사업을 국제적으로 확장할 때, 이 프로세스는 일련의 단계와 함께 제공됩니다. 자격을 갖춘 팀을 채용하고 고용한 후에는 급여 관행과 직원이 받을 자격이 있는 급여를 받을 수 있는 방법을 고려해야 합니다.
급여는 또한 세금 및 자격법과 같은 다양한 법적 규정을 포함합니다. 브루나이의 노동 규정에 익숙하지 않다면 규정을 준수하는 관행이 어려울 수 있습니다. G-P 에서는 직원을 급여에 추가하여 지불 책임을 덜어줍니다. 확장의 모든 법적 측면을 처리하여 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
브루나이의 조세 규정
브루나이는 시민에게 소득세 또는 부가가치세나 사회보장세와 같은 기타 유형의 세금을 부과하지 않습니다. 그러나 직원들은 Tabung Amanah Pekerja(TAP)법에 따라 연금 기금에 기부할 수 있습니다. 근로자는 급여의 최소 5%를 투자할 수 있으며, 해당 금액과 일치해야 합니다.
과세 규정은 주로 회사에 적용됩니다. 사업을 운영할 때는 소득세와 운영에 부과되는 기타 다양한 세금에 유의해야 합니다.
회사를 위한 브루나이 급여 옵션
비즈니스를 확장할 때 급여 관리 방법을 찾아야 합니다. 이 프로세스에는 급여를 제때에 지급하고 필요한 규정을 준수하는 것이 포함됩니다. 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 원격. 집에서 운영되는 해외 급여를 처리할 수 있지만 다양한 국가 규정을 염두에 두어야 합니다. 이는 가장 경제적인 옵션 중 하나이지만, 규정 준수 문제를 놓칠 위험이 있습니다.
- 현지. 국가 내 자회사가 있는 경우 현지 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 지급할 수 있습니다. 이들은 현지 규정에 대한 전문 지식을 가지고 있지만, 문제가 발생할 경우 여전히 회사에 책임이 있습니다.
- 내부. HR 전문가 및 기타 정보에 입각한 팀원을 고용하여 자회사에 급여를 직접 설정할 수 있습니다. 이를 통해 규정 준수를 지원할 수 있지만 소규모 기업에게는 비싸고 비현실적일 수 있습니다.
- 글로벌 PEO. G-P 사용하면 급여와 책임을 당사에 아웃소싱할 수 있습니다. 당사는 귀사를 대신하여 직원을 고용할 것이며, 귀하는 일체의 책임 청구를 피할 것입니다.
브루나이에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하는 단계는 선택한 방법에 따라 다릅니다. 원격 급여는 현재 시스템에 해외 직원을 추가하는 것과 관련이 있지만, 현지 및 내부 방법은 국내 자회사를 만드는 것에 의존합니다.
자회사 설립에는 회사 이름 확인, 적절한 당국에 사업 등록, 은행 계좌 개설과 같은 일련의 단계들이 포함됩니다. 이 프로세스는 비즈니스를 수행할 준비가 되기 전에 다양한 문서와 충분한 시간이 필요합니다.
급여의 가장 중요한 측면은 TAP에 등록하고 온라인으로 직원 정보를 제출하는 것입니다. 이 등록을 통해 근로자는 연방 연금 플랜을 받을 수 있습니다. 프로세스를 완료하면 월별 지급을 제출할 책임이 있습니다.
자격/해고 조건
직원에게 보장되는 사원권한부여 또는 해고 패키지는 없습니다. 직원이 근속 종료에 대한 적절한 통지를 하는 경우, 마지막 근무일에 최종 급여를 지급해야 합니다. 직원이 적절한 통지를 하지 않거나 마지막 근무일 전에 퇴사하는 경우, 마지막 근무 후 7일 이내에 최종 급여를 지급해야 합니다.
브루나이의 급여 처리 회사
G-P 성공적인 급여 관리에 필요한 모든 지식과 리소스를 갖추고 있습니다. 직원이 급여를 받고 나면 급여를 확인하고 매월 자금을 송금하기만 하면 됩니다. 급여 아웃소싱 및 글로벌 PEO 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.