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호주 현지 직원 채용하기
호주에서 고용할 때 고용주는 공정 노동법에서 파생된 최소 법적 기준 및 조건을 따라야 합니다2009. 국가 고용 기준에는 모든 직원 계약에 포함되어야 하는 11 사원권한부여 목록이 포함됩니다. 또한 호주에는 고용주가 직원 세금을 원천징수하고 정부에 납부하는 종량제 세금 제도가 있습니다. 호주의 직원들은 또한 일반적으로 급여를 받은 후 영업일 기준 1일 이내에 급여 명세서를 받을 자격이 있습니다.
호주에서의 고용 계약
고용 계약 외에도 호주의 근로자는 기업 계약 또는 모던 어워드의 적용을 받을 수 있습니다. 이는 국가 고용 기준과 주 및 연방 법률에서 파생된 것입니다.
Modern Awards는 일반적으로 국가 고용 기준 외에 동일한 직업에 있는 모든 직원에 대한 최소 고용 기준 및 정해진 조건을 포함합니다. 포상 기준은 주, 고용주 및 산업에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 다음을 포함합니다.
- 기본 급여율
- 고용 형태(풀타임, 파트타임, 임시직)
- 초과근무 수당
- 근무 시간 또는 교대 근무와 같은 근로 계약
- 연봉
- 휴가 자격 요건
- 수당
- 분쟁 해결 정보
- 퇴직
- 협상을 허용하는 유연성 용어
기업계약은 호주의 단일 조직 또는 인력에 걸쳐 임금과 직장 조건을 정의하는 일반적인 방법입니다. 이는 종종 Modern Awards보다 더 상세하고 구체적이기 때문입니다.
임금과 조건을 포함하는 서면 고용 계약은 고용주와 직원 간의 직접적인 계약입니다. 포상 또는 기업계약의 적용을 받지 않는 직원에게 사용될 수 있습니다. 호주의 고용 계약에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
- 고용주 및 직원의 이름 및 세부 정보
- 직원의 생년월일
- 직책
- 근무 장소
- 고용 상태(풀타임, 파트타임 또는 캐주얼)
- 근로 계약 시작일 및 종료일
- 임금
- 근무시간
- 휴가 자격 요건
- 고용 조건의 종료
해당되는 경우 직무, 수당, 보너스 및 성과 기준과 같은 기타 조건도 열거할 수 있습니다.
호주 근무 시간
국가 고용 표준은 최대 38-hour 근무 주를 규정하지만, 합리적이고 필요한 경우 추가 시간을 허용합니다.
호주의 휴일
호주의 국가 공휴일은 7일이며, 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 호주 건국 기념일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 앤잭 데이
- 크라스마스
- 박싱 데이
또한 킹스 생일 및 노동절과 같이 각 주 및 영토에서 공표하는 추가적인 공휴일도 있습니다.주말에 해당하는 공휴일은 일반적으로 평일 전후에 관찰됩니다.
호주 휴가
- 풀타임 직원은 연간 최소 4 주 휴가 시간을 가질 수 있습니다. 그러나 추가 혜택으로 연간 30 일 휴가를 제공하는 25 것을 고려할 수 있습니다.
- 미사용 연차휴가는 매년 누적되어 퇴직 시 지급됩니다.
- 휴가 일수는 병가나 공휴일로 인해 단축되지 않습니다.
호주 병가
- 국내법에 따라 호주의 풀타임 직원은 연간 10 유급 개인 휴가, 병가 또는 간병인 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 미사용 병가는 해마다 누적되지만 고용 종료 시 지급되지 않습니다.
- 호주에서 병가(개인 휴가라고 함)는 직원의 건강 상태가 좋지 않거나 아픈 가족 또는 예상치 못한 긴급 상황으로 인해 피해를 입은 가족을 돌봐야 하는 경우에 사용할 수 있습니다.
- 병가는 주가 아닌 고용주가 자금을 지원합니다.
호주의 육아 휴가
부모는 년 7월 1일 이전에 태어나거나 입양한 자녀를 위한 최대 18 주 유급 육아휴가2023와 년 7월 1일 이후에 태어나거나 입양한 자녀를 위한 20 주 유급 육아휴가를 받을 자격이 있을 수 2023있습니다. 이는 연방 정부가 제공하며 고용주가 제공하는 휴가에 추가하여 지급됩니다. 연방 정부는 고용주가 제공하는 모든 휴가가 정부가 제공하는 휴가 수당을 줄일 수 있도록 이 혜택을 축소하기 위한 변경을 앞두고 있습니다. 현재까지 정부는 이 법안을 통과시키기 위해 상원에서 충분한 교차 당사자 지원을 받을 수 없었으며, 기존 법률은 그대로 유지됩니다.
