에스토니아로 사업을 확장할 때 최고의 인재를 유치하고 유지하려면 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지를 설계하는 것이 중요합니다. 종합 플랜은 모든 법적 요건을 충족해야 하며, 귀사가 선호하는 고용주로 자리매김할 수 있는 추가 복리후생도 포함해야 합니다.
에스토니아의 보상 규정
년 현재 2025년 1월 1일, 에스토니아의 국가 최저 임금은 월 EUR 886 입니다. 이는 법적 기준을 설정하지만 평균 급여가 상당히 높다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
고용주는 최소 한 달에 한 번 급여를 지급해야 하며 소득세(20%) 및 사회보장 보험료를 원천징수할 책임이 있습니다. 또한 특정 산업에 대해 더 높은 최저 임금 또는 다른 조건을 규정할 수 있으므로 해당 단체 교섭 계약(CBA)을 확인하는 것이 중요합니다.
에스토니아의 법정 직원 복리후생
에스토니아의 규정 준수 혜택 패키지에는 몇 가지 보장된 자격이 포함되어야 합니다.
근로시간 및 초과근무
에스토니아의 표준 주당 근무 시간은 주 5 일 8-hour 일을 기준으로 40 시간입니다. 이 시간 이후의 모든 업무는 초과 근무로 간주되며 유급 휴가로 보상받기로 달리 합의하지 않는 한 직원의 표준 임금의 1.5 배의 비율로 보상을 받아야 합니다.
에스토니아의 연차 휴가
직원은 최소 28 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이 자격은 일년 내내 비례하여 적립됩니다. 미성년 또는 부분 업무 불능자와 같은 특정 직원은 35 일 동안 근무할 수 있습니다.
에스토니아의 공휴일
에스토니아에서 직원들은 매년 12 회의 공휴일을 이용할 수 있습니다. 새해, 에스토니아 공화국 기념일, 승리의 날, 크리스마스 이브 등 4개의 특정 공휴일을 앞둔 근무일은 3시간 단축해야 합니다.
에스토니아의 병가
직원은 다음과 같이 보상되는 유급 병가를 받을 수 있습니다.
- 제 1-3일: 무급.
- 제 4-8일: 고용주가 직원의 평균 급여의 70%로 지급.
- 9 일차 이후: 에 스토니아 건강보험 기금(Tervisekassa)이 직원의 평균 급여의 70%로 지급.
에스토니아의 육아 휴직
에스토니아는 유연하고 관대 한 육아 휴가 시스템을 제공합니다.
- 출산 휴가: 출산 예정일 30-70 일 전에 시작할 수 있는 출산 예정일은 100 일입니다.
- 육아 휴직: 아버지는 육아 휴직을 30 일 동안 받을 수 있으며, 이는 만기일 전 최대 30 일 또는 자녀의 생후 첫 3 년 이내에 받을 수 있습니다.
- 공유 육아 휴가: 초기 출산 휴가 기간 후 부모는 475 일(또는 배수의 경우 605 일 ) 동안 육아 혜택(vanemahüvitis)을 공유할 수 있습니다. 이는 아이가 3이 될 때까지 양쪽 부모가 유연하게 사용할 수 있습니다.
글로벌 출산 및 육아 휴직에 대해 자세히 알아보십시오.
추가 혜택 및 특전
경쟁력을 유지하기 위해 에스토니아의 많은 고용주는 법정 최소 금액을 초과하는 추가 혜택을 제공합니다. 일반적인 특전에는 회사 차량, 휴대폰, 민간 건강보험 및 유연한 근무 방식이 포함됩니다. 이러한 혜택을 제공하면 직원 만족도와 유지율이 크게 향상될 수 있습니다.
에스토니아에서 규정 준수 복리후생 관리를 위해 G-P 와 협력
에스토니아의 고용법을 탐색하여 규정을 준수하고 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만드는 것은 특히 등록된 현지 법인이 없는 경우 복잡할 수 있습니다. 해외 법인을 설립하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며 채용이 지연될 수 있습니다.
글로벌 1위 등급인 G-P Global Employment Platform 를 통해 글로벌 직원에게 현지 경쟁력 있는 복리후생을 제공할 수 있으며, 이는 국가별 규정 및 규범을 충족하기 위해 사내 전문가가 지속적으로 업데이트합니다. EOR 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 쉽게 관리하여 원활한 직원 경험을 제공합니다.
지금 당사 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하십시오 .