브라질에는 다양한 의무 보상 및 복리후생 관련 법률이 있습니다. 따라서 직원 입사 프로세스를 진행하기 전에 브라질 고용법의 모든 측면을 숙지하고 이 성장하는 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 도움이 되는 추가 복지 혜택이 무엇인지 조사하세요.
브라질 보상법
정기 급여 외에도 직원들은 일반적으로 décimo terceiro salário 또는 크리스마스 보너스 로 알려진 13월급을 받을 자격이 있습니다. 일반적으로 매년 2 회 분할 납부됩니다. 첫 번째 분할 납부는 2월 1에서 11월 30 사이에, 두 번째 분할 납부는 12월 20까지입니다. 13개월 지급금은 법적 혜택이며 기본 월급의 일부가 아닙니다. 브라질 법률에 따라 커미션과 보너스 지급이 직원의 월급에 포함되므로, 연간 총 변동 보상의 평균은 8월 월급에도 반영됩니다.13 13월 월급은 직원이 정당한 사유로 해고된 경우를 제외하고 해고 시 비례하여 지급됩니다.
브라질에서는 노조와 단체협약(CBA)이 일반적입니다. 보상 및 복리후생은 최저 임금, 식권, 의무적 연봉 인상 등 노조가 정의하는 산업 및 특정 노사 관계에 따라 달라질 수 있습니다.
브라질에서 보장되는 혜택
브라질 정부는 기본 건강 보험을 제공합니다. 그러나 의료 및 치과 보험과 같은 추가 혜택을 제공하는 것은 시장 관행입니다. 재택근무 수당과 학비 지원도 자주 제공됩니다.
의무적 혜택은 적용 법률 및 단체협약(CBA)에 따라 달라집니다. 식사 또는 식품 바우처는 보편적인 법적 권리는 아니지만, 단체협약(CBA)에서 종종 요구되는 사항입니다. 교통비 바우처는 일반적으로 사내 통근에 적용됩니다. 생명보험은 적용 가능한 단체협약(CBA)과 비교하여 확인해야3 합니다. 표준적인 가족별 보험료가 보편적으로 적용되는 것은 아니기 때문입니다.
혜택 및 보상 제한 사항
해당 국가의 요금 제한 사항의 일부로, 모든 직원은 최소한 해당 요금 목록을 적립해야 합니다. 이는 국가 최저임금, 주 또는 지역 최저임금, 또는 더 높은 단체교섭 임금률일 수 있습니다. 직원들은 법정 복리후생과 의무적인 휴가도 받아야 합니다. 또한 브라질에서는 월별 수수료 지급보다 연간 보너스 지급이 더 일반적입니다.
브라질 경쟁력 있는 복리후생 계획
복리후생 계획은 새로운 국가로 확장할 때 진행해야 하는 여러 프로세스 중 하나입니다. 경쟁력 있는 계획을 개발하면 귀사가 시장에서 돋보일 수 있습니다. 브라질에서 혜택을 계획할 때는 의료 보험, 시장 경쟁력, 규정 준수 요건과 같은 요소를 고려해야 합니다.
브라질 직원 복리후생 플랜
복리후생 플랜은 브라질에서 인재를 유치하고 팀을 구축하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 경쟁력 있는 플랜을 설계하는 것은 직원들에게 감사의 마음을 전할 수 있는 훌륭한 방법이기도 하며, 이는 결국 재계약률을 높이는 데 도움이 됩니다.
브라질의 노동법은 직원에게 다양한 유형의 혜택을 제공하도록 규정하고 있으므로 추가 조항을 작성할 때 다른 곳보다 더 많은 창의성이 필요할 수 있습니다. 다음과 같은 가능성이 있습니다:
- 추가 보험 보장
- 교육 기회 및 수당
- 학자금 환급
- 유연한 근무 기회
필수 혜택
이 국가에서는 décimo terceiro salário 또는 크리스마스 보너스로 알려진 필수 13개월 월급을 포함하여 직원에게 많은 혜택을 요구합니다.
