국경을 넘어 새로운 고용 규칙을 도입하면서 새로운 고객과 인재에 대한 도달 범위를 확장합니다. 핀란드는 일과 삶의 균형, 평등에 대한 헌신, 숙련된 인력으로 유명합니다. 이러한 강점에는 규정과 직원 보호가 따르므로 채용을 시작하기 전에 현지 요건을 이해해야 합니다.

핀란드 기록상 고용주(EOR)는 온보딩부터 오프보딩에 이르기까지 전체 고용 라이프사이클을 G-P 관리합니다. 급여 및 세금, 계약 생성, 복리후생, 퇴직금 및 그 사이의 모든 것을 처리합니다. 

G-P 새로운 법인을 설립하지 않고도 핀란드를 포함한 180개 이상의 국가에서 숙련 된 인재를 빠르고 쉽게 고용 할 수 있습니다. 핀란드에서 전담 고용 전문가 팀이 HR 및 법적 요구 사항을 처리하고 있다는 사실을 알고 안심할 수 있도록 팀을 구성하십시오.

기록상 고용주를 통해 핀란드에서 채용 간소화

핀란드의 고용은 노동조합 및 단체 교섭 협약(CBA)의 영향을 크게 받습니다. 노조는 회원을 위해 이러한 계약을 협상하며 일반적으로 법보다 유리한 조건을 가지고 있습니다. CBA는 급여, 근무 시간 및 휴가를 보장합니다. 

핀란드의 기록상 고용주가 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다. EOR은 모든 고용 조건이 핀란드 노동법 및 적용되는 모든 CBA를 충족하거나 초과하도록 보장합니다. 이를 통해 회사의 법적 위험을 완화할 수 있습니다. 

와 같은 핀란드 EOR은 급여 처리를 G-P처리하고 휴가를 관리하며 복리후생을 관리하고 온보딩 및 오프보딩을 감독합니다. 핀란드 EOR을 사용하는 것은 윈윈입니다. 법인을 설립할 필요가 없으므로 비즈니스의 관리 부담이 줄어듭니다. 

핀란드의 EOR 채용 프로세스

  1. 평판이 좋은 글로벌 EOR과 협력합니다. 현지 전문 지식을 갖춘 핀란드 EOR이 법적 문제를 안내해 드릴 수 있습니다.

  2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하는 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고, 나머지는 EOR이 처리합니다.

  3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 핀란드 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함한 모든 CBA 조건을 반영하는 현지 준수 계약서 초안을 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 핀란드의 세금 및 사회보장 시스템에 전문가를 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

EOR 작동 방식 보기

핀란드 고용 계약

구두 계약은 핀란드에서 유효하고 집행 가능하지만 서면 계약서 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 본 계약은 급여, 복리후생 및 해고 조건을 포함한 핵심 고용 조건을 상세히 기술해야 합니다. 

급여는 보통 유로(EUR)로 명시되어 있지만, 해외에서 업무를 수행하지 않는 한 이는 법적 요건이 아닙니다. 첫 번째 급여 기간까지 전문가와 계약을 공유해야 합니다. 

핀란드 EOR은 귀사를 대신하여 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성하여 모든 것이 핀란드 법률 및 CBA 요건에 부합하도록 합니다. 

핀란드의 휴가 자격

핀란드 근무 시간

핀란드의 표준 주간 근로시간은 40 시간입니다. 근로시간법에 따르면 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 그러나 많은 CBA가 더 짧은 시간을 지정합니다.

초과 근무를 포함한 총 근무 시간은 4개월 동안 주당 평균 48 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 각 경우에 직원의 동의가 필요하며 다음과 같이 보상됩니다.

  • 일일 초과 근무: 첫 2시간 동안 정규 요금의 150% 및 후속 시간의 200%

  • 주간 초과 근무: 일반 요율의 150%

  • 대체 휴가: 초과 근무 수당은 상호 합의한 경우 유급 휴가로 교환할 수 있습니다.

핀란드의 공휴일

핀란드에는 13 개의 유급 공휴일이 있습니다. 크리스마스 이브와 미드서머 이브는 공식 휴일이 아니지만 대부분의 고용주는 CBA 또는 일반적인 관행에 따라 그렇게 취급합니다.

