기록상 고용주(EOR) in​​  독일​​ 

독일에서 직원을 고용하려면 복잡한 현지 노동법, 급여 규정 및 세금 요건을 파악해야 합니다. 기업은 기록상 고용주(EOR)를 활용하여 독일에서 직원 규정을 쉽게 관리할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 모델을 사용하면 이 프로세스를 간소화하여 몇 분 안에 귀하의 기업이 인재를 채용할 수 있습니다.​​ 

As a global EOR expert in Germany, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.​​  

기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 국제 규정 준수라는 장애물 없이 확장에 집중할 수 있습니다. 이러한 국제적인 접근 방식은 현지 법인 없이도 전 세계에서 채용할 수 있도록 지원하여 비즈니스 범위와 확장성을 향상시킵니다.​​ 

독일에서 직원 임대 규정 탐색하기(AUG 라이선스)​​ 

독일은 직원 임대에 관한 엄격한 법률을 준수하고 있으며, 독일 직원 임대법(Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG)에 의해 규제됩니다. 다른 회사에서 일할 개인을 고용하는 모든 회사는 AÜG 라이선스를 보유해야 합니다. 이 면허 없이 운영할 경우 벌금(Penalties)과 고용 관계의 재분류 등 심각한 처벌을 받을 수 있습니다.​​ 

독일에서 기록상 고용주(EOR)로 채용하기​​ 

As your EOR in Germany, G-P holds the necessary AÜG license, ensuring your hiring is compliant from day one. We take on the legal responsibility as the employer, allowing you to direct your German team's day-to-day work without bearing the direct legal and administrative burden of German employment law. Additionally, an EOR handles crucial aspects of employment such as payroll processing, managing leave requirements, administering benefits, overseeing offboarding procedures, and remitting payroll taxes. This significantly reduces the administrative burden for companies, eliminating the need for them to establish a legal entity in Germany.​​ 

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ 

독일에서의 근로계약서​​ 

구두 계약도 법적 구속력을 가질 수 있지만, 독일 법률에 따라 고용주는 필수 계약 조건 증명에 관한 법률(Nachweisgesetz)에 명시된 대로 고용의 필수 조건에 대한 서면 요약을 제공해야 합니다. 직원의 근무 시작일 전에 현지 규정준수하는 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.​​ 

The contract must detail the employee's compensation, benefits, and termination requirements. All monetary amounts must be stated in euros (EUR).​​ 

독일의 기록상 고용주(EOR)는 독일 노동법에 따른 모든 의무 조항을 반영하여 현지 규정준수 근로계약서를 작성합니다. 이러한 약관에는 월급, 근무 시간, 통지 기간이 포함되어 있어 계약이 현지 규정을 준수하는지 확인할 수 있습니다.​​ 

독일에서의 근무 시간​​ 

The standard workweek in Germany is typically 36 to 40 hours. The German Working Time Act (Arbeitszeitgesetz) strictly limits daily working hours to eight. This can be extended to 10 hours if the daily average does not exceed eight hours over a six-month or 24-week period. All work beyond this is considered overtime and is highly regulated.​​ 

독일에서의 휴가​​ 

독일의 기록상 고용주(EOR)는 공휴일, 휴가, 병가, 육아 휴직에 대한 노동법 준수를 관리합니다. 공휴일 수당 처리, 휴가 계산 및 추적, 병가 증명서 및 수당 관리, 해고 보호를 포함한 출산 휴가 및 육아 휴직 기간 준수 등을 담당합니다. 이러한 관리 감독을 통해 기업은 벌금(Penalties)을 피하고 직원의 권리를 보장할 수 있습니다.​​ 

독일의 공휴일​​ 

Germany observes 9 national public holidays, with additional holidays varying by federal state:​​ 