- 사회 보장 기부금
- 유급 휴일
- 유급 병가
- 육아 휴직 및 수당
- 13월 월급
사회보장기금은 기본 의료, 연금, 장기 병가 지급 등 직원을 위한 조항을 포함합니다.
브라질의 직원 복리후생 플랜 설계
복리후생 플랜을 설계할 때는 신중하게 고려해야 합니다. 회사는 직원의 요구 사항을 고려해야 하지만, 운영을 유지하기 위한 재정적 능력을 유지하는 것도 중요합니다. 다음은 이 균형을 찾는 데 필요한 정보를 수집하는 몇 가지 단계입니다.
1. 회사의 목표와 리소스를 이해합니다.
이 첫 단계에서는 회사의 수입을 파악하고 자금을 어떻게 배분할지 결정하는 것이 중요합니다. 이 단계에서는 복리후생 패키지에 대한 예산을 책정하여 리소스를 과도하게 사용하지 않도록 할 수 있습니다.
2. 업계 표준과 직원의 요구 사항을 조사합니다.
직원의 요구 사항과 현지 근로자가 기대하는 바를 파악하기 위해 조사를 실시하는 것이 좋습니다. 이 단계에서는 일반적인 업계 관행을 살펴보고 표준 혜택 제공에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
현지 직원을 대상으로 설문조사를 실시하면 직원의 요구 사항을 파악하고 그에 따라 우선순위를 정하는 데 도움이 됩니다.
3. 혜택 패키지를 생성하세요.
시장과 리소스에 대해 수집한 정보를 바탕으로 복리후생 플랜에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다. 필수 혜택부터 먼저 시작하고 남은 예산은 우선순위가 높은 추가 혜택에 사용하는 것이 현명합니다.
평균 혜택 비용
복리후생 비용은 회사마다 크게 다르므로 평균적인 비용을 정의하기는 어렵습니다. 비용은 제공하는 혜택의 유형, 직원에게 부양가족이 있는 경우 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 기업 수입의 일정 비율을 복리후생비 지출로 책정하는 것이 도움이 됩니다. 예산은 다른 목표와 비용에 따라 달라집니다.
일정 비율 설정의 이점은 확장성입니다. 귀사가 더 많은 수익을 창출함에 따라 추가 직원 혜택에 지출할 수 있는 예산이 늘어납니다.
혜택 계산 방법
복리후생 산정은 비용과 마찬가지로 다양합니다. 사회보장 복리후생은 보장되지만, 브라질은 부담금 비율에 대해 누진율을 적용합니다.
브라질에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
일반적으로 해당 국가에서는 고용과 관련하여 지급되는 임금, 급여, 보너스, 수수료 및 수당을 과세 대상 소득으로 간주합니다. 이러한 금액은 일반적으로 직원의 과세 소득 기준에 포함되며, 특정 면제 또는 특별 처리가 적용되지 않는 한 급여 원천징수 대상이 됩니다.
- 임금
- 월급
- 보너스
- 커미션
- 프리미엄
- 국외 원청 배당 및 이자
대부분의 혜택은 이러한 범주에 속하지만 예외도 있을 것입니다. 예를 들어, 교통비나 재택근무 수당은 적절하게 구성하고 증빙 서류를 갖추면 비과세 대상으로 처리될 수 있습니다. 현금이나 정액 지급에 대한 증빙 서류가 미비할 경우 급여 및 세금 관련 문제가 발생할 수 있습니다.
직원 건강 혜택
의료 시스템은 SUS(Sistema Único de Saúde)를 통해 보편적입니다. 이 제도는 브라질 시민, 영주권자, 그리고 방문객과 이민자를 포함한 일반 외국인을 대상으로 합니다. 하지만 일부 의료비는 이러한 의료보험 혜택에 포함되지 않습니다. 대부분의 고용주는 부족한 부분을 보완하기 위해 추가 보험을 제공하며, 이는 시장 표준이 되었습니다. 단체협약에 따라 민간 의료보험 제공이 의무화될 수 있습니다.
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