 초과하는 경우, 회사는 근로자를 정규직으로 전환하는 것이 유익할 수 있습니다. 계약업체를 직원으로 전환하는 것은 인재 유지 촉진, 품질 관리 개선, 글로벌 규모의 공식 입지 확립 등 여러 가지 이점을 제공합니다. 

G-P 로 장벽을 허물고 전 세계적으로 채용합니다.

글로벌 계약업체를 고용하거나, 해외에서 고용하거나, 계약업체를 정규직 직원으로 전환하고자 할 때 G-P 의 업계를 선도하는 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션은 국내 HR 및 법률 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이 지원하여 글로벌 고용 주기의 각 단계를 간소화합니다. 현지 급여, 세법의 복잡성 및 외국 법인 설립의 필요성을 피하십시오. 어디에서나 팀을 구축하고, 인간의 잠재력을 최대한 활용하며, G-P를 통해 글로벌 비즈니스 성공을 실현하십시오.