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칠레의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
14연휴
45주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
칠레 급여
칠레로 사업을 확장할 때는 다양한 요인을 고려해야 합니다. 첫 번째는 칠레에서 급여를 설정하는 방법일 수 있습니다. 직원으로부터 필요한 정보를 얻는 것부터 제때에 급여를 받는 것까지 회사는 칠레 고용법의 전문가가 되어야 합니다.
칠레에서의 채용
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사업은 운영의 배후에 있는 사람들만큼만 성공적입니다. 칠레에서 직원을 고용하려면 모든 고용 규정 준수 규칙을 충족하여 기업에 막대한 벌금이 부과되거나 해고되지 않도록 해야 합니다. 칠레에서 직원 채용에 대해 회사가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
칠레의 보상 및 복리후생 .
칠레의 보상 및 복리후생 .
사업을 칠레로 확장하기로 결정한 경우, HR에서 법무, 회계에 이르기까지 많은 사업 측면을 처리해야 합니다. 가장 중요한 분야 중 하나는 보상과 복리후생입니다. 고용주는 직원이 올바른 임금과 정부에서 요구하는 모든 법적 혜택을 받도록 해야 합니다.
440,000 월 CLP월 최소 임금
15일 연차 휴가(분)
칠레 자회사.
귀사는 칠레에 자회사 설립을 고려하고 있습니까? 그렇다면, 장소를 찾고 문을 여는 것 이상의 것에 대해 생각해야 합니다. 자회사 프로세스를 완료하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 심지어 직원 채용을 시작하기도 전입니다. 자회사를 설립하거나 기록상 고용주와 협력하는 것이 귀사에 올바른 선택인지 판단하려면 칠레 자회사 법률의 모든 부분을 이해하는 것이 중요합니다.
칠레 비자 및 허가.
파타고니아부터 안데스 산맥과 칠레 해안 산맥까지, 칠레는 정기적으로 관광객과 국제 노동자 모두를 끌어들입니다. 귀사가 칠레에 사무소를 개설할 계획인 경우, 회사는 해당 국가에서 재능 있는 직원을 찾거나 다른 국가에서 일부 이주해야 합니다. 그러나 다른 국가의 모든 직원은 칠레에서 합법적으로 일하려면 취업 허가증을 소지해야 합니다.
칠레 계약자.
칠레 계약자.
칠레에서 독립 계약자를 고용하면 회사의 프로젝트 요구 사항을 지원할 준비가 된 다양한 기술을 갖춘 전문가를 만날 수 있습니다. 그러나 회사를 위한 프로젝트를 처리할 독립 계약자를 찾을 때, 이러한 숙련된 전문가들과 성공적으로 계약을 맺기 위해 올바른 전략을 적용하는 것이 중요합니다.