고용 준수 법률은 확장을 위해 어떤 국가를 선택하든 까다롭습니다. 새로운 지역을 운영하려면 완전히 새로운 관세법과 법률을 배워야 합니다.
벨라루스에서 채용하는 방법을 배우는 대신 G-P 와 협력할 수 있습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 벨라루스에서 빠르고 규정을 준수하며 채용할 수 있으므로 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다.
벨라루스 채용
벨라루스에서 인재를 발굴하는 것과 관련하여 귀하의 옵션은 다른 국가의 옵션과 유사합니다. 많은 현지 구직자들이 구인란에서 공석을 찾아 검색을 시작할 것이므로, 회사의 공석을 온라인으로 광고하는 것이 좋습니다.
벨라루스에서의 차별에 대한 법률
벨라루스 헌법에서는 모든 개인이 평등하고 차별로부터 보호받고 있다고 명시하고 있습니다. 국가의 노동법은 다음과 같은 다양한 특성에 근거한 차별을 금지합니다.
- 국적
- 인종
- 성별
- 종교
- 언어
- 정치적 전망
- 신체적 또는 정신적 특성
- 부동산 또는 공식 상태
- 노동조합 참여 또는 비참여
직무의 본질적인 요건으로 인해 후보자가 제외되는 경우를 포함하여 이러한 법률에 대한 예외는 거의 없습니다. 규정을 준수하려면 업무 목록에 이러한 보호 대상 특성을 언급하거나 회의 및 면접 중에 이에 대해 질문하지 않아야 합니다.
벨라루스에서 직원을 고용하는 방법
벨라루스의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 체결된다는 것입니다. 그러나 고용 계약은 근로자의 부재를 충당하기 위해 고정 기간(최대 5년) 또는 임시로 이행할 수도 있습니다. 부터 2023년 7월고용주는 더 이상 국제 근로자와 무기한 계약을 체결할 수 없습니다.
벨라루스 고용법
벨라루스의 고용 준수법에는 해고 조건부터 보상에 이르는 모든 것이 포함된 고용 계약에 따라 직원을 고용하는 것이 포함됩니다.
벨라루스 인구의 95% 이상이 노동조합에 속하며, 노동조합은 자체 벨라루스 고용 준수법을 가지고 있습니다. 급여는 단체 노동 협약, 노동 보수 협약 및 노동 계약에 따라 달라집니다. 회사는 고용 계약서 초안을 작성하기 전에 항상 직원이 무역 협정의 적용을 받는지 확인해야 합니다.
벨라루스 온보딩
벨라루스 고용 준수 법률은 표준 온보딩 프로세스를 규정하지 않습니다. 고용주는 새로운 직위에 직원을 준비시키고 회사 업무흐름을 소개하는 방법을 선택할 수 있습니다. 그러나 다음과 같이 신입 사원에게 최대한 긍정적인 경험을 제공하기 위한 특정 조치를 취할 수 있습니다.
- 고용 계약 검토
- 다양한 교육 프로그램 설정
- 한 번에 여러 직원 온보딩
- 버디 프로그램 개발
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 최고의 Global Growth Platform을 통해 완벽한 풀타임 또는 계약 일치자를 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
오늘 저희에게 연락하여 언제 어디서나 누구든지 채용, 채용 및 온보딩하는 데 도움을 드릴 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.