고용주는 콜롬비아에서 강력한 팀을 구성하여 회사를 설립해야 합니다. 그러나 콜롬비아에서 직원을 채용하고 고용한다는 것은 규정을 준수하기 위해 모든 고용법을 준수하는 것을 의미합니다. 다음은 고용주가 직원 채용 프로세스에 대해 알아야 할 몇 가지 사항입니다.
콜롬비아의 직원 모집
콜롬비아에서의 채용 및 채용은 종종 현지 전문성과 지원이 필요한 복잡한 작업입니다. 국내 채용은 추천에 크게 의존하며, 이는 또한 채용 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다. 원하는 입사 후보자를 채용했다면 친구도 함께 지원하게 하라고 권해 보십시오. 추천은 공석을 채울 수 있는 훌륭한 방법이며, 특히 서비스, 영업, 생산 등의 부문에서는 더욱 유용합니다.
고용주가 콜롬비아에서 직원을 채용할 때 구인란을 활용하기로 결정하는 경우, 일반적으로 급여를 포함시켜야 합니다. 취업 게시판은 급여를 강조 표시하며 구직자가 임금을 기준으로 일자리를 필터링하게 할 수 있습니다. 경쟁력 있는 급여를 제시하면 회사가 더 많은 구직자를 유치하고 해당 직위를 검색 맨 위로 이동하는 데 도움이 됩니다.
인재를 찾을 수 있는 좋은 곳은 콜롬비아의 대학입니다. 이들은 라틴 아메리카 최고의 교육 기관 중 일부이므로 고용주는 캠퍼스를 로밍하는 재능 있는 후보자를 찾을 수 있습니다. Los Andes University 및 University of Antioquia와 같은 일부 학교는 엔지니어링, 비즈니스, 의학 및 농업으로 유명합니다.
법률 및 신원 조회
콜롬비아로 회사를 확장하는 동안 고용주는 올바른 채용법을 따라야 합니다. 예를 들어, 고용주는 객관적인 정당성이 없는 한 차별로 간주될 수 있는 어떠한 종류의 신원조회도 수행할 수 없습니다. 이 정책에서는 HIV 검사, 임신 검사 및 질병이나 장애에 대한 평가를 금지합니다.
콜롬비아에서의 차별에 대한 법률
고용주는 또한 차별적인 질문을 할 수 없습니다. 예를 들어, 고용주는 후보자에게 연령, 성적 지향, 민권 상태 또는 정치적 견해에 대해 질문해서는 안 됩니다.
고용주는 신원 조회를 통해 잠재적 직원의 이민 신분 및 기타 자격을 확인할 수 있습니다. 다른 유형의 신원 조회는 잠재적 직원의 명시적 동의 하에 허용될 수 있습니다. 신원 조회 결과는 후보자를 차별하는 데 사용할 수 없습니다.
콜롬비아에서 직원을 채용하는 방법
콜롬비아에서의 채용은 수습 기간, 기타 고용 조건에 대한 정보를 포함하는 서면 고용 계약서를 작성하는 것으로 시작되며, 급여 및 보상 금액은 COP에 기재되어야 합니다.
콜롬비아의 수습 기간은 무기한 계약의 경우 최대 2 개월입니다. 고정 기간 계약의 경우 수습 기간은 2 개월을 초과하지 않고 합의1/5된 기간보다 많을 수 없습니다.
콜롬비아 고용법
콜롬비아에서 고용 준수를 다루는 3 규정은 헌법, 실질적인 노동법 및 사회보장제도입니다. 직원이 주당 근무할 수 있는 최대 시간은 47월요일부터 금요일까지 또는 월요일부터 토요일까지입니다. 이 시간은 2023년에서 2026년까지 42시간으로 점진적으로 축소될 예정입니다. 직원은 매일 2 추가 근무 시간 또는 매주 12 추가 근무 시간 이상을 근무할 수 없습니다. 주당 추가 근무 시간에 대해, 직원은 기본급에 더하여 시간당 급여의 25%를 추가로 받거나 일요일, 야간 또는 휴일에 근무하는 경우 시간당 급여의 75%를 추가로 받습니다.
일반적으로 콜롬비아의 고용주는 직원의 급여를 매달 지급합니다. 더 많은 비정규직 직원들이 격주로 급여를 받습니다. 또한 콜롬비아 고용 규정 준수에 따라 고용주는 직원에게 급여 명세서를 제공하고 부터 1,160,000 매달 최소 급여의 COP를 받을 것을 의무화하고 2023년 1월있습니다.
콜롬비아의 입사 프로세스
자회사를 설립 하고 콜롬비아에 직원을 고용한 후에는 이들을 온보딩하는 간소화된 프로세스가 필요합니다. 종종 고용 계약 조건을 검토함으로써 온보딩 프로세스를 시작하는 것이 가장 좋습니다. 근무 시간 및 행동 강령 기대치와 같은 영역도 언급할 수 있습니다.
상당한 출장비가 들 수 있지만, 채용 프로세스를 진행하는 동안 콜롬비아를 오가며 신입 직원과 유대감을 형성하십시오. 신입 사원의 첫날을 위해 경영진으로부터 콜롬비아로 다른 사람을 보내는 것도 도움이 될 수 있습니다.
콜롬비아에서 기록 고용주를 이용하는 경우의 혜택
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또한 직원들에게 제때에 급여를 지급하고 모든 법의 범위 내에 있는지 확인하기 위해 콜롬비아의 고용 준수에 대한 광범위한 지식이 필요합니다. 이런 것들을 배울 시간이나 돈이 없다면 G-P가 도와드릴 수 있습니다. 업계를 선도하는 당사의 플랫폼과 지역 내 전문가 팀은 이상적인 후보자를 규정을 준수하여 빠르고 쉽게 채용할 수 있도록 합니다.
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