남미에서 가장 큰 국가인 브라질은 여러 주요 도시와 활동적인 지역사회를 보유하고 있으며, 모두 국외 거주자들로 가득합니다. 활기 넘치는 문화, 아름다운 해변, 멋진 환경적 매력 덕분에 많은 팀원들이 브라질로 이주하여 새로운 장소에서 일하기를 원할 수 있습니다. 그러나 해외 직원이 브라질에서 근무를 시작하기 전에 먼저 취업 비자를 받아야 합니다.
브라질 취업 비자 유형
모든 해외 근로자는 브라질에서 고용하려면 거주 허가증과 취업 비자가 필요합니다.
브라질에는 다음과 같은 다양한 유형의 취업 비자가 있습니다.
- 거주 허가 – 고용 NR 2: 이 임시 비자는 가장 일반적인 취업 비자이며 일반적으로 브라질에 입국하는 해외인에게 발급되어 기술 지원, 연구 기술 또는 고용 계약이나 기타 계약을 위한 전문 서비스를 제공합니다. 이 카테고리에 속하는 직원은 노동부(MOL) 장관의 승인을 받아야 합니다. 임시 거주 비자는 수2년간의 지속적인 고용 후 영구 거주로 이어질 수 있습니다.
- 비자(Vivis) 방문: 브라질로 출장을 가는 해외인은 일반적으로 이 비자를 신청합니다. 그러나 브라질에 있는 어떤 회사도 보수를 지급할 수 없습니다. 이 비자는 최대 10년 동안 유효하며 연간 최대 90 일 동안 방문할 수 있습니다. 이러한 비자는 특정 활동만 허용한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 방문 시 기술 지원 제공, 수리 서비스 설치 또는 유지 관리가 수반되는 경우, 별도의 취업 비자를 신청해야 합니다.
- 임시 거주지(Mercosur): 임시 거주지(Mercosur)는 아르헨티나, 볼리비아, 칠레, 콜롬비아, 에콰도르, 페루, 파라과이 및 우루과이 출신의 국민만 이용할 수 있습니다. 베네수엘라 국적자는 더 이상 Mercosur의 혜택을 받을 수 없습니다. 그러나 베네수엘라 국적자와 수리너 국적자에게 혜택을 주는 국경 국가 협약에 따라 매우 유사한 거주 허가가 있습니다. 임시 거주 비자는 거주 허가에서 2년 후 영구 거주로 이어질 수 있습니다.
브라질 취업 비자 취득 요건
각 작업 허가서에는 자체 요건이 있습니다. 임시 또는 영구 거주 비자를 소지한 직원은 취업 비자를 신청할 수 없습니다. 또한 예비 고용주가 신청 절차를 시작하려면 일자리가 준비되어 있어야 합니다. 브라질에 체류하는 동안 직업을 바꾸면 새 허가증을 신청해야 합니다.
일반적으로 브라질은 임시 취업 비자와 거주 허가증을 먼저 발급합니다. 임시 허가는 보통 최대 2년 동안 지속되며 한 번 재발급될 수 있습니다. 그 후 4 고용주는 임시 허가를 브라질에서 거주하고 근무할 수 있는 영구 옵션으로 전환할 수 있습니다.
신청 프로세스
고용주와 직원 모두 브라질 취업 비자 신청 절차를 완료해야 합니다. 고용주는 예비 직원 관련 모든 서류를 포르투갈어로 번역하여 이민국에 제출해야 합니다. 그런 다음 서류는 외무부로 보내져 브라질의 대사관이나 직원의 거주 국가의 영사관에 취업 비자 절차를 시작하라고 알립니다. 그런 다음 직원은 모든 서류를 현지 대사관에 제출해야 합니다.
브라질의 법인만 비자 신청서를 작성할 수 있습니다. 브라질에 본사를 둔 회사들은 직원의 취업 허가 절차를 시작하기 위해 다음 문서를 제시해야 합니다.
- 취업 허가증 신청서
- 신청자 및 입사 후보자 양식
- 상업 위원회 또는 공공 민원 등기소에 등록된 회사 법령 또는 계약 변경 사항
- 신청인의 법정 대리인 선임을 증명하는 서류
직원은 주소, 여권 사본, 학력 및 직무경험 등에 대한 정보를 제공해야 합니다. 비자 수수료는 국가마다 다릅니다.
기타 중요한 고려사항
거주 및 취업 허가의 조건에 따라 직원이 브라질에 가족을 데려올 수 있는지 여부가 결정됩니다. 배우자와 부양가족의 영주권자를 만들기 위해 가족 통일 비자를 신청할 수 있습니다. 하지만 비자를 신청하는 대사관이 소재한 지역에 거주했음을 증명하고 다른 자격 기준을 충족해야 합니다.
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