한 직무를 다른 직무보다 선택할 때 후보자의 결정에 영향을 미치는 많은 요인들이 있지만, 매력적인 혜택과 보상을 제공하는 것이 귀사를 돋보이게 할 수 있습니다. 에스토니아 복리후생 관리 플랜에 법정 복리후생을 통합하는 것으로 시작한 다음, 직원들에게 자신의 업무에 감사함을 보여줄 수 있는 추가 옵션을 포함시킬 수 있습니다.
에스토니아 보상법
에스토니아 보상법은 2024년 현재 매월 최소 820 유로의 월 최저 임금을 규정하고 있습니다. 그러나 많은 직원들이 한 달에 최소 EUR 1,500 을 생산합니다. 고용주는 직원에게 최소 한 달에 한 번 급여를 지급하고 모든 급여세를 원천징수 해야 합니다.
단체교섭협정(CBA)은 이러한 법률을 변경할 수 있으므로 해당 업계에 해당 계약이 있는지 확인하고 확인하는 것이 가장 좋습니다.
에스토니아 보장 혜택
에스토니아의 직원은 해당 국가의 휴일에 12 휴가를 가야 합니다. 여러 휴일의 전날 근무일은 종종 3 시간 단축됩니다. 회사는 또한 직원들이 매년 28 일의 유급 휴가를 받도록 해야 하며, 여기에는 근무일 및 비근무일이 포함됩니다.
예상 직원은 만기일 전 30 ~70 일 사이에 시작할 수 있는 140 일의 출산 휴가를 받아야 합니다. 주 정부는 출산 휴가뿐만 아니라 이 출산 수당도 지급합니다. 아버지는 최대 30 일의 육아휴직을 받을 자격이 있으며, 이는 예정 만기일 30 일 전부터 아동이 3세가 될 때까지 언제든지 받을 수 있습니다. 주 정부는 또한 아동의 세 번째 생일까지 육아휴직을 지급할 것입니다.
에스토니아 복리후생 관리
직원들이 에스토니아 복리후생 관리 플랜에 기대할 수 있는 추가 복리후생을 추가할 것을 권장합니다. 회사 차량, 노트북, 휴대폰 또는 공유 옵션과 같이 일반적으로 협상되는 혜택을 분산시키면 직원들이 회사에 계속 남아 있도록 장려할 수 있습니다. 무엇을 제공해야 할지 잘 모르는 경우, 직원들과 이야기하여 그들이 가장 중요하게 생각하는 혜택이 무엇인지 확인하십시오.
복리후생 및 보상에 대한 제한
귀사는 해당 국가에 등록된 법인 이 있을 때까지 혜택을 제공할 수 없습니다. 자회사를 설립하는 것이 간단해 보일 수 있지만 채용 프로세스를 시작하기까지 최대 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. G-P 와 같은 글로벌 EOR과 함께 일하는 기업은 동일한 제약에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 기존 자회사를 사용하여 규정 준수에 대한 걱정 없이 짧은 시간 안에 업무를 시작할 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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