브라질에는 다양한 보상 및 복리후생 법률이 있습니다. 따라서 직원을 온보딩하기 전에 브라질 고용법 의 모든 측면을 알아보고, 이 번영하는 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 도움이 될 수 있는 추가 혜택을 알아보십시오.
브라질 보상법
브라질의 직원은 정규 급여 외에도 매년 2할부로 지급되는 13개월 급여를 받을 수 있습니다. 첫 번째 할부금은 일반적으로 11월에 지급되고 두 번째 할부금은 12월에 지급됩니다. 13개월 급여는 법적 혜택이며 기본 급여의 일부가 아닙니다. 역년의 총 변동 보상의 평균은 13개월 급여에도 반영되며, 커미션 및 보너스 지급은 브라질 법률에 따라 직원의 급여에 포함됩니다. 또한 13개월 급여는 해고 시 비례 배분하여 지급해야 합니다.
노동조합과 단체협약(CBA)은 브라질에서 일반적입니다. 보상 및 복리후생은 최소 임금, 식권 및 의무적인 연봉 인상을 포함하여 노동조합이 정의한 산업 및 특정 노동 관계에 따라 달라질 수 있습니다.
브라질 보장 혜택
브라질 정부는 기본 건강보험을 제공합니다. 그러나 의료 및 치과 보험과 같은 추가 혜택을 제공하는 것은 시장 관행입니다. 재택근무 수당과 학비 지원도 자주 제공됩니다.
필수(법률 또는 단체 교섭 계약에 따라) 혜택에는 월간 식사 바우처, 현장 근무를 위한 교통 바우처 및 의 가족을 위한 표준 요금으로 제공되는 생명 보험이 포함됩니다3.
복리후생 및 보상에 대한 제한
해당 국가의 보상 제한의 일환으로 모든 직원은 최소한 해당 최저 임금을 받고 법정 수당을 받으며 적절한 휴가를 받아야 합니다. 게다가, 브라질에서는 연간 보너스 지급이 월별 커미션보다 더 일반적입니다.
브라질 경쟁력 있는 복리후생 계획
복리후생 계획은 새로운 국가로 확장할 때 수행할 많은 프로세스 중 하나입니다. 경쟁력 있는 제도를 개발하면 귀사가 시장에서 돋보이게 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 브라질에서 복리후생을 계획할 때는 건강보험, 시장 경쟁력 및 규정 준수 요건과 같은 요소를 고려해야 합니다.
브라질 직원 복리후생 제도
복리후생 계획은 브라질에서 인재를 유치하고 팀을 구축하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 경쟁력 있는 계획을 설계하는 것은 직원들에게 얼마나 감사하고 있는지 보여주는 훌륭한 방법이기도 하며, 이는 결과적으로 유지율을 높이는 것입니다.
브라질에서는 노동법에 따라 직원에게 많은 유형의 혜택이 요구되므로 보충 조항에 따라 다른 곳보다 더 많은 창의성이 필요할 수 있습니다. 다음과 같은 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
- 추가 보험 보장
- 교육 기회 및 수당
- 학자금 환급
- 유연한 업무 기회
필수 혜택
브라질의 필수 직원 복리후생은 다음과 같습니다.
- 사회보장 기여금
- 유급 휴일
- 유급 병가
- 육아 휴직 및 수당
- 13개월 급여
사회 보장 기금은 기본적인 의료, 연금 및 장기 병가 수당을 포함한 직원용 조항을 다룹니다.
브라질의 직원 복리후생 계획 설계
복리후생 제도를 설계할 때는 여러 요소를 신중히 고려해야 합니다. 회사는 직원의 요구를 고려해야 하지만, 운영 상태를 유지하기 위해서는 재무 능력 내에서 계속하는 것도 중요합니다. 다음은 이 잔액을 찾는 데 필요한 정보를 수집하는 몇 가지 단계입니다.
1. 회사의 목표와 자원을 이해합니다.
이 첫 번째 단계에서는 회사의 수익에 익숙해지고 자금을 어떻게 할당할 것인지 결정하는 것이 중요합니다. 이 단계에서는 복리후생 패키지에 대한 예산을 책정하여 자원을 과도하게 확장하지 않도록 할 수 있습니다.
2. 업계 표준 및 직원의 요구를 조사합니다.
직원의 필요와 현지 근로자가 기대하는 바를 이해하기 위해 조사를 수행하는 것이 좋습니다. 이 단계에서는 일반적인 업계 관행을 살펴보고 표준 혜택 제공에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
현지 근로자를 조사하면 직원의 필요를 이해하고 그에 따라 우선순위를 정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 혜택 패키지를 만드십시오.
시장과 자원에 대해 수집하는 정보를 통해 복리후생 플랜에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다. 먼저 필수 복리후생부터 시작해서 우선순위가 높은 추가 복리후생에 대해 남은 예산을 사용하는 것이 현명합니다.
평균 혜택 비용
기업 간에 차이가 크기 때문에 복리후생의 평균 비용을 정의하는 것은 쉽지 않습니다. 비용은 직원이 부양가족인 경우, 귀하가 제공하는 혜택의 유형에 따라 달라집니다. 복리후생 지출에 대한 회사 소득의 비율을 결정하는 것이 도움이 됩니다. 예산은 귀하의 다른 목표와 비용에 따라 달라집니다.
일정 비율 설정의 이점은 확장성입니다. 귀사가 더 많은 수익을 창출함에 따라 추가 직원 혜택에 지출할 수 있는 예산이 늘어납니다.
혜택 계산 방법
복리후생 산정은 비용과 마찬가지로 다양합니다. 사회보장 복리후생은 보장되지만, 브라질은 부담금 비율에 대해 누진율을 적용합니다.
브라질에서 직원 복리후생에 세금은 어떻게 부과됩니까?
브라질에서 규정하는 과세소득은 다음과 같습니다.
- 임금
- 월급
- 보너스
- 커미션
- 프리미엄
- 국외 원청 배당 및 이자
대부분의 복리후생은 이러한 범주에 해당하지만, 예외도 있을 수 있습니다. 예를 들어, 교통 또는 원격 근무 수당을 제공하는 경우 비과세 소득으로 간주됩니다.
직원 건강 혜택
의료 시스템은 브라질의 모든 영주권자와 비국가인에게 보편적입니다. 그러나 일부 의료 비용은 이 진료로 보장되지 않습니다. 대부분의 고용주는 격차를 메우기 위해 추가 보험을 제공하여 시장 표준이 됩니다. 단체 교섭 계약에 따라 민간 의료 보험을 의무적으로 제공해야 할 수 있습니다.
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