• 새해 첫날(1월 1)​​ 

• 성 금요일​​ 

• 부활절 월요일​​ 

• 노동절(5월 1)​​ 

• 승천의 날​​ 

• 화이트 먼데이​​ 

• 독일 통일의 날(10월 3)​​ 

• 크리스마스(12월 25)​​ 

• 크리스마스 둘째 날(12월 26)​​ 

독일에서의 유급 휴가​​ 

The statutory minimum paid vacation is 20 days for a standard 5-day workweek and 24 days for a 6-day workweek. However, it is market practice for most full-time employees to receive 25 to 30 days of paid vacation annually. This entitlement is separate from public holidays and sick leave.​​ 

독일의 법정 휴가​​ 

독일에서의 병가​​ 

Employees are entitled to up to six weeks of sick leave at full pay, provided they submit a medical certificate. While often requested after three days of absence, an employer can legally require a certificate from the first day. After six weeks, employees receive sickness benefits (Krankengeld) from their health insurance provider, typically at 70% of their gross salary (up to the social security ceiling), but not exceeding 90% of their net salary.​​ 

독일 출산 및 육아 휴직​​ 

Pregnant employees are entitled to fully paid maternity leave (Mutterschutz) for six weeks before the birth and eight weeks after. This postpartum leave extends to 12 weeks for premature or multiple births. Following maternity leave, either parent can take parental leave (Elternzeit) until the child's third birthday. During this period, they can choose to work part-time for up to 32 hours per week. Additionally, a federal subsidy (Elterngeld) is available to new parents, replacing a portion of their income for up to 14 months.​​ 

독일의 급여 및 급여세​​ 

독일의 기록상 고용주(EOR)는 사회보장을 통해 고용주와 직원 모두의 의무적인 국민건강보험료를 처리하여 급여 및 급여세를 관리합니다. 또한 독일의 누진 소득세 제도를 준수하도록 보장합니다. 기록상 고용주(EOR)는 직원 부담금과 고용주 부담금을 관리합니다.​​ 

독일의 사회 보장​​ 

독일의 사회보장제도는 다섯 가지 기둥을 기반으로 합니다. 기부금은 고용주와 직원 모두에게 의무적으로 납부해야 하며, 일부 예외를 제외하고는 일반적으로 균등하게 분담합니다.​​ 

• 연금 보험 (렌트보험)​​ 

• 건강 보험 (보험금보장)​​ 

• 실업 보험 (고용보험)​​ 

• 장기 간병 보험 (장기 간병 보험)​​ 

• 상해 보험 (Unfallversicherung) - 고용주만 가입할 수 있습니다.​​ 

고용주는 출산 및 파산 보험에 대한 보험료도 부담합니다. 고용주는 직원의 총 급여에서 일정 한도까지 총 약 21% 을 기부할 것으로 예상할 수 있습니다.​​ 

이러한 사회보장기여금은 최대 소득 수준에 따라 상한선이 정해져 있습니다(Beitragsbemessungsgrenze). 2025 의 경우 월별 한도는 다음과 같습니다:​​ 

• Pension and unemployment insurance: EUR 7,750​​ 

• Statutory health and care insurance: EUR 5,362.50​​ 

As of Jan. 1, 2025, the contribution ceilings for pension and unemployment insurance have been unified across all of Germany, removing the previous distinction between East and West.​​ 

독일에서의 해고 및 퇴직​​ 

독일에서 해고는 해고 방지법(Kündigungsschutzgesetz)에 의해 엄격히 규제되며, 이는 6개월 이상 근무한 직원에게 적용됩니다. 이 규정은 직원 수가 10 명 이상인 회사에서 근무한 직원에게 적용됩니다. 일반 해고의 경우 법정 최소 통지 기간이 적용되며 근속 기간에 따라 기간이 늘어납니다:​​ 

