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벨기에 에 기록된 고용주.
표준 전문 고용주 조직/기록된 고용주 서비스는 벨기에의 정규 직원에 대해 법적으로 준수되지 않을 가능성이 높습니다. 규정을 위반하여 이러한 서비스를 제공하는 회사는 실제로 잠재적인 형사처벌을 받을 수 있습니다. 그러나 G-P 벨기에의 규정 준수 요구 사항을 충족하는 파트너 회사를 통해 대체 솔루션을 제공하기 위해 어려운 법적 작업을 수행했습니다.
10연휴
38주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
벨기에 급여.
벨기에 급여는 새로운 회사 사업장의 중요한 부분입니다. 급여가 현지 노동법을 준수하는지 확인하면 지연이나 벌금에 대한 두려움 없이 업무를 계속하게 되며, 이는 직원들이 제때에 급여를 받게 됨을 의미합니다. 그러나 벨기에 급여를 설정하는 것은 채용, 복리후생 관리 처리, 모회사 운영에 어려움을 겪고 있는 동안 어려운 과제가 될 수 있습니다.
벨기에에서 채용
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적절한 팀원을 채용하는 것은 새로운 자회사를 만들거나 깨뜨릴 수 있으며, 채용은 유능한 직원을 찾고 이들을 온보딩하는 것만큼 간단하지 않습니다. 벨기에의 모든 고용 준수법을 숙지하고, 다른 국가에서 후보자를 모집하고, 자회사를 설립해야 합니다. 자회사 설립이 필요한 첫 번째 단계이지만, 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 잠재적으로 시간과 좋은 입사 지원자를 잃게 될 수 있습니다.
벨기에의 보상 및 복리후생 .
벨기에의 보상 및 복리후생 .
최고의 벨기에 보상 및 혜택을 제공하기로 선택하면 귀사가 업계의 다른 업체와 차별화되고, 최고의 후보자를 유치하고, 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 그러나 두 회사 사업장을 운영하고, 복잡한 세법을 배우고, 새로운 팀을 고용할 때 복리후생과 보상을 간과하는 것은 쉽습니다.
1,955 월별 EUR월별 최소 임금
4주 연차 휴가(분)
벨기에 자회사.
벨기에 자회사를 설립하는 것은 모든 회사에 큰 결정입니다. 글로벌 비즈니스 관계, 새로운 기회 및 재능 있는 팀원으로부터 혜택을 얻는 한편, 통합 프로세스와 함께 발생하는 도전과제도 받아들여야 합니다. 자회사를 설립하고자 하는 기업은 완전히 새로운 조세법을 배우고, 국제 고용 준수 표준을 충족하며, 사업을 계속 운영해야 합니다.
벨기에 비자 및 허가.
귀사는 벨기에에서 사업을 확장할 계획입니까? 벨기에는 부분적으로는 생산적인 인력으로 인해 국제 비즈니스에 선호되는 지역입니다. 그러나 해외에서 직원을 재배치하거나 신규 근로자를 고용할 계획인 경우 회사의 모든 팀원이 합법적으로 일할 수 있는 적절한 비자와 허가를 받았는지 확인하는 것이 중요합니다.