새로운 국가로 확장할 때, 채용 및 고용에 어떻게 접근합니까? 엘살바도르에서 일반적으로 사용하는 것과 동일한 관행을 사용하는 것이 불가능할 수 있으므로, 필요한 인재를 찾기 위해 몇 가지 유의해야 할 사항이 있습니다.
엘살바도르 채용
엘살바도르의 꾸준한 경제 성장으로 인해 특히 산살바도르의 수도에서 더 많은 일자리가 창출되었습니다. 해외 근로자가 더 많아짐에 따라 일부 구직자들이 영어를 구사할 수 있습니다. LinkedIn, LatinTopJobs 및 GoAbroad.com 광고 작업을 시작할 수 있습니다. 산살바도르 신문 “Diario Latino”는 또한 거주자와 비거주자 모두에게 일자리를 광고하기에 좋은 곳입니다. 다른 국가의 직원을 고용할 때 추가 요건이 있을 수 있음을 명심하십시오.
엘살바도르에서의 차별 금지법
가장 큰 요건 중 하나는 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 것입니다. 채용 규정 또는 차별법을 준수하지 않으면 벌금, 법적 영향 및 사업 지연으로 이어질 수 있습니다.
예를 들어, 법은 세 미만의 아동이 노동력에 들어가는 12 것을 금지합니다. 12 세 이상의 미성년자는 학업에 방해가 되거나 건강에 해를 끼치지 않는 한 일할 수 있습니다.
현재 이 국가의 노동법은 노조 가입과 관련된 차별을 명시적으로 금지합니다. 이 법은 연령, 성별, 인종, 종교 및 기타 다양한 요인에 대한 차별을 금지하는 다른 라틴 아메리카 국가의 법률과는 다릅니다. 회사로서 차별적인 관행을 피하고 엘살바도르에서 다양한 인력을 고용할 수 있도록 자체 규정을 수립하는 것이 중요합니다.
엘살바도르에서 직원을 채용하는 방법
엘살바도르에서 직원을 고용하는 가장 좋은 방법은 구두 또는 서면 계약을 통하는 것이지만, 스페인어로 된 강력한 서면 계약을 권장합니다. 모든 고용 계약에는 보상, 복리후생, 건강 보험 옵션, 해고 요건, 자격 조건, 근무 시간 등이 포함되어야 합니다. 제안서와 계약서에 항상 미화로 된 보상 및 급여 금액이 포함되도록 하십시오.
엘살바도르 고용법
엘살바도르의 고용 규정 준수 법률은 해외 또는 현지 직원을 고용하는지 여부에 따라 다릅니다. 직원의 10% 이상이 국제 직원으로 구성되어서는 안 됩니다. 직원을 고용한 후에는 Salvadoran Social Security Institute(ISSS) 및 Pension Fund Association(AFP)에 등록해야 합니다.
법률 및 규정은 근무 시간 및 초과 근무에도 적용된다는 점을 명심하십시오. 엘살바도르는 주 6-day 근무하며 총 44시간을 근무합니다. 초과 근무는 직원의 기본급의 100%로 지급되어야 합니다.
엘살바도르 온보딩
회사에 가장 적합한 모든 유형의 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩할 수 있습니다. 첫 주 동안 신입 사원과의 고용 계약을 검토하여 양 당사자가 모든 조건에 동의하도록 할 것을 권장합니다. 그런 다음, 모든 신입 사원을 해당 직책에 따라 교육 프로그램에 등록해야 합니다.
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