캐나다의 기록상 고용주(EOR)

캐나다에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 해당 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. SaaS EOR 서비스는 법적 고용 계약에서 급여세 관리에 이르기까지 모든 것을 다루며 기업이 연방 및 캐나다 주 규정을 모두 충족하도록 보장합니다. 기업은 캐나다 기록상 고용주의 전문 지식을 활용하여 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색할 수 있습니다. 이러한 지원은 규정 미준수 위험을 줄이는 동시에 기업이 법적 복잡성 대신 핵심 활동에 집중할 수 있도록 합니다.

EOR을 통해 캐나다에서 고용 탐색

고용 환경을 살펴보면 기록 상 고용주 (EOR)가 캐나다에서 어떻게 운영되는지 이해하는 것이 중요합니다. 캐나다의 다계층 고용법 시스템은 인재를 고용하고 관리하려는 글로벌 기업에 중요한 규정준수 문제를 제시합니다. 직원의 약 90%가 주 또는 준주 법률에 해당하고 나머지 10%는 연방 규제를 받습니다. 각 관할권에는 최소 기준, 통지 기간 및 복리후생에 대한 자체 규칙이 있습니다. 캐나다의 EOR은 이러한 복잡성을 헤쳐나가는 데 필요한 현지 전문 지식을 제공합니다.

특히 고용법에 대한 광범위한 지식이 없는 캐나다에서의 채용은 글로벌 비즈니스에 도전적이고 요구될 수 있습니다.

캐나다 고용주의 주요 과제는 다음과 같습니다.

• “자발적” 고용 금지: 고용주는 이유 없이 해고 통지 대신 통지 또는 급여를 제공해야 합니다.

• 계약자 오분류: 독립 계약자에 대한 기준은 엄격하며 오분류는 혜택 및 세금에 대한 상환을 포함하여 상당한 처벌을 초래할 수 있습니다.

• 주별 차이: 여러 지역에서 채용하는 회사는 각 직원에 대해 다양한 규칙을 준수해야 합니다.

캐나다에서의 채용: EOR이 없는 도전

기록상 고용주 없이 캐나다에서 근로자를 직접 고용하는 것은 여러 가지 어려움을 안고 있습니다. 기업은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되는 법인을 설립해야 합니다. 또한 끊임없이 진화하는 연방 및 주 노동법에 따라 상당한 자원이 필요합니다. AI 기반 EOR 서비스가 없으면 기업은 규정 미준수, 법적 처벌 및 관리 과부하의 위험이 증가합니다. EOR 기록의 고용주는 고용 계약, 급여 및 세금 의무의 복잡성을 감독하여 기업이 전략적 확장에 집중할 수 있도록 하여 이러한 문제를 해결합니다.

캐나다에서의 고용 계약

법적으로 규정을 준수하는 근로계약서는 캐나다의 모든 고용의 근간입니다. 법적으로 규정을 준수하는 근로계약서는 캐나다의 모든 고용이 연방 및 주 고용법에 부합하도록 보장합니다. EOR은 모든 고용 계약이 규정을 준수하고 고용 조건의 모든 해당 주 또는 연방 최소 표준을 충족하도록 보장합니다. 계약서는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 조항을 캐나다 달러(CAD)로 요약하여 자세히 설명해야 합니다. 퀘벡에서 근로계약서 및 관련 문서는 프랑스어로 작성해야 하지만 양 당사자가 동의하는 경우 영어 버전도 제공될 수 있습니다. 기록상 제품 및 서비스 고용주는 이중 언어 문서화를 용이하게 하여 언어적으로 다양한 지역에서 규정을 준수할 수 있습니다.

캐나다 근로 조건 및 휴가

캐나다의 근무 시간 및 초과 근무

초과 근무 규칙은 주별로 다르지만 일반적으로 정해진 주간 기준(예: 퀘벡의 경우 40 시간, 온타리오의 경우 44 시간)을 초과하는 근무 시간에 대한 직원의 정규 급여율의 1.5 배로 계산됩니다. EOR은 관리자 및 감독자와 같은 특정 역할이 면제될 수 있으므로 초과 근무의 정확한 계산 및 지급을 보장합니다.

