모집 및 채용은 사업 확장 시 가장 중요한 부분입니다. 직원들은 일상 업무를 통해 원활한 회사 운영에 기여합니다. 따라서 현지 자회사가 성공적으로 운영되려면 능력을 갖춘 글로벌 인재가 필요합니다. Globalization Partners 캄보디아 고용 아웃소싱 서비스를 통해 고용을 단순화합니다. 우리는 당신에게 적합한 직원을 찾거나 선호하는 후보자를 고용하여 당신을 위해 일하도록 배정할 수 있습니다. 궁극적으로 직원들은 더 나은 고용 경험을 갖고 더 빨리 생산성을 높이며 모든 현지 노동법을 준수할 것입니다.
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모집 및 채용은 사업 확장 시 가장 중요한 부분입니다. 직원들은 일상 업무를 통해 원활한 회사 운영에 기여합니다. 따라서 현지 자회사가 성공적으로 운영되려면 능력을 갖춘 글로벌 인재가 필요합니다. Globalization Partners 캄보디아 고용 아웃소싱 서비스를 통해 고용을 단순화합니다. 우리는 당신에게 적합한 직원을 찾거나 선호하는 후보자를 고용하여 당신을 위해 일하도록 배정할 수 있습니다. 궁극적으로 직원들은 더 나은 고용 경험을 갖고 더 빨리 생산성을 높이며 모든 현지 노동법을 준수할 것입니다.
귀하의 캄보디아 사업에 인력을 배치하는 것은 가장 재능 있는 후보자를 찾는 것으로 시작됩니다. 이 나라에는 수많은 구인 게시판이 있지만 종종 하급 직책이나 회사에서 여러 직원을 모집해야 하는 상황에서 사용됩니다. 이 옵션을 사용하면 많은 지원자를 선별하고 수천 명의 사람들에게 저렴하게 다가갈 수 있습니다. 그러나 심사 과정 없이 누구나 지원할 수 있습니다. 즉, 모든 지원자를 살펴보는 데 시간과 직원이 필요합니다.
또 다른 인기 있는 옵션은 채용 기관에 비용을 지불하여 후보자를 검색하고 인터뷰하는 것입니다. 이러한 회사는 일반적으로 귀하의 요구 사항에 맞는 후보자 명단을 제공합니다. 불행히도 모든 에이전시가 긍정적인 평판을 가지고 있는 것은 아니며 제3자가 올바른 고용 또는 채용 법률을 따르지 않을 경우 회사가 불이익을 받을 수 있습니다.
마지막으로, Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 우리는 Employer of Record의 역할을 하면서 최고의 인재를 대신 채용하고 고용할 것입니다. 우리는 직원 채용을 처리하는 동안 귀하가 회사 성장에 집중할 수 있도록 규정 준수를 책임질 것입니다.
캄보디아 사업을 위해 직접 직원을 고용하고 고용주를 모집할 수 있지만 회사의 공석이 있는 경우 노동부 배치 사무실 또는 현지 고용 사무실에 알려야 합니다. 직원의 인종, 성별, 언어, 종교, 정치적 견해, 사회적 지위 또는 조합원을 이유로 차별하는 것은 금지되어 있습니다. 그러나 직무에 특정 기술이 필요한 경우 특정 특성에 따라 고용을 선택할 수 있습니다.
평등한 조건을 위해서는 연령, 계층, 성별과 같은 요소에 관계없이 동일한 기능과 출력을 가진 모든 근로자에게 동일한 임금이 주어져야 합니다. 아동 노동을 근절하기 위해 현재 국가는 최저 임금 고용 연령과 관련된 법률을 가지고 있습니다. 개인은 최소한 15 일할 나이 또는 18 건강, 안전 또는 도덕에 해를 끼칠 수 있는 직업에 대한 년.
캄보디아는 고정 또는 무기한 고용 계약에 따라 모든 캄보디아 직원을 고용할 것을 요구합니다. 고정 계약은 서면으로 작성해야 하며 2년을 초과할 수 없습니다. 무기한 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 크메르어로 강력한 서면 계약 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 정규직은 3개월, 전문직은 2개월, 비숙련직은 1개월 이내로 수습기간을 두고 고용할 수 있다.
모든 계약에는 다음과 같은 중요한 고용 조건이 포함되어야 합니다. 혜택, 보상 , 해고 요건, 퇴직금 등. 또한 계약서와 제안서의 급여 및 보상 금액이 다른 통화가 아닌 리엘로 되어 있는지 확인해야 합니다.
캄보디아 직원을 고용하는 방법을 이해했다면 직원 재직 기간 동안 해당 국가의 고용 준수법을 준수하는지 확인해야 합니다. 예를 들어, 직원은 일반적으로 월요일부터 토요일까지 최대 48 일주일에 몇 시간. 단체 교섭 협정(CBA)과 노동 조합은 일반적이며 해당 산업에서 따라야 하는 별도의 캄보디아 고용 준수법을 규정할 수 있습니다.
온보딩 직원은 대부분 회사에 맡겨져 있습니다. 회사마다 다르기 때문에 회사의 문화, 브랜드 및 목표에 맞는 직원 온보딩 방법을 찾아야 합니다. 모든 조건이 수용 가능한지 확인하기 위해 첫 번째 날 또는 일주일에 직원과의 고용 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 직원들이 더 편안하게 느끼도록 돕기 위해 취할 수 있는 다른 조치는 다음과 같습니다.:
전통적인 방식으로 캄보디아로 확장하면 자회사 설립 , 캄보디아 직원을 고용하려면 통합해야 합니다. 전체 프로세스는 공석을 채울 준비가 되기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 재능 있는 후보자가 다른 직업을 찾도록 유도합니다.
Globalization Partners 직원을 더 빨리 고용할 수 있도록 캄보디아 고용 아웃소싱을 제공합니다. 당사의 기록 고용인(Employer of Record) 서비스를 통해 자회사를 설립할 필요 없이 귀하를 대신하여 일할 직원을 고용할 수 있습니다. 모든 직원이 캄보디아의 고용 준수법을 준수하고 며칠 만에 팀을 위해 일할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
글로벌화 파트너에 있는 팀은 여러분의 확장을 가능한 한 스트레스로 만들고자 합니다.오늘 저희에게 연락 주십시오캄보디아 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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