싱가포르는 뉴질랜드에 이어 세계에서 가장 비즈니스 친화적인 국가 중 하나입니다. 지리적 위치는 아시아-태평양 시장에 진출하려는 기업들에게 전략적 이점을 제공합니다.
많은 기업에게 싱가포르는 동남아시아 확장을 위한 첫 번째 단계입니다. 귀사는 싱가포르 시장 진출을 위해 인재를 싱가포르로 이전하는 것을 고려하고 있나요? 기업은 국제 전문가가 싱가포르에서 거주하고 일할 수 있는 취업 비자, 싱가포르 고용 패스를 신청할 수 있습니다.
싱가포르 취업 패스의 요건은 무엇인가요?
싱가포르 취업 패스 자격을 얻으려면 지원자는 다음을 충족해야 합니다:
- 싱가포르에서 채용 제의 것을 가지고 있습니다.
- 지원자는 한 달에 최소 $4500 벌어야 합니다.
- 적절한 자격을 갖추세요.
- 관리직이나 전문 직무에서 일하세요.
기업은 모든 후보자를 공정하게 고려해야 합니다.
기업은 MyCareersFuture에 채용 공고를 28 일 동안 게재해야 하며 모든 지원자를 공정하게 고려해야 합니다. 공정 고려 사항 프레임워크(FCF)는 싱가포르의 모든 고용주가 입사 지원자 평가 프로세스를 안내하기 위한 요건을 명시하고 있습니다. 연령, 인종, 성별, 국적 또는 인종을 이유로 한 차별은 엄격히 금지됩니다.
국제 입사 후보자 사전 선발 후 광고 및 지원자 평가만 진행하는 기업은 삼자 지침 위반으로 간주되어 앞으로 싱가포르 내 채용이 금지될 수 있습니다.
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지원서 절차는 어떻게 되나요?
고용주 입사 후보자 싱가포르에 오기 전에 싱가포르 취업 허가증을 신청합니다. 온라인으로 취업 패스를 신청할 수 있습니다. 온라인 신청서를 처리하는 데 보통 3주가 소요되며, 싱가포르에 등록된 사무실이 없는 회사의 경우 최대 8주까지 소요될 수 있습니다.
어떤 서류가 필요하나요?
싱가포르 취업 패스를 신청하려면 다음 서류가 필요합니다:
- 지원자 여권의 개인 페이지
- 회사의 업데이트된 프로필 또는 회계 및 기업 규제 당국 (ACRA)에 등록된 정보
- 후보자의 학력
싱가포르 취업 비자에 필요한 서류는 직원의 국적에 따라 달라질 수 있습니다. 인도와 중국 출신 지원자의 경우 추가 서류가 필요합니다.
지원서가 거절되면 어떻게 해야 하나요?
거절된 싱가포르 취업 패스에 대해 이의 신청할 수 있는 기간은 3개월이 있지만, 회사는 거절 문제를 직접 해결할 수 있을 때만 이의신청을 권장합니다.
항소할 권한은 직원 또는 허가된 제3자만이 가능합니다.
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싱가포르의 대체 채용 옵션
싱가포르 취업 패스는 싱가포르에서 거주하고 일할 해외 인재를 유치하고자 하는 기업에게 싱가포르 정부가 비즈니스 친화적인 여러 옵션 중 하나입니다. 그러나 기록상 고용주(EOR)를 통해 싱가포르 인재를 고용하는 것도 고려할 수 있는 옵션으로, 법률, 재정, 인사 문제에 대한 부담을 덜 수 있습니다.
기록상 고용주(EoR)란 무엇인가요?
기록상 고용주(EOR)는 기업이 법인을 설립하지 않고도 해외 직원을 고용할 수 있도록 도와줍니다. 기록상 고용주(EOR)는 이미 전문가를 고용할 수 있는 국제 법인을 보유하고 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 급여, 세금, 복리후생, 인사 기능을 담당하는 법적 고용주 역할을 합니다.
기록상 고용주(EOR)는 규정 준수에 따른 모든 리스크를 부담합니다. 적절한 세금을 공제하고, 모든 관련 서류를 제출하고, 직원에게 모든 의무 기부금을 지급하고, 현지 법률 준수와 관련된 모든 사항을 처리합니다.
싱가포르에서 채용 방법에 대해 더 알고 싶다면 저희 의 싱가포르 채용 가이드를 읽어보세요.