크로아티아에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 필수적입니다. 그들은 고용에서 해고에 이르기까지 고용 프로세스가 현지 법적 요건을 충족하도록 보장합니다. AI 기반 EOR 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여세 관리부터 비즈니스 운영 규정 준수에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.

EOR 크로아티아의  지원은 규정 준수 문제를 최소화하고 기업이 핵심 운영에 집중할 수 있도록 하며 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성을 해소합니다.

크로아티아에서 채용

크로아티아의 주요 고용 형태는 무기한 계약입니다. 기간제 계약은 계절적 근무, 임시 결근 직원 교체 또는 임시 프로젝트와 같은 구체적이고 객관적인 상황에서만 허용됩니다. EOR을 사용하면 고용 계약 초안이 이러한 규정을 완전히 준수하도록 보장할 수 있습니다.

크로아티아어로 된 서면 근로계약서는 필수입니다. 당사자의 세부 정보, 근무지, 직책 및 설명, 시작일, 예상 기간(기간제 계약의 경우), 연차 휴가 자격, 통지 기간, 급여 및 기타 보상에 대한 자세한 정보를 포함한 주요 고용 조건을 유로(EUR)로 명시해야 합니다.

크로아티아 근무 시간

크로아티아의 표준 주간 근로시간은 5 일 또는 6 일 동안 40 시간이며, 근로계약서의 일부로 초과근무에 대한 특정 조항이 있습니다. 고용주가 크로아티아 노동법을 준수하도록 보장합니다. 초과근무는 허용되지만 일반적으로 단체 협약에 달리 명시되지 않는 한 주당 10 시간 또는 연간 180 시간을 초과할 수 없습니다. 하루에 최소 6 시간 근무하는 직원은 30-minute 회의 휴식이 주어지며, 이는 근무 시간으로 계산됩니다. 최소 매일 연속 12 시간 휴식과 최소 매주 연속 24 시간 휴식은 필수입니다.

크로아티아의 공휴일

크로아티아의 직원은 14 개의 공휴일에 대해 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

참고: 부활절과 코퍼스 크리스티는 이동 휴일입니다; 표시된 날짜는 2025에 대한 것입니다.

크로아티아의 휴가 및 휴가

크로아티아 연차 휴가

법정 최소 유급 연차 휴가는 역년당 4 주입니다. 표준 주당 5-day 일의 경우 이는 20 일과 같습니다. 특정 자격은 고용 계약 또는 단체 협약에 의해 증가될 수 있습니다.

크로아티아 개인 휴가

직원들은 또한 중요한 개인 행사에 대한 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 노동법은 결혼, 자녀 출산, 심각한 질병 또는 가까운 가족의 사망과 같은 사건에 대해 연간 최대 7 일까지 유급 개인 휴가를 제공합니다.

크로아티아 병가

직원은 진단서와 병가를 사용할 수 있습니다. 휴직 첫 42 일(또는 장애인의 경우 7 일) 동안 고용주는 병가 보상을 지급합니다. 43일째부터 크로아티아 건강보험 기금(HZZO)이 보상을 지급합니다. 크로아티아 보건 규정은 직원이 병가 동안 적절한 보상을 받도록 보장합니다. 보상은 휴가 전 6 개월 동안 직원의 평균 월 급여의 최소 70%여야 하지만 규정된 최소 기준보다 작을 수 없습니다.

크로아티아의 출산, 육아 및 육아 휴직

크로아티아의 출산 휴가

임산부는 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 출산 휴가는 출산 예정일 28 일 전(또는 합병증의 경우 45 일)에 시작하여 생후 6 개월까지 지속됩니다. 출산일 전 28 일부터 출생 후 70 일까지의 기간은 출생 부모에게 필수입니다. 이 휴가 기간 동안 보상은 HZZO가 지급하는 급여 기준의 100%입니다.

