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핀란드의 직원 채용
핀란드에는 현재 3 다양한 중앙 조직에 속한 80 노동조합들이 있습니다. 핀란드의 대부분의 직원들은 노동조합에 속해 있습니다. 노동조합의 주요 목적은 급여, 연차 휴가, 근무 시간 등을 포함하여 회원을 위한 단체 교섭 계약(CBA)을 협상하는 것입니다. 당사자가 CBA를 위반하는 경우, 분쟁은 해결을 위해 노동 법원에 회부될 수 있습니다.
핀란드 고용 계약
핀란드에서는 보상, 복리후생 및 해고 요건을 포함한 모든 필수 고용 조건을 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 고용주는 첫 급여 기간이 끝날 때까지 직원에게 특정 고용 조건에 대한 서면 정보를 제공할 의무가 있습니다. 핀란드의 고용 계약에는 대체 국제 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.
핀란드 근무 시간
핀란드의 표준 근무 주는 40 시간이며 근무일은 8 시간을 초과할 수 없습니다. 그러나 CBA는 더 짧은 근무 시간을 제공할 수 있습니다.
근무 시간 제한이 초과되면 초과 근무에 대한 보상은 의무적이지만 초과 근무에 대한 특정 제한이 있다는 점을 명심하십시오.
- 초과 근무는 초과 근무의 첫 2 시간 동안 50%의 증가된 비율로, 그 이후 시간 동안 100%의 증가된 비율로 지급됩니다.
- 초과근무 수당 대신에 휴가 연장으로 바꾸겠다는 합의를 할 수 있습니다.
- 직원은 초과 근무를 거부할 권리가 있으며, 각 경우에 양 당사자 간에 별도로 합의해야 합니다.
- CBA가 적용되는 경우 특정 산업에 대한 초과 근무와 관련하여 다른 조건을 제공할 수 있습니다.
- 초과 근무를 포함한 최대 주간 근무 시간은 한 4 달 기준 기간 동안의 48 시간으로 제한됩니다.
핀란드의 공휴일
핀란드의 모든 휴가는 국회의사당의 행위로 결정되며, 기독교 및 비기독교 휴가로 나눌 수 있습니다. 공식적인 공휴일은 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 주현절
- 성금요일
- 부활절
- 부활절 일요일
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 성령 강림 대축일
- 하지제
- 만성절
- 광복절
- 크리스마스
- 박싱 데이
크리스마스 이브와 중여름 이브는 공식 공휴일은 아니지만 중요한 공휴일로 간주됩니다. 대부분의 사람들에게 이는 비근무일입니다. 대부분의 고용 계약에는 휴일이 포함됩니다.
핀란드 휴가
핀란드에서의 연차 휴가는 \"휴가 적립\" 개월 동안 근무한 시간에 따라 적립됩니다. 휴가 적립 월은 직원이 최소 14 일 또는 35 시간 동안 근무하는 달입니다.
- 직원은 휴가 취득 연도 말(년 3월 일)에 1년 미만으로 고용이 지속된 경우 각 휴가 취득 월의 2 휴일을 받습니다31.
- 1년(4월 1일년 3월 일 - 일31) 동안 근무한 후, 이 숫자는 휴가 적립 월당 2 반일로 증가합니다. 연차 휴가의 최대 기간은 30 일입니다.
- CBA는 종종 연차 휴가 연장 또는 휴가 보너스와 관련된 다른 조건을 제공합니다.
고용주는 연차 휴가를 언제 사용할지 결정할 수 있지만 직원과도 상의해야 합니다. 직원은 연휴가 시작되기 최소 1개월, 늦어도 2 주 전에 연휴 시간을 통지받아야 합니다. 토요일은 일반적으로 연차 휴가 일수에 포함됩니다.
직원들은 일반적으로 연차 휴가 기간 동안, 즉 5월 초부터 9월 말 사이에 휴가를 떠납니다. 양 당사자는 직원이 1개 이상의 세그먼트에서 12평일을 초과하는 휴일의 일부를 보내는 데 동의할 수 있습니다. 또한 고용주와 직원은 휴일이 18 일수를 초과하는 부분은 다음 휴일 시즌 또는 그 이후에 적용된다는 데 동의할 수 있습니다.
또한 직원은 24 휴일 중 일 이상을 이월할 권리가 있습니다. 고용주는 결정한 역년에 직원에게 이월 휴일 을 부여해야 합니다.
정규 임금은 휴일이 시작되기 전의 연간 휴일 기간 동안 직원에게 지급되며 모든 비일시적(정기적으로 지급되는) 보너스가 포함됩니다.
휴일 보너스는 일반적으로 연휴 급여의 50%에 해당하는 CBA에 규정되어 있으며 연휴 전후에 지급될 수 있습니다.
핀란드 병가
고용주는 고용 계약 및 CBA 규정에 따라 직원의 병가 기간 동안 급여를 지급할 의무가 있습니다. 고용 관계의 기간은 질병 기간 동안 급여 금액에 영향을 미칩니다.
- 고용 관계가 최소 1개월 동안 지속된 경우, 직원은 최대 9 일 동안 질병 발생 시 전액을 지급 받을 권리가 있습니다. 또한 직원은 해당 9-day 기간 이후 사회 보험 기관의 질병 수당을 받을 수 있습니다. 수당 금액은 직원의 과세 소득 등에 따라 다릅니다.
