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덴마크의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
11연휴
37주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
덴마크의 급여.
덴마크는 거주자에 대한 세율이 세계에서 가장 높은 국가 중 하나입니다. 하지만 법인세율은 낮은 편에 속합니다. 직접 덴마크 급여 체계를 마련하기 전에 세금에서 인사·노무 업무, 해고 조건에 이르기까지 덴마크의 고용 규정 준수에 관한 모든 사항을 면밀하게 파악해야 합니다.
덴마크 채용 
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회사를 덴마크로 확장하려면 사무실 공간을 찾고 출근하는 것 이상의 것이 필요합니다. 회사는 채용 규정을 이해하고, 고용 계약서 초안을 작성하고, HR 서비스를 운영하고, 다양한 세법을 파악하고, 익숙하지 않은 국가에서 고용 준수의 안팎을 배워야 합니다.
덴마크의 보상 및 복리후생 .
덴마크의 보상 및 복리후생 .
보상 패키지에 법정 혜택과 부가 혜택을 모두 포함시키는 것은 비즈니스를 덴마크로 확장하는 데 필수적인 부분입니다. 국가마다 최저 임금 요건과 정부에서 지원하는 혜택이 다릅니다. 덴마크의 새로운 고용주로서 기업은 규정을 준수하기 위해 모든 고용법을 준수해야 합니다.
없음 월 최저임금
25일 연차 휴가(분)
덴마크 자회사.
덴마크에서 직원 채용을 시작하려면 자회사를 설립하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 자회사 법률은 탐색하기 쉬운 것처럼 보일 수 있지만 자회사 설립에 대한 시간과 투자 노력은 성장하는 비즈니스에 최선의 옵션이 아닐 수 있습니다. 덴마크 자회사를 설정하는 방법과 비즈니스 확장을 위한 대체 옵션에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보십시오.
덴마크 비자 및 허가.
덴마크 취업 비자 신청 절차는 다른 국가에 비해 비교적 빠르고 간편합니다. 하지만 신청자는 상당히 많은 요건을 충족해야 하며 고용주도 덴마크의 취업 비자 신청 절차를 상세히 알아야 합니다. 덴마크에서 요구하는 조건이 많아 취업 비자를 취득하는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다.
덴마크 계약자.
덴마크 계약자.
귀사가 덴마크에서 독립 계약자 고용을 고려하고 있는 경우, 프로세스를 원활하고 성공적으로 유지하기 위해 다음 모범 사례를 따르십시오.