회사를 한 단계 더 발전시키고 의 브라질 진출 매우 유익한 결정이 될 수 있습니다. 경제가 번창하는 남미 최대의 국가인 브라질은 팀을 성장시킬 수 있는 좋은 곳입니다. 하지만 먼저 브라질의 급여 옵션과 복잡한 조세 제도를 파악해야 합니다.
브라질의 과세 규정
브라질의 세율은 고용주와 직원 모두에게 영향을 미칩니다. 고용주는 일반적으로 직원의 총 급여 외에 사회 보장 또는 법적 혜택에 약 80%를 기여합니다.
기업은 또한 법인세를 납부해야 하며, 세율은 과세 대상 회사 이익의 15%입니다. 또한 Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS)로 알려진 퇴직 보상 기금에 연금 계획 기여금을 납부해야 합니다.
회사를 위한 브라질 급여 옵션
브라질로 사업을 확장하는 기업은 몇 가지 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 일부 기업에서는 자회사 설립, 사업 등록, 인사 인력 채용 등을 통해 직원에게 직접 급여를 지급하는 방식을 선택하는 경우가 많습니다. 이 방식은 직원 수가 많은 일부 기업에게는 효율적이지만, 비용이 많이 들고 브라질의 광범위한 급여 규정을 모두 파악해야 합니다.
- 브라질 현지의 급여 처리 회사를 고용하는 기업들도 있습니다. 브라질의 급여 제공업체는 해당 국가의 법률을 이해해야 하지만, 고용주로서 모든 고용 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 또한 기록 고용주와 협력하여 브라질에서 채용 요구를 지원할 수 있으며, 이를 통해 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
브라질에서 급여를 설정하는 방법
브라질에서 급여를 설정하기 전에 다양한 세율을 이해하는 것이 중요합니다. 모든 급여 거래는 브라질 통화인 BRL로 이루어져야 합니다.
브라질에 법인을 설립하려면 해당 국가에서 은행 계좌를 개설해야 합니다. 회사가 채용을 시작하기 전에 브라질로 가는 데 상당한 시간, 돈 및 여행이 소요되는 과정이라는 점을 명심하십시오.
해지 조건
브라질의 모범 사례는 포르투갈어(국가의 국어)로 명확한 고용 계약을 작성하는 것입니다. . 사전 해고 통지를 제공하는 것 외에도, 이유 없이 해고된 직원에 대한 최종 지급에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 퇴직일까지 급여
- 남은 휴가 시간 및 휴가 보너스 지급
- 역년 기준 13개월 급여 지급
- 종료일까지 계산된 모든 보너스, 초과 근무 또는 혜택(해당되는 경우)에 대해 비례 배분
- FGTS 벌금은 고용주가 직원의 개인 계좌에 입금한 총 입금액의 40%에 해당합니다.
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