성장하는 기업들은 종종 역량을 구축하기 위해 국제적인 인재들에게 의지합니다. 독립 계약자를 고용하면 임시 프로젝트에 전문 기술이나 지원이 필요한 많은 회사에 도움이 될 수 있습니다. 이 근로자 유형을 둘러싼 법률에 대해 배우면 규정 준수를 보장하는 데 도움이 됩니다.
프랑스에서 독립 계약자 고용
다른 많은 국가들에서와 마찬가지로, 프랑스의 독립 계약자들은 특정 조건을 가지고 있습니다. 이러한 범주의 근로자를 구분하는 것은 처벌을 피하기 위해 필수적입니다.
독립 계약자 대 직원
일반적으로 고용 관계를 나타내는 2 요인은 보수에 대한 대가로 업무를 수행하는 것과 부하가 높은 관계입니다. 독립 계약자 관계에는 업무의 이행과 보수가 포함될 수 있지만, 이러한 근로자 유형 간의 차이는 후순위 관계입니다.
프랑스 대법원은 후순위 관계의 다음 측면을 인정합니다.
- 고용주의 권한에 따른 의무 이행
- 직무 수행을 모니터링하는 고용주의 능력
- 업무 위반에 대해 영향을 미칠 수 있는 권한
독립 계약자 관계에는 이러한 종속 관계가 포함되지 않습니다. 즉, 독립 계약자는 자신이 적합하다고 생각하는 대로, 그리고 그들이 적합하다고 생각하는 때에 의무를 이행할 자유가 있습니다. 기업은 당면한 작업이나 프로젝트를 정의할 수 있지만 성과를 모니터링하거나, 근무 시간을 정의하거나, 작업 수행을 위한 특정 장소를 요구하거나, 프로젝트 완료 과정에서 계약자에게 불이익을 줄 수는 없습니다.
오분류에 대한 처벌
고용주가 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 경우, 고용 상태를 변경하고 최소한의 혜택을 제공해야 합니다. 이러한 처벌 외에도 고용주는 다음을 수행해야 할 수 있습니다.
- 소급 급여, 사회 보장 분담금 및 세금을 이자와 함께 지불합니다.
- 추가 보너스 또는 초과 근무를 지불합니다.
- 최대 3년의 징역형과 막대한 벌금형에 처해질 수 있습니다.
- 최대 10년 동안 독립 계약자 고용을 금지해야 합니다.
프랑스에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함됩니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
독립 계약자를 검색할 때 구인 광고에 이러한 필요성을 명확하게 명시해야 합니다. 지원자는 어떤 유형의 직위에 지원했는지 이해해야 합니다.
직원 인터뷰는 일반적으로 성격과 회사 문화에 대한 질문을 수반하지만, 독립 계약자 인터뷰는 경험과 기술에 초점을 맞추어야 합니다. 이러한 전문가는 정규직이 아니지만 프로젝트를 완료할 수 있는 자격을 갖추어야 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
독립 계약자와의 계약은 고용 계약이 아니지만 다음을 포함하는 서비스 계약을 작성해야 합니다.
- 프로젝트의 범위 또는 설명
- 급여율 및 관련 약정
- 해지 조건
3. 독립 계약업체와 협력하는 방법을 숙지합니다.
독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다. 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 업무를 수행할 수 있습니다.
독립 계약자에게는 상당한 교육이 필요하지 않습니다. 필수 사항에는 일반적인 워크플로와 프로젝트 과정 동안 상호 작용할 수 있는 모든 직원이 포함될 수 있습니다.
프랑스의 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자는 일반적으로 특정 이정표 완료 시 프로젝트 또는 지급 완료에 대한 일시금을 받지만 계약에서 약정을 결정할 수 있습니다. 일부 독립 계약자는 자신의 업무에 대해 시간당 요율을 제안할 수 있습니다. 회사는 독립 계약자를 대신하여 사회 보장 기부금이나 세금을 납부할 필요가 없습니다. 자영업자는 독립적으로 이러한 지급을 합니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자 관계의 종료는 일반적으로 고용법이 아닌 서비스 계약 조건의 적용을 받습니다. 양 당사자는 서비스 계약에 정의된 통지 기간을 준수해야 합니다.
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