고용 준수는 모든 확장의 중요한 측면입니다. 보츠와나에서 팀을 성장시킬 때는 직원을 채용 및 고용하고, 온보딩하고, 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 합니다. 이는 자회사를 설립하는 것 외에도 위치 및 구조에 따라 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. G-P는 보츠와나에서 재능 있는 직원을 채용하고 규정 준수를 관리하여 회사 운영에 집중할 수 있도록 지원합니다.
보츠와나 채용
보츠와나에서 채용하려면 해당 국가의 규정을 따라야 합니다. 고용 제안을 하고 직원이 수락하는 즉시, 귀하는 고용법의 보호를 받는 전문적 관계를 갖게 됩니다. 예를 들어, 고용법은 장관이 질병이나 신체 장애가 있는 사람을 고용하는 것과 관련된 규정을 만들 수 있다고 규정하고 있으며, 여기에는 귀하가 개인을 고용하는 조건이 포함될 수 있습니다.
법률 및 신원 조회
결사의 자유는 노조 회원 및 활동을 의미합니다. 이 권리를 침해하면 예비 직원에게 손해 배상을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 후보자가 노조 가입을 했지만 직무에 가장 적합한 선택이라는 것을 알게 되면, 이 요인에 따라 채용 하지 않는 것은 불공정한 대우로 간주됩니다.
일부 고용주는 고용 제안을 하기 전에 후보자에게 의료 검사를 제공하는 것을 좋아합니다. 그러나 법률에서 규정하거나 직무에 필수적인 경우를 제외하고 회사는 이를 요청할 수 없습니다. 폴리그래프 또는 알코올 검사와 같은 다른 검사를 실시하고 싶은 경우, 다음을 수행해야 합니다.
- 일관되게 적용합니다.
- 신뢰할 수 있고 정확한지 확인합니다.
- 문화적으로 편향된 콘텐츠를 제거합니다.
채용 과정에서 이러한 모든 기준을 충족한 후에는 원하는 근로자를 자유롭게 고용할 수 있습니다.
보츠와나에서의 차별에 대한 법률
기타 법률은 다음으로부터 보호합니다.
- 차별
- 결사의 자유 침해
- 부적절한 검사
고용주는 인종, 성별, 성별, 결혼 여부, 출신 민족, 피부색, 성적 취향, 연령, 장애, HIV 상태 또는 정치에 근거하여 직원 또는 후보자를 직간접적으로 차별할 수 없습니다. 회사는 후보자를 선별하는 동안 질문을 하거나 차별로 이어질 수 있는 기준을 사용할 수 없습니다.
보츠와나에서 직원을 채용하는 방법
보츠와나에서 직원을 고용할 준비가 되면, 복리후생 에서 해고 요건까지 모든 것을 요약한 강력한 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 이 계약이 필수는 아니지만 귀하와 직원 모두의 고용 관계를 정의하는 데 도움이 될 수 있습니다. 항상 보상 및 급여 금액이 다른 통화 대신 풀라로 표시되도록 하십시오.
보츠와나 고용법
보츠와나 고용법 준수 법률은 직원의 주당 근무 48 시간을 시간으로 제한하며, 5-day 주당 하루 9 시간 또는 6-day 주당 8 시간 이하로 제한합니다. 법률은 직원들이 연속 7 일마다 24시간의 휴식 기간을 받도록 요구하며, 일반적으로 일요일에 사용합니다. 직원들은 주당 14 시간 동안만 초과 근무할 수 있으며, 초과 근무에 대해 정상 시간당 요율의 1.5배를 지급받아야 합니다. 공휴일에 근무하는 경우, 정상 요율의 두 배로 급여를 지급받아야 합니다.
보츠와나에서는 단체교섭협정(CBA)이 일반적이지 않지만, 직원이 해당 협약의 적용을 받는지 확인해야 합니다. CBA는 특정 산업 또는 직위에 대해 따라야 하는 별도의 Botswana 고용 준수 법률을 약술할 수 있습니다.
보츠와나에서의 온보딩
온보딩 직원은 국가마다 다르게 보입니다. 보츠와나 고용 준수 법률은 직원을 온보딩하는 구체적인 방법을 설명하지 않으므로, 회사에 가장 적합한 옵션을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 그러나 다음 단계를 따라 프로세스를 간소화하고 직원을 더욱 편안하게 만들 수 있습니다.
- 고용 계약을 검토합니다.
- 다른 중요한 회사 문서를 검토합니다.
- 필수 직무 교육을 제공합니다.
- 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩합니다.
- 버디 프로그램을 개발합니다.
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