남미에서 가장 큰 국가인 브라질에는 여러 주요 도시와 활발한 커뮤니티가 있으며, 모두 국외거주자로 가득합니다. 활기찬 문화, 아름다운 해변, 멋진 환경 덕분에 많은 팀원들이 브라질로 이주하여 새로운 위치에서 일하고 싶어 할 수 있습니다. 그러나 해외 직원이 브라질에서 근무를 시작하려면 먼저 취업 비자를 취득해야 합니다.
브라질 취업 비자 종류
Foreign nationals generally need authorization to reside and work before being hired in Brazil. The immigration status must permit the intended work activity, and some categories may already grant both rights.
브라질에는 다음과 같은 다양한 유형의 취업 비자가 있습니다:
- 거주 허가 – 고용 NR 2: 이 임시 비자는 가장 일반적인 취업 비자로, 보통 브라질에 입국하는 국제 개인에게 발급되며, 기술 지원, 연구 기술 또는 근로계약서 또는 기타 합의에 따른 전문 서비스를 제공합니다. 이 부문 직원은 노동부(MOL)와 고용부의 승인을 받아야 합니다. 임시 거주 비자는 2 몇 년을 계속 고용하면 영주권으로 이어질 수 있습니다.
- Visit Visa (Vivis): International individuals traveling to Brazil for business typically apply for this visa. However, they generally cannot be paid by a company in Brazil for work or services performed there unless they have the proper work authorization. This visa is valid for up to 10 years and usually allows visits for up to 90 days per entry, with a general limit of 180 days per migratory year. It is important to note that such visa only permits certain activities. Should the visit involve the provision of technical assistance, installation, or maintenance of repair services, a separate work visa will need to be applied for.
- 임시 거주지(메르코수르): 임시 거주권(메르코수르)은 아르헨티나, 볼리비아, 칠레, 콜롬비아, 에콰도르, 페루, 파라과이, 우루과이 국민만 이용할 수 있습니다. 베네수엘라 국민은 더 이상 메르코수르의 혜택을 받을 수 없으며; 그러나 베네수엘라와 수리남 국민에게 혜택을 주는 국경 국가 협정에 기반한 매우 유사한 거주 허가가 있습니다. 임시 거주 비자는 거주 허가증 2 년 후 영주권으로 이어질 수 있습니다.
브라질 취업 비자 취득 요건
Each work permit has its own requirements. Employees cannot apply for a work visa until they have a Temporary or Permanent Residence Visa. They will also generally need to have a job or assignment lined up. For ordinary employment, the prospective Brazilian employer typically starts the prior residence or work authorization process before the visa or residence steps continue. If the individual changes jobs throughout their time in Brazil, they will have to apply for a new permit.
Typically, Brazil gives out temporary work visas and residence permits first. Temporary permits usually last up to 2 years and can typically be renewed once for an additional period, provided the employment relationship and eligibility conditions continue to be met. After those 4 years, an employer can apply to switch the temporary permits to permanent options that allow employees to live and work in Brazil.
신청 절차
고용주와 직원 모두 브라질 취업 비자 지원서 절차를 처리해야 합니다. 고용주는 포르투갈어로 번역된 모든 잠재적 직원의 서류를 이민국 총조정부에 제출해야 합니다. 그런 다음 이 서류는 외교부로 전달되며, 외교부는 직원의 거주 국가에 있는 브라질 대사관 또는 영사관에 취업 비자 절차를 시작하도록 지시합니다. 그런 다음 직원은 모든 서류를 현지 대사관에 제출해야 합니다.
A Brazilian legal entity usually must sponsor or support a visa application for local employment. Some routes may involve a Brazil-based host entity instead, and remote work or other visa categories may follow different rules. Brazil-based companies have to show the following documents to start the work permit process for employees:
- 취업 허가증 신청서
- 신청자 및 입사 후보자 양식
- 상업 위원회 또는 공공 민원 등기소에 등록된 회사 법령 또는 계약 변경 사항
- 신청인의 법정 대리인 선임을 증명하는 서류
직원은 주소, 여권 사본, 학력 및 직무경험 등에 대한 정보를 제공해야 합니다. 비자 수수료는 국가마다 다릅니다.
기타 중요한 고려 사항
거주 및 취업 허가 조건에 따라 직원들이 가족을 브라질로 데려올 수 있는지가 결정됩니다. 배우자와 부양가족을 영주권자로 만들기 위해 가족 재결합 비자를 신청할 수 있습니다. 하지만 직원은 신청하는 대사관 지역에 거주했음을 증명하고 다른 자격 요건을 충족해야 합니다.
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