싱가포르는 세계에서 가장 비즈니스 친화적인 국가 중 하나로 , 뉴질랜드에 불과합니다. 싱가포르의 지리적 위치는 아시아 태평양 시장에 진출하고자 하는 기업들에게 전략적 이점을 제공합니다.
많은 기업에서 싱가포르는 동남아시아 지역 확장을 위한 첫 걸음입니다. 귀사는 시장 진출을 위해 인재를 싱가포르로 이전하는 것을 고려하고 있습니까? 기업은 싱가포르 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 이 취업 비자는 국제 전문가들이 싱가포르에서 거주하고 일할 수 있게 해줍니다.
싱가포르 취업 비자 의 요건은 무엇입니까?
싱가포르 취업 패스를 받으려면 후보자는 다음을 수행해야 합니다.
- 싱가포르에서 일자리를 제안합니다.
- 후보자는 한 달에 최소 $4,500를 벌어야 합니다.
- 수용 가능한 자격을 갖추어야 합니다.
- 관리직 또는 전문직으로 일합니다.
회사는 모든 후보자를 공정하게 고려해야 합니다.
회사는 28 며칠 동안 MyCareersFuture 에 채용 공고를 광고하고 모든 후보자를 공정하게 고려해야 합니다. 공정 고려사항 프레임워크(FCF) 는 싱가포르의 모든 고용주가 후보자 평가 프로세스를 안내할 수 있도록 요건을 규정합니다. 연령, 인종, 성별, 국적 또는 인종에 근거한 차별은 엄격히 금지됩니다.
국제 후보자를 사전 선정하고 후보자의 광고 및 평가 신청만을 거치 는 회사는 삼자 지침을 위반하게 되며 향후 싱가포르에서 채용이 금지될 수 있습니다.
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신청 절차는 무엇입니까?
고용주는 지원자가 싱가포르에 도착하기 전에 싱가포르 취업 비자를 신청합니다. 지원자는 온라인으로 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 온라인 지원서가 처리되는 데는 보통 3주가 소요 되며, 싱가포르에 등록된 사무실이 없는 회사의 경우 최대 8주가 걸릴 수 있습니다.
어떤 문서가 필요합니까?
싱가포르 취업 비자를 신청하려면 다음 서류가 필요합니다.
- 지원자 여권의 개인별 페이지
- 회사의 업데이트된 프로필 또는 회계 및 기업 규제 당국(ACRA)에 등록된 정보
- 후보자의 교육 자격 증명
싱가포르 취업 비자에 필요한 서류는 직원의 국적에 따라 다를 수 있습니다.인도와 중국의 후보자는 추가 서류 가 필요합니다.
신청 이 거부되면 어떻게 해야 합니까?
거부된 싱가포르 취업 비자 신청서에 이의 를 제기할 수 있는 기간은 3개월이지만, 거부에 대한 문제를 직접 해결할 수 있는 경우에만 회사에 이의를 제기할 것을 권장합니다.
신청한 직원 또는 승인된 제3자만이 이의를 제기할 수 있습니다.
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대체 싱가포르 채용 옵션
싱가포르 취업 패스는 싱가포르에서 살고 일하기 위해 국제적인 인재를 채용하고자 하는 기업들에게 싱가포르의 비즈니스 친화적인 정부가 제공하는 다양한 옵션 중 하나입니다. 그러나 기록상 고용주(EOR)를 통해 싱가포르인 인재를 채용하는 것도 고려할 수 있는 옵션이며, 법적, 재정적, HR 우려의 부담을 덜어줍니다.
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
EOR은 기업이 법인을 설립하지 않고 해외 직원을 고용하는 데 도움을 줍니다. EOR에는 이미 전문가를 고용할 수 있는 국제 법인이 있습니다. EOR은 급여, 세금, 복리후생 및 HR 기능을 관리하는 법적 고용주 역할을 합니다.
EOR은 규정 준수와 관련된 모든 위험을 감수합니다. 적절한 세금을 공제하고, 모든 올바른 서류를 제출하며, 직원에게 모든 의무적인 기부를 하고, 현지 법률을 준수하는 것과 관련된 모든 것을 처리합니다.
싱가포르 채용 가이드 를 읽고 싱가포르 채용 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
