호주의 기록상 고용주(EOR)

호주에서의 고용 계약

호주의 고용 조건은 NES(National Employment Standards), 최신 보상 및 기업 계약에 명시되어 있습니다. 

현대식 어워드 는 NES의 추가 기능입니다. 대부분의 직원에 대해 최소 급여 및 고용 조건을 설정합니다. 보상 표준은 산업 또는 직무 유형에 따라 다르지만 일반적으로 다음을 다룹니다.

• 최소 급여율

• 고용 유형(풀타임, 파트타임 또는 캐주얼)

• 초과 근무 및 페널티 요금

• 작업 준비 및 교대 근무

• 휴가 및 수당

• 분쟁 해결

• 퇴직

기업 계약 은 종종 노동조합을 통해 고용주와 직원 그룹 간에 협상됩니다. 이러한 합의는 임금과 근무 환경을 정의합니다. "일반적으로 최신 상보다 더 상세하며 ""전체 테스트에서 더 우수함""(BOOT)을 통과해야 합니다." 

BOOT는 계약서의 약관이 해당 현대상에서 정한 최소 기준보다 더 많은 혜택을 제공하는지 확인합니다. 이는 법적 최소치에 비해 기업 계약에 의해 직원이 불이익을 받지 않도록 보호하도록 설계되었습니다.

모든 직원은 보상 또는 계약이 적용되는지 여부에 관계없이 서면 계약이 필요합니다(또는 둘 다 필요 없음). 준수 계약에는 당사자의 세부 정보, 직책, 고용 상태, 시작 날짜, 보상, 근무 시간, 휴가 및 해고 조건과 같은 필수 조건이 포함되어야 합니다.

와 같은 EOR 호주는 법적 고용주 G-P역할을 합니다. 당사는 법률 표준, 직원 약관 및 모범 사례를 충족하는 준수 계약 초안을 작성합니다.

호주의 휴가 자격

호주 근무 시간

NES는 정규직 직원에게 최대 38-hour 주를 지정합니다. 직원은 사유 내에서 초과 근무를 요청받을 수 있습니다. 일부 보상 또는 계약은 최대 초과 근무 시간을 설정할 수 있지만 이는 다릅니다. 

호주의 공휴일

호주에 기반을 둔 직원은 7개의 공휴일을 사용할 수 있습니다. 

• 새해 첫날

• 호주 건국 기념일

• 성금요일

• 부활절 일요일

• 앤잭 데이

• 크라스마스

• 박싱 데이

각 주 및 영토에는 왕의 생일 및 노동절과 같은 추가 공휴일이 있습니다. 휴일이 주말인 경우 보통 다음 월요일에 관찰됩니다.

호주 휴가

정규직 직원은 최소 4주(20 일)의 유급 연차 휴가를 받습니다. 이 휴가는 나중에 사용할 수 있도록 누적될 수 있지만 직원이 퇴사하는 경우 급여를 지급해야 합니다. 경쟁적 혜택으로 일부 회사는 연간 최대 30 일의 휴가를 제공할 수 있습니다.

호주의 병가 및 간병인 휴가

정규직 직원은 연간 10 일의 유급 개인 또는 간병인 휴가가 있습니다. 이는 직원이 몸 상태가 좋지 않거나 직계 가족 또는 가족 구성원을 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 미사용 휴가는 누적될 수 있지만, 직원이 퇴사하는 경우 일반적으로 지급되지 않습니다. 이 휴가는 고용주가 자금을 지원합니다.

호주의 육아 휴가

근속 기간이 최소 12 개월인 직원은 12 개월의 무급 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 

적격 직원은 정부 지원 육아 휴직 급여( PLP )도 이용할 수 있습니다. 부모는 이후 태어나거나 입양된 자녀를 돌보기 위해 최대 22 주의 유급 휴가를 공유합니다 2025년 7월 1일. 이는 년에 26 주에 도달할 때까지 매년 2주 씩 증가할 것으로 예상됩니다2026년 7월. 지급은 국가 최저 임금 요율을 기준으로 합니다.

PLP를 받으려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.

• 출생 또는 입양 전 13 개월 중 최소 10 개월 동안, 그리고 10 개월 동안 최소 330 시간(주 1일) 동안 근무한 적이 있음

• 개인 또는 가족 소득 검사 충족

기록상 고용주가 호주에서 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

호주 법률에 따라 직원의 근로시간을 관리하고 휴가를 떠날 필요가 없습니다. 호주 EOR이 이를 대신해 드릴 것입니다. 또한 EOR은 육아 휴직의 복잡성을 처리하여 적격 직원이 정부 지원 PLP를 받을 수 있도록 하여 비즈니스가 규정을 준수하도록 합니다.

호주 건강보험

호주는 공공 및 민간 의료 서비스를 제공합니다. 공공 시스템인 Medicare는 대부분의 납세자의 과세 소득에 대해 2%의 Medicare 부담금으로 부분적으로 자금을 지원합니다. 충분한 민간 병원 보장이 없는 고소득 소득자는 1–1.5%의 추가 Medicare 부담금(MLS)을 지불합니다. 이는 고소득자들이 민간 병원을 이용하고 공공 병원에 대한 수요를 줄이도록 장려하기 위한 것입니다.

고용주가 직원의 개인 건강 보험에 대한 비용을 지불하면 이는 부가 혜택이며 부가 혜택세(FBT)가 적용됩니다. 이 세금은 높기 때문에 호주의 고용주는 일반적으로 대신 건강 보험 수당을 제공하는 것을 선호합니다. 또는 직원이 보험료를 지불하는 단체 할인 플랜을 제공합니다. 