자격 요건은 다음과 같습니다.
- 직원은 신생아 또는 최근 입양한 자녀의 주 보호자여야 합니다.
- 직원은 최소한 다음과 같이 근무했어야 합니다.
- 10
- 330 일주일에 1일 조금 넘는 10-month 시간
- 자녀가 주부모의 돌봄을 받은 날부터 유급 육아 휴직 기간이 종료될 때까지 거주 요건을 충족합니다.
- 아동이 태어나거나 회계연도 에 입양한 시기에 따라 관련 개인 소득 검사를 충족합니다.
- 보호자 아동의 주 보호자가 된 시점부터 유급 육아 휴직 기간이 종료될 때까지 휴가 중이거나 일하지 않습니다.
- 신생아인 경우, 주 또는 지역 출생 등록소에 아동의 출생을 등록하거나 신청합니다.
직원은 동일한 자녀에 대해 육아휴가 급여와 신생아 선불 급여 및 신생아 보조 제를 받을 수 없습니다.
출산하지 않은 부모 은 고용주로부터 유급 휴가를 받지 않고 근로 및 소득 수준 테스트를 충족하는 경우 최대 2 주간의 유급 정부 휴가를 받을 수 있습니다.
호주 법률은 또한 무급 육아휴가 또는 입양휴가를 규정하고 있습니다.
호주 건강보험
호주에는 공공 및 민간 의료 시스템이 있습니다. 과세 대상 소득이 특정 지표 수준을 초과하는 호주 시민은 과세 대상 소득의 2%를 국가 의료 제도인 Medicare에 납부합니다.
개인은 또한 보조 의료 서비스(예: 치과, 광학 등) 및 개인 병원 숙박과 같은 의무 Medicare 제도에서 보장하지 않는 항목에 대한 개인 의료 보험을 받을 수 있습니다.
민간 보험에 가입하지 않고 연간 과세 소득이 특정 기준을 넘어서는 경우 메디케어 보험료가 1%더 부과됩니다.
호주의 많은 고용주는 상대적으로 높은 부가 혜택 세금으로 인해 직원을 대신하여 건강 보험을 구매하는 대신 직원에게 수당을 제공합니다.
호주 부가 혜택
일반적으로 고용주는 호주 의 법정 혜택의 최소 비용에 대해 총 고용 비용 외에 18 %를 예산으로 책정하는 것이 좋습니다.
보너스
연간 보너스는 필요하지 않지만 호주의 거의 1/3 모든 근로자가 보너스를 받습니다. 평균 보너스는 연봉의 6%에서 10% 사이입니다. 고위 경영진은 최대 1/2 의 급여를 인센티브 보너스로 받을 수 있습니다.
호주에서의 해고/해직
국가 고용 기준에 따라 고용주는 직원의 근무 시간을 기준으로 최소 법적 고지를 직원에게 제공해야 합니다.
- 근속기간 1년 미만: 1주일 전 통지
- 1년에서 근3속 기간: 2 주 사전 통지
- 근속 3 연수 및 5 연수: 3 주 통지
- 근속 5 연수: 4 주 통지
직원이 45 세 이상이고 고용주에서 최소 2년 근무를 완료한 경우 통지 기간이 1주일 증가합니다. 법에 따라 통보 기간을 제공하는 대신 수당으로 지급할 수도 있습니다. 모던 어워드 또는 기업계약이 적용되는 경우 해지 통지 기간이 다를 수 있습니다.
호주에서의 불공정 해고
직원은 국가 직장 관계 시스템의 적용을 받고 다음과 같은 최소 고용 기간을 완료한 경우 불공정 해고 지원서를 제출할 자격이 있습니다.
- 1년: 고용주가 소규모 사업체인 경우(15직원 미만).
- 6 개월: 고용주가 소기업 고용주가 아닌 경우.
또한 다음 중 하나에 해당해야 합니다.
- 개인의 연간 수익률은 관련 소득 기준치(년 7월 1일 기준 호주 달러 162,000 기본급2022) 미만이어야 합니다. 이 임계값은 부터 각 회계연도에 색인화됩니다7월 1일.
- 개인의 연간 수익률이 관련 소득 기준치를 초과하는 경우, 다음 중 하나를 적용해야 합니다. (i) 보상이 개인에게 적용되거나 (ii) 기업계약이 개인에게 적용됩니다.
