고용주는 콜롬비아에 회사를 설립하기 위해 강력한 팀을 구성해야 합니다. 그러나 콜롬비아에서 직원을 모집하고 고용하려면 모든 고용법을 준수해야 합니다. 다음은 고용주가 직원 채용 프로세스에 대해 알아야 할 몇 가지 사항입니다.
콜롬비아의 직원 모집
콜롬비아에서의 채용 및 채용은 현지의 전문성과 지원이 필요한 복잡한 작업인 경우가 많습니다. 국내 채용은 추천에 크게 의존하기 때문에 채용 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다. 마음에 드는 지원자를 채용하게 되면 그 지원자의 친구들에게도 지원하도록 권유하세요. 추천은 특히 서비스, 영업, 생산 등의 분야에서 공석을 채울 수 있는 좋은 방법입니다.
고용주가 콜롬비아에서 직원을 채용할 때 구인 게시판을 활용하기로 결정한 경우 일반적으로 급여를 포함해야 합니다. 채용 게시판은 급여를 강조 표시하고 검색자가 급여별로 일자리를 필터링할 수 있도록 합니다. 경쟁력 있는 급여를 제시하면 더 많은 구직자를 유치하고 검색 상위에 노출되는 데 도움이 됩니다.
인재를 찾기에 좋은 곳 중 하나는 콜롬비아의 대학입니다. 라틴 아메리카 최고의 교육 기관인 만큼 고용주는 캠퍼스를 돌아다니는 유능한 지원자를 찾을 수 있습니다. 로스 안데스 대학교와 안티오키아 대학교와 같은 일부 학교는 공학, 비즈니스, 의학 및 농업으로 유명합니다.
법무 및 신원조회
콜롬비아로 회사를 확장하는 동안 고용주는 올바른 채용 관련 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 객관적인 정당한 사유가 없는 한 차별적인 것으로 간주될 수 있는 어떠한 종류의 신원 조회도 할 수 없습니다. 이 정책은 HIV 검사, 임신 테스트, 질병 또는 장애 평가를 금지합니다.
콜롬비아의 차별 금지법
고용주는 차별적인 질문을 할 수 없습니다. 예를 들어, 고용주는 일반적으로 채용 담당자에게 나이, 성적 지향, 혼인 여부 또는 정치적 견해에 대해 질문해서는 안 됩니다. 이러한 질문은 업무와 엄격하게 관련되어 있고, 객관적으로 정당하며, 합법적인 목적을 위해 필요한 경우에만 사용해야 합니다.
고용주는 신원 조회를 통해 잠재적 직원의 이민 신분 및 기타 자격을 확인할 수 있습니다. 잠재적 직원의 명시적 동의가 있는 경우 다른 유형의 신원 조회가 허용될 수 있습니다. 신원 조회 결과는 지원자를 차별하는 데 사용할 수 없습니다.
콜롬비아에서 직원을 고용하는 방법
채용은 고용 조건 및 계약 내용을 포함하는 서면 고용계약서를 작성하는 것에서 시작됩니다. 모든 시용 기간은 서면으로 합의되어야 하며, 그 기간을 명시해야 합니다. 무기한 계약의 경우, 일반적으로 2개월로 제한됩니다. 급여 및 보상 내역은 COP에 명시되어야 합니다.
콜롬비아의 수습 기간은 무기한 계약의 경우 최대 2 개월이며 서면으로 합의해야 합니다. 기간제 계약의 경우, 시용 기간은 약정 기간의 5분의 1(20%)을 초과할 수 없습니다. 최대 2 개월로 제한됩니다.
콜롬비아 고용법
고용준수의 주요 출처는 헌법, 실질노동법, 사회보장체제이다. 고용주는 또한 산업안전보건법규, 노동부(MOL) 규정, 적용 가능한 단체 또는 내부 작업 규칙, 그리고 관련 법원 판결을 준수해야 할 수도 있습니다. 직원이 주당 일할 수 있는 최대 일반 근무 시간은 7월 2025부터 44 입니다. 이는 이전의 48시간 제한에서 점진적으로 감소하는 것에 따라 7월 2026부터 42 시간으로 줄어들 것입니다. 직원은 하루에 2 시간 또는 매주 12 시간을 초과하여 초과 근무할 수 없습니다. 직원이 근무하는 주간 초과 근무 시간에 대해 기본 급여에 추가로 시간당 월급의 25%를 추가로 받습니다. 야간 초과근무 수당에는 758%의 할증료가 부과됩니다. 오후 9:00부터 오전 6:00 까지의 일반 야간 작업에는 35%의 할증료가 부과됩니다. 일요일이나 공휴일 근무에는 75%의 할증료가 부과되며, 초과 근무까지 적용될 경우 더 높은 합산 요금이 적용됩니다.
콜롬비아의 고용주는 일반적으로 직원에게 월급을 지급합니다. 일반 직원에게는 격주로 급여를 지급합니다. 콜롬비아 고용 규정은 또한 고용주가 직원에게 급여 명세서를 제공하고 1월 기준 매월 COP 1,160,000 의 최저 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다 2023.
콜롬비아의 입사 프로세스
콜롬비아에 자회사를 설립하고 직원을 채용한 후에는 직원 입사 프로세스를 위한 간소화된 절차가 필요합니다. 입사 프로세스는 근로계약서를 검토하는 것으로 시작하는 것이 가장 좋습니다. 근무 시간 및 행동 강령 기대치와 같은 영역도 언급할 수 있습니다.
이동 시간이 많이 소요될 수 있지만, 채용 과정 내내 콜롬비아를 오가며 신입사원과 유대감을 형성하세요. 신입사원의 첫날을 위해 경영진에서 다른 사람을 콜롬비아로 파견하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
콜롬비아에서 기록상 고용주(EOR) 사용의 이점
G-P와 파트너 관계를 맺으면 회사를 성장시킬 최고의 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다. 새로운 국가에서 새로운 비즈니스를 시작하려면 최고의 직원을 찾는 것이 특히 중요합니다.
또한 직원에게 제때 임금을 지급하고 모든 법률을 준수하려면 콜롬비아의 고용 규정 준수에 대한 광범위한 지식이 필요합니다. 이러한 내용을 자세히 알아볼 시간이나 돈이 없다면 G-P가 도와드릴 수 있습니다. 업계 최고의 플랫폼과 지역 내 전문가로 구성된 팀을 통해 이상적인 후보자를 규정을 준수하며 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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