공휴일은 다음과 같습니다.

  • 새해 첫날

  • 주현절

  • 성금요일

  • 부활절

  • 부활절 일요일

  • 5월 일(바푸)

  • 그리스도 승천일

  • 성령 강림 대축일

  • 하지제

  • 모든 성도의 날

  • 광복절

  • 크라스마스

  • 복싱 데이(세인트 스티븐스 데이)

핀란드 휴가

직원은 해당 연도(4월 1–March 일 31)에 근무한 개월 수를 기준으로 휴가 일수를 누적합니다. 한 달은 직원이 해당 달에 최소 14 일 또는 35 시간 근무하는 경우 누적으로 계산됩니다.

  • 근속 1년 미만: 직원은 적격한 달에 2일의 휴가를 받습니다(연간 24 일).

  • 1년 이상 근무: 직원은 적격 월당 2.5 일의 휴가를 받습니다(연간 30 일).

대부분의 휴가일은 여름 휴가 시즌(5월 2–September 일 30일)에 취합니다. 직원들은 일반적으로 휴일 급여의 50%인 휴일 보너스(로마라하)를 받습니다. 이 보너스는 법적 권리는 아니지만 대부분의 CBA가 의무화하며 일반적인 관행입니다.

핀란드 병가

최소 1개월 이상 근무한 직원은 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 질병의 첫날에 대한 급여 전액과 향후 9영업일을 지급합니다. 그 후, 직원은 소득에 따라 사회 보험 기관(Kela)으로부터 질병 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 고용 기간이 1개월 미만인 경우, 직원은 급여의 50%를 받습니다.

핀란드의 육아 휴가

핀란드에는 성별 중립적인 육아 휴직 제도가 있습니다. 예상 직원은 자녀의 출산 기일 전에 주중 40 일의 임신 수당 휴가를 받을 수 있습니다. 자녀가 태어난 후 육아 휴직은 다음과 같습니다.

  • 각 부모는 160 일을 받습니다.

  • 부모는 최대 63 일을 다른 부모 또는 다른 간병인에게 이전할 수 있습니다.

  • 독신 부모는 320 일을 모두 사용할 수 있습니다.

  • 아이가 2살이 될 때까지 젖은 채로 사용할 수 있습니다.

휴직 중 Kela는 육아 수당을 지급합니다. 일부 CBA는 고용주가 휴가의 일부에 대해 전체 급여를 지급하도록 요구할 수 있습니다.

핀란드의 기록상 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

핀란드 EOR은 귀하의 비즈니스가 핀란드 노동법 및 CBA를 준수하도록 보장합니다. 핀란드 EOR을 사용하여 휴가일, 병가, 육아 휴직을 포함한 핀란드의 진보적 육아 휴직 시스템과 같은 노동 요건을 관리하므로 필요하지 않습니다.

핀란드의 건강 보험 및 추가 혜택

핀란드는 우수한 공공 의료 시스템을 갖추고 있으므로 추가 민간 건강 보험은 표준 혜택이 아닙니다. 그러나 고용주는 모든 직원에게 직업 의료 서비스(työterveyshuolto)를 합법적으로 제공하고 비용을 지불해야 합니다. 

기록상 고용주가 핀란드의 복리후생을 지원하는 방법

핀란드 EOR은 귀하를 대신하여 모든 필수 복리후생 을 관리하고 관리합니다. EOR은 또한 규제 변경사항에 대한 최신 정보를 유지한다. 이로써 리스크가 감소하므로 팀은 핵심 비즈니스 운영에 자유롭게 집중할 수 있습니다. 

핀란드 보너스

보너스는 CBA, 근로계약서 또는 확립된 회사 관행에 의해 설정됩니다. 법적으로 요구되지는 않지만 보너스는 오퍼의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 일반적인 보너스는 다음과 같습니다.

  • 홀리데이 보너스(로마라하): 핀란드에서 가장 기대되는 보너스 중 하나입니다. 일반적으로 직원의 연차 휴가 급여의 50%로 설정됩니다.