캐나다의 휴가 및 법정 공휴일

유급 연차 휴가는 필수이며, 최소 기간은 주에 따라 다릅니다. 대부분의 관할 구역은 2 주에서 시작하여 서비스로 인해 증가하지만 서스캐처원은 특히 3 주에서 시작됩니다. 전문직의 경우, 3 ~4 주의 휴가가 일반적인 시장 기대치입니다.

또한 직원은 법정 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 캐나다에는 5 개의 국경일이 있으며 추가로 주 및 준주 공휴일이 있습니다. 기록상 고용주는 직원의 근무 지역에 따라 올바른 휴가 자격을 추적하고 관리합니다.

캐나다 국경일: 새해 첫날, 좋은 금요일(또는 퀘벡의 부활절 월요일), 캐나다의 날, 노동절, 크리스마스의 날.

캐나다의 의무 휴가

캐나다는 병가 및 육아 휴직을 포함하여 다양한 형태의 직업 보호 휴직을 제공합니다.

• 병가: 연방 규제 대상 직원은 연간 최대 10 일의 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 주정부의 자격은 다양합니다. 예를 들어, 브리티시 컬럼비아주는 5 일의 유급 휴가를 제공하고 퀘벡주는 2일을 제공합니다. 장기 결근의 경우, 직원은 고용 보험(EI) 질병 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

• 출산 휴가 및 육아 휴직: 유자격 부모는 광범위하고 직업 보호 휴직을 받을 수 있습니다. 고용주는 휴가 자체를 무급으로 처리하지만, 부모는 연방 EI 프로그램을 통해 혜택을 받을 수 있습니다. 많은 고용주가 EOR이 관리할 수 있는 EI 혜택을 보완하기 위해 “보충” 지급을 제공합니다.

EOR을 통해 기업은 이러한 법적 프레임워크를 준수하는 표준화된 휴가 정책을 제공할 수 있습니다.

캐나다 건강 보험 및 혜택

캐나다의 공공 자금 지원 의료 시스템은 의학적으로 필요한 의사 및 병원 서비스를 보장하지만, 모든 것을 보장하지는 않습니다. 보조 건강 보험은 처방약, 치과 치료, 시력 관리 및 준의료 서비스(예: 물리 치료)와 같은 서비스를 보장하는 대부분의 전문 역할에 대한 표준 기대치입니다. 현지 캐나다 법인 없이 경쟁력 있는 그룹 복리후생 제도를 소싱하고 관리하는 것은 중요한 과제입니다. EOR은 강력한 복리후생 패키지에 대한 액세스를 제공하여 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.

캐나다의 해고 및 해고

캐나다에서 고용을 종료하려면 법적 요건과 관습법 원칙을 모두 주의 깊게 준수해야 합니다. 일반적으로 3 ~6 개월의 수습 기간은 근로계약서에 명확하게 정의되어야 합니다. 고용주는 해고에 대한 근로 통지를 제공하거나 통지 대신 비용을 지불해야 합니다. "필요한 통지 기간은 법정 최소 기간(서비스 기간 기준)과 관습법에서 정한 ""합리적인 통지"" 기간에 따라 결정되며, 이는 종종 상당히 더 길어집니다." EOR은 법적 위험을 완화하기 위해 적절한 통지 및 해고를 계산하는 데 중요한 지침을 제공합니다.

특정 상황에서, 특히 온타리오주에서 대규모 고용주의 경우 통지 외에 법정 퇴직금도 필요합니다. 퀘벡과 같은 주와 연방법에 따라 사유 없는 해고는 제한되어 있으며, 정당한 해고 사유가 필요합니다.

캐나다의 급여 및 세금

캐나다의 고용주는 소득세 및 급여 분담금을 공제하고 납부할 책임이 있습니다. 세율은 점진적이며 연방 및 주 수준에서 모두 적용됩니다. EOR은 고용세 송금을 포함한 모든 급여 기능을 관리하여 연방 및 주 원천징수 준수를 보장합니다.

