When expanding to a new country, how do you approach recruiting and hiring? It may not be possible to use the same practices you typically use in El Salvador, so here are a few things to keep in mind to ensure you find the talent you need.
엘살바도르 채용
엘살바도르의 꾸준한 경제 성장으로 인해 특히 산살바도르의 수도에서 더 많은 일자리가 창출되었습니다. As more international workers enter the country, you may find that some job applicants speak English. You can start by advertising jobs on LinkedIn, LatinTopJobs, and GoAbroad.com. The San Salvador newspaper “Diario Latino” is also a great place to advertise jobs for both residents and nonresidents. 다른 국가의 직원을 고용할 때 추가 요건이 있을 수 있음을 명심하십시오.
Laws against discrimination in El Salvador
One of your biggest requirements is to meet the country’s employment compliance laws. Failing to follow the abide by recruiting regulations or discrimination laws could lead to fines, legal ramifications, and business delays.
예를 들어, 법은 세 미만의 아동이 노동력에 들어가는 12 것을 금지합니다. 12 세 이상의 미성년자는 학업에 방해가 되거나 건강에 해를 끼치지 않는 한 일할 수 있습니다.
Currently, the country’s labor code expressly forbids discrimination related to union membership. 이 법은 연령, 성별, 인종, 종교 및 기타 다양한 요인에 대한 차별을 금지하는 다른 라틴 아메리카 국가의 법률과는 다릅니다. 회사로서 차별적인 관행을 피하고 엘살바도르에서 다양한 인력을 고용할 수 있도록 자체 규정을 수립하는 것이 중요합니다.
How to hire employees in El Salvador
엘살바도르에서 직원을 고용하는 가장 좋은 방법은 구두 또는 서면 계약을 통하는 것이지만, 스페인어로 된 강력한 서면 계약을 권장합니다. 모든 고용 계약에는 보상, 복리후생, 건강 보험 옵션, 해고 요건, 자격 조건, 근무 시간 등이 포함되어야 합니다. 제안서와 계약서에 항상 미화로 된 보상 및 급여 금액이 포함되도록 하십시오.
El Salvador employment laws
El Salvador’s employment compliance laws depend on whether you hire international or local employees. No more than 10% of your workforce should consist of international employees. 직원을 고용한 후에는 Salvadoran Social Security Institute(ISSS) 및 Pension Fund Association(AFP)에 등록해야 합니다.
법률 및 규정은 근무 시간 및 초과 근무에도 적용된다는 점을 명심하십시오. El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours. Overtime should get paid at 100% of the employee’s base salary.
엘살바도르 온보딩
회사에 가장 적합한 모든 유형의 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩할 수 있습니다. 첫 주 동안 신입 사원과의 고용 계약을 검토하여 양 당사자가 모든 조건에 동의하도록 할 것을 권장합니다. 그런 다음, 모든 신입 사원을 해당 직책에 따라 교육 프로그램에 등록해야 합니다.
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