  • 성과 보너스: 개인, 팀 또는 회사 성과를 기준으로 합니다. 이는 종종 특정 결과와 관련이 있습니다.

  • 이익 분배 보너스: 일부 회사는 직원에게 고정 금액 또는 급여의 비율로 이익 분배.

  • 연공 또는 로열티 보너스: 회사에 대한 긴 서비스 또는 충성도를 위해 제공됩니다.

핀란드의 해고 및 퇴직

계약에는 최대 6개월의 수습 기간이 포함될 수 있으며, 이 기간 동안 일방 당사자는 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 기간제 계약의 경우 수습 기간은 계약 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.

무기한 계약을 종료하는 것은 더 어렵습니다. 이는 직원의 행동 또는 고용주의 재무 성과 또는 생산 관련 이유와 관련이 있어야 합니다. 

핀란드의 해고 절차는 엄격하게 규제되지만 해고가 합법적인 경우 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 그러나 법원이 불법이라고 판단하는 경우, 직원은 일반적으로 3–24 개월 급여 범위의 보상을 받을 권리가 있습니다.

 고용주의 최소 통지 기간은 다음과 같습니다.

  • 최대 1년 서비스: 14 일

  • 1–4 년: 1개월

  • 4–8 년: 2개월

  • 8~12 세: 4개월

  • 12 년 이상: 6개월

핀란드의 EOR은 최종 급여세를 포함한 모든 퇴사, 해고, 해고 및 통지 프로세스를 관리합니다. 이는 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있으므로 올바른 핀란드 EOR 파트너를 보유하는 것은 필수입니다. 

핀란드의 급여 및 세금

핀란드에서 급여 고려 사항에는 주세, 지방세 및 사회보장 지급이 포함됩니다.

고용주 사회 보장 기여금: 총 고용주 기여금은 총 급여의 약 22–25%이며 다음을 포함합니다.

  • 법정 소득 관련 연금 보험(TyEL)

  • 건강보험

  • 실업 보험

  • 사고 및 단체 생명 보험

직원 세금 및 기여금: 직원은 소득세 및 사회보장에 기여합니다. 소득세는 점진적이므로 소득에 따라 더 높아집니다. 2026의 경우 주 소득세율은 다음과 같습니다.*

과세 소득(EUR)

열 1의 세금(EUR)

초과 세금(%)

0–22,000

0

12.64%

22,000–32,600

2,780.80

19.00%

32,600–40,100

4,794.80

30.25%

40,100–52,100

7,063.55

33.25%

52,100개 이상

11,053.55

37.50%

*출처: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

직원은 또한 다음을 지불합니다. 

  • 지방세 — 요금은 지방 자치 단체에 따라 다르지만 4.7–10.9% 범위입니다.

  • 핀란드 복음주의-루터교, 정교회, 핀란드 독일 교회의 회원인 경우, 교회세는 일반적으로 1–2%입니다.

  • 사회보장 보험료의 일부 — 건강, 연금 및 실업 보험

핀란드 EOR은 소득세 및 사회보장 보험료와 같은 원천징수와 함께 직원 급여 및 보너스를 계산합니다. 이를 통해 시간과 골치 아픈 일을 줄이는 동시에 핀란드 세금 및 급여 규정을 준수할 수 있습니다.

핀란드에서 EOR 선택

핀란드에서 기록상 고용주를 선정할 때는 다음 사항을 고려하십시오. 

  • 규정 준수 전문 지식: 올바른 EOR은 노동법, CBA 및 현지 세금 규정을 포함하여 핀란드 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있습니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행이 완전히 준수됩니다.

  • 포괄적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩을 포함하여 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택합니다.

  • 현지 시장 이해: 현지에서 강력한 입지 또는 입증된 경험을 가진 핀란드 EOR을 찾으십시오. 

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용 하든 고객의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

  • 기술 및 통합: AI 기반 EOR은 온보딩, 관리 및 직원 결제를 간소화합니다. 운영을 간소화하기 위해 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 EOR을 찾으십시오.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

핀란드의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너 입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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