현재 2025년 7월, 주요 세금 정보에는 다음이 포함됩니다.

• 최고 한계 세율(연방 및 주 통합, 대략): 브리티시 컬럼비아(53.50%), 온타리오(53.53%), 퀘벡(53.31%), 앨버타(48.00%).

• 캐나다 연금 제도(CPP): 기부금은 연간 최대 연금 소득 한도(YMPE)까지 필수이며, 2025 의 경우 CAD 71,200입니다. 두 번째 기여도 등급(CPP2)은 YMPE와 CAD 75,500의 새로운 수입 상한선 사이의 수입에 적용됩니다.

• 고용 보험(EI): 고용주와 직원은 최대 연간 보험 소득 한도( 2025의 경우 CAD 65,000 )까지 기여합니다. 퀘벡의 직원에 대한 공헌률은 약간 다릅니다.

캐나다 EOR과의 협업의 장점

캐나다 기록상 고용주와 협력하면 뚜렷한 이점이 있으며, 해당 국가 내에서 채용 운영을 간소화할 수 있습니다. AI 기반 EOR 서비스는 캐나다 인재의 신속한 온보딩을 촉진하여 캐나다에 값비싼 법인을 설립할 필요가 없습니다. 고용 계약, 규정 준수 및 급여를 담당함으로써 EOR은 현지 법률에 따라 인력이 통합되도록 보장합니다. EOR과의 협력은 회사 자원을 보존할 뿐만 아니라 캐나다 고용법 준수를 보장합니다.

캐나다에서 이상적인 기록 고용주 선택

캐나다에서 올바른 고용주를 선택하려면 기업은 캐나다 고용법에 대한 공급자의 숙련도와 맞춤형 솔루션을 제공할 수 있는 능력을 평가해야 합니다.

캐나다 EOR을 선택할 때 고려해야 할 요소는 다음과 같습니다.

• 캐나다 고용법에 대한 전문 지식: EOR이 캐나다 전역의 연방 및 주 고용법에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있는지 확인합니다. 여기에는 최저 임금, 통지 기간 및 복리후생의 지역별 변동에 대한 이해가 포함됩니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 제공되는 서비스의 범위를 평가합니다. 강력한 EOR은 다음을 제공해야 합니다.

  • 급여 처리 및 세금 송금(연방 및 지방)

  • 건강 보험 및 연금 플랜을 포함한 복리후생 관리

  • 근로계약서, 근무 조건 및 휴가 정책에 대한 규정 준수 관리

  • 해고 및 해고 요건에 대한 지침

  • 특히 퀘벡에서 이중 언어 문서 지원.

• 확장성 및 유연성: 직원을 한 명 고용하든 여러 지역으로 확장하든 관계없이 회사의 성장과 변화하는 요구를 수용할 수 있는 EOR을 선택하십시오.

• 평판 및 고객 추천: 강력한 실적과 긍정적인 고객 평가를 가진 EOR을 찾으십시오. 추천서를 요청하고 유사한 비즈니스에 대한 경험에 대해 문의하십시오.

• 기술 및 통합: EOR의 기술 플랫폼을 평가합니다. 사용자 친화적이고 안전하며 원활한 데이터 관리를 위해 기존 HR 또는 급여 시스템과 통합할 수 있어야 합니다.

• 비용 구조: 설정, 지속적인 서비스 및 추가 요금에 대한 모든 수수료를 포함하여 EOR의 가격 책정 모델을 이해합니다. 투명성을 보장하고 숨겨진 비용을 방지합니다.

• 고객 지원: 우수한 고객 지원이 중요합니다. EOR은 발생할 수 있는 질문이나 문제에 대해 즉각적이고 지식이 풍부한 지원을 제공해야 합니다.

왜 G-P일까요?

G-P EOR은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여합니다. G-P EOR 은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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