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콜롬비아의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
18연휴
47주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
콜롬비아 급여
콜롬비아는 시에라 네바다 데 산타 마르타와 안데스 산맥 및 수도 보고타로 유명합니다. 콜롬비아가 사업을 하기에 점점 좋아지는 지역이긴 하지만 콜롬비아의 노동법은 직원에게 상당히 유리하게 되어 있습니다. 콜롬비아 급여를 설정할 때는 직원을 고용하고 급여에 추가하고 자회사 운영을 시작하기 전에 이러한 법률을 확실히 이해해야 합니다.
콜롬비아에서의 채용
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고용주는 콜롬비아에서 강력한 팀을 구성하여 회사를 설립해야 합니다. 그러나 콜롬비아에서 직원을 채용하고 고용한다는 것은 규정을 준수하기 위해 모든 고용법을 준수하는 것을 의미합니다. 다음은 고용주가 직원 채용 프로세스에 대해 알아야 할 몇 가지 사항입니다.
콜롬비아의 보상 및 복리후생 .
콜롬비아의 보상 및 복리후생 .
콜롬비아의 보상 및 복리후생 관리는 적절한 준비와 현지 전문성 없이는 복잡할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 여러 표준 복리후생을 제공해야 합니다. 다른 추가 복리후생은 법적으로 요구되는 사항은 아니지만 직원들은 이를 기대하며 최고의 입사 후보자를 공석으로 유인할 수 있습니다. 콜롬비아 복리후생 관리와 관련된 규정을 직접 배우거나 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 규정을 준수하고 귀중한 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.
1,160,000 월별 COP월별 최소임금
15일 연차 휴가(분)
콜롬비아 자회사.
콜롬비아에 자회사를 설립하는 것은 이 지역에서 귀사를 성장시키는 한 가지 방법입니다. 그러나 모든 콜롬비아 자회사 법률을 준수하는 것은 규정을 준수하는 데 중요합니다. 전체 해외 법인 설립 절차는 수개월이 걸릴 수 있으며, 그 사이 채용하려는 직원들을 다른 회사에 잃을 수 있습니다.
콜롬비아 비자 및 허가.
콜롬비아의 경제 성장은 남미에서 확장하고자 하는 기업들에게 매력적인 위치를 제공합니다. 귀사가 이 기회를 이용하는 경우 모든 해외 직원을 위한 콜롬비아 취업 비자를 받아야 합니다. 그러나 모든 회사가 콜롬비아에서 취업 비자를 효율적으로 받을 시간이나 전문성을 가지고 있는 것은 아닙니다.
콜롬비아 계약자.
콜롬비아 계약자.
콜롬비아는 다양한 인재 풀에서 풍부한 전문 산업 전문성에 이르기까지 독립 계약자를 고용하는 기업에게 다양한 이점을 제공할 수 있습니다. 다양한 프로젝트를 처리하기 위해 계약업체를 고용하는 모범 사례를 고려합니다.