에스토니아의 보상 및 복리후생.

에스토니아로 사업을 확장할 때 최고의 인재를 유치하고 유지하려면 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지를 설계하는 것이 중요합니다. 종합 플랜은 모든 법적 요건을 충족해야 하며, 귀사가 선호하는 고용주로 자리매김할 수 있는 추가 복리후생도 포함해야 합니다.

에스토니아의 보상 규정

에스토니아에서 고용주는 법률에 따라 직원 급여에서 세금 및 분담금을 원천징수해야 합니다. 2026년 최저 임금은 월 886유로입니다.

개인 소득세(PIT)

• 세율: 개인 소득세율은 22%입니다.

• 기본 면세: 2026년부터 총 소득 수준에 관계없이 모든 직원에게 €700(연간 €8,400)의 보편적인 월간 면세 수당(기본 면세)이 적용됩니다.

에스토니아의 법정 직원 복리후생

에스토니아의 규정 준수 혜택 패키지에는 몇 가지 보장된 자격이 포함되어야 합니다.

에스토니아 근무 시간 및 초과 근무

에스토니아의 표준 근무 시간은 주 5일, 하루 8-hour을 기준으로 40시간입니다. 이 시간 이후의 모든 업무는 초과 근무로 간주되며 유급 휴가로 보상받기로 달리 합의하지 않는 한 직원의 표준 임금의 1.5배의 비율로 보상을 받아야 합니다.

에스토니아의 연차 휴가

직원은 최소 28일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이 자격은 일년 내내 비례하여 적립됩니다. 미성년자 또는 업무 능력이 부분적으로 부족한 직원과 같은 특정 직원은 35일 동안 근무할 수 있습니다.

에스토니아의 공휴일

에스토니아에서는 매년 12개의 공휴일을 사용할 수 있습니다. 에스토니아 공화국의 기념일인 새해 첫날, 승리의 날, 크리스마스 이브 등 4개의 특정 공휴일 이전의 근무일은 3시간 단축해야 합니다.

에스토니아의 병가

직원은 다음과 같이 보상되는 유급 병가를 받을 수 있습니다.

• 1-3일: 무급.

• 4-8일: 고용주가 직원의 평균 급여의 70%로 지급합니다.

• 9일차 이후: 직원 평균 급여의 70%로 에스토니아 건강보험 기금(Tervisekassa)에서 지급.

에스토니아의 육아 휴직

에스토니아는 유연하고 관대 한 육아 휴가 시스템을 제공합니다.

• 출산 휴가: 임산부는 달력일 기준 100일의 휴가를 받을 수 있으며, 이는 예상 기한 30-70일 전에 시작할 수 있습니다.

• 육아 휴직: 아버지는 달력일 기준 30일의 육아 휴직을 받을 자격이 있으며, 이는 출산 예정일 전 최대 30일 또는 자녀의 생후 첫 3년 이내에 사용할 수 있습니다.

• 공유 육아 휴직: 초기 출산 휴직 기간 후 부모는 475일(또는 배수의 경우 605일) 동안 육아 혜택(바네마후브염)을 공유할 수 있습니다. 이는 아이가 3세가 될 때까지 양쪽 부모가 유연하게 사용할 수 있습니다.

글로벌 출산 및 육아 휴직에 대해 자세히 알아보십시오.

에스토니아 추가 직원 복리후생 및 특전

경쟁력을 유지하기 위해 에스토니아의 많은 고용주는 법정 최소 금액을 초과하는 추가 혜택을 제공합니다. 일반적인 특전으로는 회사 차량, 휴대폰, 개인 건강 보험 및 유연한 근무 방식이 있습니다. 이러한 혜택을 제공하면 직원 만족도와 유지율이 크게 향상될 수 있습니다.

G-P와 협력하여 에스토니아의 규정 준수 복리후생 관리

에스토니아의 고용법을 탐색하여 규정을 준수하고 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만드는 것은 특히 등록된 현지 법인이 없는 경우 복잡할 수 있습니다. 해외 법인을 설립하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며 채용이 지연될 수 있습니다.

G-P를 통해 #1 등급 Global Employment Platform — 글로벌 직원에게 국내 전문가가 지속적으로 업데이트하여 국가별 규정 및 규범을 충족하는 경쟁력 있는 현지 복리후생을 제공할 수 있습니다. EOR 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 쉽게 관리하여 원활한 직원 경험을 제공합니다.

지금 당사 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하십시오.