한 직무를 다른 직무보다 선택할 때 후보자의 결정에 영향을 미치는 요인은 많지만, 매력적인 혜택과 보상을 제공하는 것은 귀사를 돋보이게 할 수 있습니다. 에스토니아 복리후생 관리 플랜에 법정 복리후생을 통합한 다음, 직원에게 자신의 업무에 감사함을 보여줄 수 있는 추가 옵션을 포함시킬 수 있습니다.
에스토니아 보상법
에스토니아 보상법은 28202024유로의 월 최저 임금을 규정하고 있습니다. 그러나 많은 직원들이 한 달에 최소 1,500유로를 생산합니다. 고용주는 직원에게 최소 한 달에 한 번 급여를 지급하고 모든 급여세를 원천징수해야 합니다.
단체교섭협정(CBA)은 이러한 법률을 변경할 수 있으므로 해당 업계에 해당 계약이 있는지 확인하고 확인하는 것이 가장 좋습니다.
에스토니아 보장 혜택
에스토니아의 직원은 해당 국가의 휴일에 12 휴가를 가야 합니다. 여러 휴일 이전의 근무일은 종종 3시간 단축됩니다. 회사는 또한 직원들이 매년 28일의 유급 휴가를 받도록 해야 하며, 여기에는 근무일 및 비근무일이 포함됩니다.
예상 직원은 만기일 전 3014070일의 출산 휴가를 받아야 합니다. 주 정부는 출산 휴가뿐만 아니라 이 출산 수당도 지급합니다. 아버지는 최대 30일의 육아휴직을 받을 자격이 있으며, 이는 예정 만기일 30일 전부터 3세가 될 때까지 언제든지 받을 수 있습니다. 또한 주 정부는 아동의 세 번째 생일까지 육아휴직을 지급합니다.
에스토니아 복리후생 관리
직원들이 에스토니아 복리후생 관리 플랜에 기대할 수 있는 추가 복리후생을 추가할 것을 권장합니다. 회사 차량, 노트북, 휴대폰 또는 공유 옵션과 같이 일반적으로 협상되는 혜택을 분산시키면 직원들이 회사에 계속 남아 있도록 장려할 수 있습니다. 무엇을 제공해야 할지 잘 모르는 경우, 직원들과 이야기하여 그들이 가장 중요하게 생각하는 혜택이 무엇인지 확인하십시오.
복리후생 및 보상에 대한 제한
귀사는 해당 국가에 등록된 법인이 있을 때까지 혜택을 제공할 수 없습니다. 자회사를 설립하는 것이 간단해 보일 수 있지만 채용 프로세스를 시작하기까지 최대 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. G-P와 같은 글로벌 EOR과 협력하는 기업은 동일한 제약에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 기존 자회사를 사용하여 규정 준수에 대한 걱정 없이 짧은 시간 안에 업무를 시작할 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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