호주의 과세 및 급여를 규제하는 법률은 복잡해 보이지만 여러 면에서 다른 국가의 법률과 비슷합니다. 직원들에게 올바르게 보상하고 과세 및 급여 규칙을 준수하기 위해서는 국가의 규정을 포괄적으로 이해하는 것이 필수적입니다.
호주의 과세 규정
호주는 종량제 시스템으로 운영됩니다. 즉, 고용주는 정부에 납부해야 하는 직원 세금을 원천징수해야 합니다.
임금에 더하여 복리후생 및 연금(호주의 퇴직 기금)에 대한 급여세를 납부할 수도 있습니다. 모든 주에서는 연간 급여가 일정 수준에 도달하면 고용주에게 자체 급여세를 부과합니다(이는 주별로 결정됩니다). 이 주 세금의 비율은 주마다 다르지만 일반적으로 4.5%에서 7% 사이입니다. 고용주는 또한 직원의 일반 시간 소득(OTE)의 11%를 연금에 지급해야 합니다.
회사를 위한 호주 급여 옵션
호주로 확장하는 기업은 다양한 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 대기업의 경우 직원에게 급여를 직접 지불할 수 있습니다. 이 작업을 수행하기 전에 자회사를 설립하고, 비즈니스를 등록하고, 급여 및 인적 자원 문제를 처리할 추가 팀원을 고용해야 합니다. 또한 세금, 원천징수를 비롯한 기타 급여 관련 요건을 자세히 파악해야 합니다.
- 또 다른 옵션은 급여 관리를 위해 호주 급여 처리 회사를 고용하는 것입니다. 과세 및 규정 준수와 관련된 모든 책임과 의무는 귀사에 있습니다.
- 또는 G-P와 같은 글로벌 기록 고용주와 협력할 수 있으며, 이를 통해 법인을 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
호주에서 급여를 설정하는 방법
먼저 호주에 자회사를 설립하거나 기록상 고용주와 협력하지 않으면 직원을 고용하거나 급여를 지급할 수 없습니다. 현지 법인을 설립하는 데는 수개월이 걸릴 수 있으며 이는 채용 프로세스를 더디게 만들 수 있습니다. 설정을 마치면 하나 이상의 현지 은행 계좌를 개설해야 합니다. 호주의 직원 대다수는 은행 이체를 통해 전자적으로 급여를 받습니다.
호주의 세법에 따르면 모든 직원은 급여 지급 후 1 근무일 이내에 급여 명세서를 받아야 합니다. 이 급여 명세서는 종이 또는 전자 형태로 제공될 수 있습니다. 가장 일반적인 급여 주기는 12, 26, 52주기이며, 급여 빈도를 설정할 때 이를 염두에 두어야 합니다.
자격/해고 조건
직원은 국경일 및 주 공휴일, 연차 휴가 및 지역사회 봉사 휴가를 포함한 휴가에 대한 권리가 있습니다. 또한 고용주는 직원에게 필요에 따라 10 개인/간병인/병가 일수를 제공해야 합니다.
해고 조건을 설정하는 가장 좋은 방법은 고지 기간을 설정하고 직원이 받을 수 있는 퇴직금을 설명하는 강력한 근로계약서를 이용하는 것입니다.
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