크로아티아의 육아 휴직

아버지는 한 자녀에 대해 10 근무일의 유급 육아 휴직을, 또는 쌍둥이 또는 복수에 대해 15 근무일을 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 양도할 수 없는 개인의 권리이며, 자녀의 출생 후 첫 6 개월 이내에 사용해야 합니다. HZZO에 의해 완전히 보상됩니다.

크로아티아의 육아 휴가

출산 휴가 가 끝난 후, 각 부모는 첫 번째 및 두 번째 자녀(총 8 개월)에 대해 자녀당 4 개월의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 쌍둥이 또는 세 번째 및 후속 자녀의 경우, 휴가는 부모당 15 개월(총 30 개월)로 연장됩니다. 일반적으로 각 부모의 자격 2 개월은 양도할 수 없습니다. 휴가는 자녀가 8 세가 될 때까지 사용할 수 있습니다. 육아 휴직 중 보상은 한도에 따라 HZZO가 지급합니다.

크로아티아의 건강 보험 및 추가 혜택

크로아티아 건강 보험

크로아티아는 사회보장 보험료로 자금을 지원하는 의무적인 공중보건 보험 시스템을 보유하고 있습니다. 이 시스템은 포괄적인 보장을 제공하지만 고용주는 공공 계획에 포함되지 않은 비용을 보장하고 민간 클리닉에 대한 액세스를 제공하기 위해 매우 가치 있는 혜택으로 보완 민간 건강 보험을 제공할 수 있습니다.

크로아티아 추가 혜택

기본급 외에도 고용주가 추가 복리후생을 제공하는 것은 크로아티아의 일반적인 관행이며, 그 중 상당수는 세금 효율적으로 제공될 수 있습니다. 여기에는 종종 다음이 포함됩니다.

크로아티아의 해고 및 퇴직

수습 기간은 최대 6 개월 동안 근로계약서에 명시될 수 있습니다. 이 기간 동안 최소 7 일의 통지로 계약을 해지할 수 있습니다.

고용주는 사업 관련 사유, 개인적 사유(직원 불능) 또는 직원 위법 행위로 인해 무기한 계약을 해지할 수 있습니다. 각 사유에 따라 부당 해고 청구를 방지하고 회사가 크로아티아 고용법을 준수하도록 하기 위해 구체적이고 공정한 절차를 따라야 합니다. 해고 통지 기간(부정행위로 인한 것이 아님)은 직원의 고용주 근속 기간에 따라 다릅니다.

크로아티아 퇴직금

최소 2 년의 연속 고용 후 해고된 직원(부정행위 이외의 사유로)은 크로아티아 규정에 따라 법정 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 최소 금액은 각 근속 연도에 대한 직원의 평균 총 월 급여(해고 전 3 개월 이상)의 1/3입니다. 총 법정 퇴직금은 직원의 평균 월 급여의 6 배로 제한됩니다.

크로아티아 세금 납부

고용주는 직원의 총 급여에서 소득세 및 사회보장 기여금을 원천징수하고 납부할 책임이 있습니다. 크로아티아의 세무 시스템을 탐색하는 것은 EOR이 제공하는 핵심 기능으로, 현지 세무 의무를 준수하도록 보장합니다. EOR은 급여 복잡성을 관리하여 기업이 세금 책임을 신속하게 이행할 수 있도록 지원합니다.

크로아티아 소득세

2025 기준 소득은 2 점진적 요율로 과세됩니다.

이러한 요율은 지역에 따라 달라지는 지방 자치 단체 세율에 의해 인상될 수 있습니다(예: 자그레브의 요율은 각각 23.6% 및 35.4%). 이 시스템은 2024년에 이전의 현지 세무(prirez)를 대체했습니다.

크로아티아 사회보장 기부금

1차 기여금은 직원의 총 급여에서 공제됩니다.

고용주는 또한 직장에서의 건강 보호에 대한 기여금을 지불하며, 이는 총 급여의 작은 비율입니다.

왜 G-P일까요?

G-P EOR 은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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