에스토니아로 사업을 확장할 때 최고의 인재를 유치하고 유지하려면 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지를 설계하는 것이 중요합니다. 종합 플랜은 모든 법적 요건을 충족해야 하며, 귀사가 선호하는 고용주로 자리매김할 수 있는 추가 복리후생도 포함해야 합니다.
에스토니아의 보상 규정
2025년 1월 1일1일부터 에스토니아의 국가 최저 임금은 월 EUR 886입니다. 이는 법적 기준을 설정하지만 평균 급여가 상당히 높다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
고용주는 최소 한 달에 한 번 급여를 지급해야 하며 소득세(20%) 및 사회보장 부담금을 원천징수할 책임이 있습니다. 또한 특정 산업에 대해 더 높은 최저 임금 또는 다른 조건을 규정할 수 있으므로 해당 단체 교섭 계약(CBA)을 확인하는 것이 중요합니다.
에스토니아의 법정 직원 복리후생
에스토니아의 규정 준수 혜택 패키지에는 몇 가지 보장된 자격이 포함되어야 합니다.
근로시간 및 초과근무
에스토니아의 표준 근무 시간은 주 5일, 하루 8-hour을 기준으로 40시간입니다. 이 시간 이후의 모든 업무는 초과 근무로 간주되며 유급 휴가로 보상받기로 달리 합의하지 않는 한 직원의 표준 임금의 1.5배의 비율로 보상을 받아야 합니다.
에스토니아의 연차 휴가
직원은 최소 28일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이 자격은 일년 내내 비례하여 적립됩니다. 미성년자 또는 업무 능력이 부분적으로 부족한 직원과 같은 특정 직원은 35일 동안 근무할 수 있습니다.
에스토니아의 공휴일
에스토니아에서는 직원들이 매년 12회의 공휴일을 이용할 수 있습니다.12 새해, 에스토니아 공화국의 기념일, 승리의 날, 크리스마스 이브 등 4개의 특정 공휴일을 앞둔 근무일은 3시간 단축해야 합니다.
에스토니아의 병가
직원은 다음과 같이 보상되는 유급 병가를 받을 수 있습니다.
- 제1-3일: 무급.
- 4-8일차: 고용주가 직원의 평균 급여의 70%로 지급합니다.
- 9일차 이후: 에스토니아 건강보험 기금(Tervisekassa)이 직원의 평균 급여의 70%로 지급.
에스토니아의 육아 휴직
에스토니아는 유연하고 관대 한 육아 휴가 시스템을 제공합니다.
- 출산 휴가: 예상 어머니는 100일의 휴가를 받을 수 있으며, 이는 예상 마감일 30-70일 전에 시작할 수 있습니다.
- 육아 휴직: 아버지는 육아 휴직을 30일 동안 받을 수 있으며, 이는 출산 예정일로부터 최대 30일 전 또는 자녀의 생후 첫 3년 이내에 받을 수 있습니다.
- 공유 육아 휴가: 초기 출산 휴가 기간 후 부모는 475일 동안(또는 배수의 경우 605일) 육아 혜택(바네마후비티스)을 공유할 수 있습니다.475605 이는 아이가 3세가 될 때까지 양쪽 부모가 유연하게 사용할 수 있습니다.
글로벌 출산 및 육아 휴직에 대해 자세히 알아보십시오.
추가 혜택 및 특전
경쟁력을 유지하기 위해 에스토니아의 많은 고용주는 법정 최소 금액을 초과하는 추가 혜택을 제공합니다. 일반적인 특전으로는 회사 차량, 휴대폰, 개인 건강 보험 및 유연한 근무 방식이 있습니다. 이러한 혜택을 제공하면 직원 만족도와 유지율이 크게 향상될 수 있습니다.
G-P와 협력하여 에스토니아의 규정 준수 복리후생 관리
에스토니아의 고용법을 탐색하여 규정을 준수하고 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만드는 것은 특히 등록된 현지 법인이 없는 경우 복잡할 수 있습니다. 해외 법인을 설립하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며 채용이 지연될 수 있습니다.
G-P를 통해 #1 등급 Global Employment Platform — 글로벌 직원에게 국내 전문가가 지속적으로 업데이트하여 국가별 규정 및 규범을 충족하는 경쟁력 있는 현지 복리후생을 제공할 수 있습니다. EOR 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 쉽게 관리하여 원활한 직원 경험을 제공합니다.
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