G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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보츠와나에서 고용.고용 준수는 모든 확장의 중요한 측면입니다. 보츠와나에서 팀을 성장시킬 때는 직원을 채용 및 고용하고, 온보딩하고, 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 합니다. 이는 자회사 설립에 더하여, 귀하의 위치와 구조에 따라 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. G-P는 보츠와나에서 재능 있는 직원을 채용하고 규정 준수를 관리하여 회사 운영에 집중할 수 있도록 지원합니다.
보츠와나로의 확장을 고려하고 있다면 G-P가 신입 사원을 위한 최고의 혜택과 보상을 받을 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 당사의 전문가들은 보츠와나의 보상법을 진정으로 이해하고 있으며, 규정 준수를 관리하여 귀사의 유일한 주력 분야가 성장할 수 있도록 할 것입니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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회사를 보츠와나로 확장하기로 선택하는 것은 분명 축하할 일입니다. 여러분은 새로운 사업 관계를 구축하고, 국제적 입지를 구축하며, 회사의 성장을 도울 재능 있는 신입 직원을 채용할 수 있습니다. 그러나 모든 흥분 속에서 보츠와나 자회사 설립, 급여 관리, 직원 고용, 보상 및 복리후생 계획 생성과 같은 확장의 더 어려운 측면에 여전히 집중해야 합니다.
보츠와나로 확장하기로 결정하면 모든 해외 직원의 거주지 및 취업 허가증을 받아야 합니다. 안타깝게도 보츠와나의 취업 허가 신청 과정은 악명 높게는 어렵고, 모호한 규정은 빠르게 좌절감을 초래할 수 있습니다. 또한 공무원과 국가의 국가 이민자 선정 위원회는 사례별로 추가 요건과 결정을 생성할 권한이 있습니다.
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보츠와나에서 확장하세요.