호주의 추가 혜택 및 보너스

예산을 계획할 때 연금(강제 퇴직 기금), 상여금, 급여세 및 유급 휴가와 같은 직원의 급여 외에 비용을 포함합니다. 이러한 비용에 대해 직원의 총 급여 외에 약 18%의 예산을 책정하는 것이 좋습니다. 자세한 내용은 호주의 보상 및 복리후생 페이지를 참조하십시오.

연간 보너스는 의무 사항은 아니지만 일반적인 인센티브입니다. 평균 보너스는 직원 연봉의 6–10%에 달하며, 고위 경영진은 잠재적으로 훨씬 더 높은 금액을 받을 수 있습니다.

기록상 고용주가 호주의 복리후생을 지원하는 방법

기록적인 호주의 고용주는 고용주가 부과금, 할증료 및 세금의 영향을 이해하도록 합니다. 또한 건강 보험 수당에 대해 조언하거나 관리하므로 기업은 경쟁력 있는 혜택을 제공하고 과도한 세금을 피할 수 있습니다.

호주의 해고 및 해고

NES는 직원의 근속 기간에 따라 해고에 대한 최소 통지 기간을 의무화합니다.

• 1년 미만: 1주일 전 통지

• 1~3년: 2주 전 통지

• 3~5년: 3주 전 통지

• 5년 이상: 4주 전 통지

직원이 45 세 이상이고 최소 2년의 연속 근무를 완료한 경우 통지 기간이 1주일 증가합니다. 고용주는 직원에게 통지하는 대신 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 최신 보상 또는 기업 계약은 더 긴 통지 기간을 명시할 수 있습니다.

불공정 해고

직원이 최소 6개월 이상 연속으로 근무한 경우 또는 15 명 미만의 소규모 사업체의 경우 12 개월 동안 근무한 경우 부당한 해고 청구를 제기할 수 있습니다. 최신 포상 또는 기업 계약이 역할에 적용되어야 하거나 연간 수익율이 고소득 기준인 2025년 기준 AUD 7월 1일 178,600 미만이어야 합니다. 

직원은 해고일로부터 21 일 이내에 공정작업위원회에 청구를 제기할 수 있습니다.

중복 급여

직원의 역할이 중복되는 경우, 근무 연수에 따라 중복 급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이는 일반적으로 소기업, 일반 직원 또는 근속 기간이 12 개월 미만인 직원에게는 필요하지 않습니다. 이중화 급여 척도는 다음과 같습니다.

* 공정근로법에 따라 근속 연수가 10 년 이상인 직원은 장기 근속 휴가 수혜 자격이 있는 것으로 간주됩니다. 법은 이러한 장기 근속 직원이 추가 혜택(장기 근속 휴가)을 받을 것으로 가정하므로 중복 급여가 그에 따라 감소합니다.

EOR Australia는 팀원들에게 원활한 오프보딩 프로세스를 보장합니다. EOR은 해고부터 중복 급여에 이르기까지 모든 것을 관리하므로 별도의 관리가 필요하지 않습니다. 

호주의 급여 및 급여세

호주의 고용주는 특정 기부금 및 원천징수세를 책임집니다.

연금: 고용주는 모든 적격 직원에 대한 퇴직 기금에 기여해야 합니다. 년 현재 2025년 7월 1일의무 기여율은 직원의 정규 근로 소득(OTE)의 12% 입니다.

급여세: 이 주 및 지역 기반 세금은 특정 임계값을 초과하는 고용주 임금 청구서에 부과됩니다. 요율 및 임계값은 관할권에 따라 다릅니다. 아래 표는 2025–2026 회계연도의 일반 요율 및 연간 임계값을 요약한 것입니다. 최신 요율은 관련 주 수익 사무소에 확인하십시오.

FBT: 고용주는 특정 비현금 직원 복리후생에 대해 세금을 납부해야 합니다. 여기에는 개인용 회사 차량, 체육관 멤버십 또는 개인 건강 보험이 포함됩니다. 주로 업무용으로 사용되는 노트북과 휴대폰은 종종 면제됩니다.

EOR Australia는 급여 및 세금 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 간소화합니다. 여기에는 PAYG 세금 시스템 관리, ATO에 대한 정확한 원천징수 및 송금 보장, 시기 적절한 급여 명세서 발송이 포함됩니다. 

호주에서 올바른 EOR을 선택하는 방법

호주에서 EOR을 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오. 

• 규정 준수 전문 지식: EOR은 호주 노동법과 요구 사항을 깊이 이해해야 합니다. 현지 HR 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀과의 파트너는 항상 규정을 준수할 수 있도록 변경 사항을 사전에 관리할 수 있습니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 올바른 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션을 제공합니다. 당사는 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성 및 급여 관리부터 복리후생 관리 및 퇴사 처리에 이르기까지 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 global employment platform 제공합니다.

• 기술 역량: EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다. 

• 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 정확하게 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용을 찾으십시오.

• 평판 및 업계 리더십: EOR의 시장 평판을 조사합니다. G-P 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더이며 모든 업계 분석 보고서에 따르면 1위를 차지했습니다. EOR을 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 도 중요합니다.

호주의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 기업 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P EOR은 온보딩부터 180 개국 이상에서 최고의 인재 채용에 이르기까지 모든 것을 처리합니다. 당사에서는 로컬 엔티티 설정의 복잡성을 우회할 수 있습니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너 입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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