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보츠와나의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
8연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
보츠와나채용
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고용 준수는 모든 확장의 중요한 측면입니다. 보츠와나에서 팀을 성장시킬 때는 직원을 채용 및 고용하고, 온보딩하고, 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 합니다. 이는 자회사를 설립하는 것 외에도 위치 및 구조에 따라 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. G-P는 보츠와나에서 재능 있는 직원을 채용하고 규정 준수를 관리하여 회사 운영에 집중할 수 있도록 지원합니다.
보츠와나의 보상 및 혜택 .
보츠와나의 보상 및 혜택 .
보츠와나로의 확장을 고려하고 있다면 G-P가 신입 사원을 위한 최고의 혜택과 보상을 받을 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 당사의 전문가들은 보츠와나의 보상법을 진정으로 이해하고 있으며, 규정 준수를 관리하여 귀사의 유일한 주력 분야가 성장할 수 있도록 할 것입니다.
월별 BWP 월별3,447최소 임금
15일 연차 휴가(분)
보츠와나 자회사.
회사를 보츠와나로 확장하기로 선택하는 것은 분명 축하할 일입니다. 여러분은 새로운 사업 관계를 구축하고, 국제적 입지를 구축하며, 회사의 성장을 도울 재능 있는 신입 직원을 채용 할 수 있습니다. 그러나 모든 흥분 속에서도 보츠와나 자회사 설립, 급여 지급 실행, 직원 채용, 보상 및 복리후생 계획 수립과 같은 확장의 보다 어려운 측면에 여전히 집중해야 합니다.
보츠와나 비자 및 허가증.
보츠와나로 확장하기로 결정하면 모든 해외 직원의 거주지 및 취업 허가증을 받아야 합니다. 안타깝게도 보츠와나의 취업 허가 신청 과정은 악명 높게는 어렵고, 모호한 규정은 빠르게 좌절감을 초래할 수 있습니다. 또한 공무원과 국가의 국가 이민자 선정 위원회는 사례별로 추가 요건과 결정을 생성할 권한이 있습니다.