• 수습 기간 중(최대 6 개월): 2 몇 주 전 통지​​ 

• 0-2 서비스 기간: 4 몇 주 전 통지, 15월말 또는 월말까지​​ 

• 2 년 서비스 이후: 1 한 달 전 통지, 월말까지​​ 

• 5 년 서비스 이후: 2 개월 전, 월말까지​​ 

• 8 년 서비스 이후: 3 개월 전, 월말까지​​ 

• 10 년 서비스 이후: 4 개월 전, 월말까지​​ 

• 12 년 서비스 이후: 5 개월 전, 월말까지​​ 

• 15 년 서비스 이후: 6 개월 전, 월말까지​​ 

• 20 년 서비스 이후: 7 개월 전, 월말까지​​ 

개별 해고 시 퇴직금에 대한 법적 권리는 없지만, 직원은 법원에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 고용주의 입증 책임이 높기 때문에 대부분의 해고 사건은 직원이 퇴직금을 받는 것으로 합의가 이루어집니다. 이 결제에 대한 일반적인 구속력이 없는 가이드라인은 0.5 근속 1년당 몇 개월치 급여입니다.​​ 

독일에서 기록상 고용주(EOR)와 함께 퇴사 프로세스 간소화하기​​ 

독일의 복잡한 해고 절차를 탐색하는 것은 특히 독일 노동법에 익숙하지 않은 외국 기업에게 상당한 위험이 될 수 있습니다. G-P의 AI 기반 기록상 고용주(EOR)는 전문가 지침을 제공하고 프로세스를 관리하여 규정 준수를 보장하고 법무적 과제를 완화합니다.​​ 

독일에서 최고의 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법​​ 

독일에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 비즈니스 목표를 지원하고 규정 준수를 보장하는 성공적인 파트너십을 보장하기 위해 몇 가지 주요 요소를 고려하는 것이 중요합니다.​​ 

독일 기록상 고용주(EOR)을 선택할 때 고려해야 할 주요 사항:​​ 

• 규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 독일 노동법, 세금 규정 및 사회보장기여금에 대한 깊은 이해가 있어야 합니다. 현지 시장 인사 및 법률 전문가로 구성된 대규모 팀을 보유한 파트너는 지속적인 규정 준수를 보장하기 위해 사전에 변경 사항을 관리할 수 있습니다.​​ 

• 종합적인 서비스 제공: 최고의 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 급여 및 복리후생 관리부터 비용 관리, 규정 준수 퇴사 프로세스에 이르기까지 전체 근무자 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.​​ 

• 현지 지원 및 문화적 이해: 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 제공업체일지라도 독일 시장의 미묘한 차이를 이해하는 전담 전문가를 보유하는 것이 필수적입니다. 이러한 현지 인사이트는 효과적인 직원 관계와 지역 관행을 파악하는 데 매우 중요합니다.​​ 

• 기술 역량: G-P의 인공지능(AI) 기반 글로벌 고용 플랫폼과 같은 첨단 기술을 사용하는 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리 및 결제 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 이를 통해 직원 데이터, 급여 및 규정 준수를 안전하고 효율적으로 관리할 수 있습니다.​​ 

• 투명한 비용 구조: 기록상 고용주(EOR)의 가격 모델을 명확하게 이해해야 합니다. 숨겨진 수수료가 없는 투명한 비용을 확인하여 글로벌 채용 이니셔티브에 대한 정확한 예산을 책정하세요.​​ 

• 평판 및 업계 리더십: 시장에서 기록상 고용주(EOR)의 평판을 조사하세요. G-P는 전 세계 고용 분야에서 인정받는 리더이며 모든 업계 애널리스트 보고서에서 1위( 1 )를 차지하고 있습니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.​​ 

• 확장성 및 유연성: 기록상 고용주(EOR)는 현재의 채용 요구 사항을 지원하고 미래의 성장을 수용해야 합니다. 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든 비즈니스의 확장 궤도에 맞춰 플랫폼과 서비스를 확장할 수 있어야 합니다.​​ 

독일에서 G-P 기록상 고용주(EOR)을 채용하는 이유는 무엇인가요?​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR)는 모든 업계 애널리스트 보고서에서 글로벌 고용 부문 1위( 1 )를 차지하며 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 독립계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 근무자 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식(Knowledge) 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.​​ 

G-P는 또한선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

지금 바로제안서를 요청하여 독일에서 채용을 시작하세요.​​