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크로아티아의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
14연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
크로아티아 급여
귀하의 비즈니스 운영을 전 세계적으로 확장하고 싶다면 크로아티아는 그렇게 하기 좋은 곳입니다. 하지만 사업을 시작하기 전에 크로아티아에서 유능한 직원을 채용하고 급여를 설정해야 합니다.
자회사 시작하고 급여를 직접 처리하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 대신 G-P 사용하면 현지 법인이나 자회사를 설립할 필요가 없으므로 몇 분 만에 비즈니스를 운영할 수 있습니다.
크로아티아 채용
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어느 국가에서든 직원을 모집하고 채용하는 과정을 복잡하며, 특히 사업을 확장할 계획인 국가에서는 더욱 그렇습니다. 크로아티아에서는 법률로서 차별을 금지하고 엄격한 고용 관행을 시행하고 있습니다. 규정을 준수하기 위해 회사는 크로아티아에서 직원을 고용하기 전에 이러한 법률의 모든 측면을 이해해야 합니다.
크로아티아의 보상 및 복리후생 .
크로아티아의 보상 및 복리후생 .
크로아티아의 고용주로서 다양한 고용법, 보상 지침 및 사회 보장 조항을 이해하는 것이 중요합니다. 직원의 보상 및 복리후생을 결정할 때가 되면 고용주는 법적 복리후생과 선택적 복리후생을 모두 고려해야 합니다.
700 월별 EUR월별 최소 임금
20일 연차 휴가(분)
크로아티아 자회사.
크로아티아로 사업을 확장하면 많은 기회를 누릴 수 있습니다. 새로운 팀원을 채용하고, 자원을 할당하고, 크로아티아로 오가는 모든 번거로움 속에서도 여러분은 국가의 모든 자회사 법률을 배워야 합니다. 자회사를 설립하는 데 따르는 어려움을 해결하는 것이 비즈니스를 확장하는 유일한 옵션이라고 생각할 수 있지만 G-P는 번거로움 없는 대안을 제공합니다.
크로아티아 비자 및 허가.
경제 성장과 안정성을 겪고 있는 유럽연합(EU) 회원사인 크로아티아는 기업과 직원 모두에게 좋은 곳입니다. 크로아티아로의 확대를 고려하고 있다면 모든 직원을 위한 크로아티아 취업 비자를 받는 방법을 알아야 합니다. 이러한 비자가 없으면 규정을 준수하지 않는 직원으로 인해 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
크로아티아 계약자.
크로아티아 계약자.
최근 자격을 갖춘 인력이 성장하면서 크로아티아는 해외 채용을 원하는 기업들에게 광범위한 기회를 제공합니다. 프로젝트를 완료하기 위해 전문가가 필요한 경우, 독립 계약자가 이상적인 솔루션이 될 수 있습니다. 귀사의 필요에 맞는 계약업체를 찾기 위한 몇 가지 주요 지침을 고려하십시오.