- 1개월 미만의 고용 관계에서 직원은 급여의 50%를 받을 자격이 있습니다.
- 해당되는 경우 CBA는 병가에 관한 다른 조건을 제공할 수 있습니다.
핀란드의 육아 휴가
직원들은 핀란드에서 다양한 유형의 가족 관련 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 직원은 자녀 출산 또는 입양을 위한 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
- 임신한 직원의 휴가는 40평일입니다.
- 각 부모는 휴가 160 일수로 사용할 수 있는 육아 수당 일수의 할당량을 받으며, 이는 부부의 총 320육아 수당 일수에 해당합니다.
- 최대 63 부모 수당 일수는 배우자, 다른 부모 또는 다른 관리인에게 양도할 수 있습니다.
- 부모 수당 일수는 어린이가 세가 될 때까지 사용할 수 2있습니다.
- 해당되는 경우 CBA는 육아휴직과 관련하여 다른 조건을 제공할 수 있습니다.
사회보험기관은 직원의 소득에 비례하여 휴가에 대한 보상을 지급합니다. 일부 CBA의 경우, 임신한 직원에게 휴가의 특정 부분에 대한 월 급여 전액을 지급하는 데 동의합니다.
핀란드 건강보험
공공 부문 내 의료 서비스의 높은 품질로 인해 민간 의료 시스템에서는 의료 서비스의 약 3% ~ 4%만 제공합니다. 추가 보험 복리후생은 필수가 아닙니다.
핀란드 부가 혜택 및 보너스
핀란드의 직원들은 소득 관련 연금, 직업 재활, 직장에서의 부상 보상 및 직업병을 포함한 고용 기반 복리후생에 대해 보험에 가입되어 있습니다. 핀란드 연금센터, ETK는 소득 관련 연금을 관리합니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 직업 의료 서비스를 제공해야 할 의무가 있습니다.
일반적으로, 총 고용주의 경비를 할당하기 위해 총 급여에 더하여 복리후생에 대한 예산 25%를 책정하는 것이 좋습니다.
또한 핀란드에서는 직원 보너스 제도가 일반적입니다. 고용 관계의 당사자들은 특정 조건에 자유롭게 동의할 수 있습니다.
핀란드의 해고 및 퇴직
수습 기간은 최대 6개월간 시행될 수 있습니다. 기간제 고용과 관련하여 수습 기간은 고용 기간의 최대 절반이 될 수 있지만 6 개월을 초과할 수 없습니다. 수습 기간 동안 고용주 또는 직원은 통지 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
핀란드에서는 고용 관계를 종료하기 위한 임계값과 전제 조건이 상세하고 엄격하게 해석됩니다. 해고 사유는 중요해야 하며 일반적으로 직원과 관련된 개별 근거(일반적으로 직원의 행동 및 성과)와 회사의 재무 및 생산 관련 문제와 관련된 근거의 2 범주로 나뉩니다. 해고에 필요한 프로세스는 해고의 근거와 회사의 직원 수에 따라 달라집니다. 합법적인 근거 없이 해고된 직원은 불법 해고에 대한 청구를 제기할 수 있으며 추가 보상을 받을 자격이 있습니다. 고용주는 법적으로 유효한 해고에 대해 퇴직금을 지불할 필요가 없습니다.
고용주는 그 근거에 관계없이 해고 전에 직원에게 서면 통지를 해야 합니다. 해당 CBA에 명시되어 있지 않은 한, 고용주와 직원은 6 개월을 초과하지 않고 고용 계약서의 통지 기간에 동의할 수 있습니다. 고용 계약에 통지 기간이 명시되어 있지 않고 CBA가 적용되지 않는 경우, 법정 통지 기간은 다음과 같이 적용됩니다.
- 14 최대 1년까지 근무한 직원의 경우 일수
- 1년 이상 4년 미만 근무한 직원의 경우 1개월
- 2 4년 이상 8년 미만 근무한 직원의 경우 개월
- 4 8년 이상 12년 미만 근무한 직원의 경우 개월
- 6 12년 이상 근무한 직원의 경우 개월
핀란드 세금 납부
핀란드의 사회보험제도는 거주지 기반 및 직장 기반 혜택으로 나뉩니다. 핀란드의 사회보험기관인 켈라가 거주지 기반 혜택을 관리합니다. 이러한 혜택은 다음과 같습니다.
- 실업 보안
- 건강보험
- 가족 혜택
- 학생을 위한 재정 지원
- 기타
핀란드에서 직원은 누진 소득세를 납부합니다. 에서 개인의 2023소득세율은 12.64% ~ 44%입니다. 2023 세율표는 다음과 같다.
| 과세 소득(EUR) | 열 1의 세금(EUR) | 초과 세금(%) |
|---|---|---|
| 0 – 19,900 | 0 | 12.64% |
| 19,900 – 29,700 | 2515 | 19.00% |
| 29,700 – 49,000 | 4,377 | 30.25% |
| 49,000 – 85,800 | 10,215 | 34.00% |
| 85,800 – | 22,727 | 44.00% |
년 현재 2023핀란드는 지방 정부에 따라 지방세를 4.36%에서 10.86%로 줄였습니다. 또한 교회 세금은 1% ~ 2.10%입니다.
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