근로자는 해고된 날로부터 21일 이내에 공정근로위원회에 소송을 제기할 수 있습니다. 부당 해고에 대한 1차 구제수단은 복직입니다. 적절하지 않은 경우, 최대 6개월의 급여가 지급될 수 있습니다.
중복은 고용주가 특정 직무가 더 이상 필요하지 않다고 판단하고 직원의 고용을 종료할 때 발생합니다. 직원이 아닌 직무 자체가 불필요한 상황을 말합니다. 정리 해고는 다음과 같은 이유로 발생합니다.
- 새로운 기술의 도입으로 인해 사람이 하던 일이 대체되는 경우
- 경기 침체로 인해 특정 업무를 수행하던 직원을 감원하는 경우
- 인수합병으로 인해 해당 직책이 더 이상 필요하지 않은 경우
- 사업 재편 또는 구조조정으로 인해 해당 직책이 더 이상 필요하지 않은 경우
- 회사가 파산 또는 도산한 경우
직원에게 지급해야 할 중복 급여 금액은 아래 표에 약술된 퇴직금 기간에 적용되는 기본 급여율에 따라 결정됩니다.
| 직원의 고용주와의 지속적인 근속 기간 | 퇴직금 기간 |
|---|---|
| 1년 이상 2년 미만 | 4주 |
| 최소 2년 이상 3년 미만 | 6주 |
| 최소 3년 이상 4년 미만 | 7주 |
| 최소 4년 이상 5년 미만 | 8주 |
| 최소 5년 이상 6년 미만 | 10주 |
| 최소 6년 이상 7년 미만 | 11주 |
| 최소 7년 이상 8년 미만 | 13주 |
| 최소 8년 이상 9년 미만 | 14주 |
| 최소 9년 이상 10년 미만 | 16주 |
| 최소 10년* | 12주* |
* 최소 10년 이상 근속한 직원의 퇴직금이 16 주에서 12 주로 줄어듭니다.
다음 중 하나에 해당하는 경우 퇴직금을 지급하지 않습니다.
- 근무한 회사가 중소 기업인 경우(직원 수 15명 미만)
- 직원 근속 연수가 12개월 미만인 경우
- 심각한 위법 행위로 고용이 종료된 경우
- 정해진 기간 동안 고용된 경우
- Modern Award에서 산업별 중복 제도가 적용되는 직원.
- 기업 계약에서 중복 제도가 적용되는 직원.
- 임시직 근로자
- 견습생
호주에서 세금 납부
호주의 고용주는 직원에게 또는 직원을 대신하여 지급되는 임금, 복리후생 및 연금에 대한 급여세를 납부합니다.
급여세는 호주의 각 주에서 개별적으로 부과하는 세금입니다. 연방세가 아니므로 세금이 적용되는 요율과 세금이 적용되는 총 연간 급여 한도는 주마다 다릅니다. 다음 차트는 호주의 각 주 및 영토에 대한 급여세의 현재 임계값 및 비율을 보여줍니다.
| 주/관할 구역 | 임계값 | 요금 |
|---|---|---|
| 뉴사우스웨일스 | 호주 달러 1,200,000 | 4.85% |
| 빅토리아 | 호주 달러 650,000 | 4.85% |
| 퀸즐랜드 | 호주 달러 1,300,000 | 4.75% ~ 4.95% |
| 사우스오스트레일리아 | 호주 달러 1,500,000 | 0% ~ 4.95% |
| 웨스턴오스트레일리아 | 호주 달러 1,000,000 | 5.5% |
| 태즈메이니아 | 호주 달러 1,250,000 | 4% ~ 6.1% |
| 오스트레일리아 수도 준주 | 호주 달러 2,000,000 | 6.85% |
| 노던 준주 | 호주 달러 1,500,000 | 5.5% |
또한 호주에서 고용주는 모든 직원의 퇴직연금에 일정 금액을 불입해야 합니다. 기여금은 직원의 평상시 소득(OTE) 의 rate is 11 %이며 2025 까지 매년 7월 1일에 0.5 %씩 증가합니다. OTE에는 일반적으로 직원의 정규 임금과 교대 근무 수당, 커미션, 보너스, 유급 휴가 및 수당이 포함됩니다.
호주의 고용주는 또한 직원들에게 제공하는 부가 혜택의 가치에 대한 세금을 납부해야 합니다. 신고 요건은 복리후생 금액과 제공되는 혜택에 따라 다릅니다. 복리후생 예:
- 기업 차량
- 주차
- 체육관 멤버십
- 저금리 대출
- 민간 건강보험
업무용 노트북 및 휴대전화는 복리후생 세금이 면제됩니다.
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